Materská dovolenka a rodičovský príspevok sú dve odlišné druhy podpory pre čerstvých rodičov, resp. pre osoby starajúce sa o deti. Na každú z nich máte nárok za odlišných podmienok a situácií. V článku sa dozviete, kedy ich môžete poberať a koľko peňazí od štátu dostanete, a taktiež prehľad ďalších dôležitých príspevkov a sociálnych dávok.
Materská dovolenka a materské
Najskôr si potrebujeme ujasniť, že materská dovolenka sa týka iba zamestnancov, nie SZČO. Nástup na materskú dovolenku je realizovaný najskôr od 8. týždňa, zväčša však od začiatku 6. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu. Vo všeobecnosti platí, že nárok na materské vzniká matke dieťaťa, ale aj inému poistencovi, ktorý sa stará o dieťa (napr. otec dieťaťa, manžel matky dieťaťa, fyzická osoba starajúca sa o dieťa na základe rozhodnutia príslušného orgánu a iné osoby spĺňajúce podmienky iného poistenca).
Podmienky nároku na materské
Nárok na materské má predovšetkým žena, ktorá je tehotná alebo sa stará o narodené dieťa a ktorá bola v posledných dvoch rokoch pred pôrodom nemocensky poistená najmenej 270 dní (približne 9 mesiacov). Poistenie za ňu platil buď zamestnávateľ, alebo si ho platila ako živnostníčka alebo dobrovoľne nemocensky poistená osoba (§ 48 zákona č. 461/2003 Z. z.).
V prípade iných poistencov nárok na vyplácanie materského vzniká odo dňa, od ktorého si uplatňuje nárok na materské, a zaniká uplynutím 28. týždňa od vzniku nároku na materské (31. týždňa v prípade osamelosti, 37. týždňa v prípade starostlivosti o dve a viac detí).
Výška a výplata materského
Žiadosť o materské vystaví ošetrujúci lekár väčšinou 6 až 8 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu. Percentuálna výška materského je 75 % denného vymeriavacieho základu alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu, čo znamená, že po nástupe na materskú dovolenku dostanete približne 75 % zo svojho predchádzajúceho hrubého platu. Sumy materského sa zaokrúhľujú na desať eurocentov nahor. Materské je vyplácané mesačne pozadu, väčšinou 15. dňa v mesiaci. Pre kontinuálne vyplácanie materského už nie je potrebné Sociálnej poisťovni po pôrode oznámiť rodné číslo dieťaťa.
Rodičovský príspevok
V prípade, že vám nevznikne nárok na vyplácanie materskej dávky, môžete si odo dňa pôrodu požiadať o výplatu rodičovského príspevku na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny. Materská dovolenka súvisiaca s pôrodom a so starostlivosťou o narodené dieťa nie je totožný pojem ako rodičovská dovolenka súvisiaca s prehĺbením starostlivosti o dieťa. Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú.
Žiadosť o rodičovský príspevok
Nárok na rodičovský príspevok si uplatňuje oprávnená osoba podaním písomnej žiadosti [.pdf, 729 kB] alebo podaním elektronickej Žiadosti o rodičovský príspevok podpísanej kvalifikovaným elektronickým podpisom (Na úspešné zobrazenie elektronickej žiadosti musíte byť prihlásení na portál. V prípade, že nie ste prihlásení budete automaticky vyzvaní na prihlásenie sa prostredníctvom občianskeho preukazu s čipom).
Podanie žiadosti o príspevok pri narodení dieťaťa a Požiadanie o peňažný príspevok na opatrovanie
Príspevok na starostlivosť o dieťa
Príspevok na starostlivosť o dieťa sa poskytuje do troch rokov veku dieťaťa alebo do šiestich rokov veku dieťaťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom. Príspevok je poskytovaný mesačne.
Výška príspevku na starostlivosť o dieťa
- Najviac 160 EUR/mesačne - ak ide o starostlivosť o dieťa v tzv. "jasliach", u súkromnej osoby alebo opatrovateľky.
- 80 EUR/mesačne - ak je starostlivosť o dieťa zabezpečená v materskej škole zaradenej do siete škôl a školských zariadení SR, zriadená obcou alebo orgánom miestnej štátnej správy v školstve (tzv. "štátne škôlky").
- 41,10 EUR/mesačne - ak je starostlivosť o dieťa zabezpečená fyzickou osobou, ktorá nie je na živnosť a ktorej sa nevypláca rodičovský príspevok - napr. starý rodič.
Nárok na príspevok si uplatňuje oprávnená osoba na základe písomnej žiadosti [.pdf, 546.6 kB] na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny príslušnom podľa miesta jej trvalého pobytu alebo prostredníctvom elektronickej Žiadosti o príspevok na starostlivosť o dieťa podpísanej kvalifikovaným elektronickým podpisom.
Ďalšie dôležité príspevky pre rodiny
Príspevok pri narodení dieťaťa
Nárok na príspevok pri narodení má matka dieťaťa, otec dieťaťa iba vo výnimočných prípadoch (napr. ak matka zomrela). O príspevok pri narodení dieťaťa nie je potrebné žiadať, od 1. apríla 2022 funguje ako proaktívna služba, to znamená, pri splnení podmienok je vyplatený automaticky.
Príspevok na viac súčasne narodených detí
Príspevok na viac súčasne narodených detí je štátna sociálna dávka, ktorá slúži na pokrytie zvýšených výdavkov v súvislosti so starostlivosťou o súčasne narodené tri alebo viac detí alebo v priebehu dvoch rokov opakovane narodené dvojčatá, alebo viac detí súčasne. O príspevok je potrebné požiadať podaním písomnej žiadosti [.pdf, 504.2 kB] na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny príslušnom podľa miesta jej trvalého pobytu alebo prostredníctvom elektronickej žiadosti.
Prídavok na dieťa
Prídavok na dieťa je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na výchovu a výživu nezaopatreného dieťaťa. Prídavok na dieťa je vyplácaný mesačne, najdlhšie do 25 rokov veku dieťaťa. Nárok si uplatňuje oprávnená osoba podaním písomnej žiadosti [.pdf, 704.3 kB] na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny alebo prostredníctvom elektronickej žiadosti.
Príplatok k prídavku na dieťa
Príplatok k prídavku na dieťa je štátna sociálna dávka, ktorou štát pripláca oprávnenej osobe k prídavku na dieťa na výchovu a výživu nezaopatreného dieťaťa, na ktoré nemožno uplatniť daňový bonus podľa osobitného predpisu. Vypláca sa mesačne spoločne s prídavkom na dieťa.
Stravovanie zamestnancov a príspevky naň
Povinnosť zabezpečiť stravovanie sa týka každého zamestnávateľa bez ohľadu na to, či ide o právnickú alebo fyzickú osobu, ak zamestnáva aspoň jednu fyzickú osobu v pracovnoprávnom vzťahu. Zamestnávateľ je povinný svojim zamestnancom vo všetkých zmenách zabezpečiť stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy, a to najmä poskytovaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja v priebehu pracovnej zmeny priamo na pracovisku alebo v jeho blízkosti, ak zamestnanec odpracoval viac ako štyri hodiny.
Formy zabezpečenia stravovania
Zamestnávateľ môže stravovanie zabezpečiť:
- vo vlastnom stravovacom zariadení,
- v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa,
- prostredníctvom právnickej alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby (stravné lístky).
Okrem povinnosti zamestnávateľa poskytovať zamestnancom stravovanie, je zamestnávateľ povinný na stravovanie aj prispievať. Príspevok je v sume najmenej 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovných cestách v trvaní 5 až 12 hodín podľa zákona č. 283/2002 Z. z. o cestovných náhradách. K 1. aprílu 2009 bola suma stravného pre toto časové pásmo stanovená na 3,60 €, čo znamená maximálny príspevok zamestnávateľa vo výške 1,98 € na jedno jedlo.
Zamestnávateľ môže svoju povinnosť zabezpečenia stravovania vo výnimočných prípadoch splniť aj poskytnutím finančného príspevku v zmysle § 152 ods. 5 Zákonníka práce, napr. ak stravovanie neumožňujú podmienky výkonu práce alebo zamestnanec zo zdravotných dôvodov vyžaduje špeciálnu diétu.
Stravovanie zamestnancov z pohľadu zákona o dani z príjmov
Povinný príspevok zamestnávateľa v súlade so Zákonníkom práce je v zmysle § 19 ods. 2 písm. c) bod 4 zákona o dani z príjmov uznaným daňovým výdavkom zamestnávateľa. Daňové riaditeľstvo SR vydalo pokyn k uplatneniu príspevkov na stravovanie zamestnancov do daňových výdavkov, ktorý zhrnul podmienky a limitovanú výšku daňových výdavkov. Tieto podmienky sú platné aj pre zdaňovacie obdobia rokov 2009 a 2010.
Výška príspevku zahrnovaného do daňových výdavkov sa vypočítava z ceny jedla. Ak zamestnávateľ nie je platiteľom DPH a stravovanie zabezpečuje u platiteľa dane, DPH je súčasťou ceny jedla. Ak je zamestnávateľ platiteľom DPH, príspevok sa vypočítava z ceny jedla v súlade s § 22 ods. 2 zákona o dani z príjmov.
Príspevok na rekreáciu
Vďaka príspevku na rekreáciu môže byť dovolenka zamestnanca a jeho rodiny lacnejšia. Povinnosť poskytnúť príspevok na rekreáciu nevzniká každému zamestnávateľovi. Podľa § 152a ods. 1 Zákonníka práce má túto povinnosť zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov. Menší zamestnávatelia (do 49 zamestnancov) môžu príspevok poskytovať dobrovoľne.
Podmienky nároku a výška príspevku
Zamestnancovi vzniká nárok na príspevok na rekreáciu, ak jeho pracovný pomer u zamestnávateľa trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov. Príspevok na rekreáciu možno podať len u jedného zamestnávateľa. Výška príspevku je 55 % oprávnených výdavkov, najviac však 275 eur za kalendárny rok. Oprávnenými výdavkami sú výdavky na služby cestovného ruchu spojené s ubytovaním najmenej na 2 prenocovania na území Slovenskej republiky. Do oprávnených výdavkov patrí napríklad ubytovanie, strava, skipas, kúpeľné pobyty, lístky do múzeí a pod., za predpokladu, že súvisia s ubytovaním.
Osoby, na ktoré sa príspevok vzťahuje
Príspevok na rekreáciu sa vzťahuje na zamestnanca, jeho manžela/manželku, deti a rodičov, ktorí sa so zamestnancom zúčastnia rekreácie. Rodičom zamestnanca je biologický rodič alebo osvojiteľ. Pobytu sa zamestnanec spolu s rodičom zúčastniť nemusí, príspevok môže byť poskytnutý aj na rekreáciu rodiča bez účasti tohto zamestnanca.
Uplatnenie príspevku
Zamestnanec požiada o príspevok na rekreáciu na základe predloženia účtovných dokladov, ktorých súčasťou musí byť aj označenie tohto zamestnanca a osôb, ktoré sa na rekreácii zúčastňujú (napr. rodinní príslušníci). Príspevok je ako príjem zamestnanca oslobodený od dane z príjmov a na druhej strane je daňovým výdavkom zamestnávateľa.
Hodnotenie efektívnosti verejných výdavkov ("Hodnota za peniaze")
Ministerstvo financií SR realizáciou národného projektu Hodnotenie efektívnosti verejných výdavkov (revízia výdavkov) zavádza nové nástroje na zvyšovanie hodnoty za peniaze vo verejnej správe. Cieľom projektu je merať hodnotu za peniaze v oblastiach výdavkových programov, investícii, prevádzky a regulácie štátu. Druhým, nemenej významným zámerom je posilniť analytické kapacity verejného sektora.
Čo je revízia výdavkov?
Revízia výdavkov je jedným z nástrojov zvyšovania hodnoty za peniaze. V kontexte tvorby rozpočtu verejnej správy hodnotí súčasné verejné výdavky, hlavne ich dopad a efektívnosť, či už je to poskytovanie zdravotnej starostlivosti alebo ochrana pred nebezpečnými výrobkami. Efektivitu dosahovania stanovených cieľov posudzuje revízia na základe porovnania vstupov (nákladov), výstupov a výsledkov, kde to je možné, aj v medzinárodnom porovnaní.
Výsledky revízie môžu navrhovať úsporu verejných financií, lepšie verejné služby (lepšie výsledky) alebo presun výdavkov do prioritných oblastí (alokačná efektívnosť) s útlmom financovania inde. Možná je aj ich kombinácia („urobiť viac za menej“), prípadne odlišné ciele v rôznych sektoroch, napríklad zameranie na lepšie výsledky v školstve a na nižšie výdavky v ostatných sektoroch.
Implementácia a monitorovanie
Hodnotenie efektívnosti verejných výdavkov v navrhovanej podobe sa doteraz v SR nevykonávalo. V rámci Európskej únie (EÚ) majú s revíziou výdavkov alebo ich obdobou skúsenosti najmä Veľká Británia, Holandsko, Dánsko, Švédsko a Francúzsko. Následná implementácia a monitorovanie implementácie opatrení, prípadne ďalších ukazovateľov stanovených v hodnotiacich správach je kľúčové pre koordináciu politík, verejné vykazovanie výsledkov hodnotení a prípadné úpravy výkonu revízie. Cieľom Výboru bolo dohliadať na kvalitu projektu Hodnota za peniaze a jeho konkrétnych výstupov.
Finančný príspevok na sociálne služby
Finančný príspevok na poskytovanie sociálnej služby v zariadeniach podmienených odkázanosťou podľa § 71 ods. 6 a § 78a zákona č. 448/2008 Z. z. o sociálnych službách sa poskytuje podľa formy sociálnej služby, štruktúry prijímateľov sociálnej služby podľa stupňa odkázanosti na pomoc inej fyzickej osoby a počtu miest v zariadení zapísaného v registri poskytovateľov sociálnych služieb. Je účelovo určený na pokrytie časti nákladov na mzdy a odvody zamestnancov poskytovateľa sociálnej služby v konkrétnom zariadení.
Stupne odkázanosti a výška príspevku
Nariadením vlády Slovenskej republiky č. 170/2025 Z. z. boli schválené nové výšky finančných príspevkov na poskytovanie sociálnej služby v niektorých druhoch zariadení sociálnych služieb na rok 2026. Hoci nová právna úprava podľa zákona č. 376/2025 Z. z. upravuje stupne odkázanosti od I. až po V. stupeň s účinnosťou od 1. septembra 2025, pre účely podania žiadosti na rozpočtový rok 2026 sa budú v žiadosti uvádzať stupne odkázanosti II. až VI. podľa súčasnej právnej úpravy, keďže nariadenie vlády nadobudne účinnosť až 1. januára 2026.
Finančný príspevok na poskytovanie sociálnej služby v zariadeniach krízovej intervencie podľa § 71 ods. 7 a § 78aa zákona o sociálnych službách sa poskytuje podľa druhu sociálnej služby a počtu miest v zariadení zapísaného v registri poskytovateľov sociálnych služieb a je účelovo určený na spolufinancovanie bežných výdavkov v rozsahu ekonomicky oprávnených nákladov.
Žiadosti a výplata príspevku
Finančný príspevok sa poskytuje na základe písomnej žiadosti doručenej Ministerstvu práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky v elektronickej podobe prostredníctvom Informačného systému sociálnych služieb (IS SoS). Obec a neverejný poskytovateľ vybraných druhov sociálnych služieb predkladá žiadosť v termíne od 1. júla do 31. augusta predchádzajúceho rozpočtového roka. Príspevok sa vypláca štvrťročne na počet kalendárnych dní pri poskytovaní pobytovej sociálnej služby a na počet pracovných dní pri poskytovaní ambulantnej sociálnej služby.
S oneskorením podania žiadosti v zákonom stanovenej lehote je spojený jednoznačný následok zániku práva poskytovateľa sociálnej služby na finančný príspevok na príslušný rozpočtový rok, ak ministerstvo zo závažných dôvodov nerozhodne podľa § 78c ods. 8 zákona o sociálnych službách o odpustení zmeškania termínu na podanie tejto písomnej žiadosti. Ministerstvo uzatvára s obcou a neverejným poskytovateľom zmluvu o poskytovaní finančného príspevku na spolufinancovanie sociálnej služby.