Ministerstvo školstva navrhuje zavedenie vekového stropu pre učiteľov, ktorý im umožní vykonávať svoje povolanie maximálne do dovŕšenia 65 rokov veku. Tento návrh, ktorý sa týka najdôležitejšieho zákona pre pedagógov, je momentálne v štádiu pripomienkovania.
Podľa platného znenia zákona č. 138/2019 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch, ktorý je účinný od 1. januára 2022, sa pracovný pomer pedagogického zamestnanca a odborného zamestnanca skončí najneskôr uplynutím školského roka, v ktorom dovŕšil 65 rokov veku. V prípade riaditeľa sa pracovný pomer skončí najneskôr uplynutím funkčného obdobia, v ktorom dovŕšil 65 rokov veku.
Pri skončení pracovného pomeru z dôvodu dovŕšenia 65 rokov veku patrí pedagogickému zamestnancovi a odbornému zamestnancovi odstupné. Výška odstupného závisí od dĺžky odpracovaných rokov u zamestnávateľa. Napríklad, pedagogickému zamestnancovi, ktorý odpracoval 30 rokov a končí svoj pracovný pomer z dôvodu dovŕšenia 65 rokov veku, bude vyplatené 4-mesačné odstupné.
V súvislosti s touto problematikou bola prijatá aj novela Zákonníka práce účinná od 1. januára 2022, ktorá pridala do § 63 ods. 1 nové písmeno f), umožňujúce zamestnávateľovi dať výpoveď zamestnancovi, ktorý dovŕšil 65 rokov veku a zároveň mu vznikol nárok na starobný dôchodok. Toto ustanovenie však bolo následne pozastavené Ústavným súdom Slovenskej republiky, čím sa jeho účinnosť od 1. januára 2022 neaplikuje.
V praxi to znamená, že zamestnávateľ môže uzatvoriť pracovný pomer s pedagogickým zamestnancom alebo odborným zamestnancom, ktorý dovŕšil 65 rokov veku, na dobu určitú, najviac však na dva roky. Takýto pracovný pomer je možné uzatvoriť aj opakovane.
Finančné aspekty odchodu do dôchodku
V roku 2023 boli upravené rozpočty nevyčerpaných normatívnych finančných prostriedkov na odstupné pre pedagogických a odborných zamestnancov, ktorí dovŕšili alebo dovŕšia v roku 2023 vek 65 rokov a z dôvodu skončenia pracovného pomeru im bolo alebo bude vyplatené odstupné. Tieto prostriedky boli poskytnuté na základe žiadostí zriaďovateľov.
Ministerstvo školstva pridelí na žiadosť zriaďovateľa finančný príspevok na odstupné pre pedagogických a odborných zamestnancov, ktorí skončili pracovný pomer podľa osobitného predpisu (§ 82 ods. 8 zákona č. 138/2019 Z. z.).
Pri skončení pracovného pomeru z dôvodu dovŕšenia 65 rokov veku, zamestnancovi patrí odstupné. V prípade výpovede zo strany zamestnávateľa podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, zamestnancovi patrí odstupné v závislosti od počtu odpracovaných rokov. Zamestnávateľ môže poskytnúť aj vyššie odstupné, ako mu patrí zo zákona.
Ak zamestnávateľ chce ukončiť pracovný pomer dohodou, zamestnanec má tiež nárok na odstupné, ak spĺňa podmienky stanovené zákonom.
Zákon č. 138/2019 Z. z. upravuje aj situácie, kedy zamestnávateľ môže uzatvoriť s pedagogickým zamestnancom alebo odborným zamestnancom, ktorý dovŕšil 65 rokov veku, pracovný pomer na dobu určitú najviac na dva roky. Tento pracovný pomer je možné uzatvoriť aj opakovane.
Riaditeľka Základnej školy na Polianskej ulici v Košiciach, Ingrid Gamčíková, uviedla, že vekový strop odchodu do dôchodku je podľa nej medzi školami aj učiteľmi vítaný. Jej slová potvrdzuje aj riaditeľ Základnej školy, Nad Medzou, v Spišskej Novej Vsi, ktorý uvádza, že ich kolektív je mladý.
Je dôležité poznamenať, že ak zamestnávateľ dá zamestnancovi výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. f) Zákonníka práce (pred pozastavením účinnosti), začína plynúť výpovedná lehota. Základná dĺžka výpovednej lehoty je jeden mesiac, pri odpracovaní viac ako jedného roka sú to dva mesiace.
V prípade, ak zamestnávateľ neplánuje dať výpoveď, ale chce ukončiť pracovný pomer dohodou, zamestnanec má nárok na odstupné v závislosti od počtu odpracovaných rokov u zamestnávateľa.
V školskom roku 2020/2021 bol napríklad zamestnanec prijatý na zastupovanie počas dlhodobej PN ako učiteľ na jeden školský rok, už ako poberateľ starobného dôchodku. Následne pracoval na dohodu a v školskom roku 2023/2024 pokryl odchod iného zamestnanca na predčasný starobný dôchodok. Vzhľadom na to, že obdobia boli vždy na dobu určitú a netrvali viac ako 2 roky, zamestnávateľ môže s ním uzatvoriť pracovný pomer na dobu určitú najviac na dva roky.
| Počet odpracovaných rokov | Minimálna výška odstupného |
|---|---|
| Pri zamestnancovi, ktorý u zamestnávateľa odpracoval najmenej 1 rok | 1-mesačné odstupné |
| Pri zamestnancovi, ktorý u zamestnávateľa odpracoval najmenej 2 roky | 2-mesačné odstupné |
| Pri zamestnancovi, ktorý u zamestnávateľa odpracoval najmenej 3 roky | 3-mesačné odstupné |
| Pri zamestnancovi, ktorý u zamestnávateľa odpracoval najmenej 30 rokov a končí pracovný pomer z dôvodu dovŕšenia 65 rokov veku | 4-mesačné odstupné |