Žiadosť o dôchodok je dôležitým krokom pre každého, kto dosiahol dôchodkový vek alebo spĺňa iné podmienky pre priznanie dôchodku. Na Slovensku, ako aj v rámci Európskeho hospodárskeho priestoru (EHP), Spojeného kráľovstva Veľkej Británie a Severného Írska, a Švajčiarskej konfederácie, existujú špecifické postupy a pravidlá pre podávanie a spracovanie žiadostí o rôzne typy dôchodkov. Je dôležité poznať príslušné úrady, potrebné dokumenty a termíny, aby bol proces čo najhladší.
Typy dôchodkov a podmienky
Služba podávania žiadostí o dôchodok sa poskytuje žiadateľom o:
- Starobný dôchodok
- Predčasný starobný dôchodok
- Invalidný dôchodok
- Vdovský dôchodok
- Vdovecký dôchodok
- Sirotský dôchodok
Tieto dôchodky pochádzajú buď z dôchodkového poistenia Slovenskej republiky, alebo z iného štátu EHP, Spojeného kráľovstva Veľkej Británie a Severného Írska, a/alebo zo Švajčiarskej konfederácie. Žiadateľ musí mať bydlisko v Slovenskej republike (SR) alebo bol naposledy poistený podľa právnych predpisov SR a zároveň je občanom štátu Európskej únie (EÚ) alebo má pobyt v štáte EÚ.
Kde a ako podať žiadosť o dôchodok
Nárok na starobný dôchodok a jeho výplatu si po splnení zákonných podmienok uplatníte podaním písomnej žiadosti v Sociálnej poisťovni. Žiadosť o priznanie starobného dôchodku spisuje pobočka Sociálnej poisťovne príslušná podľa vášho miesta trvalého pobytu.
Ak sa prechodne zdržiavate mimo svojho trvalého pobytu a zo zdravotných dôvodov nie ste schopní podať žiadosť v príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne, žiadosť môže spísať pobočka príslušná podľa miesta vášho prechodného pobytu.
Konanie o dávke začína na podnet fyzickej osoby, ktorej vznikol nárok na dávku. O dávku je potrebné požiadať písomnou žiadosťou, na predpísanom tlačive. Žiadosť o dávku sa predkladá v origináli. Prílohy k žiadosti sa predkladajú v origináli alebo overenej kópii. Podávanie žiadosti si vyžaduje podpísanie KEP (kvalifikovaným elektronickým podpisom).
V prípade žiadateľa o dávku podľa § 143 h zákona č. 328/2002 Z., odbor sociálneho zabezpečenia sekcie personálnych a sociálnych činností Ministerstva vnútra SR je podľa zákona č. 328/2002 Z. zodpovedný za spracovanie žiadostí. Opakujúce sa dávky vypláca odbor sociálneho zabezpečenia každý 15. deň v mesiaci. Po priznaní nároku sa dôchodky vyplácajú v hotovosti alebo na účet v banke. Pokiaľ sa nežiada o iný spôsob výplaty dôchodku, je potrebné požiadať o zriadenie účtu na výplatu dôchodku v banke, s ktorou Sociálna poisťovňa uzatvorila zmluvu na bezhotovostné poukazovanie dávok na účet.
Dôchodky v rámci EÚ/EHP a Švajčiarska
Pravidlá pre dôchodky v rámci EÚ sú komplexné a je dôležité ich poznať. Ak ste pracovali v rôznych krajinách EÚ/EHP alebo Švajčiarsku, neprídete o svoje dôchodkové nároky. Každá krajina, v ktorej ste boli poistení (t.j. boli ste prispievali do jeho systému dôchodkového zabezpečenia), bude brať do úvahy obdobia, počas ktorých sa na vás vzťahovalo dôchodkové poistenie v tejto krajine.
Výpočet dôchodku sa robí tak, že každá krajina vypočíta výšku vášho vnútroštátneho dôchodku za obdobie, počas ktorého ste v nej pracovali. Následne porovná vnútroštátny dôchodok s tzv. pro-rata dôchodkom, ktorý zohľadňuje všetky obdobia poistenia v EÚ/EHP a Švajčiarsku. Vyplatená vám bude vyššia z týchto dvoch súm. Preto je dôležité, aby ste poznali príslušné pravidlá vo všetkých krajinách, v ktorých ste pracovali. Nezabudnite, že vek odchodu do dôchodku sa v jednotlivých krajinách líši.
Príklady výpočtu dôchodku v EÚ
Príklad 1: Rosa pracovala 20 rokov vo Francúzsku a 10 rokov v Španielsku. Vo Francúzsku má nárok na dôchodok napr. 1 500 Eur. V Španielsku by za 30 rokov (plné obdobie) mala nárok na dôchodok napr. 1 200 Eur. Jej španielsky dôchodok sa vypočíta ako 1 200 x 10 rokov v Španielsku / plných 30 rokov = 400 Eur. Rosa má nárok na vyššiu sumu - 1 000 Eur mesačne.
Príklad 2: Caroline pracovala v Nemecku a vo veku 62 rokov sa presťahovala do Francúzska. Jej nemecký dôchodok bol však veľmi nízky. Po dovŕšení 62 rokov má Caroline nárok iba na francúzsku časť svojho dôchodku.
Príklad 3: Tom pracoval 4 roky v Nemecku a 32 rokov v Portugalsku. Nemá nárok na samostatný dôchodok zo systému sociálneho zabezpečenia v Nemecku, keďže tam pracoval len 4 roky. Jeho dôchodok bude vyplatený z Portugalska.
Čo by ste mali vedieť o dôchodkoch v EÚ
Invalidné a pozostalostné dôchodky v EÚ
Uvedené pravidlá sa takisto uplatňujú na výpočet invalidných a pozostalostných dôchodkov. Je však dôležité poznamenať, že ak žiadate o invalidný dôchodok alebo o dávku v práceneschopnosti, každá krajina, v ktorej ste pracovali, môže trvať na samostatnom preskúmaní a dospieť k odlišnému rozhodnutiu ako ostatné krajiny. Môže sa stať, že váš zdravotný stav posúdili úplne inak. V niektorých krajinách EÚ sa nevyplácajú pozostalostné dôchodky.
Súhlas na ukončenie pracovného pomeru pre občanov so zdravotným postihnutím
Zamestnávateľ, ktorý v zmysle organizačnej zmeny alebo z iného dôvodu chce skončiť pracovný pomer alebo štátnozamestnanecký pomer so zamestnancom, ktorý je občanom so zdravotným postihnutím, je povinný požiadať o udelenie predchádzajúceho súhlasu príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny podľa § 66 ods. 1 Zákonníka práce v znení neskorších predpisov alebo § 77 ods. 1 zákona č. 55/2017 Z. z.
Potrebné dokumenty pre súhlas zamestnávateľa
V závislosti od dôvodu výpovede, zamestnávateľ potrebuje predložiť nasledujúce dokumenty:
- V prípade výpovedného dôvodu podľa § 63 ods. 1 písm. a):
- Zápis z vedenia organizácie, ak sa jedná o akciovú spoločnosť.
- Zápis z predstavenstva spoločnosti príp. valného zhromaždenia ak sa jedná o spoločnosť s r.o.
- Vyjadrenie odborového orgánu o prerokovaní výpovede z dôvodu organizačných zmien, ak zamestnávateľ odborový orgán má.
- V prípade výpovedného dôvodu podľa § 63 ods. 1 písm. b):
- Lekársky posudok príp. vyjadrenie odborového orgánu o prerokovaní výpovede, ak zamestnávateľ odborový orgán má.
- V prípade výpovedného dôvodu podľa § 63 ods. 1 písm. c):
- Vyjadrenie odborového orgánu o prerokovaní výpovede, ak zamestnávateľ odborový orgán má.
- V prípade výpovedného dôvodu podľa § 75 a príslušného písmena:
- Vyjadrenie odborového orgánu o prerokovaní výpovede, ak zamestnávateľ odborový orgán má.
Predchádzajúci súhlas sa nevyžaduje, ak ide o výpoveď zamestnancovi, ktorý dosiahol vek určený na nárok na starobný dôchodok a v prípadoch podľa § 63 ods. 1 písm. a. Predchádzajúci súhlas sa taktiež nevyžaduje, ak ide o výpoveď z dôvodu uvedeného v § 75 ods. 1 písm. f) alebo písm. g). Podobný postup ako pri uplatnení Zákonníka práce zamestnávateľ zachová aj v prípade, ak uplatňuje zákon č. 55/2017 Z. z. o štátnej službe a o zmene a doplnení niektorých zákonov.