Ukončenie rodičovského príspevku a dopady na sociálne poistenie na Slovensku

Rodičovský príspevok je dôležitá štátna sociálna dávka, ktorá pomáha rodičom zabezpečiť riadnu starostlivosť o dieťa. Ukončenie poberania tohto príspevku však prináša významné zmeny, ktoré sa dotýkajú sociálneho poistenia rodičov. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o rodičovskej dovolenke, rodičovskom príspevku, oznamovacích povinnostiach a ďalších dôležitých aspektoch, ktoré by ste mali vedieť, keď sa blíži koniec rodičovského príspevku.

Rodičovský príspevok: Základné informácie

Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorá prispieva na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov veku, alebo do šiestich rokov, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Tento príspevok je dôležitou súčasťou finančnej podpory pre rodiny s malými deťmi.

Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba, ktorá sa o dieťa stará a je určená na základe dohody osôb. Žiadosť o tento príspevok vyžaduje poskytnutie základných údajov o oprávnenej osobe a dieťati. Oprávnená osoba je zároveň povinná preukazovať skutočnosti, ktoré ovplyvňujú vznik nároku, výšku a výplatu príspevku, a do ôsmich dní o nich písomne informovať príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny.

Výška rodičovského príspevku nie je fixne stanovená a každý rok zodpovedá inej sume. V období, v ktorom dostávate rodičovský príspevok, nemáte povinnosť platiť si odvody.

Rodičovský príspevok sa môže poberať:

• Do troch rokov veku dieťaťa.
• Do šiestich rokov veku dieťaťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom.
• Do šiestich rokov veku dieťaťa zvereného do náhradnej starostlivosti.
• Do šiestich rokov veku dieťaťa, ktoré má právo na prijatie do materskej školy, ale nebolo prijaté do štátnej materskej školy (najdlhšie do začiatku školského roka, v ktorom začne povinne navštevovať materskú školu).

Ako požiadať o rodičovský príspevok?

O rodičovský príspevok môžete požiadať:

• Osobne na príslušnom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny (podľa trvalého bydliska).
• Elektronicky cez portál slovensko.sk.

K žiadosti o rodičovský príspevok je nutné priložiť kópiu rodného listu dieťaťa. Doklad o tom, že ste mali nárok na materské, už prikladať nemusíte.

Materská dovolenka vs. Rodičovská dovolenka a príspevok

Na úvod je dôležité rozlišovať medzi materskou a rodičovskou dovolenkou, pretože ide o dva odlišné koncepty s rôznymi podmienkami a nárokmi.

• Materská dovolenka: Je voľno od zamestnávateľa, ktoré nastupuje pred pôrodom a krátko po ňom. Materská dovolenka trvá 34 týždňov, pre osamelé ženy je to 37 týždňov a ženy, ktoré zároveň porodili dve a viac detí, majú nárok na 43 týždňov. Počas materskej dovolenky SZČO nie je povinná platiť poistné na sociálne poistenie a ani minimálne preddavky na zdravotné poistenie.
• Rodičovská dovolenka: Je rovnako voľno od zamestnávateľa na prehĺbenie starostlivosti o dieťa. Rodičovskú dovolenku následne čerpáte najneskôr dovtedy, kým vaše dieťa dovŕši 3 roky. Rodičovskú dovolenku môžete aj prerušiť, prípadne opätovne požiadať o ďalšie čerpanie. Rodičovská dovolenka je pracovnoprávny vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom a nemá žiaden vplyv na nárok a na výplatu rodičovského príspevku.

Ukončenie rodičovského príspevku a oznamovacie povinnosti

Sociálna poisťovňa nezasiela žiadne oznámenia o ukončení poberania materského. Po schválení nároku na materské Sociálna poisťovňa zasiela rozhodnutie, v ktorom je presne uvedený dátum začiatku nároku a jeho zánik po uplynutí 34 týždňov. Ak si nie ste istí presným dátumom ukončenia, odporúča sa kontaktovať príslušnú pobočku Sociálnej poisťovne alebo jej informačno-poradenské centrum.

Rovnako je potrebné si uvedomiť, že ak potrebujete potvrdenie o poberaní dávky pre účely rodičovského príspevku na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny, musíte oň sami požiadať Sociálnu poisťovňu.

Prerušenie poistenia na rodičovskej dovolenke

Počas rodičovskej dovolenky má zamestnankyňa prerušené povinné poistenie zamestnanca, čo nahlasuje zamestnávateľ Sociálnej poisťovni. Osoba, ktorá sa riadne stará o dieťa do šesť rokov jeho veku, je však poistencom štátu, čo znamená, že dôchodkové poistenie za ňu platí štát.

Od októbra 2021 už nie je potrebné podávať prihlášku na dôchodkové poistenie z dôvodu starostlivosti o dieťa osobne v pobočke Sociálnej poisťovne pred ukončením materskej dovolenky. Sociálna poisťovňa si tieto informácie odkomunikuje s úradom práce, sociálnych vecí a rodiny.

Od nového roka má poistenec (zamestnanec a SZČO) vylúčenú povinnosť platiť poistné na sociálne poistenie v období, v ktorom poberá dávku materské, alebo by mu trval nárok na materské (ak tento nárok na materské nevznikol z dôvodu nesplnenia podmienky získania najmenej 270 dní nemocenského poistenia).

Dôležité je vedieť, že obdobie materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky sa aj po 31. decembri 2023 naďalej hodnotí ako obdobie dôchodkového poistenia, aj keď je povinnosť platiť poistné vylúčená.

Vplyv ukončenia rodičovskej dovolenky na dávku v nezamestnanosti

Ukončenie rodičovskej dovolenky má priamy dopad na výpočet dávky v nezamestnanosti. Kľúčové je pochopiť, ako sa posudzuje rozhodujúce obdobie pre výpočet tejto dávky a aké príjmy sa do neho započítavajú.

Rozhodujúce obdobie a výpočet dávky

Rozhodujúce obdobie pre výpočet dávky v nezamestnanosti predstavuje dva roky pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie. Ak poistenec v tomto období nemal žiadny príjem z dôvodu poberania materského alebo rodičovského príspevku, dávka sa vypočíta z príjmu pred nástupom na materskú dovolenku.

V prípade zreťazenia viacerých materských a rodičovských dovoleniek po sebe sa dávka vypočíta z príjmu, ktorý ste mali pred prvou materskou.

Príklady z praxe

• Príklad 1: Pani Alica bola na materskej a následne na rodičovskej dovolenke až do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa. Po ukončení rodičovskej dovolenky, ak sa zaradí do evidencie uchádzačov o zamestnanie, sa jej dávka v nezamestnanosti vypočíta z príjmu, ktorý mala pred nástupom na materskú.
• Príklad 2: Pani Beáta, ktorá mala pred nástupom na materskú dovolenku hrubý mesačný príjem okolo 1000 eur, pokračovala po materskej rodičovskou dovolenkou. Ak sa po roku a pol na rodičovskej dovolenke a pol roku na materskej zaradí do evidencie uchádzačov o zamestnanie, dávka sa jej nevypočíta z príjmu pred materskou, ale z minimálneho základu (v roku 2019 to bola suma 477 eur). Ak plánujete zaradenie do evidencie a v období dvoch rokov pred zaradením ste nemali žiaden príjem (boli ste na materskej a rodičovskej dovolenke), je vhodné, aby ste posledné dva roky pred zaradením do evidencie strávili výlučne na rodičovskej dovolenke. Len v takom prípade sa dávka vypočíta z príjmu pred materskou.
• Príklad 3: Pani Dana bola na materskej a následne na rodičovskej dovolenke. Má nárok na dávku, pretože v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie bola poistená v nezamestnanosti najmenej dva roky, pričom do tohto obdobia sa započítava aj doba materskej a rodičovskej dovolenky. Keďže v celom rozhodujúcom období posledných dvoch rokov pred zaradením do evidencie bola na rodičovskej dovolenke, dávka sa jej určí z príjmu dosiahnutého v hlavnom zamestnaní pred materskou.
• Príklad 4: Pani Eva, zamestnankyňa s hrubým mesačným príjmom okolo 1000 eur, pokračovala po materskej dovolenke rodičovskou dovolenkou. Má nárok na dávku, pretože v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie bola poistená v nezamestnanosti najmenej dva roky. Ak však pred zaradením do evidencie bola na rodičovskej dovolenke len rok a pol a predchádzajúci polrok na materskej, dávka sa jej vypočíta z nízkeho príjmu, ktorý dosiahla z dohody o pracovnej činnosti. Ak plánujete zaradenie do evidencie a v období dvoch rokov pred zaradením ste mali popri hlavnom zamestnaní slabý vedľajší príjem (napr. na dohodu o pracovnej činnosti) a v hlavnom zamestnaní ste nemali príjem (boli ste na materskej a rodičovskej dovolenke), je vhodné nastúpiť do evidencie až po absolvovaní dvoch rokov na rodičovskej dovolenke.

Ako si zvýšiť dávku v nezamestnanosti?

Existujú stratégie, ako si možno zvýšiť dávku v nezamestnanosti. Jednou z nich je ukončiť pracovný pomer tak, aby rodičovská dovolenka netrvala až do posledného dňa.

Príklad 5: Pani Gabriela sa dohodla so zamestnávateľom na skončení pracovného pomeru k 30.6.2019. Za jeden deň čerpanej dovolenky 30.6.2019 jej zamestnávateľ vyplatil náhradu 40 eur. Hoci v rozhodujúcom období posledných dvoch rokov pred zaradením do evidencie nebola výlučne na rodičovskej dovolenke, pretože posledný deň trvania pracovného pomeru už rodičovskú dovolenku nečerpala a bola riadne poistená, tento jeden deň mal vplyv na výšku dávky.

Tento príklad ilustruje, že ak rodičovská dovolenka skončí pred posledným dňom trvania zamestnania a posledný deň zamestnankyňa odpracuje alebo čerpá dovolenku, môže to pozitívne ovplyvniť výšku dávky.

Pozor na vedľajší príjem

Vedľajší príjem môže niekedy negatívne ovplyvniť výšku dávky v nezamestnanosti. Ak sa do evidencie uchádzačov o zamestnanie zaradíte tak, že v posledných dvoch rokoch pred zaradením ste mali príjem (vymeriavací základ) a boli ste zamestnaná nielen na rodičovskej dovolenke, ale aspoň jeden deň "normálne" zamestnaná a riadne prihlásená na poistenie v Sociálnej poisťovni, dávka sa vypočíta z vymeriavacieho základu dosiahnutého v posledných dvoch rokoch pred zaradením do evidencie.

Príklad 6: Pani Hana sa dohodla so zamestnávateľom na skončení pracovného pomeru k 30.6.2019. Za jeden deň čerpanej dovolenky 30.6.2019 jej zamestnávateľ vyplatil náhradu 60 eur. Okrem toho mala vyplatenú náhradu za 12 nevyčerpaných dní dovolenky vo výške 720 eur. V takejto situácii by bolo strategicky výhodnejšie predĺžiť rodičovskú dovolenku až do posledného dňa trvania pracovného pomeru a do evidencie sa nechať zaradiť tak, aby v rozhodujúcom období dvoch rokov dozadu bola z hlavného zamestnania započítaná len doba rodičovskej dovolenky.

Prehľad vplyvu rôznych situácií na výpočet dávky v nezamestnanosti

Čo robiť po ukončení rodičovskej dovolenky?

Po ukončení rodičovskej dovolenky je potrebné podniknúť niekoľko krokov, aby ste zabezpečili svoje sociálne a zdravotné poistenie a prípadný nárok na dávku v nezamestnanosti.

Návrat do práce

Ak sa po rodičovskej dovolenke vraciate do zamestnania, je dôležité informovať o tom zamestnávateľa a zistiť si stav dovolenky. Po návrate do práce už nie je potrebné podávať odhlášku z dôchodkového poistenia v pobočke Sociálnej poisťovne, ako to bolo v minulosti. Odporúča sa zavolať na personálne oddelenie a zistiť, koľko dní dovolenky vám zostáva. Dovolenka sa vám ráta len počas materskej dovolenky, nie počas rodičovskej dovolenky.

Po skončení materskej, otcovskej alebo rodičovskej dovolenky musí zamestnávateľ zaradiť zamestnanca na pôvodnú prácu a pôvodné pracovisko. Ak to nie je možné, ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa, za ktorú náleží náhrada mzdy. Zamestnávateľ môže zamestnancovi ponúknuť aj iné pracovné miesto, ktoré zodpovedá jeho pracovnej zmluve.

Evidencia na úrade práce

Ak vám skončil pracovný pomer počas rodičovskej dovolenky, alebo ste neboli zamestnaná, prípadne ste zrušili živnosť, je potrebné zvážiť ďalšie kroky. Ako nezamestnaná osoba sa evidujete na úrade práce podľa trvalého pobytu. Evidencia na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny je podmienkou pre získanie dávky v nezamestnanosti. Žiadosť o dávku v nezamestnanosti si však podávate v pobočke Sociálnej poisťovne. Ak to stihnete do 10 kalendárnych dní, zaradia vás do evidencie od nasledujúceho dňa po ukončení zamestnania.

Zdravotné poistenie po skončení rodičovského príspevku

Ak po skončení materskej dovolenky nenastúpite do práce, ani ste nevyužili možnosť prihlásiť sa na úrade práce, musíte si platiť zdravotné poistenie a oznámiť skutočnosť o zmene platiteľa v zdravotnej poisťovni. Ak chcete ostať poistencom štátu ako osoba, ktorá sa celodenne stará o dieťa do 6 rokov (bez potvrdenia od lekára), zdravotné poistenie si platiť nemusíte. Je však potrebné túto zmenu oznámiť zdravotnej poisťovni, napríklad cez elektronickú pobočku, v sekcii Moji platitelia.

Stále za vás môže odvádzať poistné do zdravotky štát, ak sa budete starať o dieťa do 6 rokov, ktoré umiestnite najviac na 4 hodiny denne do jaslí alebo do materskej školy. Musíte to však oznámiť vašej zdravotnej poisťovni.

Podnikanie počas poberania rodičovského príspevku

Počas poberania rodičovského príspevku môže SZČO naďalej podnikať, ak zabezpečuje riadnu starostlivosť o dieťa a má trvalý alebo prechodný pobyt na Slovensku. Nie je potrebné prerušiť alebo zrušiť živnosť. SZČO poberajúca rodičovský príspevok vykonáva podnikanie ako vedľajšiu činnosť. Povinné sociálne poistenie sa prerušuje len vtedy, ak čestne vyhlási Sociálnej poisťovni, že nevykonáva podnikateľskú činnosť.

V zdravotnom poistení sa počas poberania rodičovského príspevku nevzťahuje minimálny vymeriavací základ a preddavky sa platia vo výške uvedenej v poslednom ročnom zúčtovaní zdravotného poistenia podľa dosiahnutých príjmov. Ak ste SZČO a ste aj osoba poberajúca rodičovský príspevok, za ktorú platí poistné štát, môžete si zároveň nastaviť výšku svojich mesačných preddavkov. Keďže v tejto situácii nemáte povinnosť platiť minimálne preddavky, pokojne môžu byť aj nulové.

Aby ste sa ako podnikateľka vyhli prípadným nedoplatkom v ročnom zúčtovaní, poraďte sa so svojím účtovníkom, ako nastaviť preddavky zdravotného poistenia. Výška nedoplatku v ročnom zúčtovaní zdravotného poistenia sa bude totiž odvíjať hlavne od výšky vášho zdaniteľného príjmu aj počas rodičovskej dovolenky a nastavených preddavkov do zdravotnej poisťovne po podaní daňového priznania.

Predĺžený rodičovský príspevok z dôvodu neprijatia do škôlky

Predĺžený rodičovský príspevok, vyplácaný z dôvodu neprijatia do škôlky, sa môže poskytovať najneskôr do obdobia, keď dieťa nastúpi na predprimárne vzdelávanie. Žiadosť sa podáva na ÚPSVaR podľa trvalého bydliska. V prípade, že sa dieťa nepodarí umiestniť ani v ďalšom školskom roku, nová žiadosť sa podávať nemusí.

Ak má vaše dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, môžete požiadať o predĺžený rodičovský príspevok až do šiestich rokov veku dieťaťa. Dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa posudzuje príslušný ÚPSVaR podľa miesta trvalého pobytu alebo prechodného pobytu oprávnenej osoby. Posudok o dlhodobo nepriaznivom zdravotnom stave dieťaťa vydá príslušný ÚPSVaR na základe písomnej žiadosti oprávnenej osoby.

Súčasná legislatíva žiadnym spôsobom neobmedzuje rodiča v pracovných aktivitách. Aj popri poberaní „predĺženého“ rodičovského príspevku môže vykonávať zárobkovú činnosť, a to akoukoľvek formou. Výška príjmu zo zárobkovej činnosti rodiča nemá vplyv na nárok a ani na výšku rodičovského príspevku. Ani v otázke úhrady za škôlku nie je rodič limitovaný a môže sa slobodne rozhodnúť, či dieťa, na ktoré poberá predĺžený RP umiestni do škôlky - hoci aj na celý deň.

Zmeny v sociálnom poistení a konsolidačné opatrenia od roku 2026

V súvislosti s konsolidačnými opatreniami, ktoré boli schválené v roku 2024, sa očakávajú zmeny v sociálnom poistení a odvodoch. Jednou z noviniek je, že štát nebude platiť počas rodičovskej starostlivosti sociálny odvod za matku či otca. Ďalšie zmeny sa týkajú zvýšenia odvodov do zdravotnej poisťovne pre zamestnancov a živnostníkov, zmeny v minimálnych sociálnych odvodoch pre živnostníkov a zavedenie povinných platieb do fondov sociálneho poistenia už po 6 mesiacoch podnikania.

Špecifické situácie a odpovede na otázky

• Situácia: Mojej manželke bude končiť nárok na materské 20.6. a dňa 21.6. jej vznikne nárok na rodičovský príspevok. Z dôvodu osobnej starostlivosti o naše dieťa požiadam sociálnu poisťovňu dňa 10.7. o materské.
• Odpoveď: Manželke trvá nárok na výplatu rodičovského príspevku za celý kalendárny mesiac júl, teda do 31.7. (nie len do 10.7.) a od 1.8. vzniká manželovi nárok na materské.
• Situácia: Úrad mi znížil sumu rodičovského príspevku na polovicu z dôvodu, že manželovo dieťa je záškolák.
• Odpoveď: ÁNO. Ak oprávnená osoba nedbá najmenej tri po sebe nasledujúce kalendárne mesiace o riadne plnenie povinnej školskej dochádzky ďalšieho dieťaťa v jej starostlivosti, rodičovský príspevok sa zníži o 50 %.
• Situácia: Porodila som dieťa a úrad mi nepriznal nárok na rodičovský príspevok. Zdôvodnil to tak, že moje predchádzajúce dieťa je zverené do starostlivosti starých rodičov a im sa vypláca rodičovský príspevok na toto zverené dieťa.
• Odpoveď: ÁNO. Rodičovský príspevok nepatrí, nakoľko vaše staršie dieťa bolo rozhodnutím súdu zverené do starostlivosti inej osoby, ktorá na toto dieťa rodičovský príspevok už poberá.
• Situácia: Ak by moje staršie dieťa bolo osvojené?
• Odpoveď: NIE, úrad by nepostupoval správne, ak by vaše staršie dieťa bolo osvojené, tým by sa už nepovažovalo za vaše dieťa, ani za zverené dieťa, bolo by vlastným dieťaťom osvojiteľov.
• Situácia: Ak si poberateľ rodičovského príspevku uplatňuje novú žiadosť o rodičovský príspevok pri starostlivosti o ďalšie dieťa (napr. novonarodené dieťa alebo dieťa staršie ako tri roky veku, ktoré má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav), musí najskôr požiadať o odňatie rodičovského príspevku, ktorý sa mu doposiaľ vypláca.

tags: #ukoncenie #rodicovsky #prispevok #socialne #poistenie