Ukončenie pracovného pomeru: Komplexný sprievodca pre zamestnancov a zamestnávateľov

Z času na čas dochádza k tomu, že pracovný pomer medzi zamestnávateľom a zamestnancom sa skončí. Možnosti ukončenia pracovnej zmluvy sú rôzne. Každá z nich má svoje pravidlá a je dobré, aby ich poznal zamestnávateľ i zamestnanec. O spôsoboch ukončenia pracovného pomeru hovorí § 59 Zákonníka práce č. 311/2001 Z. z.

Spôsoby ukončenia pracovného pomeru

1. Dohoda o skončení pracovného pomeru

Najjednoduchším spôsobom ukončenia pracovného pomeru je jeho ukončenie dohodou za predpokladu, že sa dohodnete so zamestnávateľom na presnom dátume ukončenia pracovného pomeru. Ide o dvojstranný právny úkon, kde je dôležitý súhlas obidvoch strán, zamestnanca i zamestnávateľa. Pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom, bez ohľadu na to, či bol pracovný pomer uzavretý na dobu určitú alebo neurčitú. Dohoda o skončení pracovného pomeru sa musí uzatvoriť písomne a je potrebné ju vyhotoviť v dvoch exemplároch, pričom jeden obdrží zamestnanec a druhý si ponechá zamestnávateľ. Ak to zamestnanec nepožaduje, dôvody skončenia pracovného pomeru dohodou v nej uvedené byť nemusia. Ak to požaduje, tak v nej uvedené byť musia. V prípade, že zamestnávateľ alebo zamestnanec s návrhom dohody nesúhlasí, pracovný pomer trvá naďalej. V takomto prípade môžu obidve strany využiť možnosť skončenia pracovného pomeru výpoveďou.

2. Výpoveď

Výpoveď je jednostranný právny úkon, čo znamená, že súhlasný prejav vôle druhého účastníka nie je potrebný a pracovný pomer zanikne uplynutím výpovednej doby. Výpoveď musí byť písomná a doručená druhej strane, inak je neplatná. Vplyv na dĺžku a začiatok plynutia výpovednej doby má jej riadne doručenie.

Výpoveď zo strany zamestnanca

Vo výpovedi zamestnanec nemusí uvádzať žiadne dôvody. V tomto prípade môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo aj bez uvedenia dôvodu. Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca. Takže ak podáte výpoveď 13. júna, výpovedná doba začne plynúť až od 1. júla a skončí sa 31. júla.

Výpoveď zo strany zamestnávateľa

Uviesť dôvod výpovede má povinnosť len zamestnávateľ. Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď len z dôvodov, ktoré sú presne uvedené v § 63 Zákonníka práce, napr. ak zamestnanec neuspokojivo plní pracovné úlohy. V takomto prípade zamestnávateľ ho v posledných 6 mesiacoch musí najskôr písomne vyzvať k odstráneniu nedostatkov. Zamestnávateľ nemôže dať zamestnancovi výpoveď v tzv. ochrannej dobe, keď je zamestnankyňa tehotná alebo je na materskej dovolenke. Ak by zamestnávateľ dal takémuto zamestnancovi výpoveď, tá by bola neplatná.

3. Okamžité skončenie pracovného pomeru

Okamžite môžete skončiť pracovný pomer iba v lehote 1 mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozviete. Okamžité skončenie pracovného pomeru musíte oznámiť písomne, musíte v ňom vymedziť jeho dôvod a do 1 mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozviete, ho doručiť zamestnávateľovi, inak je neplatné. Zamestnávateľ aj zamestnanec musia urobiť okamžité skončenie pracovného pomeru písomne, dôvod skončenia sa musí skutkovo vymedziť tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom a musia ho v ustanovenej lehote doručiť druhému účastníkovi, inak je neplatné.

4. Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe

Počas skúšobnej doby môžu obidve strany (obidvaja účastníci) ukončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. V skúšobnej dobe môžete ako zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo aj bez uvedenia dôvodu.

5. Skončenie pracovného pomeru na dobu určitú

Pracovný pomer, ktorý bol uzavretý na dobu určitú, sa končí uplynutím tejto doby. Ďalší druh ukončenia pracovného pomeru je uplynutím doby určitej, na ktorú bol zamestnanec zamestnaný.

Dôležité dokumenty a povinnosti po skončení pracovného pomeru

Okrem dokladu o skončení pracovného pomeru (napr. dohoda o skončení pracovného pomeru, výpoveď) je zamestnávateľ povinný vystaviť zamestnancovi potvrdenie o zamestnaní, tzv. zápočtový list. Táto povinnosť mu vyplýva z § 75 ods. 2 Zákonníka práce č. 311/2001 Z. z. Potvrdením o zamestnaní sa zamestnanec preukáže pri nástupe do nového zamestnania.

V prípade potreby môže zamestnanec požiadať svojho zamestnávateľa o vystavenie Pracovného posudku. Lehota vydania pracovného posudku je 15 dní od jeho požiadania, pričom zamestnávateľ sa môže rozhodnúť, či ho zamestnancovi poskytne aj skôr ako 2 mesiace pred ukončením pracovného pomeru.

V zmysle § 39 ods. 5 Zákona o dani z príjmov č. 595/2003 Z. z. je zamestnávateľ povinný za obdobie, za ktoré zamestnancovi vyplácal zdaniteľnú mzdu, vydať Potvrdenie o zdaniteľných príjmoch fyzickej osoby zo závislej činnosti, o preddavkoch na daň a o daňovom bonuse na vyživované deti, do 10. februára v prípade, že zamestnanec požiada o vystavenie dokladu najneskôr do 5. februára.

Povinnosti voči úradom

• Do 8 pracovných dní od skončenia pracovného pomeru je potrebné odhlásiť zamestnanca na príslušnej pobočke zdravotnej poisťovne.
• Pri každom ukončení poistenia je potrebné odovzdať na pobočku Sociálnej poisťovne odhlášku prostredníctvom Registračného listu fyzickej osoby najneskôr nasledujúci deň po skončení pracovného pomeru a do 3 dní Evidenčný list dôchodkového poistenia podľa § 231 Zákona o sociálnom poistení č. 461/2003 Z. z.

Odstupné a odchodné

Pri ukončení pracovného pomeru vzniká za určitých okolností zamestnancovi právo na odstupné. Priznanie tohto nároku závisí od dôvodu výpovede a počtu odpracovaných rokov. Minimálna výška odstupného je v sume jedného priemerného mesačného zárobku. Na základe konkrétnej pracovnej zmluvy alebo kolektívnej zmluvy môže byť zamestnancovi priznaná vyššia výška odstupného. Bližšie pravidlá vzniku nároku na odstupné, ako aj vrátenie odstupného, upravuje § 76 Zákonníka práce č. 311/2001 Z. z., s tým, že uvedené pravidlá sa vzťahujú na ukončenie pracovného pomeru výpoveďou i dohodou. Odstupné sa poskytne zamestnancovi, ak sa pracovný pomer skončí dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo b). Z týchto istých dôvodov skončenia pracovného pomeru výpoveďou má zamestnanec právo pred začatím plynutia výpovednej doby požiadať zamestnávateľa, aby sa pracovný pomer skončil dohodou; tejto žiadosti je zamestnávateľ povinný vyhovieť. Právo na odchodné má podľa § 76a Zákonníka práce č. 311/2001 Z. z.

Prehľad nároku na odstupné podľa dĺžky trvania pracovného pomeru

tags: #ukoncenie #pn #sobotou #mozem #odniest #do