V pracovnom živote môže nastať situácia, keď zamestnanec ochorie a stane sa dočasne práceneschopným (PN) alebo ostane doma s dieťaťom na tzv. OČR (ošetrovanie člena rodiny). Tieto stavy predstavujú dôležité osobné prekážky v práci na strane zamestnanca, počas ktorých je zamestnávateľ povinný ospravedlniť jeho neprítomnosť. Avšak, čo sa stane s pracovným pomerom v takýchto prípadoch? Môže byť pracovný pomer skončený výpoveďou počas trvania práceneschopnosti zamestnanca alebo ošetrovania člena rodiny? A ako je to s pracovným pomerom na dobu určitú?
Ukončenie pracovného pomeru výpoveďou zo strany zamestnávateľa
Zákaz výpovede v ochrannej dobe
Zákonník práce stanovuje tzv. ochrannú dobu, počas ktorej zamestnávateľ nemôže dať zamestnancovi výpoveď. Ak je zamestnanec uznaný za dočasne práceneschopného pre chorobu alebo úraz, nemôže mu zamestnávateľ počas trvania PN dať výpoveď. To znamená, že zamestnanec na PN-ke (maródke) nemôže byť z práce prepustený.
Podmienkou tohto zákazu je, že zamestnanec si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných alebo psychotropných látok. Inak povedané, zamestnávateľ nemôže so zamestnancom rozviazať pracovný pomer len na základe jeho dočasnej PN-ky.
Výnimky zo zákazu výpovede
Existujú však zákonné výnimky zo zákazu výpovede v ochrannej dobe. Práceneschopnému zamestnancovi môže byť daná výpoveď z organizačných dôvodov, napríklad keď sa zamestnávateľ zrušuje alebo keď sa zamestnávateľ premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou miesta výkonu práce.
Ukončenie pracovného pomeru výpoveďou zo strany zamestnanca
Na rozdiel od zamestnávateľa, zamestnanec môže podať výpoveď z pracovného pomeru aj počas trvania svojej PN. V tomto prípade sa na neho nevzťahujú ustanovenia o zákaze výpovede v ochrannej dobe podľa § 64 Zákonníka práce. Súhlas zamestnávateľa na podanie výpovede zamestnancom nie je potrebný. Dôvod výpovede môže, ale aj nemusí byť uvedený.
Výpoveď musí byť písomná a doručená zamestnávateľovi, inak je neplatná. Najlepšie je doručiť výpoveď osobne na pracovisku s potvrdením o prevzatí alebo doporučenou poštou na aktuálnu adresu zamestnávateľa.
Ako dať výpoveď v práci: Odchod za dobrých podmienok | Indeed
Plynutie výpovednej doby
Výpovedná doba začína plynúť prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede. Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace. Ak pracovný pomer trval kratšie ako jeden rok, výpovedná doba je najmenej jeden mesiac.
Dôležité je, že práceneschopnosť zamestnanca v priebehu výpovednej doby túto dobu nepredlžuje. Zamestnanec môže byť na PN od dňa doručenia výpovede a aj počas celej výpovednej doby, pričom jeho pracovný pomer skončí po uplynutí celej výpovednej doby.
Skončenie pracovného pomeru dohodou
Alternatívou k výpovedi je skončenie pracovného pomeru dohodou. Dohoda môže byť uzatvorená k akémukoľvek dátumu a aj počas PN zamestnanca, dokonca aj bez uvedenia dôvodu. So skončením pracovného pomeru dohodou a s navrhovaným dátumom skončenia však musí súhlasiť zamestnávateľ.
V dohode o skončení pracovného pomeru si možno dohodnúť aj odstupné, najmä ak zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu. V takom prípade zamestnancovi patrí odstupné, ktorého výška závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru u zamestnávateľa.
Pracovný pomer na dobu určitú a PN
V prípade pracovného pomeru dohodnutého na dobu určitú sa pracovný pomer skončí uplynutím dohodnutej doby. Táto doba môže byť vymedzená konkrétnym dňom alebo iným spôsobom, napríklad skončením pracovnej úlohy, návratom zamestnankyne z materskej dovolenky alebo trvaním práceneschopnosti iného zamestnanca.
Uplynutím dohodnutej doby pracovný pomer zaniká, a to bez ohľadu na to, či v období trvania pracovného pomeru alebo ku dňu zániku pracovného pomeru na dobu určitú bol alebo nebol zamestnanec práceneschopný. Na pracovný pomer na dobu určitú sa nevzťahuje ochranná doba v zmysle § 64 ods. 1 Zákonníka práce, ktorá by predlžovala trvanie pracovného pomeru z dôvodu PN zamestnanca.
Príklad z praxe
Najvyšší súd SR riešil otázku vymedzenia trvania pracovného pomeru na dobu určitú v rozsudku sp. zn. 5 Cdo 77/2001. V tomto prípade bol pracovný pomer dohodnutý na dobu určitú "počas trvania práceneschopnosti konkrétnej zamestnankyne". Súd potvrdil, že takto dohodnutý pracovný pomer sa skončil uplynutím dohodnutej doby, t. j. návratom zastupovanej zamestnankyne do práce, bez ohľadu na PN zastupujúceho zamestnanca.
Nárok na nevyčerpanú dovolenku pri skončení pracovného pomeru
Podľa Zákonníka práce (§ 116) má zamestnanec nárok na preplatenie nevyčerpanej dovolenky, ak si ju nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru. Práceneschopnosť (PN) je jedným z dôvodov, pre ktoré si zamestnanec nemôže dovolenku vyčerpať v čase trvania pracovného pomeru.
Zamestnávateľ je teda povinný preplatiť nevyčerpanú dovolenku, ak si ju zamestnanec nemôže vyčerpať do skončenia pracovného pomeru z dôvodu PN. Výška náhrady mzdy za nevyčerpanú dovolenku sa vypočíta podľa priemerného zárobku zamestnanca za predchádzajúci štvrťrok.
Oznamovacie povinnosti zamestnávateľa a zamestnanca
Zdravotná poisťovňa
Zamestnávateľ oznamuje zdravotnej poisťovni začiatok poberania náhrady príjmu počas PN kódom 1O Z. Ukončenie poberania náhrady príjmu sa oznamuje kódom 1O K len v prípade, ak PN trvá maximálne 10 dní. Ak práceneschopnosť trvá dlhšie ako 10 dní, zamestnávateľ ukončenie PN/ePN ani poberanie náhrady príjmu neoznamuje. Lehota na oznámenie zmeny platiteľa poistného je do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom došlo k zmene.
Sociálna poisťovňa
Začiatok PN/ePN do Sociálnej poisťovne zamestnávateľ neoznamuje. Ak PN trvá viac ako 52 týždňov, zamestnancovi sa prerušuje sociálne poistenie. V prípade "papierovej" PN je potrebné zaslať Registračný list fyzickej osoby (RLFO) Prerušenie - dôvod 8 do 8 kalendárnych dní od dátumu vzniku prerušenia. Ak bola PN vystavená elektronicky, zamestnávateľ nemá povinnosť oznamovať prerušenie po uplynutí 52. týždňa ePN.
Nárok na nemocenské dávky po skončení pracovného pomeru
Ak zamestnancovi skončí pracovný pomer a on je stále na PN, má nárok na pokračovanie PN aj po skončení pracovného pomeru. Nemocenské dávky v takom prípade vypláca Sociálna poisťovňa. Výplata nemocenského po skončení pracovného pomeru závisí od ochrannej lehoty, ktorá je 7 dní po skončení zamestnania. Ak dočasná pracovná neschopnosť vznikne v priebehu tejto lehoty, zamestnanec má nárok na nemocenské dávky.
Pre vyplácanie dávky nemocenského poistenia počas nezamestnanosti je podmienkou predchádzajúce nemocenské poistenie v rozsahu 270 dní za posledné dva roky.
tags: #uzatvorenie #pracovnej #zmluvy #pocas #pn