Pracovný pomer je v slovenskom právnom poriadku možné ukončiť rôznymi spôsobmi, pričom výpoveď predstavuje jeden z najčastejších spôsobov. Je dôležité vedieť, či je možné dať výpoveď počas trvania práceneschopnosti zamestnanca alebo počas ošetrovania člena rodiny. V dôsledku šírenia ochorenia COVID-19 a v tejto súvislosti prijatých štátnych opatrení počas korona pandémie sa mnohí zamestnanci stali dočasne práceneschopnými (PN) alebo ostali doma s deťmi na tzv. OČR (ošetrovanie člena rodiny).
Práceneschopnosť a ošetrovanie člena rodiny predstavujú dôležité osobné prekážky v práci na strane zamestnanca, počas ktorých je zamestnávateľ povinný ospravedlniť neprítomnosť zamestnanca v práci. Výpoveď je jedným zo spôsobov ukončenia pracovného pomeru. Prichádza do úvahy zo strany zamestnávateľa i zamestnanca. Podmienkou je, že musí byť písomná a doručená, inak je neplatná. V prípade výpovede pracovný pomer nekončí hneď, ale až uplynutím výpovednej doby ustanovenej Zákonníkom práce.
Zákaz výpovede zo strany zamestnávateľa počas PN zamestnanca
Ak je zamestnanec uznaný za dočasne práceneschopného pre chorobu alebo úraz, nemôže mu zamestnávateľ počas trvania PN dať výpoveď, t. j. zamestnanec na PN-ke (maródke) nemôže byť z práce prepustený. Vyplýva to z toho, že zamestnanec je počas práceneschopnosti v tzv. ochrannej dobe, kedy sa na neho vzťahuje zákaz výpovede (§ 64 Zákonníka práce). Podmienkou je však to, že zamestnanec si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných alebo psychotropných látok.
Inak povedané, zamestnávateľ nemôže so zamestnancom rozviazať pracovný pomer len na základe jeho dočasnej PN-ky. Avšak práceneschopnému zamestnancovi môže byť daná výpoveď z organizačných dôvodov (napr. keď sa zamestnávateľ zrušuje alebo keď sa zamestnávateľ premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou miesta výkonu práce). Ide o zákonné výnimky zo zákazu výpovede v ochrannej dobe.
V prípade výpovede danej zo strany zamestnanca sa zákaz výpovede nevzťahuje. Zamestnanec môže podať výpoveď aj počas PN-ky alebo OČR, a to z akéhokoľvek dôvodu, aj bez jeho uvedenia a bez udania dôvodu. Je však dôležité si uvedomiť, že PN-ka v priebehu výpovednej doby túto dobu nepredlžuje.
Ukončenie pracovného pomeru na dobu určitú počas PN
V prípade pracovného pomeru uzatvoreného na dobu určitú, tento sa skončí uplynutím dohodnutej doby, na ktorú bola pracovná zmluva uzatvorená. Stane sa tak bez ohľadu na to, či zamestnankyňa bola alebo nebola práceneschopná v období trvania pracovného pomeru alebo ku dňu jeho zániku. Pred uplynutím dohodnutej doby sa pracovný pomer na dobu určitú môže skončiť počas trvania práceneschopnosti zamestnankyne aj dohodou o skončení pracovného pomeru v súlade s § 60 Zákonníka práce.
Ochranná lehota po skončení pracovného pomeru
Po skončení pracovného pomeru existuje tzv. ochranná lehota, ktorá trvá 7 dní. Počas tejto lehoty, ak zamestnanec ochorie, má nárok na nemocenské dávky. Tieto dávky vypláca Sociálna poisťovňa od prvého dňa.
V prípade tehotenstva zamestnankyne je ochranná lehota po skončení pracovného pomeru dlhšia, a to 8 mesiacov. To znamená, že ak zamestnankyňa otehotnie a končí jej pracovná zmluva, môže ísť na PN aj neskôr po skončení pracovného pomeru.
PN po skončení pracovného pomeru a evidencia na úrade práce
Ak zamestnanec skončí pracovný pomer a je práceneschopný, odporúča sa evidovať sa na úrade práce. Týmto si zabezpečí nárok na podporu v nezamestnanosti a nemusí sa starať o platenie zdravotného poistenia. Zdravotné poistenie mu potom bude hradiť štát.
Ak zamestnanec nastúpi na PN v ochrannej lehote po skončení pracovného pomeru, nemusí riešiť úrad práce, najmä ak je tehotný. V takomto prípade mu nemocenské dávky a ošetrovné vypláca Sociálna poisťovňa.
Výpovedná doba a PN
Je dôležité si uvedomiť, že PN-ka počas výpovednej doby pracovný pomer nepredlžuje. Pracovný pomer končí uplynutím výpovednej doby, aj keď počas nej zamestnanec čerpá PN. Zamestnanec je však aj počas PN vo výpovednej dobe povinný dodržiavať liečebný režim určený lekárom. Zamestnávateľ má právo vykonať kontrolu, či sa zamestnanec zdržiava na vopred určenom mieste.
Nárok na nemocenské dávky a ošetrovné
Od 11. dňa dočasnej pracovnej neschopnosti má zamestnanec nárok na nemocenskú dávku alebo ošetrovné, ktoré mu vypláca Sociálna poisťovňa. V prípade, že PN vznikne po skončení pracovného pomeru v ochrannej lehote, dávky vypláca Sociálna poisťovňa od prvého dňa.
Výpočet nemocenského
Výška nemocenského pri zamestnancovi predstavuje 55% denného vymeriavacieho základu (DVZ) alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu (PDVZ). V prípade iných poistencov, ako sú SZČO alebo dobrovoľne nemocensky poistené osoby, sa výška nemocenského môže líšiť.
1. deň nemocenskej dávky pre pracovníkov v Spojenom kráľovstve – vysvetlenie nového zákona z roku 2025!
Premlčanie nároku na dávku
Nárok na výplatu dávky alebo jej časti sa premlčí uplynutím troch rokov odo dňa, za ktorý dávka alebo jej časť patrili. Je teda dôležité včas si uplatniť nárok na dávky.
PN v skúšobnej dobe
Aj počas skúšobnej doby má zamestnanec nárok na PN. V tomto prípade sa však skúšobná doba predĺži o dobu trvania PN. Zamestnanec môže kedykoľvek počas skúšobnej doby podať výpoveď.
Preradenie zamestnanca na inú prácu
K zmene pracovných podmienok zamestnanca môže dôjsť len na základe dohody oboch účastníkov pracovného pomeru. Výnimkou sú situácie uvedené v § 55 Zákonníka práce, kedy je zamestnávateľ oprávnený a zároveň povinný preradiť zamestnanca na inú prácu. Napríklad pri organizačných zmenách.
Výpoveď z dôvodu nadbytočnosti a odstupné
Pri výpovedi zamestnanca pre nadbytočnosť Zákonník práce nevyžaduje výslovné zrušenie pracovného miesta, ale písomné rozhodnutie zamestnávateľa o organizačných zmenách. Medzi organizačnými zmenami a nadbytočnosťou zamestnanca musí existovať príčinná súvislosť.
V prípade výpovede z dôvodu nadbytočnosti, ak pracovný pomer trval viac ako jeden rok, ale menej ako 5 rokov, výpovedná doba bude najmenej dva mesiace. Zamestnanec má v tomto prípade nárok aj na odstupné.
Dôležité informácie pre zamestnancov
Pri akýchkoľvek zmenách pracovných podmienok, ako aj pri skončení pracovného pomeru, je dôležité poznať svoje práva a povinnosti. V prípade pochybností je vhodné konzultovať situáciu s právnikom alebo odbormi.
tags: #pokracujuca #pn #vo #vypovednej #dobe