Hľadanie zamestnania a podpora z úradu práce: Komplexný sprievodca príspevkami a povinnosťami

Hľadanie práce je často náročné obdobie, no štát prostredníctvom Úradov práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) ponúka rôzne formy podpory pre uchádzačov o zamestnanie. Tieto príspevky a opatrenia sú zamerané na motiváciu, preplatenie nákladov spojených s hľadaním práce, podporu mobility za prácou, ako aj na rekvalifikáciu a získavanie nových zručností. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o dostupných príspevkoch a podmienkach ich získania.

Zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie

Prvým krokom k získaniu podpory je zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie. Byť evidovaným uchádzačom o zamestnanie je právom, nie povinnosťou. Ak máte záujem o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie, môžete si podať žiadosť na príslušnom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny, a to v mieste trvalého bydliska, alebo v mieste, kde sa zdržujete.

Podanie žiadosti

Žiadosť si môže podať občan, ktorý ukončil pracovný pomer, samostatnú zárobkovú činnosť alebo štúdium a nie je dočasne práceneschopný (DPN). Spolu so žiadosťou je potrebné predložiť doklady uvedené v Prílohe č. 2 zákona o službách zamestnanosti. Ak si občan podá žiadosť o zaradenie do 10 kalendárnych dní po skončení zamestnania alebo po ukončení DPN, bude zaradený do evidencie nasledujúci deň po ukončení zamestnania a štát za vás začína platiť zdravotné poistenie od tohto dňa. Ak však požiadate o zaradenie do evidencie uchádzačov po uplynutí 10 kalendárnych dní odo dňa ukončenia zamestnania, budete zaradení do evidencie až dňom osobného podania žiadosti.

K žiadosti je potrebné priložiť doklad o skončení pracovného pomeru (sken alebo fotokópia) a doklad o najvyššom dosiahnutom stupni vzdelania (sken alebo fotokópia). Ak občan prílohy k žiadosti nemá, žiadosť si aj tak môže podať a žiadúce prílohy doručí úradu najneskôr do ôsmich kalendárnych dní odo dňa podania žiadosti. Ak občan nie je schopný sám vyplniť žiadosť, môže požiadať zamestnanca úradu o pomoc.

Výhody zaradenia do evidencie

Medzi hlavné výhody zaradenia do evidencie uchádzačov o zamestnanie patrí, že štát sa stane vaším platiteľom zdravotného poistenia. Uchádzačovi o zamestnanie vzniká po splnení zákonných podmienok nárok na dávku v nezamestnanosti. Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie je zároveň žiadosťou o priznanie dávky v nezamestnanosti.

Povinnosti uchádzača o zamestnanie

Ako uchádzači o zamestnanie ste povinní si aktívne hľadať zamestnanie a jeho hľadanie osobne preukazovať príslušnému úradu práce v určenom termíne. Úrad vám určí pracovníka a rozvrh osobných stretnutí. Nestačí zaslať elektronické potvrdenie o hľadaní zamestnania.

• Preukazovanie hľadania práce: Skutočnosť, že si hľadáte zamestnanie, môžete preukazovať viacerými spôsobmi, napr. predložením žiadosti o prijatie do pracovného pomeru na základe preukázateľne vyhľadaného voľného pracovného miesta v informačných, poradenských alebo sprostredkovateľských systémoch o pracovných príležitostiach. K dispozícií máte aj tlačivo Potvrdenie o hľadaní zamestnania [.pdf, 209.5 kB]. Doklad od toho istého zamestnávateľa je možné opakovane predložiť až po uplynutí troch mesiacov.
• Dostupnosť úradu: Ďalšou povinnosťou uchádzača o zamestnanie je na účel sprostredkovania vhodného zamestnania alebo účasti v programoch odborného poradenstva a programoch aktívnych opatrení na trhu práce byť k dispozícii úradu do troch pracovných dní odo dňa vyzvania úradom. Formu vyzvania si ako uchádzač o zamestnanie dohodnete s úradom.
• Oznamovanie zmien: Ďalej ste povinní do 8 pracovných dní písomne oznámiť úradu práce každú zmenu skutočností rozhodujúcich pre vedenie v evidencii uchádzačov o zamestnanie (napr. choroba). V prípade, že uzavriete dohodu o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru, je potrebné predložiť úradu práce kópiu tejto dohody najneskôr deň pred začatím plynutia doby, na ktorú sa uzatvorila.
• Dočasná pracovná neschopnosť (DPN): V prípade, že ste chorí a nemôžete sa dostaviť na úrad práce, oznámte mu túto skutočnosť (osobne, telefonicky, poštou) a následne doložte doklad o dočasnej pracovnej neschopnosti. Úrad neurčí povinnosť preukazovať aktívne hľadanie zamestnania a byť k dispozícii úradu počas trvania dočasnej pracovnej neschopnosti.
• Tehotenstvo: Ak ste uchádzačka o zamestnanie a predložíte doklad o predpokladanom termíne pôrodu, úrad práce vám neurčí povinnosť hľadať si zamestnanie a dostaviť sa v určenom termíne na úrad v období od začiatku 6. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu do 6.
• Hľadanie práce v EÚ: Uchádzač o zamestnanie, ktorý si chce hľadať zamestnanie v členskom štáte EÚ a súčasne si chce zachovať nárok na dávku v nezamestnanosti, je povinný oznámiť úradu dátum svojho odchodu do členského štátu EÚ. Zamestnanec úradu poučí uchádzača o zamestnaní, že v prípade jeho nezaradenia do služieb zamestnanosti v členskom štáte EÚ, je povinný najneskôr do 15 pracovných dní odo dňa jeho odchodu začať plniť povinnosti úradu.

Rozhodnutie o nezaradení

V prípade, že občan je DPN pri podaní žiadosti, úrad vydá rozhodnutie o nezaradení do evidencie.

Príspevky na hľadanie práce a podporu mobility

Štát cez úrady práce poskytuje rôzne formy podpory, ktoré môžu výrazne uľahčiť začiatok nového zamestnania. Úrady práce totiž ponúkajú niekoľko rôznych príspevkov, ktoré môžu výrazne zjednodušiť prechod do nového zamestnania.

Náhrada cestovných výdavkov na pohovor

Ak uchádzač o zamestnanie absolvuje vstupný pohovor alebo výberové konanie u potenciálneho zamestnávateľa, štát mu preplatí časť výdavkov cesty. Žiadosť treba podať do desiatich pracovných dní po skončení mesiaca, v ktorom ste cestovali. Náklady musia byť doložené originálmi cestovných lístkov a potvrdením o účasti na pohovore alebo výberovom konaní. Podmienkou je, že výdavky na cestovanie musia byť vyššie ako štyri eurá. V tomto prípade máte nárok na 70 % z preukázaných nákladov, najviac však do výšky 35 eur za všetky cesty v jednom kalendárnom mesiaci.

Príspevok na dochádzku za prácou

Úrad práce poskytuje mesačný príspevok na dochádzku za prácou uchádzačom, ktorí boli v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace a následne si našli prácu. Tento príspevok je určený na úhradu časti nákladov na cestovanie medzi bydliskom a miestom výkonu práce. Môžete ho získať, ak ste boli vedený ako uchádzač o zamestnanie minimálne tri mesiace, alebo ste boli členom domácnosti v hmotnej núdzi, prípadne ste boli osobou v hmotnej núdzi bezprostredne pred nástupom do práce. Výnimkou sú zamestnania na dohodu, ktoré sa do tohto príspevku nezapočítavajú. Žiadosť je potrebné podať do jedného mesiaca od nástupu do zamestnania, a to na úrade, kde ste boli vedený ako uchádzač. Výška príspevku závisí od vzdialenosti a počtu dní, počas ktorých dochádzate do práce, maximálne však do výšky 150 eur mesačne. Finančný príspevok sa vypláca 6 mesiacov od nástupu do pracovného pomeru. Ak ste boli pred vyradením z evidencie znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie, príspevok sa poskytuje aj počas ďalších najviac 6 mesiacov. Najvyššia suma, ktorú môže príspevok dosiahnuť, predstavuje 200 eur mesačne.

Príspevok na podporu mobility za prácou

Tento príspevok slúži na úhradu časti výdavkov na bývanie súvisiacich so zmenou pobytu kvôli novému zamestnaniu. Podmienkou je, že uchádzač musel byť vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace. Tento príspevok je určený pre tých, ktorí sa museli kvôli práci presťahovať alebo nahlásiť nový prechodný pobyt aspoň 50 km od pôvodného trvalého bydliska. Podmienkou je zamestnanie na minimálne šesť mesiacov a vedenie v evidencii uchádzačov o zamestnanie minimálne tri mesiace pred nástupom do práce. Príspevok sa neposkytuje tým, ktorí už poberajú príspevok na dochádzku. Žiadosť o poskytnutie príspevku na podporu mobility za prácou je možné zaslať elektronicky pomocou formulára zverejneného na portáli slovensko.sk alebo je možné podať listinne (poštou alebo osobne) na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny. Žiadosť si občan podáva na úrad práce, sociálnych vecí a rodiny, v ktorého evidencii uchádzačov o zamestnanie bol zamestnanec vedený. Žiadosť nie je spoplatnená. Pre zaslanie žiadosti elektronicky je potrebný elektronický občiansky preukaz s čipom (eID). Pri odoslaní je vyžadované elektronické podpísanie žiadosti o poskytnutie príspevku na podporu mobility za prácou elektronickým podpisom (bez podpisu nie je možné Žiadosť o poskytnutie príspevku na podporu mobility za prácou odoslať).

Výška príspevku na podporu mobility za prácou

Výška príspevku závisí od výdavkov na bývanie. Môžete získať až 400 eur mesačne počas šiestich mesiacov, ak ide o jednotlivca, alebo 600 eur mesačne, ak sú oprávnení obaja manželia. V prípade, že ide o znevýhodneného uchádzača, suma sa znižuje na 200 eur, resp. 300 eur počas ďalších šiestich mesiacov. Žiadosť treba podať najneskôr do troch mesiacov od nástupu do práce.

Príspevok na presťahovanie za prácou

Ak ste sa kvôli práci presťahovali do miesta, ktoré je aspoň 50 km od vášho pôvodného trvalého bydliska, môžete požiadať o jednorazový príspevok na pokrytie nákladov súvisiacich s presťahovaním. Tento príspevok je možné získať raz za dva roky, maximálne vo výške 1327,76 eura. Ak žiadajú obaja manželia, ktorí spĺňajú podmienky, príspevok je poskytnutý iba jednému z nich. O príspevok treba požiadať do 12 mesiacov od zmeny miesta trvalého pobytu. K žiadosti je potrebné priložiť kópiu sobášneho listu (v prípade spoločnej žiadosti manželov).

Osobitný príspevok pre poberateľov pomoci v hmotnej núdzi

Osobitný príspevok je určený občanom, ktorým sa poskytuje pomoc v hmotnej núdzi alebo ktorým sa skončilo poskytovanie pomoci v hmotnej núdzi v súvislosti so vznikom pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu. Príspevok patrí počas trvania pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu najviac 18 po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacov.

Výška osobitného príspevku

Jeho výška je 126,14 eura mesačne počas prvých 12 kalendárnych mesiacov a 63,07 eura mesačne ďalších 6 kalendárnych mesiacov. Ak v období 18 mesiacov od vzniku nároku na osobitný príspevok skončí pracovný pomer alebo obdobný pracovný vzťah a opätovne vznikne pracovný pomer alebo obdobný pracovný vzťah, príspevok patrí vo výške a v rozsahu, v ktorom by patril, ak by pracovný pomer alebo obdobný pracovný vzťah neskončil.

Podpora pre odídencov z Ukrajiny

Ústredie práce pomáha získať zamestnanie aj utečencom a spustilo projekt "Pomáhame odídencom".

Finančný príspevok na dochádzanie za prácou

Od júla 2022 môžu odídenci z Ukrajiny získať finančný príspevok na dochádzanie za prácou, dobrovoľníckou činnosťou či zapracovaním u zamestnávateľa. Podmienky nároku na príspevok závisia od dátumu vydania dokladu o dočasnom útočisku.

• V prípade, ak mal odídenec vydaný doklad o dočasnom útočisku pred 1.7.2022, môže požiadať o finančný príspevok na príslušnom úrade práce na 61. deň odo dňa vydania tohto dokladu o dočasnom útočisku (prvých 60 dní odo dňa jeho vydania má prepravu do zamestnania zadarmo).
• Tým, ktorí majú doklad o dočasnom útočisku vydaný po 1.7.2022, alebo majú druhé / tretie vydanie dokladu o dočasnom útočisku, môže byť poskytnutý príspevok na 6. deň po dátume jeho vydania.

Výška príspevku

Výška príspevku závisí od vzdialenosti:

• Od 1 km do 10 km: najviac 1,5 eur za každý odpracovaný deň.
• Pri väčšej vzdialenosti: najviac 3 eur.

Ďalšie opatrenia pre odídencov

• Príspevky na kurzy slovenského jazyka. Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVR) finančne podporuje kurzy slovenského jazyka pre odídencov z Ukrajiny.
• Finančná podpora pre zamestnávateľov, ktorí zamestnávajú odídencov.
• Projekt "Chyť sa svojej šance": V rámci tohto projektu sú finančne podporované rekvalifikačné kurzy (REPAS+) a kompetenčné kurzy (KOMPAS+). Odídenci si vyberajú kurz sami a podávajú si požiadavku na rekvalifikačný alebo kompetenčný kurz.
• Opatrenie č. 3: Mentoring. Možnosť A: Mentoring najviac pre troch odídencov. Možnosť B: Mentoring sám, najviac však pre 2 odídencov, najviac počas 3 mesiacov.
• Opatrenie č. 4: Úhrada nevyhnutných nákladov spojených so zapracovaním.

Umiestňovací príspevok pre integračné podniky

Umiestňovací príspevok je určený pre integračné podniky, ktoré zamestnávajú znevýhodnené osoby. Cieľom je motivovať integračný podnik zabezpečiť svojmu zamestnancovi, ktorý bol znevýhodnenou osobou, zamestnanie. Príspevok poskytuje úrad práce, v ktorého územnom obvode má integračný podnik sídlo (právnická osoba) alebo trvalý pobyt (fyzická osoba - podnikateľ).

Výška príspevku pre integračné podniky

Výška príspevku sa odvíja od priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky a mení sa v závislosti od dĺžky poskytovania príspevku:

• 1. až 3. mesiac: 5 % z priemernej mzdy.
• 2. až 6. mesiac: 15 % z priemernej mzdy.
• 3. až 9. mesiac: 25 % z priemernej mzdy.
• až 12. mesiac: 35 % z priemernej mzdy.

Odborné poradenstvo pre uchádzačov o zamestnanie

Úrady práce poskytujú odborné poradenstvo zamerané na zlepšenie uplatnenia sa na trhu práce. Toto poradenstvo je určené pre rôzne skupiny nezamestnaných, vrátane mladých ľudí do 30 rokov, osôb nad 50 rokov a dlhodobo nezamestnaných. Desaťtisíce znevýhodnených mladých aj starších ľudí môžu od štátu na úradoch práce získať odborné poradenstvo, aby sa dokázali lepšie a úspešnejšie uplatniť na trhu práce.

Ciele poradenstva

• Hľadanie silných stránok uchádzača.
• Pomoc s tvorbou kvalitnejších životopisov.
• Získanie zručností a praktických skúseností pri hľadaní práce.

Každý účastník poradenstva má nárok na finančný príspevok na stravu a cestovné.

Projekt pre mladých ľudí

Účastníkmi projektu sú aj mladí ľudia, ktorí dosiahli stredné odborné vzdelanie alebo vyšší stupeň vzdelania a sú vedení v evidencii uchádzačov o zamestnanie minimálne tri mesiace. Títo účastníci majú možnosť v priebehu siedmich až štrnástich poradenských stretnutí absolvovať aktivity zamerané predovšetkým na rozvoj motivácie s cieľom zaktivizovať sa na trhu práce. Cieľom je tiež získať zručnosti a praktické skúsenosti pri hľadaní si práce, k čomu im má dopomôcť vytvorenie individuálneho plánu.

Všetkým účastníkom úrady práce poskytujú finančný príspevok na stravu a cestovné, ktorého výška za prezenčnú účasť na jednom poradenskom stretnutí tvorí 6,70 eura. Celková výška príspevku závisí od počtu absolvovaných stretnutí, pričom maximálne môže účastník získať príspevok vo výške 67 eur.

Aktívne opatrenia na trhu práce

Aktívne opatrenia na trhu práce sú uplatňované v súlade so zákonom č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti. Služby zamestnanosti sú definované ako systém inštitúcií a nástrojov podpory, pomoci účastníkom trhu práce pri hľadaní zamestnania, zmene zamestnania, obsadzovaní voľných pracovných miest a uplatňovaní aktívnych opatrení na trhu práce s osobitným zreteľom na pracovné uplatnenie znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie.

Nástroje podpory a pomoci

• Sprostredkovanie zamestnania
• Sústavná príprava na povolanie
• Informačné a poradenské služby
• Odborné poradenské služby
• Rôzne druhy príspevkov

Za aktívne opatrenia na trhu práce sa považujú napríklad menšie obecné služby pre obec alebo menšie služby pre samosprávny kraj. Občan musí ku dňu zaradenia na aktivačnú činnosť formou menších obecných služieb spĺňať podmienku znevýhodnenia podľa § 8 ods. 1 písm. c) Zákona č. 5/2004 Z. z., čo znamená, že musí byť zaradený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 12 po sebe nasledujúcich mesiacov a súčasne je na základe právoplatného rozhodnutia úradu práce, sociálnych vecí a rodiny posúdený ako občan, ktorý je členom domácnosti, ktorej sa poskytuje pomoc v hmotnej núdzi v zmysle zákona č. 417/2013 Z. z. o pomoci v hmotnej núdzi.

Podpora zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie

Úrad môže poskytnúť príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie zamestnávateľovi, ktorý na vytvorené pracovné miesto prijme do pracovného pomeru znevýhodneného uchádzača o zamestnanie vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace, ak pracovný pomer je dohodnutý najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času a ak zamestnávateľ o príspevok písomne požiada. Príspevok sa poskytuje na úhradu časti celkovej ceny práce zamestnanca. Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody o poskytnutí príspevku uzatvorenej medzi úradom (v ktorého územnom obvode zamestnávateľ vytvorí pracovné miesto) a zamestnávateľom najdlhšie počas 12 kalendárnych mesiacov. Na znevýhodneného uchádzača o zamestnanie vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 24 mesiacov sa príspevok poskytuje najdlhšie počas 24 kalendárnych mesiacov. Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny oznamuje, že s účinnosťou od 1.9.2025 môže zamestnávateľ podať Žiadosť o poskytnutie finančného príspevku na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie podľa § 50 zákona č. 5/2004 Z. z.

Tipy pre úspešné hľadanie zamestnania

Okrem finančných príspevkov existujú aj ďalšie kroky, ktoré môžete podniknúť pre úspešné hľadanie zamestnania:

• Vytvorenie alebo aktualizácia životopisu (CV): Použite bezplatné online nástroje ako Europass alebo Profesia.sk. Prečítajte si tipy a odporúčania v slovenčine (Profesia, Profesiadays, Grafton) alebo angličtine.
• Motivačný list: Ak ste našli pracovnú ponuku, ktorá Vás zaujala, pošlite spolu so životopisom aj motivačný list. Mal by byť stručný (max. 1 strana) a dobre štruktúrovaný. Užitočné tipy a vzory nájdete na portáli Profesia alebo KickResume.
• Hľadanie pracovných ponúk: Najpoužívanejším portálom na hľadanie zamestnania na Slovensku je Profesia.sk.

tags: #urad #prace #hladanie #zamestnania #v #inom