Hľadáte si prácu v štátnej službe alebo sa zaujímate o proces obsadzovania štátnozamestnaneckých miest? Tento článok vám poskytne komplexný prehľad o tom, ako nájsť voľné pozície, ako sa prihlásiť do výberového konania a aké sú povinnosti zamestnávateľov pri ich zverejňovaní.
Využívanie verejného portálu CISŠS
Verejný portál Centrálneho informačného systému štátnej služby (CISŠS) je kľúčovým nástrojom pre záujemcov o štátnu službu. Chcete si nastaviť a spravovať osobný profil, prihlásiť sa do výberového konania, požiadať o prijatie na štátnozamestnanecké miesto, požiadať o zaradenie do registra absolventov, alebo využívať mnohé ďalšie služby verejného portálu CISŠS?
Na tomto portáli si môžete vytvoriť osobný profil a vyhľadať si voľné štátnozamestnanecké miesta, vhodné pre absolventov podľa Vašich preferencií. V súvislosti s viacerými aktualizáciami služieb na verejnom portáli CISŠS bola aktualizovaná používateľská príručka pre používateľov verejného portálu CISŠS. Je dôležité sledovať tieto aktualizácie, aby ste mali vždy prístup k najnovším informáciám a funkcionalitám portálu.
Zverejňovanie štátnozamestnaneckých miest
Zverejňovanie štátnozamestnaneckých miest je regulované zákonom o štátnej službe. Osobný úrad zabezpečuje zverejnenie štátnozamestnaneckého miesta najmenej 15 pracovných dní od realizácie výberového konania.
Typy výberových konaní
Výberové konania na obsadenie štátnozamestnaneckého miesta sa môžu uskutočňovať z rôznych zdrojov:
- c) zo štátnych zamestnancov všetkých služobných úradov a občanov, ktorí sa uchádzajú o prijatie do štátnej služby (ďalej len „vonkajšie výberové konanie“).
Charakteristika pracovných miest a požiadavky
Pri zverejňovaní voľných pracovných miest je dôležité uviesť ich charakteristiku. Príkladom môže byť pozícia vyžadujúca výkon lektorskej činnosti v téme Deeskalačné techniky v sociálnej práci prezenčnou formou pre zamestnancov vykonávajúcich komunitnú prácu a terénnu sociálnu prácu vo vylúčených komunitách v rámci NP TSP KC.
Pre mnohé štátnozamestnanecké miesta sú kľúčové požiadavky na vzdelanie a prax. Napríklad, môže sa vyžadovať ukončené vysokoškolské vzdelanie I. stupňa a minimálna prax, alebo ukončené vysokoškolské vzdelanie II. stupňa a minimálna prax. Potvrdenie o požadovanej praxi je akceptovateľné rôznymi formami. Predpokladaný nástup do zamestnania môže byť určený konkrétnym dátumom, napríklad od 15.5.2026, príp. neskôr.
Povinnosti zamestnávateľa pri zverejňovaní
V zmysle § 62 ods. 6 zákona o službách zamestnanosti je zamestnávateľ povinný oznámiť voľné pracovné miesto (VPM) a jeho charakteristiku úradu, v ktorého územnom obvode sa pracovné miesto nachádza. To sa nevzťahuje na VPM, o ktorom zamestnávateľ poskytuje údaje do informačného systému verejnej správy prevádzkovanom na ústrednom portáli verejnej správy podľa osobitného predpisu.
Zamestnávateľ je povinný pri zverejňovaní ponuky zamestnania uvádzať sumu základnej zložky mzdy (základná hrubá mzda bez osobného ohodnotenia, príplatkov). Toto zabezpečuje transparentnosť a pomáha uchádzačom pri rozhodovaní.
Platnosť a aktualizácia voľných pracovných miest
Pre VPM, ktoré nahlásite prostredníctvom www.sluzbyzamestnanosti.gov.sk, je automaticky nastavená dvojmesačná platnosť. Aby bolo toto VPM naďalej na portáli zobrazované, je potrebné potvrdiť predĺženie platnosti VPM.
Z dôvodu zachovania aktuálnosti pracovných miest sme zaviedli obmedzenie platnosti VPM nahlásených prostredníctvom www.sluzbyzamestnanosti.gov.sk na 1 rok od dátumu nahlásenia ponuky pracovného miesta. Ak máte stále záujem o obsadenie tejto pracovnej pozície, po zrušení tejto ponuky pracovného miesta si môžete vytvoriť novú ponuku formou kópie. Vytvorením kópie sa pracovná ponuka považuje za novo nahlásené pracovné miesto s plynutím novej lehoty platnosti 1 rok.
Zároveň si Vás dovoľujeme požiadať, aby ste v inzerovanom pracovnom mieste vykonali úpravu tak, aby sa pracovné miesto stalo obsaditeľné a atraktívnejšie pre uchádzačov o zamestnanie, napr. mesiac pred ukončením ročnej platnosti.
Voľné pracovné ponuky na portáli ISTP
Medzinárodné zverejňovanie VPM
Zamestnávateľ, ktorý má svoje sídlo, alebo sídlo organizačnej jednotky v rámci členských krajín EÚ mimo územia Slovenskej republiky, môže nahlásiť VPM priamo na útvary úradov - EURES. Týmto sa rozširujú možnosti pre uchádzačov o zamestnanie v celej Európskej únii.
tags: #upsvar #statnozamestnanecke #miesta