Byť evidovaný na úrade práce nie je len formalita, ktorú si odbijete podpisom a návštevou raz mesačne. Znamená to dodržiavať presné pravidlá a termíny, sledovať si výšku zárobku, typ pracovného úväzku aj komunikáciu s úradom.
Mnohí uchádzači však podceňujú zdanlivé „drobnosti“, ktoré ich môžu stáť omnoho viac, než si uvedomujú, a to vyradenie z evidencie, a s tým spojenú stratu výhod. Okamžite strácate nárok na dávku v nezamestnanosti. Ak ste ju už poberali, jej vyplácanie sa zastaví dňom vyradenia.
V prípade vyradenia z evidencie na úrade práce neprídete len o spomínanú dávku v nezamestnanosti a rekvalifikácie, ktoré by vám mohli uľahčiť návrat na pracovný trh. Pokiaľ ste evidovaný na úrade práce, štát za vás automaticky platí zdravotné poistenie, čo znamená, že ste krytý aj v prípade choroby, úrazu či hospitalizácie. Ak vás však z evidencie vyradia, táto povinnosť pre štát zaniká a vy sa stávate samoplatiteľom.
Opätovné zaradenie do evidencie často nie je možné ihneď. Úrad vám môže uložiť lehotu, počas ktorej nemáte nárok na prihlásenie.
Povinnosti uchádzača o zamestnanie
Uchádzač o zamestnanie má síce právo byť evidovaný na úrade práce, ale s tým sú spojené aj určité povinnosti voči úradu.
Uchádzač o zamestnanie je povinný:
- Do ôsmich kalendárnych dní preukázať ÚPSVaR rozhodné skutočnosti pre vedenie v evidencii.
- Na účel ponuky vhodného zamestnania alebo ponuky niektorého z aktívnych opatrení na trhu práce byť k dispozícii úradu do troch pracovných dní odo dňa vyzvania úradom; formu vyzvania si uchádzač o zamestnanie dohodne s úradom.
- Písomne oznámiť každú zmenu skutočností rozhodných pre vedenie v evidencii uchádzačov o zamestnanie, a to najneskôr do ôsmich kalendárnych dní.
- Doložiť kópiu dohody o práci vykonávanej mimo pracovný pomer, na základe ktorej si počas vedenia v evidencii v zákonom stanovených medziach privyrábate, a to najneskôr v deň pred začatím plynutia doby, na ktorú sa táto dohoda uzatvorila.
Vyradenie z evidencie z dôvodu nespolupráce
Úrad práce môže uchádzača o zamestnanie vyradiť z evidencie uchádzačov o zamestnanie z dôvodu nespolupráce s úradom. Medzi prejavy nespolupráce patrí:
- Odmietnutie ponuky alebo nástup do vhodného zamestnania sprostredkovaného úradom bez vážnych dôvodov.
- Odmietnutie ponuky na účasť alebo samotnú účasť na aktívnych opatreniach na trhu práce bez vážnych dôvodov.
- Predčasné skončenie účasti na aktívnych opatreniach na trhu práce pred dohodnutým termínom bez vážnych dôvodov, prípadne ak bez vážnych dôvodov neplníte podmienky účasti na aktívnych opatreniach na trhu práce písomne dohodnuté s úradom či opatrenia určené v individuálnom akčnom pláne.
- Bez vážnych dôvodov sa nedostavíte na úrad alebo na ním určené miesto.
- Nepredložíte doklady preukazujúce vážne dôvody ospravedlňujúce nespoluprácu s úradom, príp. doklad ohľadom starobného dôchodku či doklady pre posúdenie vašej zdravotnej spôsobilosti.
- Nedodržíte liečebný režim počas vašej dočasnej pracovnej neschopnosti (PN).
- Bez vážnych dôvodov si nesplníte voči úradu informačné povinnosti.
- Bez vážnych dôvodov si nesplníte povinnosti súvisiace s aktivitami mimo územia SR.
- Nepredložili ste so žiadosťou o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie aj kópiu dohody, na základe ktorej si privyrábate.
Za nespoluprácu s úradom sa považuje aj nedostavenie sa na úrad alebo miesto určené úradom bez vážnych dôvodov.
Uchádzač o zamestnanie je totiž povinný aktívne si hľadať zamestnanie a aktívne hľadanie zamestnania osobne preukazovať úradu v termíne a na mieste určenom úradom.
Taktiež je povinný na účel ponuky vhodného zamestnania alebo ponuky niektorého z aktívnych opatrení na trhu práce byť k dispozícii úradu do troch pracovných dní odo dňa vyzvania úradom; formu vyzvania si uchádzač o zamestnanie dohodne s úradom.
Citovaný právny predpis definuje vážne dôvody, ktoré sú pre nesplnenie týchto povinností ospravedlniteľné, napr. pracovná neschopnosť, choroba blízkeho a pod. Zákon umožňuje ospravedlniť nesplnenie povinnosti aj z iného vážneho dôvodu, ktorého vážnosť úrad posúdi.
Vzhľadom na to, že rozhodnutie o vyradení občana z evidencie uchádzačov o zamestnanie je rozhodnutím vydaným v správnom konaní, je proti nemu prípustné odvolanie.
Vážne dôvody ospravedlňujúce nespoluprácu
Úrad práce niektoré prípady nespolupráce nepotrestá vyradením z evidencie, pokiaľ sú za nimi vážne dôvody. Miesto výkonu a povaha zamestnania manžela alebo miesto výkonu a povaha zamestnania neumožňujú zabezpečiť sprevádzanie dieťaťa do desiatich rokov veku do predškolského zariadenia či školy. Vyššie uvedený dôvod ako jediný ospravedlňuje nespoluprácu s úradom len obmedzene. Vzťahuje sa na odmietnutie vhodného zamestnania či účasti na aktívnych opatreniach na trhu práce, nemožno ho však použiť napríklad na odpustenie povinností súvisiacich s preukázaním aktívneho hľadania zamestnania.
Ďalšími vážnymi dôvodmi sú:
- Váš (nepriaznivý) zdravotný stav zistený v rámci lekárskej posudkovej činnosti vykonanej za účelom posúdenia možnosti výkonu pracovných či zárobkových aktivít či posúdenia schopnosti plnenia povinností voči úradu práce.
- Vaša dočasná PN. Začiatok a skončenie PN sa úradu preukazuje potvrdením o dočasnej PN do troch pracovných dní odo dňa jeho vystavenia a pracovným dňom nasledujúcim po skončení dočasnej PN; skončenie dočasnej PN preukazujete osobne.
- Zdravotný stav vašich blízkych osôb, ktorý si podľa písomného vyjadrenia ošetrujúceho lekára alebo rozhodnutia zdravotníckeho zariadenia vyžaduje vašu osobnú starostlivosť, ošetrovanie či sprevádzanie. Vyjadrenie lekára či rozhodnutie zdravotníckeho zariadenia o začatí starostlivosti alebo ošetrovania musíte úradu predložiť do troch pracovných dní odo dňa jeho vystavenia. Vyjadrenie či rozhodnutie týkajúce sa skončenia starostlivosti či ošetrovania musíte predložiť nasledujúci pracovný deň po ich skončení.
Zákon umožňuje ospravedlniť nesplnenie povinnosti aj z iného vážneho dôvodu, ktorého vážnosť úrad posúdi.
Odporúčam čo najskôr kontaktovať úrad práce, vysvetliť situáciu a dohodnúť si nový termín schôdzky. Taktiež sa opýtajte, či je možné predložiť doklady alebo informácie ospravedlňujúce Vašu neprítomnosť. Ak máte legitímne dôvody a úrad ich uzná, je šanca, že sa vyhnete vyradeniu.
Práceneschopnosť (PN) počas evidencie na Úrade práce
Počas PN je uchádzač o zamestnanie ospravedlnený z neúčasti na kontaktoch s úradom. Informácia o PN slúži iba na to, aby uchádzača ospravedlnila z neúčasti na kontaktoch a nemá vplyv na výplatu dávky v nezamestnanosti, ak na ňu vznikol nárok.
Štát za osobu evidovanú na ÚP platí zdravotné poistenie (ZP), ale nie nemocenské poistenie (NP). Ak sa stane uchádzač o prácu práceneschopným po uplynutí ochrannej lehoty, nemá nárok na poberanie nemocenských dávok.
Existujú dve možnosti v prípade choroby, no na každú z nich musíte myslieť včas. Buď oznámite danú skutočnosť svojmu prislúchujúcemu pracovníkovi a požiadate o náhradný termín, alebo budete dokladovať PN-ku. Ak ostanete PN, nezabudnite si vyžiadať od ošetrujúceho lekára odpis e-PN, ten ste povinný predložiť úradu práce do 3 pracovných dní odo dňa jeho vystavenia.
V prípade, že máte zabezpečené zamestnanie aspoň na dohodu ako to pripúšťa zákon o službách zamestnanosti, odporúčame oznámiť úradu práce v súlade s ust. § 6 ods. 2 písm. b) zákona o službách zamestnanosti, že máte uzatvorenú dohodu o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru. Uchádzač o zamestnanie je povinný predložiť úradu práce kópiu dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru podľa § 6 ods. 2 písm. b) zákona.
Sme názoru, že pokiaľ oznámite písomne úradu práce predmetnú dohodu na konkrétne obdobie a že aj z tohto dôvodu sa nemôžete zúčastniť projektu organizovaného úradom práce pre nemožnosť zabezpečiť starostlivosť o Vaše maloleté deti z dôvodu trvania projektu 8 hodín denne/, máme za to, že sa jedná o vážne dôvody, ktoré sú okolnosťou, že úrad práce Vás nemôže vyradiť z evidencie pre nespoluprácu s úradom podľa ust. § 36 ods. 2 písm. b) zákona o službách zamestnanosti.
Zákon nemôže vystihnúť všetky prípady, ktoré sa musia považovať za vážne, preto zákon hovorí aj o iných dôvody, ktorých vážnosť posudzuje úrad.
Odporúčame kontaktovať osobne a hádam budú mať pochopenie pre Vaše pozabudnutie dva dni.
Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru
Zákon o službách zamestnanosti umožňuje uchádzačovi o zamestnanie byť v pracovnom právnom vzťahu na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru.
Dohoda o vykonaní práce: Má vymedzený výsledok. Dohoda sa môže uzatvárať len po dobu 12 mesiacov a s výkonom maximálne 350 hodín v kalendárnom roku u každého zamestnávateľa. Dohoda o vykonaní práce musí dodržiavať hodinovú odmenu, ktorá sa odvíja od minimálnej mzdy.
Dohoda o pracovnej činnosti: Túto formu dohody je možné uzatvoriť v rozsahu najviac 10 hodín týždenne. Zväčša za Vás zamestnávateľ hradí poistné (odvody do Zdravotnej a Sociálnej poisťovne) za každý deň.
Zákon hovorí, že uchádzač o zamestnanie môže byť v pracovnom právnom vzťahu na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru ak trvanie tohto pracovnoprávneho vzťahu nepresiahne v úhrne 40 dní v kalendárnom roku, t.j. T.j. : Podstatný je počet dní, na ktoré je dohoda uzatvorená a nie počet odpracovaných dní v rámci tejto dohody. Do počtu 40 dní trvania dohody v kalendárnom roku sa berú do úvahy všetky dohody v konkrétnom kalendárnom roku.
Výška odmeny nesmie od 1. júla 2025 presiahnuť 284,12 eur, čo je potešujúce oproti predchádzajúcemu obdobiu sa možnosť zárobku navýšila o 10,13 eura. Môžete pracovať len na dohodu, v opačnom prípade vám hrozí vylúčenie z evidencie.
Tá sa predkladá úradu práce v mieste vašej evidencie, najneskôr deň pred začiatkom jej plynutia. Dodatočné nahlásenie je neakceptovateľné.
Ak by ste zarobili viac, úrad Vás vyradí z evidencie od prvého dňa toho mesiaca, kedy Váš zárobok zákonom stanovenú hranicu prekročil.
Pokiaľ pracujete na dohodu v rozsahu povolenom aj uchádzačom o zamestnanie a máte ju uzatvorenú už v dobe podania žiadosti o zaradenie do evidencie úradu práce, musíte k žiadosti priložiť jej kópiu. Pokiaľ tak neurobíte a úrad jej uzatvorenie dodatočne zistí, ide o dôvod pre vyradenie z evidencie.
Čo robiť pri prepustení z pracovného pomeru
Po prepustení z pracovného pomeru sa môžete opätovne zaevidovať na úrade práce, a to bezprostredne, teda hneď po skončení pracovného pomeru. Po skončení pracovného pomeru máte 10 kalendárnych dní na to, aby ste sa prihlásili na úrade práce, aby vám nevznikla povinnosť platiť si sám zdravotné odvody.
Ak by ste sa nedostavili na stanovený termín na úrade práce, môže sa to posudzovať ako nespolupráca s úradom. Podobné prípady môžu potenciálne viesť k vyradeniu z evidencie uchádzačov o zamestnanie.
V takýchto prípadoch môžete požiadať o znovuzaradenie do evidencie až po šiestich mesiacoch odo dňa Vášho vyradenia. Ide o pomerne prísnu právnu úpravu, ktorá môže mať na konkrétneho človeka výrazne negatívny dopad.