V zmysle zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v súlade s § 62 ods. 6 je zamestnávateľ povinný oznámiť voľné pracovné miesto (VPM) a jeho charakteristiku úradu, v ktorého územnom obvode sa pracovné miesto nachádza. Voľné pracovné miesto je novovytvorené pracovné miesto alebo existujúce neobsadené pracovné miesto, na ktoré zamestnávateľ chce prijať zamestnanca, vrátane VPM, ktoré je podporené nástrojmi aktívnych opatrení na trhu práce.
Táto povinnosť sa nevzťahuje na VPM, o ktorom zamestnávateľ poskytuje údaje do informačného systému verejnej správy prevádzkovanom na ústrednom portáli verejnej správy podľa osobitného predpisu. Zamestnávateľ je povinný pri zverejňovaní ponuky zamestnania uvádzať sumu základnej zložky mzdy (základná hrubá mzda bez osobného ohodnotenia, príplatkov).
Spôsoby nahlasovania voľných pracovných miest
Zamestnávateľ môže VPM oznámiť prostredníctvom webovej stránky www.istp.sk alebo na úrad osobne, telefonicky, faxom, elektronicky cez webovú stránku www.upsvr.gov.sk vyplnením tlačiva „nahláška voľných pracovných miest“ alebo nahlasovaním VPM prostredníctvom zamestnancov úradov - agentov pre pracovné miesta.
Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny a úrady budú akceptovať plnenie tejto povinnosti aj vtedy, ak zamestnávateľ nahlási voľné pracovné miesto prostredníctvom pracovných portálov, s ktorými má Ústredie uzatvorenú Dohodu o vzájomnej spolupráci. Zamestnávateľ splnomocní pracovný portál na zasielanie zoznamu nahlásených voľných pracovných miest a ich charakteristiky Ústrediu v zmysle podmienok Dohody o vzájomnej spolupráci, čím prenesie povinnosť oznamovať voľné pracovné miesta.
Všetky kroky náborového procesu (1 – 10)
Zoznam spolupracujúcich portálov a špecifiká
Ide o zoznam voľných pracovných miest, ktoré nahlásili zamestnávatelia za účelom splnenia ich povinnosti podľa § 62 ods. 6 zákona o službách zamestnanosti. Medzi spolupracujúce subjekty patria napríklad:
- TREXIMA Bratislava, spol. s r.o.
- Zoznam, s.r.o.
- Profesia, spol. s r.o.
- Fajn skupina pracovných portálov s. r. o.
Ak zamestnávateľ nahlasuje voľné pracovné miesto, ktoré je vhodné aj pre štátneho príslušníka tretej krajiny, toto pracovné miesto musí byť nahlásené úradu, v územnom obvode ktorého sa voľné pracovné miesto vhodné aj pre štátneho príslušníka tretej krajiny nachádza.
Dôležité informácie o platnosti ponúk
Z dôvodu zachovania aktuálnosti pracovných miest sme zaviedli obmedzenie platnosti VPM nahlásených prostredníctvom www.sluzbyzamestnanosti.gov.sk na 1 rok od dátumu nahlásenia ponuky pracovného miesta. Pri VPM, ktoré nahlásite prostredníctvom tohto portálu, je automaticky nastavená dvojmesačná platnosť VPM. Aby bolo toto VPM naďalej na portáli zobrazované, je potrebné potvrdiť predĺženie platnosti VPM.
| Parametre | Podmienky |
|---|---|
| Maximálna životnosť | 1 rok od nahlásenia |
| Automatické zobrazenie | 2 mesiace |
| Možnosť predĺženia | Nutné potvrdiť predĺženie |
Ak máte stále záujem o obsadenie tejto pracovnej pozície, po zrušení tejto ponuky pracovného miesta si môžete vytvoriť novú ponuku formou kópie. Vytvorením kópie sa pracovná ponuka považuje za novo nahlásené pracovné miesto s plynutím novej lehoty platnosti 1 rok.
tags: #upsvar #zakon #nahlasovanie