Nezmeškajte! Kompletný Sprievodca Sociálnymi Programami pre Zamestnancov, Ktoré Zmenia Vašu Prácu

V dnešnom svete, kde sa kladie veľký dôraz na spokojnosť a motiváciu zamestnancov, zohrávajú sociálne programy kľúčovú úlohu. Sú prejavom snahy zamestnávateľov vytvárať priateľské a tvorivé prostredie, ktoré zjednocuje kolektív a vedie k vyšším výkonom. V súčasnosti už nestačí ponúkať zamestnancom len konkurencieschopné platové ohodnotenie. Personalisti čoraz častejšie čelia otázkam o flexibilite, rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom či možnostiach práce z domu. Tento článok sa zameriava na definíciu sociálneho programu, jeho ciele, prvky a význam pre zamestnancov aj zamestnávateľov.

Úvod do sociálnych programov

Sociálny program je systém benefitov a aktivít, ktoré zamestnávateľ poskytuje svojim zamestnancom nad rámec bežnej mzdy a pracovných podmienok. Cieľom je zlepšiť ich pracovné a životné podmienky, oceniť ich prínos k plneniu úloh zamestnávateľa a posilniť ich lojalitu a stabilitu. Sociálne programy môžu mať rôzne formy a zameranie, od finančných príspevkov a zliav až po firemné akcie a odborné poradenstvo. V posledných rokoch sa nefinančné benefity stávajú štandardom vo firemných politikách, a to nielen vo veľkých korporáciách, ale aj v menších firmách. Zmena nastala najmä po pandémii covidu, keď sa dôraz presunul z výšky mzdy na kvalitu pracovného prostredia. Každá z generácií zamestnancov (mileniáni, generácia Z, ...) má svoje benefity, ktoré očakávajú a často aj požadujú.

Ciele sociálneho programu

Hlavné ciele sociálneho programu sú:

Zlepšovanie pracovných a životných podmienok zamestnancov: Sociálny program sa tvorí za účelom zlepšovania pracovných a životných podmienok zamestnancov. Je výrazom ocenenia práce zamestnancov a ich prispievaniu k plneniu úloh zamestnávateľa.
Posilnenie stabilizácie a lojality zamestnancov: Hlavným cieľom poskytovania benefitov je posilniť stabilitu a vernosť zamestnancov k zamestnávateľovi.
Zvýšenie atraktivity zamestnávateľa: Cieľom sociálneho programu je zvýšiť atraktivitu zamestnávateľa pri získavaní kvalifikovaných zamestnancov. Zvýšiť atraktivitu a záujem pracovať v spoločnosti.
Motivácia a spokojnosť zamestnancov: Motivovať a viesť k spokojnosti zamestnancov, čím sa zvyšuje aj dobré meno spoločnosti.
Utužovanie kolektívu: Pravidelne organizované firemné stretnutia všetkých zamestnancov, kde pri rôznych športových, kultúrnych a odborných akciách dochádza k utužovaniu kolektívu a zvyšovaniu vnútornej motivácie zamestnancov.
Podpora riešenia osobných problémov zamestnancov: Pokiaľ sa zamestnanec dostane do pre neho ťažko riešiteľnej situácie, alebo rád by vyriešil niektorý svoj dôležitý zámer alebo problém, je spoločnosť vždy pripravená poskytnúť pomoc.

Prvky sociálneho programu

Sociálny program môže zahŕňať širokú škálu prvkov, ktoré sa dajú rozdeliť do niekoľkých kategórií:

Finančné benefity

Príspevky na doplnkové dôchodkové sporenie (DDS): O poskytovanie príspevku na DDS musí zamestnanec zamestnávateľa písomne požiadať a k žiadosti priložiť fotokópiu platnej zmluvy s niektorou z doplnkových dôchodkových poisťovní. Žiadosť spolu s prílohou zamestnanec podáva na mzdovom oddelení.
Sociálny fond: Sociálny fond tvoria finančné prostriedky, ktoré sa používajú na realizáciu podnikovej sociálnej politiky v oblasti starostlivosti o zamestnancov. Je povinný ho tvoriť každý zamestnávateľ - právnická osoba so sídlom na území SR, alebo fyzická osoba s miestom trvalého pobytu alebo miestom podnikania na území SR, ktorá zamestnáva zamestnanca v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu.
Príspevky zo zisku: Zamestnávateľ, ktorý vytvára zisk, môže prispievať do fondu prídelmi z použiteľného zisku.
Príspevok na kompenzáciu výdavkov na dopravu do zamestnania a späť: Ak v kolektívnej zmluve nie je dohodnutý ďalší prídel do fondu, zamestnávateľ je povinný poskytnúť príspevok z ďalšieho prídelu do fondu na kompenzáciu výdavkov na dopravu do zamestnania a späť pre zamestnancov, ktorých priemerný mesačný zárobok nepresahuje 50 % priemernej nominálnej mesačnej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR za kalendárny rok predchádzajúci dva roky kalendárnemu roku, za ktorý sa tvorí fond. U zamestnanca s pracovným pomerom na kratší pracovný čas sa pri výpočte priemerného mesačného zárobku vychádza z ustanoveného týždenného pracovného času na pracovisku zamestnanca.
Jednorazová dávka v hmotnej núdzi a mimoriadna dávka: Zabezpečuje v súlade so zákonom č. 417/2013 Z. z. o pomoci v hmotnej núdzi a o zmene a doplnení niektorých zákonov a Všeobecne záväzným nariadením mesta Vráble č. 5/2014 o poskytovaní jednorazovej dávky v hmotnej núdzi a mimoriadnej dávky občanom mesta Vráble, plnenie sociálnej politiky v rámci schváleného sociálneho programu a to v oblasti starostlivosti o sociálne slabých jednotlivcov, rodiny, starostlivosti o starých, chorých a spoločensky neprispôsobivých občanov.
Príspevok na tvorbu úspor na osobitný účet dieťaťa: Poskytuje dieťaťu príspevok na tvorbu úspor na osobitný účet dieťaťa, ktoré bolo umiestnené do detského domova.

Nefinančné benefity

Nefinančné benefity pre zamestnancov predstavujú formu odmeňovania, ktorá nie je viazaná na peňažnú odmenu alebo bonus. Ide o výhody, ktoré majú často organizačný, časový alebo sociálny charakter. Zvyšujú kvalitu pracovného života, podporujú spokojnosť zamestnancov a posilňujú ich vzťah k firme - bez toho, aby priamo zvyšovali mzdové náklady.

Firemné akcie a stretnutia: Od roku 1996 sú takmer pravidelne organizované firemné stretnutia všetkých zamestnancov, kde pri rôznych športových, kultúrnych a odborných akciách dochádza k utužovaniu kolektívu a zvyšovaniu vnútornej motivácie zamestnancov.
Zľavy na produkty a služby: Program RegionBenefit je benefitový program z nefinančnej oblasti trhu poskytujúci zľavy na produkty a služby, ktoré ľudia denno-denne využívajú. Filozofiou programu RegionBenefit je poskytovať zamestnancom výhody tam, kde žijú a pracujú.
Permanentky na masáže, pedikúru a futbalové stretnutia pre dôchodcov: Zabezpečuje poskytnutie permanentiek na masáže a pedikúru a futbalové stretnutia pre dôchodcov.
Finančné riešenia a poradenstvo: Úlohou programu EasyFinancie je zabezpečiť zamestnancom komplexné finančné riešenia vo všetkých oblastiach života s hlavným dôrazom na úsporu a zrozumiteľnosť. Vďaka balíku starostlivosti, neustálej dostupnosti podporných služieb a tímu vyškolených konzultantov, sa každý zamestnanec rýchlo zorientuje vo svete financií.
Starostlivosť o sociálne slabých: Plnenie sociálnej politiky v rámci schváleného sociálneho programu a to v oblasti starostlivosti o sociálne slabých jednotlivcov, rodiny, starostlivosti o starých, chorých a spoločensky neprispôsobivých občanov mesta.
Krízová pomoc: Zabezpečuje a organizuje nevyhnutnú sociálnu pomoc v čase náhlej núdze spôsobenej živelnou pohromou, haváriou alebo inou udalosťou.
Bytová agenda: Vedie bytovú agendu v oblasti žiadateľov o byty vrátane prijímania žiadostí o poskytnutie nájomných bytov a zabezpečuje ich zaradenie do poradovníka v súlade s VZN mesta Vráble č.
Sociálne služby: Poskytuje alebo zabezpečuje potrebné a vhodné sociálne služby pre občanov aj s prihliadnutím na platnú legislatívu, navrhuje poskytovanie sociálnych služieb pre občanov mesta, vykonáva depistáž - vyhľadáva občanov, ktorým treba poskytnúť sociálnu službu, poskytuje odborné, obslužné a ďalšie činnosti v zmysle platnej legislatívy, vydáva rozhodnutia v mene mesta ako správneho orgánu v konaniach o odkázanosti na sociálnu službu, zániku odkázanosti na sociálnu službu, o povinnosti hradiť úhradu za sociálnu službu rodičov alebo detí podľa platnej legislatívy, vedie potrebnú evidenciu v oblasti sociálnych služieb v zmysle platnej legislatívy, žiada o zápis do registra sociálnych služieb, vykonáva posudkovú činnosť v zmysle platnej legislatívy, poskytuje štatistické údaje z oblasti poskytovania sociálnych služieb, utvára podmienky na podporu komunitného rozvoja v oblasti sociálnych služieb, spolupracuje s organizáciami ťažko zdravotne postihnutých občanov, vykonáva odborné poradenstvo pri riešení rodinných a sociálnych problémov pre všetkých občanov mesta.
Pomoc v hmotnej núdzi: Vykonáva funkciu osobitného príjemcu dávky v hmotnej núdzi a štátnych sociálnych dávok, vedie ich evidenciu a pôsobí aj v spolupráci so štátnymi orgánmi pri odstraňovaní prekážok podmieňujúcich navrátenie dávok do rodiny, sleduje účelné využitie vyplatenej dávky a príspevkov priamo v prirodzenom prostredí občana.
Pohrebné služby: Zabezpečuje pohreb občana prihláseného v meste k trvalému pobytu, ktorý nemá žiadnych príbuzných, resp.
Rozhodovanie o odkázanosti na sociálnu službu: Rozhoduje o odkázanosti na sociálnu službu v zmysle zákona č. 448/2008 Z. z. o sociálnych službách a o zmene a doplnení zákona č. 455/1991 Zb. o živnostenskom podnikaní (živnostenský zákon) (ďalej len zákon č.448/20008 Z. z.) v znení neskorších predpisov, najmä na odkázanosť na sociálnu službu v zariadení pre seniorov, na opatrovateľskú službu, rozhoduje o povinnosti občana, príp. rodičov, detí a iných osôb platiť úhradu za sociálnu službu v zmysle zákona č. 448/2008 Z. z., vyhotovuje posudok o odkázanosti za sociálnu službu a komplexne zabezpečuje posudkovú činnosť v zmysle zákona č. 448/2008 Z. z., uzatvára zmluvu o poskytovaní sociálnej služby, o zabezpečení sociálnej služby v zmysle zákona č. 448/2008 Z.
Ochrana detí a mládeže: Vykonáva opatrenia zamerané na predchádzanie vzniku porúch psychického, fyzického a sociálneho vývinu detí a plnoletých fyzických osôb, vykonáva opatrenia na obmedzenie a odstraňovanie negatívnych vplyvov, ktoré ohrozujú psychický, fyzický a sociálny vývin detí a plnoletých fyzických osôb, vykonáva funkciu majetkového opatrovníka, poručníka na základe rozhodnutia súdu, vykonáva opatrenia na zabezpečenie práv a právom chránených záujmov dieťaťa, organizuje výchovné alebo sociálne programy pre deti, ktorým bolo uložené výchovné opatrenie podľa potreby, organizuje resocializačné programy podľa potreby, spolupôsobí pri výkone uložených výchovných opatrení, spolupôsobí pri pomoci deťom, pre ktoré sa vykonáva sociálna kuratela a podieľa sa na spracovaní plánu sociálnej práce s dieťaťom, spolupôsobí pri úprave a obnove rodinných pomerov dieťaťa finančnou podporou, poskytuje rodičovi dieťaťa, alebo osobe, ktorá sa oň stará a bolo mu zo starostlivosti odňaté (môže poskytnúť) príspevok na dopravu do zariadenia, v ktorom je dieťa umiestnené, za účelom na podporu úpravy a zachovania vzťahov medzi nimi. Poskytuje finančné prostriedky, ktoré vyčlení zo svojho rozpočtu, na úpravu a obnovu rodinných pomerov dieťaťa vrátane bytových a sociálnych, príp.
Flexibilná pracovná doba: Pružná pracovná doba umožňuje zamestnancom prispôsobiť si začiatok a koniec pracovného času podľa svojich potrieb. Môžu začať neskôr, skončiť skôr, prípadne si rozložiť pracovný čas cez týždeň tak, ako im to najviac vyhovuje. Pre personalistov však pružná pracovná doba znamená nutnosť mať nástroje na presnú evidenciu príchodov, odchodov a odpracovaného času. Bez správneho systému môže ľahko dôjsť k nedorozumeniam alebo strate prehľadu o výkonnosti zamestnancov.
Home office: Home office je v súčasnosti jeden z najžiadanejších benefitov pre zamestnancov. Zvyšuje ich spokojnosť, umožňuje lepšie zladiť pracovné a osobné povinnosti a v mnohých prípadoch aj zvyšuje efektivitu práce. Pri tíme pracujúcom vzdialene môže byť niekedy komplikovaná evidencia zmien či distribúcia dôležitých informácií o firme.
Neobmedzená dovolenka alebo voľno nad rámec zákona: Pre personalistov však pružná pracovná doba znamená nutnosť mať nástroje na presnú evidenciu príchodov, odchodov a odpracovaného času. Bez správneho systému môže ľahko dôjsť k nedorozumeniam alebo strate prehľadu o výkonnosti zamestnancov.
Podpora rodičov: Zamestnanci s malými deťmi často čelia zvýšenej záťaži pri zosúlaďovaní pracovných povinností a starostlivosti o rodinu, alebo možnosť upraveného pracovného režimu a skrátenej pracovnej doby. Podpora rodičov prostredníctvom nefinančných benefitov nie je len o empatii - je to aj investícia do dlhodobej stability tímu. Personalisti však pri týchto benefitoch čelia výzve, ako naplánovať zmeny, evidovať skrátené úväzky a zaistiť nepretržité pokrytie kľúčových pozícií.
Vzdelávanie zamestnancov: Vzdelávanie zamestnancov patrí medzi strategické nefinančné benefity, ktoré prinášajú hodnotu nielen jednotlivcom, ale aj celej organizácii. Umožňujú zamestnancom rozvíjať ich odborné zručnosti, pripraviť sa na nové úlohy a adaptovať sa na meniace sa požiadavky trhu. Firmy, ktoré podporujú kontinuálne vzdelávanie, si budujú reputáciu ako atraktívny a progresívny zamestnávateľ. Z pohľadu HR však ide o komplexnú agendu, ktorá si vyžaduje plánovanie, evidenciu, rozpočtovanie a vyhodnocovanie efektivity vzdelávania.
Prejavy uznania: Často najviac zavážia tie maličkosti, ktoré ukazujú, že si firma svojich ľudí váži - napríklad blahoželanie k narodeninám, darček pri pracovnom výročí či na Vianoce. Tieto prejavy uznania sú síce drobné, no vytvárajú pozitívnu firemnú kultúru a zvyšujú emocionálnu väzbu zamestnanca na organizáciu. Pre personalistov je však výzvou sledovať všetky dátumy, plánovať rozpočty a zabezpečiť, aby sa na nikoho nezabudlo.

Právny rámec sociálnych programov

Tvorba a fungovanie sociálnych programov sa riadi viacerými zákonmi:

Zákon č. 311/2001 Z. z. (Zákonník práce)
Zákon č. 152/1994 Z. z. o sociálnom fonde
Zákon č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov
Zákon č. 650/2004 Z. z. o doplnkovom dôchodkovom sporení
Zákon č. 448/2008 Z. z. o sociálnych službách
Zákon č. 462/2003 Z. z. o náhrade príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca
Zákon č. 417/2013 Z. z. o pomoci v hmotnej núdzi
Zák. č. 219/1996 Z.z. o ochrane pred zneužívaním alkoholických nápojov

Dôležité je tiež spomenúť interné firemné predpisy, ktoré konkretizujú podmienky a pravidlá sociálneho programu v danej spoločnosti. Súčasťou každého interného firemného predpisu by mal byť Pripomienkový list a Podpisový hárok.

Tvorba a čerpanie sociálneho fondu

Sociálny fond je dôležitým nástrojom pre realizáciu sociálnej politiky zamestnávateľa. Jeho tvorba je zákonnou povinnosťou zamestnávateľa. V tomto článku sa dozviete aj to, kto je povinný ho tvoriť, z akých zdrojov sa tvorí a na aké účely môže byť použitý. Prvotnú tvorbu a následné použitie sociálneho fondu upravuje jeden z najkratších zákonov na Slovensku - zákon č. 152/1994 Z. z. Povinnosť tvoriť sociálny fond má zamestnávateľ, ktorým sa na účely zákona o sociálnom fonde rozumie právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorá zamestnáva zamestnanca v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu. Inými slovami povedané, pokiaľ ide o podnikateľské subjekty, povinnosť tvoriť sociálny fond majú tí podnikatelia, ktorí zamestnávajú aspoň jedného zamestnanca na základe pracovnej zmluvy, takzvane na „trvalý pracovný pomer“. Ak zamestnávateľ zamestnáva len zamestnancov na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru (dohoda o pracovnej činnosti, dohoda o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce, dohoda o brigádnickej práci študentov, dohoda o vykonaní práce), tak sociálny fond netvorí.

Tvorba fondu

Základom na určenie mesačného prídelu do sociálneho fondu je súhrn hrubých miezd zúčtovaných zamestnancom na výplatu za príslušný kalendárny mesiac.

Povinný prídel: Zamestnávateľ je povinný tvoriť povinný prídel do fondu. Povinný prídel do sociálneho fondu vo výške od 0,6 % do 1 % zo základu na určenie prídelu do sociálneho fondu. Tvoriť povinný prídel do výšky 1 % môže len zamestnávateľ, ktorý za predchádzajúci kalendárny rok dosiahol zisk a splnil všetky daňové povinnosti k štátu, obci a vyššiemu územnému celku a odvodové povinnosti k zdravotným poisťovniam a Sociálnej poisťovni. Zamestnávateľ, ktorý nesplnil niektorú z uvedených podmienok, tvorí povinný prídel do fondu vo výške 0,6 %.
Ďalší prídel: Ďalšími zdrojmi môžu byť zdroje podľa tohto zákona alebo podľa iných všeobecne záväzných právnych predpisov, dary, dotácie a príspevky poskytnuté zamestnávateľovi do fondu.
Príspevok zo zisku: Zamestnávateľ, ktorý vytvára zisk, môže prispievať do fondu prídelmi z použiteľného zisku.

Čerpanie fondu

Podľa zákona o sociálnom fonde tvorbu a čerpanie prostriedkov sociálneho fondu vedie zamestnávateľ na osobitnom analytickom účte sociálneho fondu alebo na osobitnom účte sociálneho fondu v Štátnej pokladnici alebo v banke. Zamestnávateľ je povinný tvoriť sociálny fond mesačne, najneskôr v deň dohodnutý na výplatu mzdy. Ak zamestnávateľ vypláca mzdu vo viacerých výplatných termínoch, musí si túto povinnosť splniť najneskôr v posledný dohodnutý deň výplaty mzdy za uplynulý kalendárny mesiac. V prípade, že zamestnávateľ vedie sociálny fond na samostatnom bankovom účte, je povinný vykonať prevod peňažných prostriedkov na tento samostatný bankový účet do piatich dní po dni dohodnutom na výplatu mzdy, najneskôr do konca kalendárneho mesiaca. Za mesiac december platí pre túto povinnosť termín do 31. decembra. Po skončení kalendárneho roka musí zamestnávateľ najneskôr do 31. januára vykonať zúčtovanie prostriedkov sociálneho fondu za predchádzajúci kalendárny rok. Nevyčerpaný zostatok fondu sa prevádza do nasledujúceho roka.

Možnosti využitia sociálneho fondu

Sociálny fond môže byť použitý na:

Stravovanie zamestnancov nad rozsah ustanovený osobitnými predpismi.
Účasť na kultúrnych a športových podujatiach.
Rekreácie a služby, ktoré zamestnanec využíva na regeneráciu pracovnej sily.
Rekreácie zamestnancov nad rozsah ustanovený osobitnými predpismi.
Zdravotnú starostlivosť.
Sociálnu výpomoc a peňažné pôžičky.
Zamestnávateľ môže poskytnúť príspevok zo sociálneho fondu nielen samotnému zamestnancovi, ale aj jeho manželovi/manželke a nezaopatreným deťom.
Odborovej organizácii na úhradu jej nákladov vynaložených na spracovanie analýz a expertíz alebo iných služieb nevyhnutných na realizáciu kolektívneho vyjednávania.

Daňové aspekty sociálneho fondu

Pre zamestnávateľa sú povinný prídel do sociálneho fondu a ďalší prídel do sociálneho fondu (spolu najviac 1,5 % z hrubých miezd) daňovým výdavkom. U zamestnancov sú vo všeobecnosti príjmy z prostriedkov sociálneho fondu súčasťou zdaniteľnej mzdy, avšak výnimkou sú tie plnenia, ktoré podľa zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov nie sú predmetom dane z príjmov alebo sú oslobodené od dane z príjmov. Najčastejšie ide o plnenia, z ktorých zamestnanec ani zamestnávateľ neplatia daň z príjmov ani poistenie bez ohľadu na to, či sú poskytované zo sociálneho fondu, alebo z iných zdrojov. Osobitné postavenie má uplatnenie oslobodenia podľa § 5 zákona ods. 7 písm. o) zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov na nepeňažné plnenie poskytnuté zamestnancovi v úhrnnej sume najviac 500 eur za rok od všetkých zamestnávateľov. Zamestnávateľom vynaložené prostriedky na toto nepeňažné plnenie nesmú byť uplatnené ako daňové výdavky.

Sociálne oddelenie a jeho úloha

Filozofiou Sociálneho oddelenia je byť blízko k zamestnancom. Preto musí byť Sociálne oddelenie pre zamestnancov ľahko dostupné a nachádzať sa či už priamo na pracovisku alebo v jeho blízkosti. Výhodou Sociálneho oddelenia je istota, že od klientov vždy dostanú podporu, ktorú potrebujú. Sme presvedčení, že možnosť využívať služby Sociálneho programu je benefit, ktorý zamestnancovi šetrí nielen peniaze a čas, ale tiež zlepšuje jeho porozumenie pre základné otázky finančného trhu.

HR systém pre správu sociálnych programov

Ak pri predstave o neobmedzenej dovolenke alebo hybridnom režime cítite tlak, nie ste sami. Okrem strachu z nedostatočného výkonu zamestnancov či zvýšených nákladov, môže byť náročné tieto benefity uchopiť aj procesne. V tom dokáže pomôcť moderný HR systém. Zavedenie nefinančných benefitov môže na prvý pohľad pôsobiť ako administratívne náročný proces. Ako budeme tieto benefity evidovať? Kto ich bude schvaľovať? Ako zabezpečíme spravodlivosť a transparentnosť?

Moderný HR systém, ako napríklad Vema, ponúka komplexné riešenia:

Vema poskytuje komplexné riadenie ľudských zdrojov, ktoré spája plánovanie zmien, dochádzku, dovolenky, výkon a odmeňovanie do jedného funkčného celku.
Bežné úkony ako žiadosti o home office, schvaľovanie dovoleniek alebo nastavenie pružnej pracovnej doby sú v systéme Vema automatizované. Personalista definuje pravidlá a systém ich aplikuje bez potreby manuálnych zásahov.
Vema umožňuje konfigurovať rôzne typy pracovných režimov, úväzkov a výhod podľa potrieb konkrétnej organizácie.
Zamestnanecký portál: Pomocou webového portálu má každý zamestnanec prístup k svojmu rozvrhu, výkazom a dokumentom aj mimo pracoviska. Portál umožňuje schvaľovanie a predávanie dokumentov aj na diaľku.
Plánovanie výkonov: Funkcionalita plánovania a evidencie výkonov umožňuje nadriadeným sledovať, aké úlohy zamestnanec plní počas práce na diaľku.
Mobilný výplatný lístok: Zamestnanci dnes už nemusia chodiť do kancelárie, aby si prevzali výplatnú pásku.
Individuálne rozvrhy pracovnej doby: Vema dokáže spracovať rovnomerné aj nerovnomerné rozvrhnutie pracovnej doby s možnosťou zadať rozvrh iba na vybrané dni v týždni.
Pripomienky narodenín a výročí: Systém vďaka prehľadnej personálnej evidencii automaticky generuje upozornenia na blížiace sa narodeniny alebo pracovné výročia zamestnancov.
Modul vzdelávanie: Vzdelávací modul Vema umožňuje personalistom plánovať školenia, prideľovať kurzy jednotlivým zamestnancom, sledovať absolvovanie a automaticky vyhodnocovať ich prínos. Modul podporuje aj online formáty školení, čo umožňuje vzdelávanie aj v režime home office.

Náhrada príjmu počas práceneschopnosti

Výška náhrady príjmu v prvých 10 dňoch dočasnej pracovnej neschopnosti je 60 % denného vymeriavacieho základu určeného v súlade so zákonom č. 462/2003 Z. z. Podľa § 8 ods. 1 zákona č. 462/2003 Z.

tags: #socialny #program #pre #zamestnancov