Spoločnosť U. S. Steel Košice si uvedomuje svoju zodpovednosť voči prostrediu, v ktorom žije a pracuje, a preto aktívne realizuje a podporuje rozsiahly sociálny program.
Tento program zahŕňa široké spektrum aktivít zameraných na podporu zamestnancov, rozvoj regiónu, vzdelávanie, kultúru, šport a pomoc sociálne znevýhodneným skupinám obyvateľstva.
Nadácia U. S. Steel Košice: Pilier sociálnej zodpovednosti
Základným pilierom sociálneho programu spoločnosti je Nadácia U. S. Steel Košice (ďalej len „Nadácia USSK“), ktorá bola založená 9. decembra 2002 spoločnosťou U. S. Steel Košice, s.r.o.
Nadácia USSK sa zameriava na pomoc a podporu tých, ktorí sú na ňu bezprostredne odkázaní. Ide predovšetkým o deti v detských domovoch, zdravotne postihnutých, zamestnancov USSK v zložitej životnej situácii, ako aj organizácie a kluby zamerané na sociálne a charitatívne aktivity, ktoré sú prospešné pre komunitu.
Okrem toho sa Nadácia USSK zaoberá humanitárnou pomocou pre jednotlivcov alebo skupiny, ktorých postihla živelná pohroma, alebo sú v ohrození života.
Tisícky projektov a verejnoprospešných aktivít v rôznych sférach života spoločnosti už v priebehu svojej existencie podporila Nadácia U. S. Steel Košice.
Finančné prostriedky nadácie sa použijú len v súlade s verejnoprospešným účelom a na úhradu výdavkov (nákladov) na správu nadácie.
Ak sa rozhodnete podporiť Nadáciu U. S. Steel Košice v jej zámeroch, môžete vyplniť Vyhlásenie o poukázaní sumy do výšky 2 %, resp. 3 % (dobrovoľníci) zo zaplatenej dane z príjmov fyzickej osoby.
Toto vyhlásenie je potrebné odovzdať na príslušné oddelenie odboru Mzdy, resp. v Zamestnaneckom centre, najneskôr do 25. Z prijatých prostriedkov Nadácia U. S. Steel Košice realizuje svoje aktivity.
Obchodné meno alebo názov: Nadácia U. S. Steel Košice
Sídlo: 044 54 Košice, Vstupný areál U. S. Steel
Podpora zdravotníctva a sociálnych služieb
Nadácia USSK aktívne prispieva k zlepšeniu zdravotnej starostlivosti a sociálnych služieb v regióne.
Podporuje vybavenie a skvalitnenie služieb zdravotníckych zariadení v Košiciach a okolí.
V košickej detskej fakultnej nemocnici bol vďaka daru Nadácie U. S. Steel Košice vo výške 265 tisíc eur zakúpený celý rad nových vyšetrovacích prístrojov a zariadení pre oddelenie neonatologickej intenzívnej medicíny a ORL.
V piatok 27. októbra 2023 bolo vo Vysokošpecializovanom odbornom ústave geriatrickom sv. Lukáša v Košiciach slávnostne otvorené rekonštruované 5. poschodie.
Vzdelávanie a rozvoj mládeže
Spoločnosť U. S. Steel Košice si uvedomuje dôležitosť vzdelávania pre budúci rozvoj spoločnosti.
Preto podporuje žiacke a juniorské športové aktivity a program Tvoja šanca hrať, ktorý je určený pre športovo nadané deti zo sociálne znevýhodnených rodín aj z rodín zamestnancov.
V oblasti vzdelávania Nadácia USSK spolupracuje s vysokými školami a univerzitami.
V roku 2023 podporila 56 projektov na zvýšenie kvality vyučovacieho procesu, z toho udelila 52 štipendií.
Vzdelávací, vedecký a výskumný inštitút AGEL n.o., Košice aj vďaka daru v hodnote 6 000 eur zorganizoval dve odborné vedecké podujatia - IX. Stredoeurópsky popáleninový kongres a XXIII.
Program vyhľadáva projekty, ktoré budujú miestne partnerstvá a stoja za nimi komunity z východného Slovenska.
Angažovanosť zamestnancov U. S. Steel Košice je dôležitou súčasťou tohto programu.
Podpora štúdia na vysokých školách
Nadácia USSK realizuje program na podporu štúdia na vysokých školách a univerzitách pre talentované deti zamestnancov U. S. Steel Košice, pracujúcich na trvalý úväzok, a pre nadaných študentov zo sociálne znevýhodneného prostredia, študujúcich na technických vysokých školách a univerzitách.
Program podporuje tých poslucháčov vysokých škôl, ktorí sa popri štúdiu angažujú v rôznych spoločensko-prospešných oblastiach.
O výbere študentov rozhoduje vrcholový manažment U. S. Steel Košice.
Kritérium pre výber študentov sú študijné výsledky do 1,8 (študijný prospech v poslednom ročníku na strednej škole do 1,8 a maturity do 1,8; resp. žiadateľ študuje technický odbor v súlade s podnikateľským zameraním U. S. Steel Košice alebo študuje iný ako technický odbor v prípadoch ak ide o mimoriadne osobné alebo rodinné okolnosti (napr. zdravotný hendikep študenta, resp. študijné výsledky do 1,8 (študijný prospech v poslednom ročníku na strednej škole do 1,8 a maturity do 1,8; resp. v čase uzávierky programu pre daný akademický rok.
Na tento program budú pozvaní všetci žiadatelia, ktorí splnia vyššie uvedené kritériá (bude sa hodnotiť najmä motivácia študenta pre získanie vysokoškolského vzdelania, poznanie základných princípov podnikania U. S. Steel Košice).
Spoločne pre región
Spoločnosť U. S. Steel Košice a Karpatská nadácia podporili projekt zriadenia nových priestorov mladých železničiarov Košickej detskej historickej železnice v desiatom ročníku grantového programu Spoločne pre región.
Cieľom projektu je stavebná príprava a zariadenie priestorov mladých železničiarov Košickej detskej historickej železnice v novej staničnej budove, ktorej výstavba v súčasnosti prebieha v stanici Čermeľ.
„Z nášho úspechu sa veľmi tešíme, detských železničiarov sme pred rokmi vrátili na našu železničku a dnes už k svojej práci vlastný vhodný priestor nevyhnutne potrebujú,“ uviedol predseda občianskeho združenia Detská železnica Košice Ľubomír Lehotský.
V nových spoločných priestoroch nájdu mladí železničiari šatňu, vlastné sociálne zariadenie ale aj priestor na spoločné školenia či nevyhnutnú administratívnu prácu spojenú s prevádzkovaním železničnej dopravy.
Program Spoločne pre región je financovaný z daru spoločnosti U. S. Steel Košice, s.r.o.
Neziskové organizácie a miestne samosprávy sa môžu uchádzať o finančnú podporu na inovatívne projekty z oblasti bezpečnosti vo všetkých sférach života, využívania voľného času detí a mládeže, ochrany prírody a životného prostredia.
Administrátorom grantového programu U. S. Steel Košice, s.r.o. je Karpatská nadácia.
Kultúra a šport
U. S. Steel Košice je partnerom Štátneho divadla v Košiciach aj Štátnej filharmónie Košice a podporuje aj ďalšie kultúrne podujatia mestského, celoslovenského a medzinárodného charakteru, organizované v metropole východného Slovenska.
Spoločnosť tiež podporuje žiacke a juniorské športové aktivity.
V poradí už 35. ročník Letných športových hier zamestnancov U. S. Steel Košice sa uskutoční v dňoch 4. až 6.
Od roku 2010 Nadácia USSK podporuje aj mladých športovcov z radov detí zamestnancov U. S. Steel Košice a jej dcérskych spoločností, pracujúcich v trvalom pracovnom pomere.
Rozvíjať svoju športovú kariéru môžu mladí hokejisti, futbalisti, florbalisti či basketbalisti a deti pôsobiace v iných odvetviach športu.
O výbere športovcov rozhoduje Nadácia U. S. Steel Košice a manažment U. S. Steel Košice v zmysle schvaľovacieho postupu pre žiadosti o darovanie a sponzoring na základe stanovených kritérií.
Cieľovou skupinou projektu sú nadané deti pochádzajúce zo sociálne znevýhodnených rodín, ktoré hrajú hokej a basketbal.
Podpora zamestnancov
Spoločnosť U. S. Steel Košice si váži svojich zamestnancov a snaží sa im poskytovať podporu v rôznych oblastiach života.
Sme s Vami v pravý čas
Prostredníctvom projektu Sme s Vami v pravý čas pomáha Nadácia USSK od roku 2012 zamestnancom U. S. Steel Košice a jej dcérskych spoločností, ktorí sa ocitli v zložitej životnej situácii.
Jej snahou je pomôcť rodinám s maloletými deťmi zažiť lepšie a krajšie chvíle, psychicky sa zregenerovať a nadobudnúť nové zážitky a priateľské kontakty.
Za 11 rokov trvania projektu tak Nadácia USSK pomohla 128 rodinám.
Rekreačný príspevok
Spoločnosť U. S. Steel Košice ponúka pre svojich zamestnancov rekreačný príspevok.
Bližšie informácie, termíny konania ako aj odkazy na články z minulých podujatí, o ktorých písala Oceľ východu, nájdete na webovej stránke spoločnosti.
Odborová organizácia
Rada odborov OZ KOVO U. S. Steel Košice (ďalej len Rada odborov) je organizačnou jednotkou Odborového zväzu KOVO.
Občianske združenie Odborový zväz KOVO je právnym nástupcom Odborového zväzu KOVO v ČSFR.
Odborový zväz KOVO vznikol v súlade so zákonom č. 83/1990 Zb. v znení neskorších predpisov.
Rada odborov je budovaná na zásadách odborovej demokracie a kolektívneho rozhodovania, je nezávislá na politických stranách, štátnych a hospodárskych orgánoch, spoločenských organizáciách i občianskych iniciatívach.
Je právnickou osobou, má plnú právnu subjektivitu.
Organizačne, materiálne i finančne je samostatná.
Rada odborov obhajuje a presadzuje práva a záujmy svojich členov, zamestnancov U. S. Steel Košice s.r.o., a to hlavne prostredníctvom kolektívneho vyjednávania.
Členstvo v Rade odborov je kolektívne.
Najvyšším orgánom Rady odborov je Konferencia, ktorú zvoláva Výbor Rady odborov OZ KOVO minimálne jedenkrát ročne.
Medzi konferenciami je najvyšším orgánom Výbor Rady odborov, ktorý je zároveň štatutárnym orgánom.
Rada odborov podporuje program Odborového zväzu KOVO.
Jej ciele a úlohy sú zamerané na uspokojenie oprávnených záujmov svojich členov v súčinnosti so základnými organizáciami združenými v Rade odborov.
Rada odborov a príslušné základné organizácie budú ako súčasť svojej stratégie klásť prioritne dôraz na ochranu života a zdravia zamestnancov.
Využívať budú svoje kompetencie v oblasti spolurozhodovania v tejto oblasti v súlade s Ústavou SR a príslušnou legislatívou.
Environmentálne aktivity
Myšlienku trvalej udržateľnosti pretavila spoločnosť USSK do ďalšej reálnej podoby aj v prípade jazierka, ktoré vzniklo na mieste bývalej fontány pred hlavnou administratívnou budovou.
Do tohto vedeckého environmentálneho projektu sa zapojili košická oceliareň, Nadácia U. S. Steel Košice, Botanická záhrada Univerzity P. J. Šafárika v Košiciach a ďalší partneri.
Rovnosť príležitostí
Nadácia U. S. Steel Košice pristupuje dôsledne k rovnosti šancí a príležitostí pre všetkých.
Nadácia podporuje aktívne starnutie v domácom prostredí a zvyšuje povedomie seniorov o ovplyvniteľných rizikových faktoroch demencie.
Cieľom projektov je zlepšenie kvality života klientov, ich neformálnych (rodinných) a formálnych (odborných zamestnancov) opatrovateľov.
Uskutočnenie osobných návštev klientov Cesty nádeje v ich domácom prostredí umožní zmapovanie úrovne ich sociálnej pohody a identifikovanie ich sociálnych potrieb.
To bude východiskom pre poskytnutie základného sociálneho poradenstva a pre zorganizovanie preventívnej aktivity.
Hlavnými cieľmi projektov bolo začať realizáciu 2. etapy rekonštrukcie a vytvoriť podmienky pre rozšírenie súčasných aktivít diakonického centra.
Cieľom projektu je zlepšiť kvalitu komunitnej starostlivosti o starších ľudí v meste Košice a jeho blízkom okolí.
Cieľom projektu je zvýšenie povedomia o Alzheimerovej chorobe a o ovplyvniteľných rizikových faktoroch demencie, podpora aktívneho starnutia v domácom prostredí a poskytnutie krátkodobého odborného poradenstva rodinným opatrovateľom osôb s demenciou.
Od 1. decembra 2021 sa Cesta nádeje zapojila do dopytovo orientovaného projektu DOSAH II.
Od 01.12.2021 do 30.11.2023 bola terénna opatrovateľská služba zabezpečená spolu 23 klientom (P0274), z toho bolo 19 žien a 4 muži.
Od 01.12.2021 do 30.11.2023 bolo do realizácie projektu zapojených spolu 14 odborných zamestnancov (P0966), z toho bolo 13 opatrovateliek a 1 opatrovateľ.
Darujte obed
Blížia sa Veľkonočné sviatky a my opäť otvárame projekt Darujte obed.
Od dnes môžete darovať časť svojich kreditov na stravu.
Cena za chladenú stravu je 4,80 €.
Potrebné je uviesť svoje meno, číslo ID karty a tiež počet obedov, ktoré chcete darovať.
Vaše obedy pomôžu ľuďom, ktorí nemajú vlastný domov a prechodné útočisko našli v Neziskovej organizácii Oáza - nádej pre nový život.
„V našich priestoroch na lúke žije 15 rodín.
Ďalších 18 žije v meste, v nájomných bytoch.
My im pomáhame v právnych otázkach, zdravotnej starostlivosti, dbáme na to, aby deti chodili riadne do školy.
Tiež im prispievame na nájomné sumou 300 Eur, zvyšok nájomného si musia zaplatiť, to znamená, že musia pracovať.
V projekte môžu zostať 3 roky.
Po tých troch rokoch už by mali byť úplne samostatní a schopní postarať sa o seba aj bez našej pomoci.
Obedy, ktoré nám darujete, určite pomôžu aj im“ povedal Peter Gombita, riaditeľ neziskovej organizácie Oáza - nádej pre nový život a dodal: „Aj naši klienti, ktorí žijú v Bernátovciach, sú vedení k tomu, aby „si zarobili na svoj chlieb“ - pestujú si zeleninu, chovajú dobytok, starajú sa o poriadok a aj jeden o druhého.
Minulého roku sme obedmi pomohli zariadeniam Arcidiecéznej charity Košice.
Pred Veľkou nocou a pred Vianocami sa do zbierky zapojilo okolo 300 zamestnancov, ktorí darovali takmer 1 600 obedov.
Vďaka štedrosti takmer stovke zamestnancov spoločnosti U. S. Steel Košice.
Obedy vo forme chladenej stravy doručila spoločnosť Delirest pred Veľkonočnými sviatkami do dvoch našich zariadení.
Prvou zastávkou bolo Krízové centrum, kde nachádzajú dočasný domov matky s deťmi.
Druhou bol Charitný dom sv. Alžbety na Bosákovej, kde nachádzajú útočisko ľudia bez domova.
„Včera sme mali mäso s kolienkami.
Obed bol veľmi chutný, jednoducho som si ho zohriala a ušetrila výdavky na stravu.
Ďakujem, že nám viete takto pomôcť.
Projekt Darujte obed oslovil spolu 94 zamestnancov.
Odovzdávanie obedov, Krízové centrum pre matky s deťmi.
Robte a šírte dobro spoločne s nami.
Keď sme v polovici marca rozbehli iniciatívu Darujte obed, vôbec sme netušili, či a akú odozvu vyvolá.
Koľko ľudí sa bude chcieť podeliť o svoje obedy s tými, ktorí pred blížiacimi sa sviatkami Veľkej noci museli premýšľať nad tým, čo si budú môcť dovoliť vložiť do nákupného košíka, ako zaopatria seba, svoje rodiny.
Povedali sme si, že 300 obedov by bolo super číslo.
A výsledok?
To už bolo číslo, ktoré si vyžadovalo vážnu logistiku.
Ako zabezpečiť prípravu jedla, jeho rozvoz, pribrať bolo potrebné ďalšie organizácie, brať do úvahy nielen počty ľudí, ktorí v nich žijú, ale aj kapacitné možnosti ich chladničiek a mikrovlniek.
Táto iniciatíva oslovila aj spoločnosť Eurest.
Obedy nielen navarili a rozviezli, ale ďalšie porcie aj pridali.
Dokopy sme tak pred sviatkami rozviezli do štyroch organizácií 1 290 obedov plus 120 obedov, ktoré daroval Eurest.
A po sviatkoch sme to otočili znova a rozviezli sme 526 obedov plus 80 obedov od Eurestu.
Konečný počet: 2 016 obedov.
Číslo, o akom sa na nám ani nesnívalo.
Kde všade sme boli?
Kombinované zariadenia krízovej intervencie Charitný dom sv. Alžbety na Bosákovej má kapacitu 82 klientov.
K tomuto zariadeniu okrem nocľahárne patrí aj útulok na Fialkovej ulici a denne tam prichádzajú na teplú polievku aj ďalší ľudia bez domova a predajcovia časopisov Nota bene a Cesta.
Charitný dom sv. Alžbety bol našou prvou zastávkou a odniesli sme tam 420 obedov - teda po tri obedy pre každého.
Soňa Hlaváčová, vedúca sociálneho zariadenia, sa našej iniciatíve veľmi potešila: „Je to obrovská pomoc pre našich ľudí.
My im zabezpečujeme 1 hustú polievku denne a sestry Vincentky chodia aj cez víkendy.
Klientmi zariadenia sú ľudia, ktorí sa na ulici ocitli kvôli strate zamestnania, neschopnosti platiť si bývanie, ľudia, ktorí pochádzajú z detských domovov, takí, ktorí naleteli podvodníkom a ako biele kone figurujú v rôznych „eseročkách“ a nemajú nárok na žiadne dávky.
Neposkytujú im iba strechu nad hlavou a jedno teplé jedlo denne, ale snažia sa ich pripraviť na štart do nového života.
Krízové centrum pre matky s deťmi v Košickej Novej Vsi bolo našou ďalšou zastávkou.
Tu sme vyložili 240 obedov od vás a 120 obedov od Eurestu, čiže po tri kompletné obedy pre každého klienta.
Vedúci Krízového centra Miroslav Firda sa za svojich klientov - väčšinou osamelé matky s deťmi, ale aj zopár rodín a starších žien, ktoré čakajú na miesto v domovoch dôchodcov, úprimne poďakoval: „Sme veľmi vďační za tento prejav solidarity a iniciatívy zamestnancov U. S. Steel Košice.
Tri rozmanité hlavné jedlá a polievky im zabezpečia stravu na prichádzajúce sviatočné dni.
Obe tieto zariadenia patria pod Arcidiecéznu charitu.
Jej riaditeľ - Cyril Korpesio zhodnotil našu iniciatívu Darujte obed takto: „Sme vďační za každú pomoc, naši klienti si môžu ušetriť, aj môžu niečo dobré zjesť.
Tak ako Arcidiecéznu charitu, aj Domov na pol ceste na Alžbetinej podporuje spoločnosť U. S. Steel Košice dlhé roky.
Preto sme nemohli vynechať ani toto zariadenie, kde nachádza útočisko desiatka chlapcov, ktorí pochádzajú z detských domovov.
Väčšinou pracujú alebo si hľadajú prácu, dvaja z nich študovali, ale nezvládali on-line vyučovanie.
Iní robili rôzne príležitostné práce, ktoré sú teraz kvôli korona kríze pozastavené.
Vedúca Judita Varcholová ocenila túto aktivitu a poďakovala sa za chlapcov.
„Oni sú málovravní.
Väčšinou si varia jednoduché veci.
Na čo im vystačia peniaze.
Poslednou zastávkou bola OÁZA - nádej pre nový život n.o., alebo útočisko pre ľudí v krajnej núdzi.
Keď sme riaditeľovi tejto neziskovej organizácie Petrovi Gombitovi zavolali, že prídeme a koľko obedov prinesieme, jeho reakcia bola takáto: „600 obedov!
Ma to šokovalo!
Budú mať jedlo na dva dni!
Delíme sa...
To je fajn.
Tí, ktorí pracujú a majú o čosi viac, sa vedia podeliť s tými, ktorí sú chudobní.
OÁZA počíta s asi troma stovkami ľudí - v útulku, nízkoprahovej nocľahárni, v hangári a na lúke.
Sú to ľudia bez domova, rodiny s deťmi, ktoré sa nachádzajú v krízovej situácii.
Ako povedali zamestnanci, nie je to len taký výkrik do tmy.
Naša spoločnosť im pomáha už dlhé roky.
Situácia s potravinami je teraz o trochu lepšia, ako mali v minulosti, dokonca majú aj vlastných kuchárov spomedzi klientov.
Ako som spomínala v úvode článku, rozvoz obedov sme museli rozdeliť, najmä kvôli odporúčanej 72 hodinovej dobe spotreby jedla, kapacite organizácií, ktoré sme vo vašom mene obdarovali ale tiež kapacite ich chladničiek.
A tak sme ich s ďalšou várkou jedla navštívili minulý štvrtok.
Obedy, o ktoré ste sa s nimi podelili, im veľmi chutili.
A veľmi vám ďakujú.
Budúcnosť a výzvy
Spoločnosť U. S. Steel Košice čelí výzvam spojeným so zmenami na trhu s oceľou, vysokými cenami energií, vojnou na Ukrajine a medzinárodným obchodom.
V súvislosti s týmito faktormi prebiehajú kolektívne vyjednávania o mzdách a podmienkach zamestnancov.
S účinnosťou od 1. marca 2025 sa zvýši mesačná tarifná mzda každého zamestnanca v pracovnej kategórii R a THZ v priemere o 50 eur.
Dohodnuté boli aj mzdové zvýhodnenia za prácu v noci, cez víkendy, za pracovnú pohotovosť a kompenzácia za sťažený výkon práce.
Každý zamestnanec dostane jednorazovú odmenu vo výške 100 eur.
Otázka pracovného času zostáva zachovaná v intenciách platného dodatku z júna 2023.
Situácia v podniku nebola v uplynulých mesiacoch ideálna, výroba išla na 65 % a v prevádzke boli len dve vysoké pece.
Postupne sa do práce vracali aj zamestnanci, ktorí boli doma s náhradou mzdy.
„Nie je to nič nové, keďže aj vlani sme s ohľadom na situáciu v hutníctve takto bojovali.
Veď sa stačí pozrieť na vývoj v okolitých krajinách, na ArcelorMittal v Krakove alebo hutnícky a strojársky komplex Liberty Ostrava, kde je tento biznis tiež na kolenách.
Bezpodmienečnou podmienkou splnenia nášho cieľa je totiž podpora a odhodlanie najmä členov odborov, ale i ostatných zamestnancov.
Solidarita, odhodlanie a trpezlivosť sú základom úspechu v náročnom procese kolektívneho vyjednávania.
Aj keď miliardový predaj medzi americkou a japonskou stranou sa môže zdať ako vzdialená téma, má priamy dosah na jednu z našich kľúčových fabrík, ktorá v Košiciach zamestnáva zhruba osemtisíc ľudí.
„Ak sa dekarbonizácia oceliarne v Košiciach nezrealizuje, tak jej životnosť po roku 2030 bude nulová.
tags: #us #steel #kosice #stravovanie #dochodcov