Právna úprava dovolenky patrí medzi základné právne inštitúty pracovného práva. Účelom právneho inštitútu dovolenky je poskytnúť zamestnancovi primeraný čas na odpočinok, regeneráciu a zotavenie v súvislosti s prácou, ktorú pre zamestnávateľa vykonáva. Právo na dovolenku je pritom konštruované ako minimálny zákonný nárok na platenú dovolenku v stanovenej dĺžke, ktorý sa musí zamestnancovi poskytnúť.
Základný rámec a úloha kolektívnej zmluvy
Zákonník práce neurčuje maximálnu hranicu dovolenky, čo umožňuje zamestnávateľom a zamestnancom dohodnúť sa na vyššej výmere, a to prostredníctvom pracovných alebo kolektívnych zmlúv. Kolektívna zmluva zohráva významnú úlohu pri úprave pracovných podmienok, vrátane nároku na dovolenku. Dĺžka dovolenky môže byť určená v kolektívnej zmluve, ak sa u zamestnávateľa uplatňuje; v takom prípade sa podmienky ohľadom práva na dovolenku nemusia upraviť so zamestnancom individuálne.
Obmedzenia kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa
Kolektívna zmluva vyššieho stupňa pre zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní postupujú podľa zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme, nemôže určiť najvyššiu prípustnú výmeru dovolenky, lebo by to bolo v rozpore s Ústavou SR, ktorá garantuje právo na kolektívne vyjednávanie a v rozpore s ustanovením § 4 ods. 2 zákona č. 2/1991 Zb.
Kolektívna zmluva vyššieho stupňa teda nemôže zmeniť ustanovenie § 103 Zákonníka práce tak, že obmedzí zvýšenie výmery dovolenky. Predpis nižšej právnej sily nesmie odporovať zákonu, bol by v rozpore s ním a teda by nebolo takéto ustanovenie kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa podľa § 4 ods. 2 zákona č. 2/1991 Zb. platné.
Čo je proces kolektívneho vyjednávania?
Praktické príklady a špecifiká
Podniková kolektívna zmluva môže pridať dodatkovú dovolenku, napríklad 5 dní, ale iba pre nepedagogických zamestnancov. Ak zamestnávateľ postupuje pri odmeňovaní svojich zamestnancov podľa zákona č. 553/2003 Z. z., je povinný pri uzatváraní podnikovej kolektívnej zmluvy postupovať v súlade s Kolektívnou zmluvou vyššieho stupňa pre zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní postupujú podľa zákona č. 553/2003 Z. z.
| Typ zamestnanca | Základný nárok | Možnosť úpravy |
|---|---|---|
| Bežný zamestnanec | 4 týždne | Možné dohodnúť viac v KZ |
| Zamestnanec nad 33 rokov | 5 týždňov | Možné dohodnúť viac v KZ |
| Pedagogickí zamestnanci | 8 týždňov | Podľa osobitných predpisov a KZ |
Kolektívna zmluva vyššieho stupňa je záväzná pre všetkých zamestnávateľov v nej uvedených a ich zamestnancov bez ohľadu na skutočnosť, či u tohto zamestnávateľa pôsobí odborový orgán alebo nie. V minulosti bolo v určitých prípadoch možné pedagogickým zamestnancom zvýšiť výmeru dovolenky na 45 dní v kalendárnom roku len v podnikovej kolektívnej zmluve, ak u zamestnávateľa pôsobila odborová organizácia.
Z uvedeného vyplýva, že kolektívne vyjednávanie je kľúčovým nástrojom na zlepšovanie pracovných štandardov nad rámec zákona. Zamestnávateľ môže v písomnej informácii údaje o dovolenke poskytnúť aj vo forme odkazu na príslušné ustanovenie Zákonníka práce alebo osobitného predpisu, alebo na príslušné ustanovenie kolektívnej zmluvy.