Práca v Nemecku je pre mnohých Slovákov lákavá. Dôvodom sú vyššie mzdy, stabilné pracovné podmienky a silná právna ochrana zamestnancov. Zároveň však platí, že pracovný trh v Nemecku je prísne regulovaný a zamestnávatelia musia dodržiavať množstvo povinností, ktoré sa týkajú nielen platieb a odvodov, ale aj starostlivosti o zamestnancov. Pracovníci majú na druhej strane jasne stanovené práva a benefity, ktoré im prinášajú istotu a férové zaobchádzanie.
Nemecká ekonomika je majákom stability a sily nielen v rámci Európy, ale aj v celosvetovom meradle. Silná nemecká ekonomika je charakterizovaná silným priemyselným sektorom, úspešnou exportnou výkonnosťou, nízkou mierou nezamestnanosti a vysokou životnou úrovňou. Ponúka stabilné a sľubné prostredie pre tých, ktorí chcú napredovať vo svojej kariére.
Od roku 2022 Federálny úrad práce vykázal mieru nezamestnanosti len 5,5 %, jednu z najnižších v Európe. To svedčí o zdravej ekonomike, ktorá je schopná vytvárať pracovné miesta a udržiavať stabilitu zamestnanosti. K jej sile prispieva aj hospodárska politika krajiny.
Dôvody, prečo pracovať v Nemecku
Hlavnou výhodou sú nepochybne oveľa vyššie zárobky ako u nás. K tomu sa oplatí pridať dobré pracovné podmienky, možnosť čerpania dovoleniek a kvalitná zdravotná starostlivosť. Často sa stáva, že po prvej pracovnej ceste sa rozhodneme ísť s dieťaťom do Nemecka alebo priviesť ďalších členov rodiny. Tí ľudia, ktorí sa rozhodli žiť v Nemecku natrvalo, môžu počítať s mnohými sociálnymi výhodami, vrátane prídavkov na deti alebo dotáciami na bývanie. Pre mnohých existuje veľa dôvodov, prečo sa rozhodli presťahovať do Nemecka natrvalo. Dáva im to šancu zvýšiť si životnú úroveň, umožňuje splácať už existujúce úvery a pomáha im zvyšovať si kvalifikáciu.
Druhým dôvodom je aj pestrosť a počet ponúk práce v Nemecku. Práca v sklade, práca na nakládke a vykládke, práce v potravinárskom priemysle či v automobilke. Každý deň sa objavujú nové pracovné ponuky pre mužov aj pre ženy. V skutočnosti sa dá povedať, že začať pracovať v Nemecku sa dá aj bez veľkých pracovných skúseností alebo bez znalosti nemeckého jazyka.
Pre ľudí, ktorí majú radi výzvy, to môže byť aj dobrodružstvo na celý život. Pred konečným rozhodnutím sa oplatí analyzovať všetky výhody a nevýhody takejto zmeny.
Hľadanie práce a zamestnanecké benefity
Pre záujemcov o prácu v Nemecku je k dispozícii široká ponuka pracovných možností na portáli EURES.sk v sekcii Pracovné ponuky. Virtuelles Welcome center ponúka pomoc a podporu pri hľadaní zamestnania, informácie k životným a pracovným podmienkam v Nemecku. Informácie tu nájdete nielen v nemeckom jazyku, ale aj angličtine, španielčine, francúzštine a 14 viacerých jazykoch. Bundesagentur für Arbeit ponúka návštevníkom svojej webstránky najširšiu databázu voľných pracovných miest.
Písomná žiadosť v Nemecku zvyčajne pozostáva z motivačného listu, životopisu s fotografiou a kópií osvedčení, certifikátov, referencií. Písomnosť / žiadosť by nemala mať viac ako jednu stránku vo formáte A4 a mala by stručne vyjadriť, prečo hľadáte prácu, čo vás zaujíma a prečo si myslíte, že ste pre túto prácu najlepším kandidátom. Životopis rozdeľte do nasledujúcich častí: osobné údaje a kontakt, odborné / pracovné skúsenosti, údaje o najvyššom ukončenom vzdelaní, jazykové znalosti, ďalšie odborné znalosti a skúsenosti (napr. IT zručnosti) a záľuby / aktivity. Nezabudnite podpísať svoj životopis a uviesť aktuálny dátum.
Nemecký trh práce je známy tým, že ponúka konkurencieschopné platy a vynikajúce pracovné podmienky. Súčasná minimálna mzda v Nemecku je 12 EUR brutto na hodinu alebo približne 1917 EUR brutto na mesiac. Podľa Spolkového štatistického úradu je priemerný mesačný plat zamestnanca na plný úväzok v Nemecku 4 105 EUR (brutto). Aj minimálna mzda v Nemecku vám môže zabezpečiť pohodlnú životnú úroveň, ktorá vám umožní využívať kvalitnú zdravotnú starostlivosť, vzdelávanie a sociálne služby v krajine.
Pracovné podmienky a práva zamestnancov
Všedná pracovná doba predstavuje 8 hodín denne. Za prácu nadčas dostanete príplatok vo výške 15 - 40% z riadnej mzdy v závislosti od toho, čo je uvedené v pracovnej alebo kolektívnej zmluve. Plný nárok na dovolenku má zamestnanec až po šiestich odpracovaných mesiacoch. Zákonný minimálny nárok na dovolenku je 20 dní ročne. Dĺžka pracovnej doby predstavuje 8 hodín denne. Súčasťou pracovnej doby je 30-minútová prestávka, na ktorú máte nárok najneskôr po šiestich odpracovaných hodinách. Nezabudnite, že v Nemecku je za pracovný deň považovaná aj sobota.
Skúšobná doba môže trvať od 3 do 6 mesiacov, pričom horná hranica sa väčšinou uplatňuje pri dlhodobom pracovnom pomere. Pracovníci, ktorí pracujú v Nemecku, majú množstvo práv, ktoré ich chránia pred zneužívaním. Patrí sem najmä nárok na minimálnu mzdu, platenú dovolenku a spravodlivé pracovné podmienky.
V stavebníctve sú výhody ešte širšie. Vďaka príspevkom do systému soka bau môžu pracovníci získať nárok na platenú dovolenku aj v prípade, že menia zamestnávateľa. Soka bau je špeciálny systém určený pre stavebný sektor v Nemecku. Funguje na princípe solidarity, čo znamená, že zamestnávatelia odvádzajú príspevky do fondu, z ktorého sa následne financujú nároky pracovníkov. Tento mechanizmus je veľmi dôležitý najmä preto, že v stavebníctve dochádza často k zmenám zamestnávateľa a bez neho by pracovníci prichádzali o viaceré výhody.
Pracovná kultúra a rozvoj
Jedným z výrazných aspektov nemeckej pracovnej kultúry je dôraz na profesionalitu a formálnu komunikáciu. Dochvíľnosť je v Nemecku vysoko cenená, a to v profesionálnom aj spoločenskom prostredí. Včasný príchod na stretnutia, schôdzky a podujatia súvisiace s prácou je veľmi dôležitý. Koncept rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom sa v Nemecku berie vážne. Hoci sú Nemci známi svojou silnou pracovnou etikou, vážia si čas strávený s rodinou a voľnočasové aktivity. Na pracovisku sa veľmi podporuje tímová práca a spolupráca a rozhodovacie procesy často zahŕbajú budovanie konsenzu. Nemecko tiež kladie veľký dôraz na neustále vzdelávanie a profesionálny rozvoj. Zamestnávatelia často podporujú ďalšie vzdelávanie a odbornú prípravu zamestnancov s cieľom zvýšiť ich zručnosti a odbornosť.
Sociálne zabezpečenie a zdravotná starostlivosť
Systém sociálneho zabezpečenia v Nemecku je jedným z najlepšie rozvinutých na svete. Zo zákona platí, že ak váš plat presiahne určitú hranicu, automaticky podliehate sociálnemu poisteniu. To znamená, že každý zamestnanec musí byť súčasťou systémov povinného poistenia a automaticky do nich platiť príspevky. Tieto poistenia sú pre zamestnancov povinné a automaticky sa odvádzajú z hrubého príjmu.
Zdravotné poistenie
Nemecko sa môže pochváliť kvalitným systémom zdravotnej starostlivosti, ktorý poskytuje svojim obyvateľom komplexné zdravotnícke služby. V zásade platí, že na zdravotné poistenie sa prihlasujete v tej krajine, v ktorej pracujete. Zdravotné poistenie musíte uzatvoriť ihneď, ako nastúpite do pracovného pomeru (ideálne ešte pred nástupom). Výber zdravotnej poisťovne je na vás, pričom si môžete vybrať z cca 145 poisťovní. Následne zamestnávateľa informujete o výbere zdravotnej poisťovne, do ktorej vás dňom nástupu do zamestnania prihlási a do ktorej za vás bude odvádzať príspevky na sociálne zabezpečenie. Nemecko rozlišuje dva druhy zdravotného poistenia. Prvým je zákonné zdravotné poistenie, ktoré je prístupné pre všetkých. Súkromné zdravotné poistenie je druhým typom, na ktoré má nárok len osoba s hrubým mesačným príjmom vyšším ako 6 150 €.
Ak je váš hrubý ročný príjem nižší ako určitá hranica, musíte sa pripojiť k zákonnému systému zdravotného poistenia (Gesetzliche Krankenversicherung - GKV). Ak váš príjem presahuje zákonom stanovenú hranicu zdravotného poistenia alebo ste samostatne zárobkovo činná osoba, môžete si vybrať súkromné zdravotné poistenie. Nemecký systém zdravotnej starostlivosti je známy svojou efektívnosťou a dostupnosťou. Ak chcete využívať lekárske služby, musíte si vybrať lekára primárnej starostlivosti (Hausarzt), ktorý funguje ako strážca pre neurgentné lekárske potreby. Pre okamžitú lekársku pomoc môžete zavolať na celoštátne číslo tiesňového volania 112.
Osoby, ktoré sú zamestnané v Nemecku a naďalej bývajú a pravidelne sa vracajú minimálne jedenkrát týždenne na Slovensko, majú nárok na plnú zdravotnú starostlivosť ako na Slovensku, tak aj v Nemecku. To platí aj pre ich nezaopatrených rodinných príslušníkov.
Dôchodkové poistenie
Zákonný dôchodkový systém v Nemecku je príspevkovo definovaný. To znamená, že zamestnanci a zamestnávatelia platia do systému dane a príspevky na sociálne zabezpečenie. Zamestnanci odvádzajú do dôchodkového systému 9,35 % svojho hrubého príjmu, zatiaľ čo zamestnávatelia 19,35 %. Výška vášho dôchodku závisí od toho, ako dlho ste do systému prispievali a koľko peňazí ste odviedli. Do dôchodku môžete odísť v 65 rokoch (postupne sa zvyšuje na 67 rokov) alebo skôr, ak ste dlho platili poistné alebo ste dosiahli určitý vek.
Nemocenské dávky a práceneschopnosť
Ak ochoriete, ihneď informujte svojho zamestnávateľa, najlepšie ešte pred začatím práce, a oznámte mu približne, ako dlho budete práceneschopní. Ak práceneschopnosť trvá dlhšie ako tri kalendárne dni, musíte zamestnávateľovi predložiť potvrdenie od lekára (Krankenschein), a to najneskôr v štvrtý deň choroby. Krankenschein má dve strany, prvú vrchnú stranu musíte odovzdať zamestnávateľovi a druhú stranu, spodnú musíte poslať na svoju zdravotnú poisťovňu v Nemecku.
Počas trvania vašej práceneschopnosti nemáte odchádzať z Nemecka bez súhlasu zdravotnej poisťovne, aby ste neutrpeli finančnú ujmu. V prípade práceneschopnosti, resp. zdravotného úrazu, hospitalizácie počas dovolenky doma na Slovensku ste povinní ihneď informovať svojho zamestnávateľa a nahlásiť vašu práceneschopnosť zdravotnej poisťovni v Nemecku. Zdravotnej poisťovni musíte následne poslať všetky lekárske správy zo Slovenska a neustále ich informovať o každej lekárskej kontrole, len v tom prípade vám budú vyplácané nemocenské dávky počas práceneschopnosti.
Dávky v nezamestnanosti
Úrad práce v Nemecku (Bundesagentur für Arbeit) je zodpovedný za poskytovanie dávky v nezamestnanosti. Po ukončení zamestnania sa môžete hlásiť na úrade práce (Agentur für die Arbeit) a môžete žiadať o dávky v nezamestnanosti. Aby ste mohli tieto dávky poberať, musíte splniť podmienky, ktoré pre priznanie dávok v nezamestnanosti stanovujú právne predpisy nemeckého štátu.
Rodinné prídavky a ochrana matky
Zákon na ochranu matky a dieťaťa (Mutterschutzgesetz) chráni tehotnú ženu a matku pred výpoveďou a v mnohých prípadoch aj pred prípadným znižovaním príjmu. Elterngeld je 67% z priemerného čistého príjmu za posledných 12 mesiacov pred narodením dieťaťa. Minimálna výška je 300 € a maximálna 1.800 €. Rodičovský príspevok v Nemecku je náhrada mzdy a poberá sa po narodení dieťaťa max. 14 mesiacov. Rodičovská dovolenka slúži na starostlivosť a výchovu detí a obaja rodičia majú právo na rodičovskú dovolenku do 3. roku veku dieťaťa.
Výška rodinných prídavkov k 01.01.2017 na 1. a 2. dieťa 192 €, 3. dieťa 198 €, od 4. dieťaťa 223 €. Od 1. januára 2018 je možné o prídavky na deti požiadať 6 mesiacov spätne od mesiaca, v ktorom žiadosť prijme nemecký úrad. O nemecké rodinné prídavky môžete požiadať do 18. roku veku dieťaťa, resp. do jeho 25. roku života, ak študuje.
Kľúčové kroky po príchode do Nemecka
Ak sa chystáte prijať prácu na nemeckú pracovnú zmluvu, potom by ste mali mať na pamäti, že po príchode do krajiny je potrebné vybaviť niekoľko dôležitých úradných záležitostí.
1. Prihlásenie na pobyt (Einwohnermeldeamt / Bürgeramt)
Po príchode do Nemecka máte zákonnú povinnosť prihlásiť sa na pobyt na miestnom úrade, kde bývate - obvykle sa volá Einwohnermeldeamt alebo Bürgeramt. Týka sa to každého, kto plánuje pobyt dlhší než 3 mesiace, teda aj občanov iných krajín EÚ. Registrácia musí prebehnúť do 14 dní od nasťahovania sa.
Budete potrebovať: vyplnený prihlasovací formulár (Anmeldungsformular), doklad totožnosti, potvrdenie od poskytovateľa ubytovania, nájomnú alebo kúpnu zmluvu, rodné listy detí (ak sa sťahujú s Vami), príp. sobášny list. Po úspešnej registrácii vám úrad vydá potvrdenie o prihlásení (Anmeldebestätigung), ktoré budete potrebovať pri mnohých ďalších krokoch - pri zakladaní bankového účtu, žiadosti o daňové číslo, alebo zdravotné poistenie.
2. Získanie daňového čísla (Finanzamt a Steuer-ID)
Po prihlásení na pobyt dostanete daňové číslo - Steueridentifikationsnummer. Toto následne nahláste zamestnávateľovi z dôvodu odvodu preddavkov na dane z vašej mzdy. Nemecký daňový úrad (Finanzamt) vám automaticky zašle poštou vaše daňové identifikačné číslo - Steuer-ID. To budete potrebovať, ak plánujete pracovať alebo podnikať v Nemecku.
Nemecko má 6 daňových tried. Manželské páry majú možnosť si vybrať, ktorá kombinácia daňových tried je pre nich najvýhodnejšia. Zatiaľ čo slobodní a samostatne vychovávajúci rodičia takú možnosť nemajú. Po ukončení pracovného pomeru môžete požiadať o vrátenie daní z Nemecka na príslušnom daňovom úrade (Finanzamte). Slovenská republika má uzatvorenú zmluvu s Nemeckou spolkovou republikou o zamedzení dvojitého zdanenia.
3. Otvorenie bankového účtu (Bankkonto)
Po príchode do Nemecka sa vám zíde aj nemecký bankový účet, ktorý využijete napríklad na: prijímanie výplaty, platby nájomného, uzatváranie zmlúv na internet, energie a pod. Účet si môžete otvoriť vo verejnej banke (napr. Sparkasse), komerčnej (napr. Deutsche Bank), alebo online banke (napr. N26). Väčšina bánk vyžaduje potvrdenie o registrácii pobytu (Anmeldebestätigung).
4. Hľadanie ubytovania
Zabezpečenie bývania je prvým a veľmi dôležitým krokom. Najlepšie je, ak zamestnávateľ poskytne ubytovanie, aspoň na začiatok. Neskôr si môžete nájsť vlastné bývanie. Viac ako polovica Nemcov žije v nájomných bytoch, ktoré sa často prenajímajú nezariadené. Nájdenie výhodného podnájmu v oblasti s dobrou dopravnou dostupnosťou môže byť náročné, najmä vo veľkých mestách ako Mníchov, Hamburg alebo Düsseldorf. Ak vám zamestnávateľ poskytuje ubytovanie, náklady vám budú stiahnuté a uvedené na výplatnej páske (Lohnabrechnung). Ak nie, žiadajte potvrdenie o nákladoch na bývanie.
Mnoho bytov sa prenajíma bez kuchynského zariadenia (chladničky, mrazničky, sporáku). Ponuka ubytovania nájdete v sekciách nehnuteľností miestnych denníkov a na internete, či prostredníctvom stránky justlanded.de. Prenajímatelia obyčajne očakávajú okrem nájmu jednorazový vklad vo výške dvoch až troch mesiacov. Slúži ako záruka za prípadné škody, ktoré sa majú opraviť po presťahovaní sa do bytu a budú vrátené na konci nájomného obdobia, ak nevzniknú žiadne škody.
5. Školský systém a starostlivosť o deti
Školský systém v Nemecku má inú podobu ako ten náš. Rôzne webové stránky vám ponúkajú možnosť získania obrazu o ňom. Medzi odporúčané radíme deutscher bildungs server. Eduserver - Education in Germany vám ponúka informácie komplexne. Informácie o materských školách, zariadeniach dennej starostlivosti a iných možnostiach starostlivosti možno získať od úradu starostlivosti o deti v meste alebo od miestnej samosprávy. Väčšie spoločnosti a univerzity majú často svoje vlastné zariadenia starostlivosti o deti.
6. Vodičský preukaz a registrácia vozidla
V súčasnosti neexistuje spoločný vodičský preukaz EÚ, ale členské štáty EÚ zaviedli vodičský preukaz „vzoru EG“. Tento spoločný model zabezpečuje, aby vodičské preukazy vydané v rôznych krajinách EÚ boli ľahko rozpoznateľné v iných členských štátoch. V zásade sa tu uplatňuje zásada vzájomného uznávania. Ak sa občan EÚ presťahuje do iného členského štátu, nevyžaduje sa žiadna výmena preukazu.
Ak sa presuniete svoje bydlisko do Nemecka, ste povinní nechať registrovať vaše vozidlo v Nemecku. Tým splníte i svoju povinnosť k zaplateniu dane z motorových vozidiel, pretože údaje o vozidlách budú priamo odovzdané príslušnému hlavnému colnému úradu. Používanie vašich vozidiel so zahraničnými registračnými značkami podlieha po vašom presťahovaní do Nemecka zásadne dani. Ak budete pri kontrole v cestnej premávke zistení, že ste si svoju povinnosť nesplnili, musíte okamžite pri kontrole uhradiť daň z motorového vozidla.
7. Poplatok za rozhlas a televíziu (Rundfunkbeitrag)
Za každý byt sa platí jeden poplatok za rozhlas a televíziu, bez ohľadu na počet prijímačov alebo osôb v byte. Mesačný poplatok je 17,50 €. Ak býva viac osôb v jednom byte, prihlási sa jedna osoba, ktorá platí poplatok za spoločný byt.
8. Postupy registrácie a povolenie na pobyt
Občania členských štátov EÚ majú úplnú slobodu pohybu pracovníkov a nepodliehajú žiadnym obmedzeniam pracovných povolení. To isté platí pre štátnych príslušníkov krajín EHP, Islandu, Nórska a Lichtenštajnska. Ak však nie ste občanom EÚ prípadne Európskeho hospodárskeho priestoru, budete musieť navštíviť miestny cudzinecký úrad (Ausländerbehörde) a požiadať o povolenie na pobyt. Tento proces je tiež časovo ohraničený - žiadosť o povolenie musíte podať do 90 dní od vstupu do krajiny.
Od 1. marca 2020 nadobúda účinnosť zákon o prisťahovalectve pre kvalifikovaných pracovníkov. Zákon úplne otvára trh práce kvalifikovaným pracovníkom z krajín mimo Európskej únie. V budúcnosti môžu získať vízum alebo povolenie na pobyt aj odborníci so zahraničnou odbornou kvalifikáciou vo všetkých profesiách. Obmedzenie sa neuplatňuje na nedostatkové profesie.
Zrýchlený postup kvalifikovaných pracovníkov zavádza možnosť rýchlejšieho a spoľahlivejšieho postupu pri vydávaní víz. Vyžaduje sa dohoda medzi zamestnávateľom a miestne zodpovedným imigračným úradom. Hneď ako sú k dispozícii všetky dokumenty a imigračný úrad dal súhlas na vstup, kvalifikovaný pracovník dostane termín na stretnutie na zastupiteľskom úrade do troch týždňov a vízum do ďalších troch týždňov.
Užitočné zdroje a podpora
Plánovanie a presťahovanie do novej krajiny môže byť pomerne náročné a zložité. Ak chcete zabezpečiť, aby vaša cesta k pracovnej ponuke v Nemecku prebešla hladko, môžete využiť pomoc profesionálnych náborárov. Napríklad, na webovej stránke Robin sa môžete zaregistrovať a vyplniť informácie o sebe a svojich predchádzajúcich pracovných skúsenostiach. Na základe vášho profilu vám zobrazia voľné pracovné miesta, ktoré najlepšie zodpovedajú vašim požiadavkám. Okrem toho vám tím veľmi rád pomôže pri tvorbe vášho životopisu a ďalších opatreniach potrebných na presťahovanie do Nemecka.
V prípade pochybností, neistoty, či potrebe zorientovať sa sú vám k dispozícii tzv. Beratung und Infocenter für ausländische Betreungskräfte, Make-it-in-Germany, Caritas Deutschland, alebo môžete kontaktovať bezplatné právne poradne. Tiež môžete nájsť užitočné informácie na stránke siete EURES Slovensko.
tags: #starostlivost #o #zamestnancov #v #nemecku