Národný projekt Národná sústava povolaní III (NSP) pod gesciou Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR a ďalších ministerstiev, orgánov štátnej správy a samosprávy prináša riešenia pre výzvy trhu práce. Zjednocuje odborníkov jednotlivých inštitúcií a sociálnych partnerov v aktívnej práci zameranej na zvyšovanie zamestnanosti, produktivity a znižovanie nezamestnanosti v Slovenskej republike.
Tvorba NSP mobilizuje všetkých účastníkov trhu práce do rozvoja zručností pracovných síl v jednotlivých sektoroch národného hospodárstva. Zároveň vytvára podmienky na systematické a cieľavedomé prepojenie dopytu po zručnostiach zo strany zamestnávateľov so vzdelávaním a odbornou prípravou pre trh práce.
NSP III sa zameriava na zabezpečenie kontinuálnej udržateľnosti systému monitorovania potrieb trhu práce a prenosu požiadaviek zamestnávateľov do vzdelávania a prípravy pre trh práce. Dôležitou súčasťou je aktívna účasť sociálnych partnerov s podporou informačného systému NSP a aktualizovanej klasifikácie zamestnaní.
Úlohy NSP III predstavujú kontinuálne celoslovenské pokračovanie a komplexné využitie pozitívnych výsledkov dosiahnutých v predchádzajúcich etapách NSP I a NSP II. Cieľom je vytvorenie dlhodobo, resp. trvalo udržateľného systému monitorovania potrieb trhu práce a prenosu požiadaviek zamestnávateľov do vzdelávania a prípravy pre trh práce za aktívnej účasti sociálnych partnerov s podporou informačného systému NSP a aktualizovanej klasifikácie zamestnaní.
Vytvorenie NSP III zahŕňa aj vytvorenie inštitucionálnych a personálnych podmienok pre dôslednú, komplexnú a včasnú realizáciu vytýčených úloh v rámci 4 nových sektorových rád. Poskytuje sa metodická, technická, softvérová a odborná podpora pre zabezpečenie vývoja a implementácie nových funkcionalít a komplexného riešenia nových úloh vyplývajúcich z aktuálnych uznesení vlády SR, zákonov NR SR, nariadení, odporúčaní a smerníc EÚ a medzinárodných organizácií.
Predbežné názvy nových sektorových rád sú „Kultúra a vydavateľstvo“, „Veda, výskum, vzdelávanie a šport“, „Verejné služby“, „Zdravotníctvo a sociálne služby“. Kontinuálne zabezpečenie úloh a udržateľnosti systémového riešenia NSP je zabezpečené prostredníctvom pravidelného fungovania 20 sektorových rád.
V rámci NSP III sa očakáva vytvorenie minimálne 1000 vytvorených Národných štandardov zamestnaní (NŠZ) v elektronickej forme ako súčasť informačného systému NSP III, prístupné prostredníctvom webovej aplikácie. Cieľom je aj vytvorenie jednotného národného referenčného registra národných štandardov zamestnaní a mechanizmu na trvalo udržateľné určovanie, overovanie a tvorbu požiadaviek na odborné zručnosti a praktické skúsenosti potrebné na vykonávanie pracovných činností na pracovných miestach na trhu práce.
Dobudovanie elektronického systému informácií obsahujúceho opis štandardných nárokov trhu práce na jednotlivé pracovné miesta je tiež súčasťou projektu. Riadiaci výbor NSP riadi a koordinuje činnosť subjektov podieľajúcich sa na tvorbe a realizácii NSP.
Náplň práce a zodpovednosti sociálneho pracovníka
Sociálny pracovník je samostatný odborný pracovník, ktorý disponuje znalosťami a zručnosťami z oblasti sociálnej prevencie aj intervencie, z oblasti riadenia sociálnych klientov aj sociálnych procesov. V rámci výkonu samostatnej odbornej činnosti vykonáva sociálnu prevenciu aj intervenciu tak s jednotlivcom, ako aj skupinou a komunitou.
V rámci svojej odbornej intervencie disponuje širokým arzenálom metód a techník sociálnej práce, ktoré erudovane aplikuje v rámci sociálnej prevencie, sociálneho poradenstva, sociálnej rehabilitácie a krízovej intervencie. Po zaškolení môže vykonávať sociálnu posudkovú činnosť.
Sociálny pracovník spolupracuje s asistentom sociálnej práce a koordinuje procesy vyhľadávania a motivovania klientov. Posudzuje životnú situáciu klientov, dokáže určiť mieru ohrozenia dieťaťa a jeho rodiny, riadi prijímacie a adaptačné procesy klientov do rôznych sociálnych programov a podieľa sa na zabezpečovaní poskytovania komplexnej starostlivosti.
Je schopný identifikovať príčiny vzniku, charakter a rozsah problémov sociálneho klienta a poskytnúť konkrétnu odbornú pomoc a podporu. Zvláda neštandardné situácie v oblasti komunikácie a kooperácie so sociálnym klientom, s orientáciou na motiváciu klienta k pozitívnej zmene a jeho mobilizáciu pri hľadaní nových alternatív k vyriešeniu problému vlastnými schopnosťami.
Orientuje sa v špecifikách špecializovaného sociálneho poradenstva v kontexte metód sociálnej práce, sociálno-právnej ochrany a sociálnych služieb. Sociálny poradca je samostatný odborný pracovník, ktorý disponuje znalosťami a zručnosťami z oblasti sociálnej práce a optimalizuje poradenský proces.
Poskytuje sociálne poradenstvo záujemcom pred prijatím do zariadenia, tvorí a koordinuje individuálne plány klientov, plánuje.
Sociálny pracovník je pripravený na tímovú prácu a sieťovanie na komunálnej úrovni. Spolupracuje najmä so zriaďovateľmi sociálnych služieb, samosprávnymi orgánmi, s vyššími územnými celkami, poskytovateľmi zdravotnej starostlivosti, s úradmi práce, sociálnych vecí a rodiny, sociálnou poisťovňou.
V rámci svojej práce sa zúčastňuje na interných stretnutiach - poradách úseku sociálnych služieb, výchovy, ošetrovateľských a opatrovateľských.
Pre výkon zamestnania sociálneho pracovníka je nevyhnutné vysokoškolské vzdelanie I., II. alebo III. stupňa.
Legislatívny rámec a požiadavky na výkon povolania
Výkon zamestnania sociálneho pracovníka je regulovaný nasledovnými právnymi predpismi:
- Zákon č. 219/2014 Z. z. o sociálnej práci a o podmienkach na výkon niektorých odborných činností v oblasti sociálnych vecí a rodiny a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
- Nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 5/2016, ktorým sa vykonávajú niektoré ustanovenia zákona č. 219/2014 Z. z. o sociálnej práci a o podmienkach na výkon niektorých odborných činností v oblasti sociálnych vecí a rodiny a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
- Zákon č. 305/2005 Z. z. o sociálnoprávnej ochrane detí a o sociálnej kuratele a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
- Zákon č. 448/2008 Z.z. o sociálnych službách a o zmene a doplnení zákona č. 455/1991 Zb.
Na výkon zamestnania sociálneho pracovníka sa zo zákona nevyžaduje žiaden certifikát, ani písomné osvedčenie. Na výkon tohto zamestnania sa neodporúča žiaden certifikát, ani písomné osvedčenie.
Pre výkon zamestnania sa odborná prax vyžaduje právnym predpisom v období 12 mesiacov. Na výkon samostatnej praxe sa vyžaduje 3 ročná prax v oblasti sociálnej práce.
V zmysle zákona č. 448/2008 Z. z. o sociálnych službách § 84 ods. je podmienkou pre vykonávanie sociálneho poradenstva jednoročná prax v priamom styku s cieľovou skupinou.
V zmysle zákona č. 219/2014 Z. z. o sociálnej práci § 7 ods. 2 písm. b sa pri povolení na výkon samostatnej praxe vyžaduje 3 ročná prax „žiadateľ o povolenie vykonával sociálnu prácu v praxi najmenej tri roky“.
Kľúčové oblasti vzdelávania a zručností
Univerzálnym cieľom graduálneho vzdelávania budúcich profesionálov v odbore sociálna práca je pripraviť absolventov štúdia na rýchle začlenenie sa a optimálne fungovanie v relevantných oblastiach sociálnej praxe. Príprava budúcich sociálnych pracovníkov je postavená na troch pilieroch: teoretická príprava, výcvik v sociálnych zručnostiach a odborná prax.
Teoretická príprava
Cieľom teoretickej oblasti je príprava študentov takým spôsobom, aby pochopili teoretické východiská a zdroje kreovania svojho odboru: jeho historický kontext, filozofiu jednotlivých prístupov a metód. Získané znalosti im umožnia reflektovanie širších súvislostí a minimalizujú mechanické prepájanie teórie a praxe.
Absolventi budú pripravení zvoliť si východiskový koncept svojej práce a následne sa špecializovať vo svojej profesionálnej kariére.
Výcvik v sociálnych zručnostiach
Ciele výcvikov v sociálnych zručnostiach sú orientované na získavanie a rozvoj profesionálnych spôsobilostí, ktoré sú nevyhnutné pre optimálne fungovanie v praxi. Po ukončení štúdia bude absolvent disponovať základnými zručnosťami v oblasti verbálnej i neverbálnej komunikácie, asertivity, dokáže využívať aktívne počúvanie, akceptáciu a empatiu vo svojej práci, osvojí si stratégie a metódy riešenia krízových a konfliktových situácií.
Na báze nácviku, modelovania a hrania rolí získa osobné skúsenosti pre fungovanie v rôznych etapách procesu práce so sociálnym klientom.
Odborná prax
Cieľom praxe je umožniť počas štúdia absolventom získať poznatky a skúsenosti v sociálnych organizáciách a zariadeniach, prepájať teoretické poznatky s realitou a potrebami praxe, reflektovať účinné postupy a metódy práce a zároveň získať bazálne praktické skúsenosti priamo na pracoviskách.
Špecializácia a uplatnenie absolventov
Absolventi spĺňajú kvalifikačný predpoklad na výkon odbornej činnosti sociálneho pracovníka (Zákon o sociálnej práci 219/2014 Z.z., § 5, ods. 1, písm. a).
Opis druhého stupňa vzdelania (Mgr.) zahŕňa rozšírené a prehĺbené vedomosti v oblasti teórií, prístupov, metód a foriem sociálnej práce v kontexte sociálnej politiky. Študijný program sa špecificky zameriava na získavanie nadštandardných poznatkov z oblastí ako klinická sociálna práca, sociálna práca v zdravotníctve, závislosti, paliatívna a hospicová starostlivosť, sociálna práca s geriatrickým klientom, interkultúrna sociálna práca a sociálna práca vo vylúčených komunitách.
Absolvent sa orientuje v oblasti manažmentu, dokáže identifikovať organizačnú kultúru svojej organizácie, aktívne participovať na riadení, využívať moduly personálneho riadenia a byť pripravený na riadiacu prácu. Dokáže sa orientovať v oblasti projektovania a riadenia projektov, v oblasti metodológie a výskumu v sociálnej práci.
Absolvent dokáže zapojiť klienta do procesu spolupráce, samostatne posúdiť sociálnu situáciu klientov v kontexte potrieb a špecifík cieľovej skupiny, spolu s klientom zvoliť účinnú intervenciu a katamnesticky zistiť efektivitu zmeny. Rozšíri svoj profesionálny repertoár o špecializované sociálne poradenstvo, účinnú krízovú intervenciu, zručnosti pre posudkovú činnosť, sociálnu prácu so skupinou a komunitou.
Vo svojej práci využíva koncept rodovej, etnickej, kulturálnej a konfesijnej citlivosti. Dokáže riešiť aj náročnejšie etické dilemy, kriticky reflektuje skúsenosti z odbornej praxe.
Pracovná oblasť sociálnych služieb ponúka rôzne pozície, ako napríklad Opatrovanie a starostlivosť o prijímateľov sociálnej služby, Terénny sociálny a zdravotný pracovník, Odborný pracovník v oblasti sociálnych služieb, Sociálny pracovník, Sociálny dom, Inštruktor sociálnej rehabilitácie, či Sociálny poradca.
Priemerné platové ohodnotenie sa pohybuje v rozmedzí od 839 € do 2000 € v závislosti od pozície a skúseností.
tags: #sustavapovolani #socialny #pracovnik