Absolventská prax: Všetko, čo potrebujete vedieť o podmienkach, príspevkoch a pravidlách

Absolventská prax je jedinečnou možnosťou, ako sa po skončení školy uplatniť v praxi a zároveň získať cenné pracovné skúsenosti. Nájsť si zamestnanie po skončení štúdia je pre mladých ľudí niekedy problematické. Majú síce vzdelanie, teoretické vedomosti, jazykové a počítačové zručnosti aj chuť ich v praxi uplatniť, ale chýbajú im praktické skúsenosti, ktoré zamestnávatelia väčšinou pri zamestnávaní vyžadujú.

Riešením tohto problému môže byť absolventská prax, ktorá umožní mladým ľuďom otestovanie si vedomostí a schopností, získanie zručností a skúseností a v mnohých prípadoch aj získanie trvalého zamestnania u zamestnávateľa, kde absolventskú prax vykonali. Absolventskú prax poskytuje úrad práce ako súčasť opatrení na podporu zamestnanosti.

Absolvent získa reálnu pracovnú skúsenosť a má možnosť overiť si, či mu dané povolanie vyhovuje. Mnohé praxe sa končia ponukou trvalého pracovného pomeru. V niektorých prípadoch poskytuje úrad práce absolventovi aj finančný príspevok na pokrytie výdavkov.

Definícia a právny rámec absolventskej praxe

Absolventská prax je na účely zákona o službách zamestnanosti získanie odborných zručností a praktických skúseností u zamestnávateľa, ktoré zodpovedajú dosiahnutému stupňu vzdelania absolventa školy v príslušnej skupine učebných odborov alebo študijných odborov v zmysle zákona č. 245/2008 Z. z. o výchove a vzdelávaní (školský zákon) a zákona č. 131/2002 Z. z. o vysokých školách.

Podmienky vykonania absolventskej praxe a poskytnutia príspevku na vykonanie absolventskej praxe ustanovuje § 51 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti. Ide o dohodu medzi absolventom, zamestnávateľom a samotným úradom práce, ktorá umožňuje uchádzačovi vykonávať pracovnú činnosť po dobu 3 až 6 mesiacov. Počas tejto doby nejde o štandardný pracovný pomer - prax sa realizuje bez nároku na mzdu, ale za príspevku štátu.

Kto môže požiadať o absolventskú prax?

O absolventskú prax môžu požiadať osoby, ktoré ukončili stredoškolské alebo vysokoškolské štúdium a od jeho skončenia neuplynuli viac ako dva roky. Zároveň je potrebné, aby boli evidovaní na úrade práce ako uchádzači o zamestnanie.

Absolventom školy v zmysle § 8 ods. 1 písm. a) zákona je občan mladší ako 26 rokov veku, ktorý skončil príslušným stupňom vzdelania sústavnú prípravu na povolanie v dennej forme štúdia pred menej ako dvoma rokmi a pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie nemal pravidelne platené zamestnanie. Sústavná príprava na povolanie je podľa § 35 ods. 1 zákona štúdium na strednej škole, v odbornom učilišti a praktickej škole alebo štúdium na vysokej škole do získania vysokoškolského vzdelania tretieho stupňa.

Pravidelne platené zamestnanie je podľa § 8 ods. 2 zákona zamestnanie, ktoré trvalo najmenej šesť po sebe nasledujúcich mesiacov. V praxi môže ísť o absolventa akéhokoľvek stupňa vzdelania, ktorý sa chce umiestniť na trhu práce.

Proces podania žiadosti a zaradenia na prax

Kroky pre absolventa

1. Najskôr je potrebné zaregistrovať sa na príslušnom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny ako uchádzač o zamestnanie. Absolvent po ukončení štúdia, ktorý si nenájde zamestnanie alebo nezačne podnikať, má možnosť, nie povinnosť, požiadať o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie na príslušnom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny.
2. Na vykonanie absolventskej praxe môže byť zaradený absolvent školy vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej jeden mesiac. Pred nastúpením na absolventskú prax musí byť uchádzať evidovaný na úrade práce minimálne 3 mesiace a musí uzatvoriť poistnú zmluvu na úrazové poistenie - tieto náklady úrad práce prepláca.
3. Následne si musí uchádzač vyhľadať zamestnávateľa, ktorý má záujem poskytnúť priestor na prax. Po dohode so zamestnávateľom sa podáva žiadosť o absolventskú prax spolu s príslušnými dokumentmi. Väčšina úradov práce má k dispozícii vzor žiadosti, ktorý pomôže s formálnou stránkou.
4. V prípade, ak absolvent školy sám prejaví záujem o absolventskú prax, podá „Žiadosť absolventa školy vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie o zaradenie na absolventskú prax a o poskytnutie príspevku na vykonávanie absolventskej praxe“ na predpísanom tlačive. Prílohou k žiadosti je čestné vyhlásenie absolventa školy, že pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie neprevádzkoval alebo nevykonával samostatnú zárobkovú činnosť.
5. Absolvent v žiadosti okrem základných identifikačných údajov a ukončeného vzdelania uvedie aj požadovaný druh pracovného miesta a požadovaný druh a spôsob získavania pracovných skúseností.

Kroky pre zamestnávateľa

1. V prípade, ak zamestnávateľ prejaví záujem o absolventa školy a vytvorí podmienky na vykonanie absolventskej praxe, podáva „Žiadosť zamestnávateľa o zabezpečenie absolventa školy vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie na účely vykonávania absolventskej praxe“ na predpísanom tlačive.
2. Prílohou k žiadosti je čestné vyhlásenie zamestnávateľa, že má splnené daňové povinnosti, povinnosti odvodu preddavkov na verejné zdravotné poistenie, odvodu poistného na sociálne poistenie, že nemá neuspokojené nároky zamestnancov vyplývajúce z pracovného pomeru, že nie je v konkurze, likvidácii alebo inom konaní, že nemá záväzky voči úradu PSVaR, že neporušil zákaz nelegálneho zamestnávania.
3. Zamestnávateľ vo svojej žiadosti okrem iného uvedie aj presný počet a druh požadovaných pracovných miest na vykonávanie absolventskej praxe, požadované stupne vzdelania absolventa v príslušnom odbore a miesta vykonávania absolventskej praxe. Zamestnávateľ môže v žiadosti uviesť aj konkrétneho absolventa, o ktorého má záujem, avšak konečné pridelenie je v kompetencii úradu práce.

Úloha Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVR)

Po podaní žiadosti úrad práce, sociálnych vecí a rodiny môže zaradiť absolventov na výkon absolventskej praxe postupne podľa požiadaviek zamestnávateľov v súlade s požadovaným stupňom vzdelania a podľa odborov činností, prípadne si absolventa vyberie sám zamestnávateľ.

Na absolventskú prax môže byť zaradený aj absolvent, ktorý sa sám neprihlási, ale ho odporučí sprostredkovateľ zamestnania na základe osobných predpokladov, študijného odboru a dosiahnutého stupňa vzdelania absolventa s cieľom zvýšenia jeho možnosti uplatnenia na trhu práce.

Ak úrad práce, sociálnych vecí a rodiny zabezpečí absolventovi zamestnávateľa na vykonanie absolventskej praxe, úrad a absolvent školy uzatvárajú „Dohodu o absolventskej praxi“ podľa § 51 ods. 8 zákona o službách zamestnanosti.

Úrad poskytne absolventovi školy náhradu poistného na úrazové poistenie počas vykonávania absolventskej praxe, ak absolvent školy uzatvorí zmluvu o úrazovom poistení alebo sa úrazovo pripoistí za účelom vykonávania absolventskej praxe najskôr v deň uzatvorenia dohody o absolventskej praxi medzi ním a úradom práce, sociálnych vecí a rodiny a najneskôr do dňa nástupu na vykonávanie absolventskej praxe.

Úrad môže akceptovať už aj skôr uzatvorené úrazové poistenie v rámci inej poistnej zmluvy účinnej počas celej doby vykonávania absolventskej praxe, ale absolventovi neuhradí náklady na takto uzatvorené úrazové poistenie ani alikvotnú časť pripadajúcu na obdobie vykonávania absolventskej praxe.

Za účelom poskytnutia náhrady na úrazové poistenie je absolvent povinný predložiť úradu PSVaR kópiu poistnej zmluvy a doklad o úhrade poistného najneskôr v deň nástupu na vykonávanie absolventskej praxe.

Dĺžka a rozsah absolventskej praxe

Absolventská prax sa vykonáva najmenej 3 mesiace a najviac 6 mesiacov, bez možnosti jej predĺženia a opakovaného vykonania, v rozsahu 20 hodín týždenne. Začiatok vykonávania absolventskej praxe a jej rozsah určuje zamestnávateľ. Rozhodnutie o dĺžke praxe je v kompetencii úradu práce.

Vykonávanie absolventskej praxe nezakladá medzi zamestnávateľom a absolventom pracovnoprávny vzťah, preto sa na vykonávanie absolventskej praxe nevzťahuje Zákonník práce ani ďalšie pracovnoprávne predpisy, zamestnávateľ nemá prihlasovaciu ani oznamovaciu povinnosť voči Sociálnej poisťovni, zdravotnej poisťovni ani daňovému úradu a absolventovi neposkytuje žiadne finančné plnenie. Na zodpovednosť za škodu spôsobenú absolventom školy alebo zamestnávateľom sa vzťahujú ustanovenia Občianskeho zákonníka.

Finančné príspevky a dochádzka

Príspevok pre absolventa

Počas vykonávania absolventskej praxe môže úrad práce, sociálnych vecí a rodiny absolventovi školy poskytnúť mesačne paušálny príspevok vo výške 65 % sumy životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu, a to na úhradu jeho nevyhnutných osobných výdavkov spojených s vykonávaním absolventskej praxe. Príspevok je rovnako ako podpora v nezamestnanosti a sociálne dávky od dane z príjmov oslobodený. Výsledná suma príspevku sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent nahor.

Príspevok sa kráti za dni voľna podľa odsekov 6 a 7 a za ďalšie hodiny neprítomnosti na absolventskej praxi na základe evidencie dochádzky predkladanej úradu podľa odseku 9 písm. d). Na účely krátenia príspevku podľa druhej vety sa za deň považujú štyri hodiny.

V prípade, ak absolvent odpracoval všetky stanovené dni absolventskej praxe, dostáva paušálny príspevok v plnej výške. V prípade, že sa absolvent nezúčastní na všetkých stanovených termínoch výkonu praxe, príspevok sa kráti tak, že priemer na jeden deň sa vynásobí počtom dní neprítomnosti a táto suma sa odpočíta od výšky poskytovaného príspevku.

Príspevok vypláca príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny do 15 pracovných dní od skončenia predchádzajúceho kalendárneho mesiaca na základe doručenej evidencie dochádzky, ktorú vystavuje zamestnávateľ. Príspevok sa poskytuje po dobu maximálne 6 mesiacov, čo je maximálna doba pre výkon absolventskej praxe.

Výška príspevku na vykonávanie absolventskej praxe

Výška príspevku na vykonávanie absolventskej praxe je stanovená zo životného minima podľa zákona č. 601/2003 Z. z. o životnom minime, od 1. 5. 2013 vo výške 65 % životného minima na jednu plnoletú fyzickú osobu podľa aktuálneho opatrenia Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR o úprave súm životného minima.

Dochádzka a voľno

Počas vykonávania absolventskej praxe má absolvent nárok na voľno v rozsahu 10 pracovných dní. Tento nárok vzniká najskôr po uplynutí dvoch mesiacov vykonávania absolventskej praxe, o poskytnutie voľna musí požiadať zamestnávateľa vopred.

Okrem uvedeného voľna zamestnávateľ ospravedlní absolventovi neprítomnosť na vykonávaní absolventskej praxe z dôvodu dočasnej pracovnej neschopnosti alebo z dôvodu ošetrenia člena rodiny, absolvent musí túto skutočnosť preukázať zamestnávateľovi kópiou dokladu a originálom dokladu úradu práce, sociálnych vecí a rodiny.

Zamestnávateľ do desiatich pracovných dní po uplynutí kalendárneho mesiaca predkladá úradu práce dochádzku absolventa, na základe ktorej potom absolventovi úrad práce vypláca paušálny príspevok.

Ak absolvent bez vážnych dôvodov ukončí vykonávanie absolventskej praxe pred dohodnutým termínom alebo ak neospravedlní svoju neúčasť na vykonávaní absolventskej praxe (vážnosť dôvodov posudzuje úrad PSVaR), úrad vyradí absolventa z evidencie uchádzačov o zamestnanie. Ak úrad zistí, že absolvent, ktorému bol vyplatený paušálny príspevok na vykonanie absolventskej praxe, nesplnil podmienky pre poskytnutie príspevku, vyzve absolventa na vrátenie príspevku.

Každý absolvent vykonávajúci absolventskú prax je počas vykonávania praxe naďalej vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie so všetkými právami a povinnosťami, ktoré z toho vyplývajú. Na základe vedenia absolventa v evidencii uchádzačov o zamestnanie zaňho štát platí zdravotné poistenie.

Povinnosti zamestnávateľa a absolventa

Povinnosti zamestnávateľa

• Poskytnúť absolventovi reálne pracovné úlohy, zaškoliť ho a pomôcť mu nadobudnúť praktické zručnosti.
• Uzatvoriť dohodu o zabezpečení podmienok vykonávania absolventskej praxe s ÚPSVR.
• Neznížiť počet pracovných miest z dôvodu prijatia uchádzača o zamestnanie na vykonávanie absolventskej praxe.
• Vydá absolventovi školy potvrdenie o vykonaní absolventskej praxe s jej hodnotením po skončení praxe.
• Predkladať úradu práce dochádzku absolventa do desiatich pracovných dní po uplynutí kalendárneho mesiaca.
• Ospravedlniť absolventovi neprítomnosť z dôvodu dočasnej pracovnej neschopnosti alebo ošetrovania člena rodiny.

Zamestnávateľ, ktorý ponúkne miesto na prax, nemá voči absolventovi klasické pracovnoprávne záväzky - prax sa totiž nepočíta ako zamestnanie. Napriek tomu sa očakáva, že absolvent bude vykonávať pracovné úlohy, zaškolí sa a nadobudne praktické zručnosti. Zamestnávateľovi sa žiadny finančný príspevok počas absolventskej praxe neposkytuje. Zamestnávateľ zároveň nie je povinný absolventovi počas praxe poskytovať mzdu. Znamená to, že zamestnávateľ, ktorý je oprávnený absolventovi školy ukladať pracovné úlohy a riadiť jeho prácu, nemá na absolventa školy žiadne náklady a ten u neho prakticky vykonáva prácu zadarmo. Aj napriek tomu sa vykonávanie absolventskej praxe nepovažuje za nelegálne zamestnávanie.

Povinnosti absolventa

• Zaregistrovať sa na úrade práce a spĺňať podmienky pre zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie.
• Aktívne si hľadať zamestnávateľa alebo súhlasiť so zamestnávateľom odporučeným ÚPSVR.
• Podať žiadosť o absolventskú prax a príspevok.
• Dodržiavať rozsah a podmienky absolventskej praxe.
• Preukázať neprítomnosť na praxi relevantnými dokladmi.
• Uzatvoriť zmluvu o úrazovom poistení pred nástupom na prax.

Národné projekty na podporu absolventskej praxe a zamestnávania

Cieľom národných projektov na podporu praxe a zamestnávania absolventov škôl je umožniť im získanie odborných zručností a praktických skúseností u zamestnávateľa, ktoré zodpovedajú ich dosiahnutému vzdelaniu. Národné projekty sa realizujú v zmysle § 54 ods. 1 písm. a) zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o službách zamestnanosti“).

Realizáciu projektov zabezpečuje Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny v spolupráci s jednotlivými úradmi práce, sociálnych vecí a rodiny. Národné projekty budú prebiehať aj v nasledujúcich obdobiach, nielen v roku 2016.

Regióny, v ktorých možno získať príspevky

Všetky projekty v súvislosti s podporou absolventskej praxe a zamestnávania absolventov škôl sú z hľadiska územného určené pre celé územie Slovenska s výnimkou Bratislavského samosprávneho kraja. Znamená to, že miesto vykonávania absolventskej praxe alebo novovytvorené pracovné miesto sa musí nachádzať na území niektorého zo samosprávnych krajov Slovenska okrem Bratislavského samosprávneho kraja. Rovnako aj z tohto územia musí pochádzať absolvent školy alebo zamestnanec, čiže musí byť podľa svojho trvalého pobytu evidovaný na úrade práce v niektorom zo samosprávnych krajov Slovenska okrem Bratislavského samosprávneho kraja.

Pre pracovné miesta vytvárané na území Bratislavského samosprávneho kraja je určený len projekt Praxou k zamestnaniu v BSK, ktorého podmienky sú podobné ako podmienky štandardného projektu Praxou k zamestnaniu.

Príspevok na zamestnávanie absolventov po absolvovaní praxe

Ak zamestnávateľ zamestná mladého, ktorý u neho vykonával absolventskú prax, môže požiadať úrad práce o peňažný príspevok na preplatenie poistného na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie. Absolventa musí zamestnať na plný pracovný úväzok na minimálne deväť mesiacov, pričom príspevok sa mu poskytuje najviac šesť mesiacov. Následne je povinný udržať pracovné miesto najmenej ďalšie tri mesiace.

Finančný príspevok sa poskytuje mesačne v sume zdravotného poistenia a sociálneho poistenia platených zamestnávateľom za zamestnanca. Výška mesačného finančného príspevku je však v roku 2016 najviac 302,35 eura.

tags: #treba #pocas #absolventskej #praxe #z #upsvar