Dôchodkový vek a systém v Grécku: Poučenie z minulosti a výzvy budúcnosti

Grécko v súčasnosti čelí náročnej situácii, keď musí opäť splatiť vysokú splátku dlhu 7 miliárd eur. Keďže nemá vlastné zdroje, bude musieť čerpať pôžičku z ďalšieho záchranného balíčka. Dohoda s veriteľmi na podmienkach je však od začiatku roka veľmi ťažká. Jedným z hlavných problémov sú aj dôchodky, v ktorých veritelia požadujú ďalšie škrty, no Gréci tvrdia, že nie je kde škrtať.

Príbeh gréckych penzií je zaujímavý a poučný. Grécko je v inej demografickej situácii ako Slovensko, má omnoho staršiu populáciu. Podiel ľudí nad 65 rokov tvorí až 20 percent obyvateľstva. Pre porovnanie, na Slovensku je to len okolo 15 percent. Na grécke úrovne sa podľa odhadov dostaneme niekde po roku 2025.

Historický vývoj a problémy gréckeho dôchodkového systému

Výdavky na penzie v Grécku začali rásť už v deväťdesiatych rokoch. Tamojšie vlády sa predháňali v tom, kto koľko pridá dôchodcom. Silné odbory dokázali vylobovať rôzne úľavy či úpravy pre svoj sektor, a tak sa systém stával čoraz viac komplikovaným a neprehľadným.

Oficiálny dôchodkový vek bol len číslo na papieri, do dôchodku sa chodilo omnoho skôr. Ak sa odborári s vládou dohodli, že ich profesia je riziková, do dôchodku sa dalo odísť ešte skôr. Po pár rokoch bolo takto klasifikovaných viac než päťsto povolaní. Rádovo v stovkách sa pohyboval aj počet vzorcov na výpočet dôchodkov, v závislosti od toho, kedy kto do systému vstúpil, v akom sektore pracoval, či a koľko mal detí.

Vďaka neprehľadnosti a značnej korupcii sa dôchodky občas vyplácali aj ľuďom dávno po smrti. Väčším problémom však bolo, že celkové výdavky systému začali nekontrolovateľne rásť. A keďže vyhýbanie sa plateniu odvodov patrilo k štandardu, príjmy dôchodkového systému za výdavkami výrazne zaostávali.

Dopady krízy a súčasné reformy

Kríza v roku 2008 a následný bankrot Grécka v roku 2012 naštartoval zmeny v systéme. Predĺžil sa vek odchodu do dôchodku a znížili sa penzie. Podľa odhadov dnes má približne 40 percent dôchodcov dôchodok nižší ako 660 eur mesačne. Navyše, pri 20-percentnej nezamestnanosti mnohí dôchodcovia z toho živia deti či vnúčatá. Pokles príjmov dôchodcov bol taký výrazný, že grécki dôchodcovia by ďalšie škrty už len ťažko zvládli.

Nehovoriac o politickom probléme pre premiéra Tsiprasa, ktorý mal cestou do kresla silné antisystémové reči. Kravatu síce ešte stále nenosí, reformy však prijal tvrdšie ako jeho „štandardní“ politickí predchodcovia.

Dôchodkový vek v rôznych krajinách

Vek odchodu do dôchodku sa v jednotlivých krajinách líši. Je dôležité poznať príslušné pravidlá vo všetkých krajinách, v ktorých ste pracovali, pretože dôchodok dostanete len po dosiahnutí dôchodkového veku platného v danej krajine.

Prehľad dôchodkového veku v niektorých krajinách:

• V Českej republike mali v roku 2015 muži dôchodkový vek 62 rokov a 10 mesiacov a ženy 58 až 62 rokov v závislosti na počte detí. V ČR sa dôchodkový vek predlžuje a pre osoby narodené po roku 1977 môže presiahnuť aj 67 rokov. Do roku 2038 bude pre ženy aj mužov stanovený dôchodkový vek na 67 rokov. Kto platí poistenie aspoň 38 rokov, môže odísť do dôchodku v 64 rokoch.
• V Nemecku sa má dôchodkový vek postupne zvyšovať a do roku 2029 dosiahnuť 67 rokov. Obecný vek odchodu do dôchodku je v súčasnosti stanovený na 67 rokov, ale pri dostatočných penzijných odvodoch je možné odísť do dôchodku už vo veku 62 rokov.
• Vek odchodu do dôchodku žien sa postupne zvyšuje. V roku 2021 sa vyrovnal na 66 rokov. Do roku 2028 sa zvýši na 67 rokov a do roku 2046 na 68 rokov. Odísť do dôchodku je tiež možné, ak osoba odpracuje aspoň 45 rokov pred 66. rokom života u mužov alebo 61. rokom a 6. mesiacom u žien. Obe pohlavia by tak mohli odísť do dôchodku okolo 60.
• V roku 2027 to bude 67 rokov.

Dôchodkový vek a nárok na starobný dôchodok určujú v závislosti od príslušnej poisťovacej praxe, ktorú osoba získala, a sú 60, 63 a 65 rokov. Každým rokom sa o jeden rok predlžuje doba poistenia, ktorá dáva nárok na dôchodok podľa veku. V roku 2025 ľudia s aspoň 32-ročnou poistnou praxou budú mať právo odísť do dôchodku vo veku 60 rokov. V 63 rokoch budú môcť odísť do dôchodku s 22 až 32 rokmi praxe a v 65 rokoch tí s 15-22 rokmi praxe.

Dôchodkový systém EÚ a koordinácia sociálneho zabezpečenia

Ak ste pracovali v niekoľkých krajinách EÚ, vaše obdobia poistenia v každej krajine sa spočítajú, ak ste prispievali do jeho systému dôchodkového zabezpečenia (tzv. na vás vzťahovalo dôchodkové poistenie v tejto krajine (tzv. aj výšku vášho vnútroštátneho dôchodku (tzv.).

Napríklad, Rosa pracovala 20 rokov vo Francúzsku a 10 rokov v Španielsku. Má nárok na dôchodok. Francúzsko vypočíta výšku národného dôchodku za 20 rokov a potom porovná túto sumu s hypotetickou sumou, akoby pracovala celých 30 rokov vo Francúzsku. Rosa má nárok na vyššiu sumu - 1 000 Eur mesačne.

Uvedené pravidlá sa takisto uplatňujú na výpočet invalidných a pozostalostných dôchodkov. Ak žiadate o invalidný dôchodok alebo o dávku v práceneschopnosti, každá krajina, v ktorej ste pracovali, môže trvať na samostatnom preskúmaní a dospieť k odlišnému rozhodnutiu ako ostatné krajiny. Váš zdravotný stav môžu posúdiť úplne inak. V niektorých krajinách EÚ sa nevyplácajú pozostalostné dôchodky.

Hľadanie práce a ubytovania v Grécku

Hľadanie práce

Verejné služby zamestnanosti DYPA sú hlavným hráčom na poli zamestnanosti. Má svoje centrá zamestnanosti (115 zamestnaneckých centier KPA2) po celom Grécku a dve kancelárie pre špeciálne sociálne skupiny v Aténach a v Thessalonikách, kde si môžu nezamestnaní ľudia hľadať prácu. V centrách taktiež fungujú programy aktívneho zamestnávania, samozamestnania a rekvalifikácie na zlepšenie kvalifikácie nezamestnaných.

Pôsobia tu aj grécki EURES poradcovia, ktorí ovládajú cudzie jazyky a sú špeciálne školení. Ich prácou je pomáhať nezamestnaným nájsť si prácu v krajinách EÚ/EHP. Taktiež poskytujú informácie a sú sprostredkovateľmi medzi nezamestnanými a zamestnávateľmi v rámci európskej siete zamestnanosti. Okrem toho poskytujú podporu a poradenstvo štátnym príslušníkom krajín EÚ, EHP a Švajčiarska, ktorí hľadajú prácu v Grécku, informujú ich o trhu práce a pomáhajú im pri hľadaní práce.

Nezamestnaní môžu využiť aj služby súkromných agentúr práce, ktoré majú licenciu od Ministerstva práce a sociálnej bezpečnosti a uskutočňujú mediáciu pri hľadaní zamestnania. Náklady na mediáciu znáša zamestnávateľ pre ktorého vykonávajú činnosť sprostredkovateľa. Denná tlač je dôležitým zdrojom informácií. Reklamy na manažérske pozície a pozície špecialistov sú zvyčajne zverejňované v gréckom aj anglickom jazyku. DYPA a súkromné personálne agentúry majú web stránky alebo vyhľadávače práce s cieľom poskytnúť uchádzačom o prácu informácie a asistenciu. Svoje životopisy môžu posielať aj elektronicky prostredníctvom uvedených portálov do registra, do ktorého majú prístup len zamestnávatelia.

Hľadanie ubytovania

K dispozícii nájdete zariadené aj nezariadené ubytovanie, ktoré označuje nápis “Na prenájom” (Enoikiazetai). Nehnuteľnosti na prenájom sa inzerujú v národných a miestnych novinách pod hlavičkou “Enikiasi Akiniton” - Nehnuteľnosti na prenájom. Nájomné zmluvy sú zo zákona minimálne na 3 roky, aj keď sa zmluvné strany dohodli na ukončení skôr. Niekedy je potrebné zložiť zálohu, ktorá slúži ako záruka, že sa nájomca o nehnuteľnosť postará. Nájomná zmluva a platba sú dohodnuté priamo s majiteľom.

Ceny bytov v roku 2025 v Grécku naďalej rástli, aj keď pomalším tempom ako v predchádzajúcich rokoch. Podľa údajov Bank of Greece sa v prvom štvrťroku 2025 ceny v porovnaní s prvým štvrťrokom 2024 zvýšili v priemere o 6,8%.

tags: #v #akom #veku #idu #greci #do