Sociálny systém v Nemecku: Prehľad, výzvy a možnosti

Nemecko, oficiálne Spolková republika Nemecko (SRN), je stredoeurópsky štát s bohatou históriou a silnou ekonomikou. V modernom svete zohráva dôležitú úlohu online identita a networking. Krajina sa však v súčasnosti stretáva s radom výziev. Tento článok poskytuje prehľad o sociálnom systéme v Nemecku, jeho štruktúre, výhodách a výzvach, ktorým čelí, ako aj o povinnostiach pre e-shopy predávajúce v Nemecku.

Nemecký sociálny systém: Základné princípy a pilíere

Nemecký sociálny systém je známy ako "sociálne-trhová ekonomika". Na jednej strane je založený na kapitalistickej konkurencii a na strane druhej stále umožňuje štátu vykonávať rozsiahlu sociálnu politiku. Korene tohto systému siahajú do 19. storočia, keď Otto von Bismarck, známy ako "železný kancelár", zaviedol sociálnu legislatívu vytvorením penzijného poistenia a zdravotnej starostlivosti. Systém bol založený na princípe parity: polovicu hradí zamestnanec a druhú polovicu zamestnávateľ. Tento princíp ostal jadrom nemeckej sociálnej legislatívy, ktorá po druhej svetovej vojne bola rozšírená aj o rodinnú politiku, sociálnu starostlivosť a mnoho ďalších opatrení.

Sociálne-trhové hospodárstvo zahŕňa aj princíp tarifnej autonómie. Toto partnerstvo medzi odbormi a zamestnávateľmi viedlo k tomu, že v Nemecku za posledné desaťročia prebehlo len veľmi málo štrajkov - ďalšie plus pre ekonomiku Nemecka.

Sociálne zabezpečenie v Nemecku zahŕňa zdravotné, opatrovateľské, dôchodkové, úrazové poistenie a poistenie v nezamestnanosti. Keď začnete vykonávať zárobkovú činnosť, má váš zamestnávateľ povinnosť bezodkladne vykonať potrebné kroky na to, aby vás poistil v systéme sociálneho zabezpečenia. V prvom rade budete poistený v zdravotnej poisťovni (Krankenkasse), ktorá to následne oznámi dôchodkovej poisťovni, inštitúcii poskytujúcej dlhodobú starostlivosť a inštitúcii poistenia v nezamestnanosti. Dostanete číslo poistenca sociálnej poisťovne (Versicherungsnummer), pod ktorým bude dôchodková poisťovňa evidovať vaše doby poistenia a mzdu. Z nej budú následne odvádzané príspevky.

Pilíere nemeckého sociálneho systému

• Zdravotné poistenie: Zabezpečuje prístup k zdravotnej starostlivosti pre všetkých občanov. Pre obyvateľov existuje všeobecná povinnosť zákonného alebo súkromného zdravotného poistenia, počas ktorého máte vy aj vaši rodinní príslušníci nárok na lekársku starostlivosť všeobecných lekárov, odborných lekárov a zubných lekárov. Pred ošetrením musíte lekárovi predložiť vašu kartu zdravotného poistenia (Krankenversicherungskarte).
• Dôchodkové poistenie: Poskytuje finančné zabezpečenie v starobe. Celková suma príspevku predstavuje 19,60 % mzdy, pričom platí, že polovicu príspevku hradí zamestnávateľ.
• Poistenie v nezamestnanosti: Poskytuje podporu v prípade straty zamestnania. Príspevok na poistenie v nezamestnanosti je 3,0 %, z ktorej polovicu hradí zamestnávateľ.
• Poistenie starostlivosti (Pflegeversicherung): Zabezpečuje starostlivosť pre osoby, ktoré potrebujú pomoc v dôsledku choroby alebo veku. Príspevková sadzba pre opatrovateľské poistenie pri dlhodobej starostlivosti je 1,95 %.
• Rodinné dávky: Podporujú rodiny s deťmi. V princípe majú všetci rodičia nárok na to, aby na svoje deti dostávali prídavky na deti. To platí ako pre nemeckých štátnych občanov, občanov EÚ s bydliskom v Nemecku, tak aj pre príslušníkov iných štátov s povolením usadiť sa, príp. s povolením na pobyt v Nemecku. Prídavky na deti sa vyplácajú do 18. roku života dieťaťa, v niektorých prípadoch aj dlhšie.

Prídavky na deti (Kindergeld)

O prídavky na deti z Nemecka, takzvaný Kindergeld, môžete žiadať vtedy, ak aspoň jeden z rodičov dieťaťa pracuje v Nemecku ako zamestnanec nemeckej firmy a je tam povinne sociálne poistený, prípadne je tam aj daňovým rezidentom. Prídavky môžete poberať na deti do 18 rokov, resp. až do 25 rokov, ak študujú na vysokej škole.

Pre rok 2025 platí, že v Nemecku na prídavkoch dostanete 250 € na dieťa mesačne. Myslite na to, že prídavky môžete poberať aj na deti, na ktoré poberáte prídavky na Slovensku, avšak výsledná suma nemeckých prídavkov bude znížená o výšku slovenských prídavkov.

V prípade nezosobášených rodičov alebo zosobášených rodičov, ktorí nemajú rovnaký trvalý pobyt, je povinný sa zaregistrovať ten rodič, s ktorým má dieťa zhodný trvalý pobyt - bez ohľadu na to, ktorý z rodičov pracuje v Nemecku. Tento rodič zároveň vystupuje ako žiadateľ o prídavky na dieťa z Nemecka.

Žiadosť o nemecké detské prídavky - Kindergeld - je potrebné písomne podať na príslušnom nemeckom úrade Familienkasse. Spravidla získanie detských prídavkov z Nemecka trvá priemerne 5-6 mesiacov.

Ekonomické výzvy a ich vplyv na sociálny systém

Nemecko sa už tretí rok zápasí s recesiou a stále sa mu nedarí naštartovať hospodársky rast. Situáciu sťažuje nepriaznivý demografický vývoj a narastajúca miera nezamestnanosti. Asi 5,5 milióna ľudí v Nemecku dnes poberá sociálne dávky od štátu. Experti tvrdia, že rodiny, kde nikto nepracuje, majú vďaka rôznym príspevkom často vyššie príjmy ako rodičia s nízkou mzdou. Sociálny systém podľa nich nemotivuje k tomu, aby si ľudia hľadali zamestnanie. Vyše milióna poberateľov dávok nikdy nepracovalo.

„Poviem to tak: stále som pevne presvedčený, že sa v tom systéme musí dať ušetriť aspoň desať percent,“ uviedol v rozhovore pre televíziu ProSieben kancelár. „To je obnos, ktorý musí byť možný. Musíme sa postarať predovšetkým o to, aby v takom svete nevyrastali deti. „Teraz sa zdôrazňuje, že ekonomika nefunguje, lebo sociálne systémy sú príliš drahé.“

Nemecko malo dlho povesť krajiny, kde je sociálna pomoc taká výhodná, že sa niektorým ľuďom ani neoplatí pracovať. Vláda Friedricha Merza sa s tým rozhodla skoncovať. Podľa štatistického úradu stúpali výdavky na sociálne dávky už päť rokov po sebe a vlani sa vyšplhali na 51,7 miliardy eur. Ide o obrovské sumy, a preto by ich súčasná vláda rada znížila. Napokon sa však po dlhých rokovaniach podarilo dospieť ku kompromisu a vláda tento týždeň schválila reformu celého systému.

Proti šetreniu v sociálnom systéme sú však Merzovi koaliční partneri z radov sociálnych demokratov (SPD). Ich spolupredsedníčka Bärbel Basová, ktorá je i ministerkou práce, kancelárove výroky dokonca označila anglickým slovom „bullshit“ (expresívny výraz pre „táranie“). „Musím to odmietnuť, pretože sme bohatá krajina. A povedať, že musíme škrtať v sociálnom zabezpečení, nie je správne.“

Reforma sociálneho systému

Problém by mala vyriešiť reforma sociálneho systému, na ktorej sa vládne strany dohodli už v koaličnej zmluve. Tá by ľuďom v núdzi poskytovala existenčné minimum, no zároveň by od nich vyžadovala, aby si aktívne hľadali zamestnanie. Keby návrh zákona v januári prešiel Spolkovým snemom, do platnosti by vstúpil 1. júla budúceho roka. V prípade, že by sa v dohodnutom termíne trikrát nedostavil na úrad práce, mu dokonca úplne zastavia vyplácanie dávok, ako aj platbu nájomného. Podmienkou však je, aby ho úrad práce ešte predtým skúsil kontaktovať.

Niektorí odborníci sa na schválenú reformu pozerajú skepticky a pochybujú, či vôbec prinesie nejaké úspory. Z vládnych podkladov totiž vyplýva, že úrady práce tohto roku uložili sankcie iba približne 30-tisíc poberateľom sociálnych dávok.

Štrukturálne problémy a ich dôsledky

Nemecko sa dostáva do kritického bodu, z ktorého už nemusí byť návratu. Podľa Bloomberg Economics bude väčšinu tohto výpadku ťažké obnoviť z dôvodu štrukturálnych problémov, ako je strata lacnej ruskej energie a problémy spoločností ako Volkswagen a Mercedes-Benz Group, ktoré sa nedokážu vyrovnať s rastom čínskych automobiliek. Pokles konkurencieschopnosti znamená, že každá domácnosť je teraz ročne chudobnejšia o približne 2 500 eur.

„Nemecko sa nezrúti zo dňa na deň. To je to, čo robí tento scenár absolútne desivým,“ povedala zakladateľka a generálna riaditeľka Future Today Institute Amy Webbová. „Je to veľmi pomalý, veľmi zdĺhavý pokles. Pre Nemecko nemá kto pracovať. Nemecko stráca časti energeticky náročného priemyslu. Export klesá, keďže firmy obmedzujú domáce investície v dôsledku ekonomickej neistoty. Padá aj životná úroveň, takže voliči začínajú hľadať niekoho, na koho by mohli zvaliť vinu, čo vyvoláva sociálne napätie a odrádza zahraničných odborníkov, ktorých Nemecko naliehavo potrebuje. Tento toxický koktail opatrnosti a nespokojnosti následne zasiahne celú Európu. Život každého sa pomaly, kúsok po kúsku, zhoršuje.“

„Konkurencieschopná pozícia nemeckého priemyslu sa zhoršila,“ povedal prezident Bundesbank Joachim Nagel. Heslom nemeckej politiky je: prerozdeľovať bohatstvo namiesto vytvárania bohatstva. Štátne sociálne dávky spôsobujú, že pracovať v mnohých profesiách je takmer nerentabilné. Táto situácia bude pokračovať aj v roku 2024, keď sa zvýši príjem sociálnych dávok. Pokiaľ mzdy v nízkopríjmovom sektore nebudú výrazne vyššie ako štátne sociálne dávky, čoraz viac ľudí sa pochopiteľne rozhodne pre štátne sociálne dávky. Na udržanie sociálneho štátu je potrebné neustále zvyšovať dane a dávky.

Vysoké daňové zaťaženie

Nemecko má jedno z najvyšších daňových a colných zaťažení na svete. Skutočnosť je taká, že táto krajina má celosvetovo nekonkurencieschopný daňový systém. V roku 2022 bol pomer daňového zaťaženia príjmov (priemerné daňové a colné zaťaženie domácnosti v Nemecku) približne 53 %. Vysoké náklady na pracovnú silu robia pre zamestnávateľov Nemecko neatraktívnym. Nízke čisté príjmy sú pre zamestnancov demotivujúce.

Daňové priznanie musia podávať všetky fyzické osoby, ktoré sú platcami dane. Daňové priznanie podáva informáciu o dani z príjmu. Ak bola v predchádzajúcom roku zaplatená vyššia daň, ako bola vyrátaná v priznaní, rozdiel sa vráti. Vo väčšine prípadov sa daňové priznanie podáva do 31. mája.

Migrácia a nedostatok kvalifikovaných pracovníkov

Ako sa očakávalo, migrácia do Európy a Nemecka neklesá, ale naopak, neustále sa zvyšuje. Odborníci si kladú otázku, či kontinent skutočne dokáže uživiť toľko ľudí. Je známe, že v posledných desaťročiach sa do Nemecka prisťahovali milióny nekvalifikovaných a nízkokvalifikovaných ľudí. Emigrovali však aj státisíce vysokokvalifikovaných ľudí. Takzvaný únik mozgov bude pokračovať aj v roku 2024. S takmer 2,7 milióna nezamestnaných a miliónmi prisťahovalcov má viac ako polovica nemeckých podnikov problém obsadiť voľné pracovné miesta. Bez kvalifikovanej pracovnej sily sa nepodarí dosiahnuť energetickú transformáciu a navyše hrozí masívny hospodársky prepad, strata pridanej hodnoty a prosperity. Nemecko naliehavo potrebuje vysokokvalifikovanú pracovnú silu.

Nemecko nie je medzi zahraničnými kvalifikovanými pracovníkmi považované za atraktívne. Kvalifikovaní pracovníci sa v Nemecku necítia príliš dobre. Nemecko je na jednej strane atraktívne pre nekvalifikované a nízkokvalifikované osoby a na druhej strane neatraktívne pre kvalifikovaných a vysokokvalifikovaných odborníkov.

Pracovný trh v Nemecku

V dobe, keď všade naokolo sa miera nezamestnanosti šplhá do rekordných čísel, na nemeckom pracovnom trhu sa stal zázrak. Nemecká nezamestnanosť neustále klesá a to aj v situácii, kedy nemecký pracovný trh je cieľom tisícov migrujúcich pracovníkov z takmer celej Európy. Dnes je v Nemecku zamestnaných 42 miliónov ľudí - to je viac než v kedykoľvek v povojnovej histórii Nemecka. Tento úspech môžeme čiastočne pripísať aj „Agende 2010”, ktorá predstavovala reformu pracovného trhu, ktorú Nemci zaviedli pred desiatimi rokmi.

„Dôležitou súčasťou bolo vytvorenie sektoru nízkych miezd, deregulácia a spružnenie pracovného trhu,” povedal pre DW Uli Brückner z University of Stanford. Kvalifikovaní pracovníci prispievajú k vysokej produktivite krajiny vďaka duálnemu vzdelávaciemu systému, ktorého korene ležia v stredovekých remeslách a obchodného vzdelávania. Mladí ľudia získavajú praktické zručnosti a základné znalosti v odborných školách.

Stredné veľké podniky, definované ako firmy s menej než 500 zamestnancami (Mittelstand), sú kostrou nemeckého hospodárstva. Až 99%, z približne troch miliónov firiem v Nemecku, sú rodinné firmy. Rodina investuje celý svoj život do firmy, a preto ju radšej udržiava v Nemecku. Vďaka tomu má dlhodobé plánovanie viac možností. S dobrým produktom už často nestačí konkurovať ázijským ekonomikám s nízkou cenou práce. „Made in Germany” v súčasnosti zahŕňa radu ďalších služieb.

Zárukou úspechu „nemeckého modelu” sú vyspelé technológie. Nemecko je prakticky nútené inovovať, pretože má nedostatočné prírodné zdroje. Až 11% nemeckých pracovníkov je zamestnaných v high-tech priemysle, čo je omnoho viac než priemer EÚ. Každý rok je vynaložených na výskum približne 70 miliárd EUR - viac než v ktorejkoľvek inej európskej krajine.

Možnosti zamestnania a pracovné zmluvy

Keď chce príslušník členského štátu EÚ pracovať v Nemecku, nepotrebuje spravidla pracovné povolenie. Pracovná zmluva je zmluva uzatvorená medzi zamestnávateľom a zamestnancom, ktorá zamestnanca zaväzuje vykonávať sľúbenú prácu a zamestnávateľa zaväzuje vyplácať za túto prácu mzdu. V pracovnej zmluve sú stanovené povinnosti zamestnávateľa aj zamestnanca. Ako zamestnanec, tak aj zamestnávateľ majú právo na výpoveď pracovnej zmluvy. Výpoveď musí byť podaná písomne.

Europass je bezplatná služba Európskej únie na podporu európskej mobility. S europassom môžete zrozumiteľne predstaviť po celej Európe svoju kvalifikáciu, schopnosti a kompetencie. Europass slúži ako pomôcka pri štúdiu a vzdelávaní alebo pri hľadaní zamestnania.

• Práca na čiastočný úväzok („Teilzeitarbeit“): Zamestnanci pracujúci na čiastočný úväzok majú spravidla kratšiu týždennú pracovnú dobu ako zamestnanci na plný úväzok. Tento druh pracovného pomeru sa uzatvára dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Mamy a otcovia na materskej dovolenke majú zo zákona právo na prácu na čiastočný úväzok.
• Práca so skrátenou pracovnou dobou („Kurzarbeit“): Práca so skrátenou pracovnou dobou je dočasné skrátenie pravidelnej pracovnej doby z dôvodu významného výpadku práce v podniku. Môže sa týkať všetkých zamestnancov, alebo len časti. V určitých prípadoch môže zamestnanec požadovať náhradu ušlej mzdy z nezamestnaneckého poistenia.
• Zamestnanie na skrátený úväzok („Geringfügige Beschäftigung“): Zamestnanie na skrátený úväzok sa nazýva aj „Minijob“, „Mikrojob“ alebo aj „400-Euro-Job“. Ide tu po prvé o zamestnanecký pomer s nízkou mzdou a po druhé o krátkodobé zamestnanie. Od prvého januára 2013 je stanovená maximálna výška mzdy pre tento typ zamestnaneckého pomeru na 450 eur.
• Samostatná zárobková činnosť: Začatie samostatnej zárobkovej činnosti sa označuje aj ako „Existenzgründung“ (založenie existencie). Ide tu o založenie vlastného podniku. Založenie existencie býva finančne podporené spolkovou republikou a spolkovými krajinami vo forme pôžičiek a príspevkov.

Strata zamestnania a podpora v nezamestnanosti

V prípade straty zamestnania a potreby zaradenie do evidencie nezamestnaných môžete príslušnú pobočku úradu práce navštíviť osobne alebo volať priamo príslušnú pobočku. Kontakty na jednotlivé Úrady práce (Arbeitsagentur) v Nemecku nájdete podľa zadaného smerovacieho čísla alebo mesta.

Odporúčaný postup registrácie a príslušné lehoty:

1. Zaregistrujte sa na Arbeitsagentur / Úrad práce najmenej 3 mesiace pred skončením pracovného pomeru pre účely hľadania zamestnania ako záujemca o zamestnanie. Ak sa o skončení pracovného pomeru dozviete neskôr, nahláste hľadanie zamestnania najneskôr do 3 dní od zistenia stavu.
2. Prihláste sa na Arbeitsagentur / Úrad práce ako nezamestnaný - najneskôr v prvý deň bez zamestnania. Pri registrácii doložíte občiansky preukaz, povolenie na pobyt/ potvrdenie o prihlásení sa na pobyt, preukaz sociálneho poistenia, písomná výpoveď, životopis.
3. Podajte si žiadosť o dávku v nezamestnanosti. Ideálne je, ak si žiadosť o dávku v nezamestnanosti podáte približne dva týždne pred začiatkom doby nezamestnanosti.
4. Aktívne hľadajte prácu - pracovné ponuky alebo možnosti odbornej prípravy.

Na dávku v nezamestnanosti máte nárok, ak spĺňate podmienky na poberanie dávky v nezamestnanosti, napríklad ste boli poistený najmenej 12 mesiacov počas 30 mesiacov predtým, ako ste sa zaregistrovali ako nezamestnaný. Výpočet výšky dávky v nezamestnanosti v Nemecku vychádza z vašej hrubej mzdy za posledných 12 mesiacov. Ak vy alebo váš manžel / manželka / partner máte jedno alebo viac detí, zvyšuje sa výška dávky na 67 % z čistej mzdy. Doba poberania dávky v nezamestnanosti závisí od dĺžky vášho povinného poistenia a vášho veku.

Úrad práce / Arbeitsagentur bude skúmať, či ste mali vážny dôvod na podanie výpovede z vlastnej iniciatívy. Ak úrad práce posúdi, že ste podali výpoveď bez vážneho dôvodu, hrozí vám sankcia / Sperrzeit, počas ktorej nebudete dostávať dávky v nezamestnanosti.

Vzdelávací systém v Nemecku

V Nemecku sú za školstvo zodpovedné jednotlivé spolkové krajiny. Preto sa systém vzdelávania čiastočne líši od krajiny ku krajine. Základ vzdelávacieho systému je však podobný. Povinná školská dochádzka začína v Nemecku po škôlke, príp. predškolskej príprave povinnou základnou školou („Grundschule“) - 9-10 rokov povinnej školskej dochádzky.

Stupne vzdelávania

• Primárny stupeň: od 1. po 4. triedu chodia deti na základnú školu („Grundschule“).
• Sekundárny stupeň I: od 5. do 10. triedy chodia deti na rôzne typy škôl. Patrí sem hlavná škola („Hauptschule“), reálka („Realschule“), gymnázium („Gymnasium“) a súhrnná škola („Gesamtschule“).
• Sekundárny stupeň II: možno ukončiť maturitou po 12., príp. 13. triede alebo maturitou odbornej školy po 12., príp. 11. triede. Sem zaraďujeme aj učňovské typy škôl, prednášky na vysokej škole/internátne školy („Berufskollegs“), vyššie odborné školy („Fachoberschulen“) alebo vyššie stredné odborné školy („Berufsoberschulen“).

Potom nasleduje povinná príprava na povolanie, ktorú možno absolvovať na učňovskej škole, účasťou na vzdelávacom procese odborných škôl alebo na druhom stupni I alebo II. Príprava na povolanie končí spravidla po 12. triede. Potom nasleduje ešte terciálne a kvartérne vzdelávanie, ku ktorým patria najmä kurzy ďalšieho vzdelávania.

Štúdium na vysokej škole

Kto chce študovať v Nemecku, potrebuje takzvané oprávnenie k prístupu na vysokú školu („Hochschulzugangsberechtigung“, HZB). Ide pritom o ukončenie školy, ktoré zodpovedá nemeckej maturite. Predpoklady prijatia a výberové konania sa na jednotlivých školách, ako aj študijných odboroch rôznia. Na väčšine študijných odborov v Nemecku je vyučovacím jazykom nemčina. Predpokladajú sa predchádzajúce znalosti nemeckého jazyka na úrovni B2/C1.

Náklady na štúdium v Nemecku

Náklady na štúdium v Nemecku zodpovedajú európskemu priemeru.

• Školné: Školné si určuje každá nemecká spolková krajina samostatne. Na tých vysokých školách, ktoré školné vyžadujú, je výška školného okolo 500 eur za semester. ERASMUS-študenti spravidla školné neplatia.
• Semestrálny poplatok: Semestrálny poplatok sa platí spravidla na všetkých nemeckých vysokých školách. Výška semestrálneho poplatku sa na jednotlivých vysokých školách pohybuje medzi 25 až 150 eurami za semester.
• Náklady na nemocenské poistenie: Každý, kto býva v Nemecku, musí mať nemocenské poistenie. Do 30. roku života a 14. semestra sú poisťovne povinné poskytnúť študentom zvýhodnenú tarifu. Výška tohto poplatku sa pohybuje okolo 80 eur mesačne.
• Bežné výdavky: K bežným výdavkom radíme okrem nákladov na stravu a oblečenie aj náklady na bývanie, ktoré v priemere predstavujú tretinu výdavkov popri štúdiu.

Bývanie v Nemecku

Bývanie si možno ľahko nájsť cez množstvo portálov s nehnuteľnosťami, ktoré sa nazývajú aj „Wohnungsbörsen“ (burzy bývania). Burzy bývania uvádzajú zvyčajne cenu za „Kaltmiete“ (nájomné bez energií), ktorá zahŕňa len tie náklady, ktoré treba zaplatiť za to, že dostaneme byt do užívania. Celá suma, ktorú nájomca musí zaplatiť prenajímateľovi, sa nazýva „Warmmiete“, kde sú popri cene za samotný nájom zahrnuté aj prevádzkové náklady (občas sa nazývajú „Nebenkosten“ - vedľajšie náklady).

Nájomná zmluva predstavuje písomný súpis práv a povinností prenajímateľa a nájomcu. Nájomnú zmluvu môže vypovedať ako nájomca, tak aj prenajímateľ. Pri štandardnej nájomnej zmluve na dobu neurčitú je výpovedná doba pre nájomcu 3 mesiace.

Každý, kto býva v Nemecku, musí byť prihlásený na úrade pre prihlasovanie obyvateľstva („Einwohnermeldeamt“, príp. na mestskom úrade - „Bürgerbüro“). Prihlásenie je povinné.

Študenti majú rôzne možnosti, kde sa ubytovať, najlacnejšie väčšinou vychádza bývať na internáte alebo v spoločenstve bývajúcich (WG). Na internáte stojí jednoposteľová izba 120-200 eur, malý apartmán 250-370 eur. Nemeckí študenti bývajú najradšej v spoločenstve bývajúcich (WG), kde sa ceny za jednu izbu pohybujú medzi 150 až 300 eurami.

Ďalšie dôležité aspekty života v Nemecku

Bankové konto a úvery (Schufa)

V podstate každý dospelý človek, ktorý môže preukázať svoju totožnosť, si môže otvoriť bankové konto. Ak je žiadosť o otvorenie riadneho bankového konta zamietnutá, môže si človek otvoriť vkladový účet (tiež „účet pre každého“). Schufa je najznámejšia organizácia pre zabezpečenie úverov v Nemecku. Každý, kto si v Nemecku vezme úver, je zaradený do databázy informačnej kancelárie pre úvery.

Triedenie odpadu

Nemecko má jednu z najvyšších mier recyklácie na svete. Veľká väčšina nemeckých domácností odpad úzkostlivo triedi. Triedenie odpadu je v jednotlivých regiónoch rozdielne, preto sa informujte na obecnej alebo mestskej správe. Rozlišuje sa biele, zelené a hnedé sklo. Do žltého kontajnera patria plastové obaly, kompozitný materiál, kovové obaly a skrutkovacie uzávery od fliaš a pohárov. Nebezpečný odpad (batérie, akumulátory, úsporné žiarovky, lieky, laky, pesticídy) sa zbiera oddelene. Bioodpad patrí do kontajnera na biologický odpad. Všetko ostatné ide do kontajnera na netriedený odpad.

Nové povinnosti pre e-shopy

Všetky e-shopy, ktoré svoje produkty odosielajú do Nemecka, čakajú od 1. 7. 2022 nové povinnosti. V tento deň totiž vstupujú do platnosti legislatívne zmeny, ktoré sa dotknú každého, kto do krajiny posiela tovar v obaloch. Zákon o obaloch (v origináli Verpackungsgesetz) začal platiť už v roku 2019. Jeho zámerom je zvýšenie dohľadu nad obalmi, čím si Nemci sľubujú väčšiu úspešnosť pri recyklácii. V Nemecku tak od 1. 7. 2022 nemôže byť predávaný tovar, ktorého obal nie je vedený v registri. Táto povinnosť pritom platí tiež pre prepravné a veľkoobchodné obaly. Nedodržiavať platné predpisy sa nemusí oplatiť.

tags: #socialny #program #v #nemecku