Komplexný sprievodca evidenciou na Úrade Práce a prácou na dohodu

Strata zamestnania je nepríjemná situácia, ktorá môže postihnúť každého. Jedným z prvých krokov, ktoré nezamestnaní často podnikajú, je evidencia na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR). Táto evidencia je dobrovoľná, avšak prináša so sebou určité práva a povinnosti. Ak sa občan rozhodne, že chce byť zaradený do evidencie uchádzačov o zamestnanie na úrade, musí si podať žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie v mieste svojho trvalého pobytu alebo obvyklého pobytu.

Mnohí uchádzači o zamestnanie si počas evidencie hľadajú možnosti privyrobenia, najčastejšie formou dohody. Aké sú však pravidlá pre výšku mzdy na dohodu počas evidencie na ÚPSVaR? Na čo si dať pozor a aké povinnosti z toho vyplývajú? Tento článok vám poskytne komplexný prehľad o tejto problematike.

Evidencia na Úrade Práce: Práva a Povinnosti

Evidencia na ÚPSVaR nie je povinná, avšak ak sa nezamestnaný rozhodne evidovať, musí dodržiavať určité pravidlá. V opačnom prípade je povinný si hradiť zdravotné poistenie ako dobrovoľne nezamestnaná osoba.

Podmienky pre zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie

Podľa zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti sa pri zaraďovaní do evidencie uchádzačov o zamestnanie zisťuje, či občan spĺňa nasledovné podmienky:

• Nie je zamestnanec.
• Nie je v pracovnoprávnom vzťahu na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru alebo nevykonáva zárobkovú činnosť na základe právneho vzťahu podľa osobitného predpisu (s výnimkami uvedenými nižšie).
• Neprevádzkuje alebo nevykonáva samostatnú zárobkovú činnosť.
• Nevykonáva zárobkovú činnosť v členskom štáte Európskej únie alebo v cudzine.

Kto nemôže byť zaradený do evidencie uchádzačov o zamestnanie

Do evidencie uchádzačov o zamestnanie nemôže byť zaradený občan, ktorý:

• plní povinnú školskú dochádzku, a to do konca školského roku, v ktorom dovŕši 16 rokov veku,
• sústavne sa pripravuje na povolanie (štúdium na strednej alebo vysokej škole, až do získania vysokoškolského vzdelania tretieho stupňa t.j. doktorandského štúdia). Ak je štúdium prerušené alebo občan študuje popri zamestnaní na strednej škole alebo externou formou na vysokej škole, nejedná sa o sústavnú prípravu na povolanie a občan môže byť po splnení zákonných podmienok zaradený do evidencie uchádzačov o zamestnanie.
• je dočasne práceneschopný. Ak je uchádzač o zamestnanie práceneschopný a nemôže sa dostaviť na úrad, je povinný túto skutočnosť oznámiť úradu (osobne, telefonicky, poštou …). Uchádzač o zamestnanie si od ošetrujúceho alebo odborného lekára vyžiada odpis elektronickej PN (ePN) v súlade s §12a odst.3 zákona č. 576/2004 Z. z. o zdravotnej starostlivosti, službách súvisiacich s poskytovaním zdravotnej starostlivosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
• má nárok na materské,
• má priznaný starobný dôchodok alebo občan, ktorý má priznaný invalidný dôchodok a dovŕšil vek potrebný na nárok na starobný dôchodok podľa osobitného predpisu (Zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení),
• bol počas troch rokov opakovane vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie podľa § 36 ods. 1 písm. a) z dôvodu nástupu do vhodného zamestnania sprostredkovaného úradom a toto zamestnanie sa opakovane skončilo do jedného mesiaca od jeho vzniku, a to počas šiestich mesiacov od skončenia zamestnania; to sa nevzťahuje na skončenie zamestnania občanom z dôvodu, pre ktorý môže zamestnanec okamžite skončiť pracovný pomer,
• bol vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie podľa § 36 ods. 1 písm. n) a odseku 2 zákona č. 5/2004 o službách zamestnanosti, a to po obdobie jeho vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie ustanovené v § 36 ods. 3 zákona,
• nesplnil povinnosť prevádzkovať samostatnú zárobkovú činnosť, na ktorú mu bol poskytnutý príspevok podľa § 49 alebo § 57 zákona alebo príspevok v rámci projektu alebo programu podľa § 54 zákona a to počas obdobia chýbajúceho do splnenia tejto povinnosti; to neplatí, ak občan vrátil pomernú časť poskytnutého príspevku alebo nevyčerpanú časť poskytnutého príspevku,
• nespĺňa podmienky podľa § 6 ods. 1 až 3 zákona,
• nepredloží doklady rozhodné pre zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie v lehote podľa § 34 ods. 2 zákona.

Ako sa zaevidovať na Úrade Práce?

Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie si môže podať len občan, ktorý má ukončený pracovný pomer, samostatnú zárobkovú činnosť alebo štúdium a nie je dočasne práceneschopný. Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie môžete podať:

• osobne,
• elektronickými prostriedkami podpísanú kvalifikovaným elektronickým podpisom prostredníctvom portálu www.slovensko.sk alebo odoslaním žiadosti prostredníctvom prístupového miesta, ktoré vyžaduje úspešnú autentifikáciu občana.

Žiadosť si občan podáva na úrad práce, sociálnych vecí a rodiny, v ktorého územnom obvode má miesto trvalého pobytu alebo obvyklého pobytu (obvyklý pobyt je miesto, kde sa občan zdržiava a je mimo adresy trvalého pobytu). Ak občan požiada o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie do 10 kalendárnych dní po ukončení pracovného pomeru, bude zaradený do evidencie nasledujúcim dňom po ukončení zamestnania. Ak si občan podá žiadosť po skončení zamestnania alebo dočasnej práceneschopnosti neskôr, je po splnení zákonných podmienok zaradený do evidencie uchádzačov o zamestnanie dňom podania žiadosti.

Zamestnanec úradu pri podávaní žiadosti poskytne občanovi informácie o podmienkach evidencie na úrade a poučí ho, že žiadosť o zaradenie je zároveň žiadosťou o dávku v nezamestnanosti, ktorú posudzuje, priznáva a vypláca Sociálna poisťovňa.

Doklady potrebné k žiadosti

Všetci občania pri podávaní žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie predkladajú platný občiansky preukaz. Súčasťou žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie sú tieto doklady, ktorými občan osvedčuje skutočnosti rozhodné pre zaradenie do evidencie:

• kópia potvrdenia o zamestnaní alebo dokladu o spôsobe skončenia pracovnoprávneho vzťahu alebo obdobného pracovného vzťahu, ak spôsob skončenia pracovnoprávneho vzťahu alebo obdobného pracovného vzťahu nie je uvedený v potvrdení o zamestnaní alebo ak sa potvrdenie o zamestnaní nevydáva,
• kópia dokladu o skončení alebo pozastavení prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti,
• čestné vyhlásenie, že nevykonávate zárobkovú činnosť na základe právneho vzťahu podľa osobitného predpisu,
• kópia dohody alebo zmluvy, na základe ktorej vykonávate zárobkovú činnosť podľa §6 ods.2 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti v znení neskorších predpisov,
• potvrdenie o ukončení školy,
• čestné vyhlásenie o skončení osobnej celodennej starostlivosti o blízku osobu,
• doklad o skončení dočasnej pracovnej neschopnosti,
• potvrdenie o prepustení z väzby a potvrdenie o prepustení z výkonu trestu odňatia slobody,
• kópia dokladu o dosiahnutom stupni vzdelania,
• kópie dokladov o nadobudnutých zručnostiach a oprávneniach (ak relevantné).

Práva a povinnosti uchádzača o zamestnanie

Uchádzač o zamestnanie vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie má zo zákona o službách zamestnanosti nielen práva, ale aj povinnosti.

Práva uchádzača o zamestnanie

Úrad poskytuje uchádzačom o zamestnanie informačné a poradenské služby pre voľbu povolania, ktoré sú zamerané najmä na poskytovanie informácií a odborných rád o druhoch povolaní a o predpokladoch a požiadavkách na výkon určitého povolania. Tieto služby sú pri:

• voľbe povolania,
• výbere zamestnania prípadne jeho zmeny,
• výbere zamestnanca,
• adaptácii zamestnanca v novom zamestnaní.

Úrad v spolupráci so znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie môže vypracovať individuálny akčný plán na podporu jeho pracovného uplatnenia. Tento plán je písomný dokument určujúci postup a časový harmonogram plnenia jednotlivých opatrení na zvýšenie možností uplatnenia znevýhodneného uchádzača o zamestnanie na trhu práce, ktoré vychádzajú z individuálnej starostlivosti o uchádzača o zamestnanie.

Povinnosti uchádzača o zamestnanie

Základnou povinnosťou uchádzača o zamestnanie je aktívne si hľadať zamestnanie a aktívne hľadanie zamestnania osobne preukazovať úradu najmenej raz za kalendárny mesiac v termíne a na mieste určenom úradom práce, sociálnych vecí a rodiny.

Uchádzač o zamestnanie je povinný:

• predložiť úradu kópiu dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru najneskôr deň pred začatím plynutia doby, na ktorú sa táto dohoda uzatvorila.
• do ôsmich kalendárnych dní písomne oznámiť úradu každú zmenu oproti predchádzajúcemu zápisu v evidencii uchádzačov o zamestnanie (napr. ak uchádzač o zamestnanie je chorý a nemôže sa dostaviť na úrad, je povinný túto skutočnosť oznámiť úradu - osobne, telefonicky, poštou … a následne si dať vystaviť doklad o dočasnej pracovnej neschopnosti. Začiatok dočasnej pracovnej neschopnosti preukazuje uchádzač do 3 pracovných dní).
• na účel sprostredkovania vhodného zamestnania alebo účasti v programoch odborného poradenstva a programoch aktívnych opatrení na trhu práce byť k dispozícii úradu do troch pracovných dní odo dňa vyzvania úradom. Formu vyzvania si uchádzač o zamestnanie dohodne s úradom.
• oznámiť úradu dátum svojho odchodu do členského štátu EÚ, ak si chce hľadať zamestnanie v EÚ a zachovať si nárok na dávku v nezamestnanosti. Zamestnanec úradu poučí uchádzača o zamestnanie, že v prípade jeho nezaradenia do služieb zamestnanosti v členskom štáte EÚ, je povinný najneskôr do 15 pracovných dní odo dňa jeho odchodu začať plniť povinnosti úradu.
• do 8 kalendárnych dní preukázať úradu práce výšku odmeny z „privyrobenia“ za uplynulý kalendárny mesiac.

Práca na Dohodu Počas Evidencie: Čo je Povolené?

Počas evidencie na ÚPSVaR je možné privyrobiť si na dohodu, avšak platia tu určité obmedzenia. Uchádzač o zamestnanie môže byť v pracovnoprávnom vzťahu na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru, ak spĺňa nasledovné podmienky:

Podmienky pre dohodu o práci

• Dĺžka trvania: Trvanie tohto pracovnoprávneho vzťahu nesmie presiahnuť v úhrne 40 dní v kalendárnom roku.
• Výška odmeny: Mesačná odmena nesmie presiahnuť v úhrne sumu životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu podľa osobitného predpisu platnú k prvému dňu kalendárneho mesiaca, za ktorý sa preukazuje výška odmeny. Od 1.7.2024 je to 273,99 €.
• Zamestnávateľ: Dohoda nesmie byť uzatvorená so zamestnávateľom, u ktorého bol uchádzač bezprostredne pred zaradením do evidencie v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu, alebo ktorý ho v predchádzajúcich šiestich mesiacoch pred uzatvorením tohto pracovnoprávneho vzťahu neodmietol prijať do zamestnania sprostredkovaného úradom.
• Počet dohôd: Uchádzač o zamestnanie nesmie byť súčasne vo viacerých takýchto pracovnoprávnych vzťahoch.

Okrem dohôd o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru môže uchádzač o zamestnanie vykonávať aj ďalšie činnosti bez straty evidencie, ak mesačná odmena nepresiahne sumu životného minima. Patria sem napríklad:

• vykonávanie osobnej asistencie podľa osobitného predpisu,
• vykonávanie dobrovoľnej vojenskej prípravy podľa osobitného predpisu,
• zaradenie do aktívnych záloh, vykonávanie pravidelného cvičenia alebo plnenie úloh ozbrojených síl Slovenskej republiky počas zaradenia do aktívnych záloh,
• vykonávanie pracovnej povinnosti podľa zákona č. 179/2011 Z. z. o hospodárskej mobilizácii,
• vykonávanie funkcie poslanca obecného zastupiteľstva, funkcie poslanca zastupiteľstva samosprávneho kraja, funkcie člena komisie obecného zastupiteľstva alebo funkcie člena komisie zastupiteľstva samosprávneho kraja.

Dôležité upozornenia

• Predloženie dohody: Uchádzač o zamestnanie je povinný predložiť úradu kópiu dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru najneskôr deň pred začiatkom jej platnosti.
• Sledovanie príjmu: Je potrebné dôsledne sledovať výšku príjmu z dohody, aby nepresiahla stanovený limit životného minima.
• Komunikácia s úradom: Odporúča sa aktívne komunikovať s úradom práce a informovať sa o aktuálnych pravidlách a podmienkach.

Čo sa stane, ak príjem presiahne limit?

Ak uchádzač o zamestnanie presiahne stanovenú výšku odmeny (životné minimum), ÚPSVaR začne voči nemu správne konanie vo veci vyradenia z evidencie. Vyradený bude dňom, ktorým prestal spĺňať podmienku podľa ust. § 6 ods. 2 písm. a) zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti.

Dávka v nezamestnanosti a práca na dohodu

Práca na dohodu s obmedzením výšky príjmu počas evidencie na ÚPSVaR nemá priamy vplyv na nárok na dávku v nezamestnanosti.

Výpočet dávky v nezamestnanosti

Nárok na dávku v nezamestnanosti vzniká uchádzačovi o zamestnanie, ak má platené poistenie v nezamestnanosti najmenej 3 roky za posledné 4 roky alebo najmenej 2 roky za posledné 4 roky pri zamestnaní na dobu určitú. V prvom prípade je dĺžka vyplácania 6 mesiacov, v druhom prípade 4 mesiace. Výška dávky v nezamestnanosti je 50% denného vymeriavacieho základu. Dávka v nezamestnanosti sa vypočíta z hrubej mzdy za posledné dva roky pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie. Dôležité: aj keď bol zárobok vyšší, nemôže prekročiť strop vymeriavacieho základu daný zákonom. Minimálny a maximálny vymeriavací základ sa mení vždy 1. januára. Vyplácanie dávky v nezamestnanosti je v kompetencii Sociálnej poisťovne. Dávka v nezamestnanosti sa vypláca väčšinou do 15. dňa v mesiaci. Ak sa dávka poberá v hotovosti na adresu, dostanete ju medzi 18. a 27. dňom v mesiaci.

Komunikácia so zamestnávateľom a ÚPSVaR

Ak uchádzač o zamestnanie zvažuje prácu na dohodu, je dôležité o tom informovať zamestnávateľa a zdôrazniť mu, že je evidovaný na úrade práce. Je potrebné dohodnúť sa, či bude zamestnávateľ ochotný prihlasovať a odhlasovať zamestnanca len na tie dni, keď skutočne bude pracovať. Komunikáciu s ÚPSVaR (posielanie dohôd, potvrdení) si uchádzač rieši sám.

Vyradenie z evidencie uchádzačov o zamestnanie

Okrem prekročenia limitu príjmu z dohody môže k vyradeniu z evidencie dôjsť aj na základe vlastného rozhodnutia uchádzača. V takom prípade nie je potrebné žiadne osobitné tlačivo, avšak odporúča sa komunikovať s úradom práce a informovať ich o svojom rozhodnutí.

Z evidencie uchádzačov o zamestnanie vás vyradia aj na základe vášho rozhodnutia, ale pozor. Je dôležité ozvať sa úradu včas, aby nedošlo k vyradeniu z dôvodu zanedbania povinností (napr. neoznámenie zmeny oproti predchádzajúcemu zápisu v evidencii). Ak úrad práce, sociálnych vecí a rodiny vydá rozhodnutie o nezaradení do evidencie uchádzačov o zamestnanie môžete si do 15 kalendárnych dní od prevzatia rozhodnutia podať odvolanie. V prípade vyradenia UoZ z evidencie UoZ podľa § 36 ods. 1 písm. n) zákona úrad znovu zaradí občana do evidencie UoZ najskôr po uplynutí troch mesiacov odo dňa jeho vyradenia z evidencie UoZ.

tags: #upsvar #nezamestnani #a #dohoda