Komplexný sprievodca: Ako získať sociálny príspevok na rekreáciu a rekvalifikáciu na Slovensku

Rekreačný príspevok, často označovaný aj ako rekreačný poukaz, predstavuje žiadaný zamestnanecký benefit, ktorého cieľom je podpora domáceho cestovného ruchu. Tento príspevok bol zavedený s účinnosťou od 1.1.2019 a odvtedy si získal veľkú popularitu medzi zamestnancami. Mnohí si o neho požiadali, avšak vyvstali aj nepríjemné situácie a prekvapenia. V tomto článku sa podrobne pozrieme na podmienky získania rekreačného príspevku, jeho výšku, možnosti využitia a ďalšie dôležité aspekty.

Tento článok vám poskytne všetky potrebné informácie o tom, ako postupovať, aké doklady budete potrebovať a na čo si dať pozor. Cieľom je poskytnúť vám komplexný návod, ktorý vám uľahčí celý proces žiadosti o tento benefit.

Zamestnanci využívajúci rekreačný poukaz

Rekreačný príspevok pre zamestnancov

Rekreačný poukaz je špecifická forma príspevku na rekreáciu, ktorý môžu/musia zamestnávatelia poskytovať svojim zamestnancom na úhradu nákladov spojených s rekreáciou na Slovensku. Môže byť využitý na služby cestovného ruchu s ubytovaním, pobytové balíky, ubytovanie s možnosťou stravovania a organizované aktivity počas školských prázdnin pre deti zamestnanca.

Kto má nárok na rekreačný príspevok?

Nárok na príspevok na rekreáciu má zamestnanec, ktorý spĺňa nasledovné podmienky:

Je zamestnaný u zamestnávateľa, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov. Podľa Zákonníka práce sa za počet zamestnávaných zamestnancov považuje priemerný evidenčný počet zamestnancov zamestnávateľa za predchádzajúci kalendárny rok. Pri jeho výpočte je potrebné postupovať podľa metodiky štatistického výkazu Práca 2-04, čo znamená, že do počtu zamestnancov sa neberú do úvahy napríklad zamestnanci pracujúci na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru či zamestnanci na materskej alebo rodičovskej dovolenke.
Jeho pracovný pomer u daného zamestnávateľa trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov. V tomto kontexte je dôležité práve to, že nárok na príspevok na rekreáciu majú len zamestnanci v pracovnom pomere, teda pracujúci na základe pracovnej zmluvy. Tí, ktorí pracujú na dohodu o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, nie sú oprávnení získať príspevok na rekreáciu.
Požiada zamestnávateľa o príspevok na rekreáciu. Príspevok na rekreáciu sa zamestnancovi poskytuje na základe jeho žiadosti. Zákonník práce však nepredpisuje formu tejto žiadosti.

Splnenie týchto podmienok na poskytnutie príspevku na rekreáciu sa posudzuje ku dňu začatia rekreácie.

Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov, má povinnosť tento príspevok poskytnúť. Ten, ktorý zamestnáva menej zamestnancov, ho poskytnúť môže, ale nemusí - v tomto prípade je to na báze dobrovoľnosti. Ak zamestnanec pracuje u dvoch zamestnávateľov súčasne a u obidvoch spĺňa stanovené podmienky na poskytnutie príspevku na rekreáciu, môže si tento príspevok uplatniť len u jedného z nich.

Dostupnosť pre živnostníkov: Áno, rekreačný poukaz je dostupný aj pre živnostníkov. Živnostníci si môžu uplatniť príspevok na rekreáciu za obdobných podmienok ako zamestnanci.

Výška rekreačného príspevku

Príspevok zamestnávateľa na rekreáciu zamestnanca je vo výške 55 % oprávnených výdavkov na rekreáciu, najviac však v sume 275 eur za kalendárny rok. Vypočítaná suma príspevku sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent nahor. Zvyšných 45 % oprávnených výdavkov na rekreáciu si platí zamestnanec. Pre využitie maximálnej výšky príspevku na rekreáciu tak musí rekreácia alebo viacero rekreácií zamestnanca za kalendárny rok mať hodnotu aspoň 500 eur. Z tejto sumy totižto vypočítaný 55 % príspevok zamestnávateľa na rekreáciu dosahuje spomínanú hranicu 275 eur. U zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas, sa maximálna suma príspevku na rekreáciu 275 eur za kalendárny rok znižuje v pomere zodpovedajúcemu kratšiemu pracovnému času.

Rekreačný príspevok nemusíte využiť iba na jeden pobyt.

Na čo možno príspevok na rekreáciu využiť?

Rekreačný poukaz môžete využiť na rôzne aktivity a služby spojené s rekreáciou na Slovensku. Za oprávnené výdavky sa považujú napríklad služby cestovného ruchu spojené s ubytovaním najmenej na dve prenocovania na území SR, stravovacie (pohostinské služby), služby cestovných kancelárií a cestovných agentúr, sprievodcovské služby, prepravné služby (cestná, železničná, lodná, letecká doprava, lanovky a vleky), informačné služby, športovo-rekreačné služby, kúpeľné a zdravotné služby, wellness služby, služby cestovného poistenia.

Súčasťou pobytu môžu byť cestovné služby (vlak, autobus, lanovka), športovo-rekreačné služby, kúpeľné a zdravotné služby (pokiaľ súvisia s pobytom), služby cestovného poistenia, wellness, skipassy a samozrejme strava (ak je súčasťou pobytu).

Príspevok na rekreáciu teda neslúži len na úhradu ubytovania, ale môže slúžiť aj na ďalšie služby, ktoré ubytovacie zariadenie popri ubytovaní ponúka, napríklad strava, wellness, skipass, ak je ubytovanie spojené s lyžovačkou a pod.

Dôležité obmedzenia:

Rekreácia musí prebiehať na území Slovenska a musí zahŕňať minimálne dve prenocovania.
Poukaz sa musí použiť na aktivity alebo služby, ktoré spĺňajú podmienky zákona, čiže nie napríklad na nákupy alebo služby mimo rekreačných zariadení.

Rozšírenie platné od 1.1.2025:

S účinnosťou od 1.1.2025 sa rozširuje rozsah oprávnených výdavkov na rekreáciu, a to na rodičov zamestnanca alebo jeho manžela. Zamestnanec si za splnenia vyššie ustanovených podmienok tak môže v zdaňovacom období uplatniť časť príspevku na vlastnú rekreáciu a časť príspevku na rekreáciu rodičov, a to max. príspevku 275 eur. Príspevok si môžete uplatniť na rekreáciu vašich rodičov aj v prípade, že vy sa rekreácie nezúčastníte. Uplatnenie rekreačného príspevku je možné aj v prípade, že zakúpený voucher slúži ako darček pre vašich blízkych: manžela/manželku, druha/družku alebo rodičov, s ktorými žijete v jednej domácnosti.

Ako požiadať o príspevok na rekreáciu?

Zistite, či spĺňate podmienky: Uistite sa, že váš pracovný pomer trvá u zamestnávateľa minimálne 24 mesiacov a že zamestnávateľ zamestnáva viac ako 49 zamestnancov (alebo poskytuje príspevok dobrovoľne).
Vyberte si rekreáciu: Vyberte si pobyt na Slovensku s minimálne dvoma prenocovaniami. Môže ísť o pobyt v hoteli, penzióne, chate alebo inom ubytovacom zariadení. Príspevok sa vzťahuje aj na balíčky služieb zakúpené cez zľavové portály, cestovné kancelárie alebo priamo v hoteloch.
Podajte písomnú žiadosť: Požiadajte zamestnávateľa písomne o príspevok na rekreáciu. V žiadosti uveďte termín rekreácie, miesto pobytu a predpokladané náklady.
Získajte a uchovajte si potrebné doklady: Počas rekreácie si uchovajte všetky účtovné doklady preukazujúce vaše výdavky. Medzi oprávnené výdavky patria náklady na ubytovanie (minimálne dve prenocovania), stravovanie, dopravu, služby cestovných kancelárií a agentúr, športové a rekreačné aktivity, kúpeľné a wellness služby.
Predložte doklady zamestnávateľovi: Najneskôr do 30 dní od skončenia rekreácie predložte zamestnávateľovi kópie účtovných dokladov preukazujúcich vaše výdavky.

Príklad žiadosti o príspevok na rekreáciu:

Vec: Žiadosť o príspevok na rekreáciu

Vážený/á pán/pani [Meno nadriadeného],

týmto si Vás dovoľujem požiadať o poskytnutie príspevku na rekreáciu v zmysle § 152a Zákonníka práce.

V termíne od 15.07.2024 do 22.07.2024 plánujem absolvovať rekreáciu v Hoteli Lomnica, Tatranská Lomnica.

Ján Novák
Žilina, 10.06.2024
Podpis

Potrebné doklady k žiadosti

K žiadosti o príspevok na rekreáciu je potrebné priložiť nasledovné doklady:

Kópie účtovných dokladov preukazujúce výdavky na ubytovanie (faktúra od ubytovacieho zariadenia s uvedením mena zamestnanca), stravovanie, dopravu a iné služby spojené s rekreáciou.
Doklad o zaplatení (výpis z bankového účtu, pokladničný doklad) preukazujúci, že ste rekreáciu zaplatili vy. Dôležité je, aby úhradu oprávnených výdavkov vykonal zamestnanec, ktorý žiadosť podáva. Výnimkou je prípad, ak úhrada bola vykonaná z účtu manžela/manželky v rámci bezpodielového spoluvlastníctva manželov.
Potvrdenie o zaplatení miestnej dane za ubytovanie (ak je táto daň v danej obci zavedená). Ak obec daň za ubytovanie neustanovila (daň za ubytovanie je fakultatívna daň), t. j. priamo sa vylučuje nutnosť splnenia tejto podmienky, ak táto daň na území obce neexistuje.
V prípade, že ste zakúpili pobyt cez zľavový portál alebo inú sprostredkovateľskú platformu, je potrebné predložiť doklad vystavený priamo poskytovateľom služby (napr. ubytovacím zariadením).

Špecifické situácie a dôležité upozornenia

Rekreácia s rodinou: Príspevok na rekreáciu je možné uplatniť aj na výdavky spojené s rekreáciou vašich blízkych - manžela/manželky, druha/družky alebo rodičov, s ktorými žijete v jednej domácnosti.
Darčekový poukaz: Uplatnenie príspevku na rekreáciu je možné aj v prípade, že zakúpený voucher slúži ako darček pre vašich blízkych (manžela/manželku, druha/družku alebo rodičov, s ktorými žijete v jednej domácnosti).
Viacero pobytov: Rekreačný príspevok nemusíte využiť iba na jeden pobyt. Môžete ho rozdeliť na viac pobytov počas kalendárneho roka, až do maximálnej sumy 275 €. Napríklad zamestnanec absolvoval rekreáciu vo Vysokých Tatrách 4 dni, pričom každú noc spal v inom ubytovacom zariadení a predložil viac účtovných dokladov o ubytovaní a strave. Podľa § 152a ZP má ísť o ubytovanie najmenej na dve prenocovania, ale nie je tam väzba na jedno ubytovacie zariadenie. Ani z definície prenocovania nevyplýva, že má ísť o dve za sebou idúce prenocovania v jednom ubytovacom zariadení.
Nevyčerpaný príspevok: Nevyčerpaný príspevok sa nemôže preniesť do ďalšieho kalendárneho roka.
Úhrada z iného účtu: Úhrada oprávnených výdavkov musí byť prioritne zaplatená z účtu zamestnanca, ktorý žiada o príspevok. Výnimkou je bezpodielové spoluvlastníctvo manželov.
Príspevok na rodiča: S účinnosťou od 1.1.2025 sa rozsah oprávnených výdavkov na rekreáciu rozšíril aj na rodičov zamestnanca. To znamená, že si môžete dať preplatiť rekreáciu aj za svojho rodiča.
Príspevok a zľavové kredity: Rekreačný príspevok sa vzťahuje len na finančné prostriedky, ktoré ste reálne zaplatili. Kredity získané za marketingové akcie či súťaže nie sú považované za váš výdavok.
Zmeškanie lehoty: Ak zamestnávateľ príspevok na rekreáciu poskytne aj v prípade, že zamestnanec predložil všetko ako mal, avšak zmeškal 30-dňovú lehotu, zamestnávateľ sa nemusí obávať. Môže uvedené výdavky na príspevok na rekreáciu v tomto prípade zahrnúť do daňových výdavkov podľa §19 odsek 2 písm. c) bod 5 zákona o dani z príjmov.
Doklad s označením dieťaťa: Pre uplatnenie príspevku na rekreáciu zamestnanca nepostačuje doklad s označením dieťaťa, ktoré sa zúčastnilo tábora. Ak zariadenie, ktoré organizuje detské tábory nevystavuje vyúčtovací doklad, zamestnanec môže úhradu preukázať účtovným dokladom s jeho označením (výpis z bankového účtu) plus doklad o účasti dieťaťa na organizovaných viacdenných aktivitách alebo zotavovacích podujatiach. Za účtovný doklad nemožno považovať napr. vyplnenú prihlášku.
Konateľ spoločnosti: Konateľ spoločnosti nemá status zamestnanca. Príspevok na rekreáciu si môže u zamestnávateľa uplatniť iba zamestnanec.
OČR a rekreácia: Počas trvania OČRky musí zamestnanec dodržiavať účel OČRky (osobné a celodenné ošetrovanie chorého dieťaťa). Toto obdobie preto nemožno a preto nemožno toto obdobie považovať za rekreáciu.

Formy poskytnutia príspevku na rekreáciu

Zákonník práce rozoznáva dve formy poskytovania príspevku:

Preplatenie oprávnených výdavkov: Ak je príspevok na rekreáciu poskytnutý formou „preplatenia“ oprávnených výdavkov, tak zamestnanec si najskôr celú rekreáciu zaplatí z vlastných prostriedkov. Potom, najneskôr do 30 dní odo dňa skončenia rekreácie, predloží svojmu zamestnávateľovi účtovné doklady (napríklad faktúru), ktoré preukazujú oprávnené výdavky na jeho rekreáciu. Ich súčasťou musí byť označenie zamestnanca. Následne zamestnávateľ z predložených dokladov vypočíta výšku príspevku na rekreáciu a poskytne ho zamestnancovi v najbližšom výplatnom termíne určenom na výplatu mzdy, ak sa s ním nedohodne na inom termíne.
Rekreačný poukaz: Zamestnávateľ však môže rozhodnúť, že príspevok na rekreáciu poskytne zamestnancovi prostredníctvom rekreačného poukazu. Ak sa zamestnávateľ rozhodne príspevok na rekreáciu poskytnúť zamestnancovi prostredníctvom rekreačného poukazu, postup je o niečo odlišný. Rekreačný poukaz je platobný prostriedok, ktorý má podobu platobnej karty a ktorý vo všeobecnosti vydávajú tie isté spoločnosti, ktoré vydávajú aj stravovacie karty. Je možné ním platiť výlučne oprávnené výdavky na rekreáciu u poskytovateľov služieb na Slovensku, ktorí majú zmluvný vzťah so spoločnosťou vydávajúcou rekreačný poukaz. Jeho platnosť je do konca kalendárneho roka, v ktorom bol vydaný. Pri tejto forme poskytnutia príspevku na rekreáciu teda zamestnávateľ zakúpi rekreačný poukaz, „nabije“ ho potrebnou sumou a odovzdá zamestnancovi. Rekreačný poukaz slúži ako platobný prostriedok na úhradu oprávnených výdavkov, ktoré ustanovuje § 152a ods. 4 Zákonníka práce. Rekreačný poukaz sa vydáva pre fyzickú osobu a je neprenosný.

O tom, či zamestnanec môže požiadať o vyplatenie príspevku na rekreáciu na základe predloženej faktúry alebo dokladu z elektronickej registračnej pokladnice (od 1.7.2019 dokladu z pokladnice e-kasa klient), či iným spôsobom, môže rozhodnúť zamestnávateľ, a to vo svojej vnútropodnikovej smernici.

Daňové a odvodové aspekty

Z pohľadu zamestnanca je príspevok na rekreáciu, ktorý mu poskytol jeho zamestnávateľ, príjmom oslobodeným od dane z príjmov. Neplatia sa z neho ani sociálne a zdravotné odvody. Pre zamestnávateľa je príspevok na rekreáciu poskytnutý zamestnancovi v súlade so Zákonníkom práce daňovým výdavkom. Musia byť však splnené všetky podmienky podľa tohto predpisu, teda napríklad aj ohľadom výšky príspevku, oprávnených výdavkov a zamestnanca, ktorý musí byť u zamestnávateľa v pracovnom pomere najmenej 24 mesiacov.

Od 1.1.2019 sú daňovým výdavkom zamestnávateľa podľa § 19 ods.2 písm. c) bod 5 zákona o dani z príjmov aj príspevky na rekreáciu zamestnancov poskytnuté podľa §152a Zákonníka práce.

Účtovné doklady a ich náležitosti

Všeobecné náležitosti účtovného dokladu sú definované v §10 zákona o účtovníctve. Zamestnanec je povinný predložiť zamestnávateľovi taký doklad, ktorý spĺňa podmienky oprávneného výdavku definovaného v §152a ZP. Faktúra nemá predpísanú formu, ale musí obsahovať všetky potrebné údaje:

Slovné a číselné označenie účtovného dokladu
Obsah účtovného prípadu a označenie jeho účastníkov
Peňažnú sumu alebo údaj o cene za mernú jednotku a vyjadrenie množstva
Dátum vyhotovenia účtovného dokladu
Dátum uskutočnenia účtovného prípadu, ak nie je zhodný s dátumom vyhotovenia
Označenie zamestnanca, ktorý žiada o príspevok

V prípade, ak zamestnanec vopred uhradil zálohovú platbu za rekreačný pobyt ubytovaciemu zariadeniu, prípadne zľavovému portálu, pričom na účtovnom doklade (napr. faktúre, či hotelovom účte) je uvedená úhrada zálohovej platby, je potrebné, aby zamestnanec predložil zamestnávateľovi spolu s dokladmi, ktoré mu vystavilo na jeho meno ubytovacie zariadenie, aj napr. výpis z bankového účtu o úhrade zálohovej platby. Uvedené platí aj v tom prípade, ak zamestnanec uhradí zálohovú platbu za pobyt alebo celú sumu rekreačného pobytu sprostredkovateľovi daného pobytu (napr. prostredníctvom portálu booking.com a pod.). Zamestnanec musí predložiť zamestnávateľovi výpis z úhrady platby, kde bude uvedené aj označenie zamestnanca, ako aj účtovný doklad za rekreačný pobyt priamo od ubytovacieho zariadenia (nie od sprostredkovateľa ubytovania, napr. od bookingu).

Príspevok na športovú činnosť dieťaťa

S účinnosťou od 1. januára 2025 sa v Zákonníku práce upravuje povinnosť zamestnávateľa poskytnúť zamestnancovi príspevok na športovú činnosť dieťaťa. Na tento príspevok je právny nárok, zamestnávateľ ho poskytne povinne na základe žiadosti zamestnanca. Výhodou príspevku je fakt, že po splnení podmienok je oslobodený od dane a odvodov.

Príspevok je povinný poskytnúť zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov. Príspevok na športovú činnosť dieťaťa však môže za rovnakých podmienok a v rovnakom rozsahu poskytnúť zamestnancovi aj zamestnávateľ, ktorý zamestnáva menej zamestnancov.

O príspevok na športovú činnosť dieťaťa môže požiadať zamestnanec, ktorého pracovný pomer trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov, a to i zamestnanec zamestnaný na kratší pracovný čas. Príspevok môžu vo svojich daňových výdavkoch uplatniť aj samostatne zárobkovo činné osoby vykonávajúce podnikateľskú činnosť.

Za dieťa sa považuje vlastné dieťa zamestnanca, dieťa zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu, dieťa zverené zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení alebo iné dieťa žijúce so zamestnancom v spoločnej domácnosti, ktoré dovŕšilo najviac 18 rokov veku v kalendárnom roku, za ktorý zamestnanec žiada o príspevok na športovú činnosť dieťaťa, a je osobou s príslušnosťou k športovej organizácii podľa osobitného predpisu najmenej 6 mesiacov.

Možnosti rekvalifikácie a kompetenčné kurzy cez úrad práce - REPAS a KOMPAS

Slovenský trh práce sa neustále vyvíja a s cieľom zlepšiť zamestnanosť, najmä medzi mladými ľuďmi, sú vyvíjané rôzne iniciatívy a projekty. Tieto projekty poskytujú finančné príspevky pre aktívnych mladých ľudí a zamestnávateľov, ktorí ich zamestnávajú. Úrady práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) na Slovensku aktívne pracujú na zlepšovaní podmienok pre mladých ľudí pri ich vstupe na trh práce. Prostredníctvom rôznych projektov sa snažia motivovať uchádzačov o prácu a podporovať zamestnávateľov, ktorí im ponúkajú pracovné príležitosti.

Ponúkame Vám široké portfólio kurzov vhodných ako rekvalifikačné a kompetenčné kurzy cez úrad práce - REPAS a KOMPAS. Rekvalifikačné kurzy organizujeme v troch mestách stredného Slovenska.

REPAS verzus KOMPAS:

REPAS: Patria sem všetky kurzy, z ktorých vyplýva konkrétne zamestnanie. Napríklad ak absolvujete kurz podvojného účtovníctva, je vaše nové povolanie jasné. Chcete byť účtovník alebo účtovníčka. Ak absolvujete kozmetický kurz, chcete byť kozmetička atď. Dá sa to poňať aj inak. REPAS sú všetky akreditované kurzy.
KOMPAS: Sú všetky kurzy, ktoré prinášajú zručnosti, ktoré potrebujete do zamestnania, ale nevyplýva z nich žiadne konkrétne povolanie. Príkladom sú jazykové a počítačové kurzy. Ovládať cudzí jazyk alebo Word a Excel potrebujete vo väčšine zamestnaní a nezaobídete sa bez nich, ale žiadne konkrétne povolanie z toho nevyplýva. KOMPAS sú všetky neakreditované kurzy.

Ponuka kurzov:

Kurz podvojného účtovníctva je akreditovaný priamo Ministerstvom školstva Slovenskej republiky.
Kurz jednoduchého účtovníctva je akreditovaný priamo Ministerstvom školstva Slovenskej republiky.
Kurz mzdového účtovníctva je akreditovaný priamo Ministerstvom školstva Slovenskej republiky.
Široká paleta jazykových kurzov a jazykov, ktoré Vám umožnia sa uchádzať o pozície a zamestnania vo firmách, ktoré vyžadujú znalosť cudzieho jazyka. Mnoho zamestnávateľov je dnes zo zahraničia a mnoho firiem obchoduje alebo sa snaží presadiť na zahraničných trhoch.
Ak chcete pracovať ako lektor, neexistuje je pre Vás lepší štart ako náš kurz andragogického minima. Naučíte sa všetko čo potrebujete pre správnu prípravu, realizáciu a hodnotenie vzdelávania. Je úplne jedno či chcete vzdelávať jazyky, bezpečnosť pri práci alebo čokoľvek iné.
Ovládať počítač je jedna z najčastejších požiadaviek pri zamestnávaní sa. Ovládať programy ako WORD, EXCEL, POWER POINT či OUTLOOK sa stalo nevyhnutnosťou.
Potrebujete reštart? Potrebujete novú motiváciu? Potrebujete nové vedomosti? To všetko Vám prinesie náš kurz osobnostného rozvoja. Naučte sa odbúrať svoje vnútorné bariéry a objavte svoj potenciál.

Ako postupovať pri žiadosti o kurz cez úrad práce:

Výber kurzu a vzdelávacej inštitúcie: Vyberte si kurz a vzdelávaciu inštitúciu, ktorá kurz zabezpečuje.
Potvrdenie o vzdelávaní dospelých: Požiadajte vybranú vzdelávaciu inštitúciu o doklad, ktorý potvrdzuje, že sa jedná o organizáciu, ktorá sa zaoberá vzdelávaním dospelých. Vo Zvolene rekvalifikačné kurzy prebiehajú priamo v Akadémii vzdelávania Zvolen, na adrese Námestie SNP 25. Príďte rovno k nám. Všetky tlačivá máme a behom chvíľky Vám vystavíme všetky potrebné potvrdenia a tlačivá. Zodpovieme všetky Vaše otázky ohľadom kurzu a projektu REPAS z našich dlhoročných skúseností. Ak nemáte možnosť prísť si pre tlačivá alebo to máte do Zvolena ďaleko, žiadny problém.
Preukázanie záujmu o danú kvalifikáciu: Dokážte, že je o danú vedomosť alebo kvalifikáciu na trhu práce záujem. Stačí, že nájdete inzerát na internete napr. na profesia.sk, ktorý má v požiadavkách to čo sa chcete naučiť. Aby to ale nebolo také jednoduché, to čo sa chcete naučiť musí byť jediná vec čo vám z požiadaviek chýba. Napr. Ak chcete absolvovať kurz balíka Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint a Outlook) a v inzeráte je, že požadujú vedomosti z balíka Office, ovládanie nemeckého jazyka a vodičský preukaz a vy nemčinu neovládate, takýto inzerát Vám nepomôže. Pretože aj keby ste sa naučili ovládať balík Office, stále vám bude chýbať cudzí jazyk.
Podanie žiadosti na úrad práce: Tlačivá od nás môžete rovno zaniesť na úrad práce. Následne budete minimálne 14 dní čakať na vyjadrenie úradu práce. Tlačivá a prílohy odovzdajte na úrade práce. Úradu trvá cca. 14 dní, kým žiadosť spracuje. Počkajte, či vám úrad práce žiadosť schváli.
Podpis dohody o zabezpečení vzdelávania: Pokiaľ Vám úrad vzdelávanie schváli, vyzve vás na podpísanie dohody o zabezpečení vzdelávania medzi Vami a úradom práce. Tento doklad garantuje Vám aj nám, že príslušný úrad práce kurz, ktorý ste si vybrali preplatí.
Príspevok na cestovné a stravné: Úrad práce Vám okrem kurzu či školenia môže prispieť aj na cestovné náklady a náklady spojené so stravovaním počas kurzu. Preto sa nezabudnite informovať aj o tejto možnosti pre Vás. Úrad na tento účel prispieva fixnú platbu za každý deň kurzu cez REPAS alebo KOMPAS a nie je odvodená od vzdialenosti, ktorú dochádzate.
Informovanie o výsledku: Výsledok či Vám úrad práce kurz schválil alebo nie sa dozviete len vy. My ako vzdelávacia inštitúcia, ktorá kurz zabezpečuje informovaní nie sme.
Absolvovanie kurzu: Absolvujte Vami vybraný kurz v Akadémii vzdelávania Zvolen, ktorý musí začať najneskôr do 15 dní od predpokladaného začiatku, ktorý sme deklarovali pre úrad práce. Na prvom stretnutí vybavíme všetky formality, preto si prosím nezabudnite priniesť dohodu o zabezpečení vzdelávania s úradom práce. Dohodnete si v skupine spolu s lektorom rozvrh Vášho kurzu.
Oznámenie úradu práce o začiatku kurzu: Počas kurzu je Vašou povinnosťou oznámiť do 3 dní od skutočného začiatku kurzu úradu práce túto skutočnosť. Tlačivo k tomu Vám dali pri podpise dohody o vzdelávaní.
Potvrdenie o absolvovaní kurzu: Keď kurz skončí potvrdíme Vám všetky potrebné tlačivá, vystavíme certifikát alebo osvedčenie o úspešnom absolvovaní kurzu a dostanete faktúru, ktorá bude síce na Vaše meno ale platiť ju nebudete. Zo všetkého potrebného Vám rovno urobíme aj kópie aby ste nemali s papiermi žiadne starosti. Všetko potrebné môžete rovno zaniesť na úrad práce a tým celý proces pre Vás končil.

Teraz je už len a len na Vás uplatniť nadobudnuté vedomosti v praktickom živote.

Projekty a iniciatívy na podporu zamestnanosti mladých

Úrady práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) na Slovensku aktívne pracujú na zlepšovaní podmienok pre mladých ľudí pri ich vstupe na trh práce. Prostredníctvom rôznych projektov sa snažia motivovať uchádzačov o prácu a podporovať zamestnávateľov, ktorí im ponúkajú pracovné príležitosti.

Záruka pre mladých ľudí

Záruka pre mladých ľudí je rozsiahly program, ktorý zahŕňa reformy a konkrétne iniciatívy zamerané na mladých ľudí do 29 rokov. Cieľom je podporiť ich zamestnávanie a zamestnateľnosť. V rámci tohto programu sa navrhujú podmienky na podporu vytvorenia prvého pracovného miesta, najmä pre mladých ľudí, ktorí sú z hľadiska vzdelania najviac ohrození.

Záruka pre mladých ľudí sa zameriava aj na:

Programy a projekty "Druhú šancu na vzdelanie" (ukončenie ZŠ, získanie kvalifikácie).
Prípravu na začatie samostatnej zárobkovej činnosti.
Podporu poradenstva a pomoc mladým ľuďom pri ich prechode zo školy do zamestnania.

Prvé opatrenie zo Záruky pre mladých ľudí

V roku 2014 Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR predstavilo prvé opatrenie zo Záruky pre mladých ľudí, ktoré malo uľahčiť mladým ľuďom vstup na trh práce. Tento nástroj podporuje zamestnávanie mladých ľudí do 29 rokov, ktorí predtým nemali pravidelne platené zamestnanie trvajúce aspoň šesť po sebe nasledujúcich mesiacov. Zamestnávateľom, ktorí vytvoria pracovné miesto pre takéhoto nezamestnaného, štát prepláca časť nákladov po dobu 6 až 12 mesiacov. Toto aktívne opatrenie na trhu práce je od 1. januára 2015 súčasťou zákona č. 5/2004 Z. z.

Finančný príspevok na mentorované zapracovanie a prax

Od septembra 2015 môžu zamestnávatelia, ktorí vytvoria pracovné miesto na polovičný pracovný úväzok pre mladého nezamestnaného do 29 rokov, požiadať úrad práce o finančný príspevok na mentorované zapracovanie a prax. Úrad prepláca 95 % celkovej ceny práce daného uchádzača počas deviatich mesiacov a prispieva aj na mzdu mentora a úhradu časti nevyhnutných nákladov súvisiacich s mentorovaním, zapracovaním a praxou.

tags: #socialny #prispevok #na #rekreaciu #upsvar