ÚPSVaR Komárno a práceneschopnosť: Komplexný prehľad služieb a zmien

Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) zohráva kľúčovú úlohu v živote občanov Slovenskej republiky, najmä v oblasti zamestnanosti, sociálnej pomoci a podpory rodín. Tento článok poskytuje podrobný prehľad o práceneschopnosti (PN) a súvisiacich podmienkach, s dôrazom na situáciu v okrese Komárno a relevantné aspekty sociálneho zabezpečenia na Slovensku. Cieľom je poskytnúť ucelené informácie pre zamestnancov, zamestnávateľov, uchádzačov o zamestnanie a osoby, ktoré sa zaujímajú o túto problematiku.

Práva a povinnosti uchádzača o zamestnanie v Komárne

Uchádzač o zamestnanie má niekoľko povinností voči Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) v Komárne. Je povinný oznámiť úradu každú zmenu oproti predchádzajúcemu zápisu v evidencii uchádzačov o zamestnanie do ôsmich kalendárnych dní. To zahŕňa aj situáciu, keď je uchádzač o zamestnanie chorý a nemôže sa dostaviť na úrad. Túto skutočnosť je povinný oznámiť úradu osobne, telefonicky alebo poštou.

Uchádzač o zamestnanie je povinný byť k dispozícii úradu do troch pracovných dní odo dňa vyzvania úradom na účel sprostredkovania vhodného zamestnania alebo účasti v programoch odborného poradenstva a programoch aktívnych opatrení na trhu práce. Formu vyzvania si uchádzač o zamestnanie dohodne s úradom. Ak si uchádzač o zamestnanie chce hľadať zamestnanie v členskom štáte EÚ a súčasne si chce zachovať nárok na dávku v nezamestnanosti, je povinný oznámiť úradu dátum svojho odchodu do členského štátu EÚ.

Nemocenské dávky: Podmienky a výpočet

Nemocenské je dávkou sociálneho poistenia, ktorá sa poskytuje poistencovi počas trvania dočasnej práceneschopnosti. Táto dávka je vyplácaná od 11. dňa trvania práceneschopnosti (prvých desať dní uhrádza zamestnávateľ) až do uplynutia 52 týždňov od vzniku dočasnej pracovnej neschopnosti. Preukaz o trvaní dočasnej pracovnej neschopnosti alebo hlásenie o skončení dočasnej pracovnej neschopnosti je potrebné predkladať príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne zvyčajne do 3. až 5. dňa v mesiaci.

Na ústrednom portáli verejnej správy slovensko.sk je spustená elektronická služba: zasielania informačnej karty, ktorou si zamestnávateľ, resp. iná oprávnená osoba môže overiť, či je osoba vedená v evidencii uchádzačov o zamestnanie. Dňom 01.08.2023 nadobudla účinnosť novela Nariadenia vlády SR č. 93/2022 Z. z. o výške úhrady pre poskytovateľa sociálnej služby a o spôsobe určenia úhrady, ako aj novela zákona č. 571/2009 Z. z. o rodičovskom príspevku. Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny oznamuje zverejnenie Oznámenia o možnosti predkladania žiadostí o poskytnutie finančného príspevku v rámci projektu „Podpora odľahčenia opatrovateľov“, ktoré je účinné od 01. 09. Dňom 1. septembra 2025 nadobudol účinnosť zákon o integrovanej posudkovej činnosti, ktorý prináša zmenu v posudzovaní osôb s ťažkým zdravotným postihnutím a osôb odkázaných na pomoc inej fyzickej osoby. Reforma je naviazaná na Plán obnovy a odolnosti.

Podmienky nároku na materské

Pre získanie nároku na materské je dôležitá doba trvania nemocenského poistenia, nie výška príjmu. Potrebná doba poistenia je minimálne 270 dní v období dvoch rokov pred dňom, kedy začína obdobie poberania materského. Do počtu 270 dní sa započítava nielen doba aktuálneho (teda posledného) nemocenského poistenia, ale aj doba hocijakého iného nemocenského poistenia alebo viacerých nemocenských poistení, ktoré mala matka alebo otec v sledovanom období dvoch rokov, a to aj poistenia, ktoré už skončilo najneskôr deň pred dňom začiatku poberania materského. Do počtu 270 dní sa započítavajú aj dni nemocenského poistenia, za ktoré sa neplatí poistné (napríklad dni samotnej materskej, dni práceneschopnosti, 1. až 10. deň PN).

Pri nástupe na materskú zo zamestnania sa materská vypočíta z príjmu dosiahnutého v tomto zamestnaní vtedy, ak sa poistné v tomto zamestnaní zaplatilo najmenej za 90 kalendárnych dní. Do tohto počtu dní sa nezapočítavajú dni nemocenského poistenia, za ktoré sa neplatí poistné, ani dni prerušenia povinného nemocenského poistenia.

Jednou z podmienok nároku na materské pre matku i pre otca je, že musia byť nemocensky poistení. Zákon o sociálnom poistení však definuje aj tzv. ochrannú lehotu. Ochranná lehota matky, ktorej nemocenské poistenie zaniklo v období tehotenstva, je osem mesiacov po zániku nemocenského poistenia.

DVZ sa vypočíta ako podiel vymeriavacieho základu v rozhodujúcom období a počtu kalendárnych dní rozhodujúceho obdobia. V prípade že v rozhodujúcom období nebol žiaden vymeriavací základ, určuje sa tzv. pravdepodobný denný vymeriavací základ. DVZ nemôže byť vyšší ako DVZ určený z 2-násobku priemernej mzdy zistenej v kalendárnom roku, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa začína poskytovať materské. V praxi to znamená, že maximálne materské získate z vymeriavacieho základu, resp. hrubého príjmu vo výške dvojnásobku priemernej mzdy. Minimálny vymeriavací základ sa týka povinne nemocenskej SZČO alebo dobrovoľne nemocensky poistenej osoby - pre nich platí, že poistné sa musí platiť najmenej z minimálneho vymeriavacieho základu. Osamelá matka na účel priznania materského je matka, ktorá žije sama, je slobodná, ovdovená, rozvedená alebo osamelá z iných vážnych dôvodov. Posudzuje sa to v súlade s § 115 Občianskeho zákonníka.

Materské pre otca

V prípade, že na materskú chce nastúpiť otec, musí sa s matkou dieťaťa dohodnúť na prevzatí dieťaťa do svojej starostlivosti. Praktický postup znamená, že otec na pobočke Sociálnej poisťovne požiada o príslušné tlačivo, ktoré spolu s matkou vyplní a odovzdá. Deň, od ktorého otec preberie dieťa do starostlivosti, si obaja rodičia dohodnú tak, ako im to vyhovuje. Nemusí ísť o prvý deň mesiaca.

Od septembra 2018 Sociálna poisťovňa preveruje, či otec skutočne prevzal starostlivosť o dieťa, ktorú dovtedy zabezpečovala matka, najmä ak má otec ku dňu prevzatia starostlivosti o dieťa iné nemocenské poistenie zamestnanca - má inú pracovnú zmluvu alebo dohodu o vykonaní práce, respektíve dohodu o pracovnej činnosti. Pokiaľ otec nastupuje na materskú z dobrovoľného nemocenského poistenia a je príslušníkom tzv. silových rezortov, Sociálna poisťovňa od neho vyžaduje čestné prehlásenie, v ktorom by mal uviesť, že je príslušníkom silového rezortu. Následne od neho Sociálna poisťovňa žiada vysvetlenie, ako sa stará o dieťa - dopadne to pozitívne ak otec podľa príslušného zákona požiada v službe o rodičovskú dovolenku, resp. služobné voľno a vie preukázať, že tým pádom do služby nechodí a venuje sa výlučne dieťaťu.

Od 1.1.2019 je možné súbežné poberanie materského oboma rodičmi v tom istom čase na dve rôzne deti - otec na staršie, matka na mladšie dieťa.

Vplyv materského na zdravotné a dôchodkové poistenie

• Počas doby, kedy otec poberá materské, štát platí poistné na zdravotné poistenie za otca.
• Pokiaľ matka počas otcovej materskej zostane doma a v rodine majú len jedno dieťa vo veku do 6 rokov (na ktoré otec poberá materské), štát za matku od 30.12.2018 neplatí poistné na zdravotné poistenie. V takom prípade sa matka musí vrátiť do zamestnania, resp. bude si platiť zdravotné poistenie sama ako dobrovoľne nezamestnaná (samoplatiteľ).
• Pokiaľ majú v rodine ďalšie dieťa vo veku do 6 rokov, ktoré nechodí do škôlky, respektíve chodí do škôlky len na pol dňa, tak za matku naďalej štát platí poistné na zdravotné poistenie.
• Ak je SZČO súčasne poberateľom materského, tak je súčasne poistencom štátu podľa zákona o zdravotnom poistení. Znamená to, že má oproti iným SZČO podstatnú výhodu: pri platení preddavkov na zdravotné poistenie, respektíve pri ročnom zúčtovaní poistného sa na ňu (neho) nevzťahuje povinnosť platiť preddavky, respektíve poistné najmenej z minimálneho základu. Preddavky, resp. poistné platí z vymeriavacieho základu, určeného zo základu dane v poslednom daňovom priznaní.
• Za matku, ktorá zostane doma v tomto čase štát neplatí dôchodkové poistenie, pretože podľa dohody rodičov starostlivosť o dieťa prevzal otec. Dôchodkové poistenie povinné nie je.

Aktívne opatrenia na trhu práce a iniciatíva "Práca Namiesto Dávok"

Už od začiatku roka pokračuje úbytok dlhodobo nezamestnaných, ktorí sú ako uchádzači o zamestnanie vedení v evidencii úradov práce, sociálnych vecí a rodiny viac ako 12 mesiacov. Dnes, 1. septembra 2025, vstupuje do platnosti iniciatíva "Práca namiesto dávok". Ak človek, ktorý môže pracovať, odmietne vhodnú pracovnú ponuku z úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, príde o dávku v hmotnej núdzi, resp. pomoc v hmotnej núdzi mu bude krátená. ÚPSVaR sa aktívne podieľa na podpore zamestnanosti prostredníctvom rôznych programov a projektov, ktoré sú zamerané na rôzne cieľové skupiny, ako napríklad absolventi škôl, dlhodobo nezamestnaní, osoby so zdravotným postihnutím a znevýhodnené skupiny.

Reforma posudkovej činnosti od 1.9.2025

Dňom 1.9.2025 nadobudol účinnosť zákon o integrovanej posudkovej činnosti, ktorý prináša zmenu v posudzovaní osôb s ťažkým zdravotným postihnutím a osôb odkázaných na pomoc inej fyzickej osoby. Reforma je naviazaná na Plán obnovy a odolnosti. Štát sa usiluje zlepšiť skúsenosť občanov so službami a informáciami, ktoré poskytuje.

Dávky v hmotnej núdzi a dotácie na školské potreby

Dávky v hmotnej núdzi sú vyplácané na pošte v mieste ubytovania po 18. dni v mesiaci. Ak ste nový žiadateľ, ktorý nepodal žiadosť na začiatku kalendárneho roka, je potrebné, aby ste podali žiadosť na príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny v období od 1. septembra do 10. októbra. Rodinám v náročnej sociálnej situácii môže dotácia na školské potreby pomôcť lepšie zvládnuť začiatok školského roka. Úrady práce, sociálnych vecí a rodiny ju poskytujú na základe žiadosti od zriaďovateľa materskej alebo základnej školy.

ÚPSVaR poskytuje širokú škálu sociálnych dávok a príspevkov, ktoré sú určené na pomoc rodinám a jednotlivcom v ťažkej životnej situácii. Medzi najvýznamnejšie dávky patria dávka v hmotnej núdzi, príspevok na bývanie, prídavok na dieťa a rodičovský príspevok.

Konzultácie a pomoc pri hľadaní práce

ÚPSVaR poskytuje občanom konzultácie a pomoc pri hľadaní práce. Ak hľadáte zamestnanie, môžete kontaktovať ÚPSVaR v mieste vášho pobytu a požiadať o sprostredkovanie voľného pracovného miesta. Táto služba je dostupná pre všetkých občanov, ktorí majú záujem o prácu.

Pomoc pre mamičky a deti

V prípade, ak sa na jednom mieste zdržiava väčší počet mamičiek s deťmi, ÚPSVaR môže prostredníctvom terénnych pracovníkov prísť priamo na miesto ubytovania a poskytnúť potrebnú pomoc a informácie. Táto služba je určená na uľahčenie situácie rodinám v núdzi.

Kontaktné údaje ÚPSVaR v rôznych mestách

Tu je zoznam vybraných kontaktných adries ÚPSVaR. Pre kompletné a aktuálne informácie navštívte oficiálnu webstránku ÚPSVaR.

• Banská Štiavnica - A. T.
• Kežmarok - MUDr.
• Levice - Ľ.
• Liptovský Mikuláš - M. M.
• Lučenec - F.
• Námestovo - Námestie A.
• Nové Zámky - F.
• Revúca - Gen.
• Trebišov - M. R.
• Komárno - Kostolné nám.

Sťažnosti na ÚPSVaR Komárno

Na základe viacerých ohlasov občanov existujú sťažnosti na prístup niektorých pracovníkov ÚPSVaR v Komárne. Konkrétne bola spomenutá pani Šáteková, ktorej prístup bol označený za nehodný pracovníka s ľuďmi, s poznámkami o jazykovej bariére a ponižovaní. Viacerí klienti vyjadrili nespokojnosť s arogantným a nepríjemným správaním pracovníčok úradu, na čele s pani Tarabčíkovou. Tieto sťažnosti naznačujú potrebu zlepšenia komunikácie a prístupu k občanom, ktorí sa ocitli v zložitej životnej situácii. Je dôležité, aby pracovníci úradu poskytovali pomoc a podporu, namiesto výsmechu a ponižovania, najmä občanom, ktorí poctivo pracovali a odvádzali dane.

tags: #upsvar #komarno #praceneschopnost