Sociálny podnik KKR Environment: Inovácie pre udržateľnú budúcnosť

V dnešnej dobe, kedy čelíme čoraz naliehavejším environmentálnym a sociálnym výzvam, sa stáva trvalo udržateľný rozvoj a spoločenská zodpovednosť kľúčovými piliermi úspešného podnikania. Tento článok sa zameriava na sociálny podnik KKR Environment a jeho prístup k trvalej udržateľnosti, s dôrazom na angažovanosť v oblasti ekonomickej, sociálnej, ekologickej, etickej a kultúrnej zodpovednosti.

Sociálne podnikanie sa stáva čoraz dôležitejším nástrojom pre riešenie environmentálnych a sociálnych výziev. V tomto kontexte sa zameriame na sociálny podnik KKR Environment, jeho definíciu a širší význam v kontexte udržateľnosti a spoločenskej zodpovednosti.

KKR Environment: Podnik s trvalo udržateľným vedením

KKR Environment si ako veľká skupina podnikov uvedomuje svoju zodpovednosť voči zamestnancom, zákazníkom a spoločnosti ako celku. Trvalo udržateľné konanie a podnikateľská zodpovednosť majú v tejto podnikateľskej skupine dlhú tradíciu. Angažovanosť KKR Environment sa stáva transparentnou prostredníctvom Správy o trvalo udržateľnom rozvoji.

Spoločnosť vyznáva trvalo udržateľný rozvoj svojho podnikania a uvedomuje si spoločenskú zodpovednosť v jej komplexnosti: ekonomickú, sociálnu, ekologickú, etickú a kultúrnu. Základom tohto prístupu sú medzinárodne uznávané spoločenské, kultúrne a etické hodnoty, aktuálne platné zákony a normy, ako aj interné smernice pre ich dodržiavanie. Dôležitým aspektom je pre KKR Environment rovnosť šancí bez ohľadu na pohlavie, vierovyznanie, etnický a sociálny pôvod. Ako samostatná skupina podnikov zabezpečuje trvalo udržateľný hospodársky rozvoj na základe strategického rastu a primeraných výnosov, pričom dôsledne oživuje hodnoty rodinného podniku.

Produkty a riešenia s ohľadom na udržateľnosť

Výrobky a riešenia, ktoré KKR Environment ponúka, presviedčajú svojou kvalitou na základe priebežnej optimalizácie, ktorá zohľadňuje hospodárske a ekologické rámcové podmienky. Jasná podpora ochrany životného prostredia je dôležitou smernicou pre podnikateľské aktivity spoločnosti. Vývoj a kvalifikácia pracovníkov je rozhodujúci činiteľ pre dlhodobý úspech KKR Environment.

Ciele udržateľného rozvoja OSN (SDGs)

The UN's SDGs (Sustainable Development Goals) play an important role in KKR's sustainability activities. Cieľ KKR Environment: Do roku 2030 chcú zvýšiť kvótu hodnotených dodávateľov na 30 percent. V nadväznosti na predošlé SDGs #3 "Zdravie a pohoda", #7 "Dostupná a čistá energia", #12 "Udržateľná spotreba a výroba" a #13 "Opatrenia v oblasti klímy", boli novo definované štyri ďalšie SDGs s cieľmi pre KKR Environment:

• SDG4: „Zabezpečiť inkluzívne, spravodlivé a kvalitné vzdelanie a podporovať celoživotné vzdelávacie príležitosti pre všetkých.“ Cieľ KKR Environment: Do roku 2030 implementovať kvótu školení 20 hodín na zamestnanca ročne.
• SDG5: „Dosiahnuť rodovú rovnosť a posilniť postavenie všetkých žien a dievčat.“ Cieľ KKR Environment: Do roku 2030 zvýšiť podiel žien na manažérskych a špecializovaných pozíciách na 40 percent.
• SDG8: „Dôstojná práca a ekonomický rast.“ Cieľ KKR Environment: Do roku 2030 zvýšiť kvótu hodnotených dodávateľov na 30 percent.
• SDG17: „Posilniť prostriedky implementácie a oživiť globálne partnerstvo pre trvalo udržateľný rozvoj.“ Cieľ KKR Environment: Chcú ďalej podporovať a implementovať partnerstvá, ako napríklad Indeed Zuke, Edana, Komatra, ako aj svoj záväzok voči BVMed.

Ľudia, Zdravie a Starostlivosť: Filozofia KKR Environment

V KKR Environment sa vždy zameriavali na ľudí a starostlivosť o ich zdravie. Tvrdenie spoločnosti People.Health.Care. odráža túto firemnú filozofiu. Ľudia sú na prvom mieste a sú stredobodom všetkého, čo robia. Ich zdravie predstavuje oblasť činnosti a oblasť odbornosti KKR Environment. Jasný záväzok k ochrane životného prostredia je dôležitou smernicou pre podnikateľské aktivity spoločnosti. KKR Environment sa riadi dlhoročnou tradíciou a dlhodobým zlepšovaním konkurencieschopnosti. Záväzok neustále zlepšovať otázky ochrany životného prostredia a dodržiavať environmentálne požiadavky bol komunikovaný interne aj externe.

Definícia a charakteristiky sociálneho podniku

Sociálny podnik je podnik, ktorého hlavným cieľom nie je maximalizácia zisku, ale riešenie konkrétneho sociálneho alebo environmentálneho problému. Zisk je prostriedkom na dosiahnutie tohto cieľa, a preto sa väčšina zisku reinvestuje späť do podniku alebo do komunity. Sociálne podniky, ako KKR Environment Revúca, často riešia problémy, ktoré sú prehliadané tradičným komerčným sektorom. Môžu sa zameriavať na zamestnávanie znevýhodnených skupín, poskytovanie sociálnych služieb alebo ochranu životného prostredia. Ich cieľom nie je maximalizácia zisku, ale maximalizácia sociálneho a environmentálneho dopadu.

Kľúčové charakteristiky sociálneho podniku zahŕňajú:

• Sociálny alebo environmentálny cieľ: Hlavným cieľom je pozitívny dopad na spoločnosť alebo životné prostredie.
• Ekonomická aktivita: Podnik vyvíja ekonomickú činnosť, ktorá generuje príjmy.
• Reinvestícia zisku: Väčšina zisku sa reinvestuje do podniku alebo komunity. Antoňák: „Keď vytvoríme zisk, tak viac ako 50 percent z neho musíme znovu reinvestovať do podniku.“
• Participatívny manažment: Zamestnanci a zainteresované strany sa aktívne podieľajú na riadení podniku.
• Transparentnosť a zodpovednosť: Podnik transparentne informuje o svojich aktivitách a dopadoch.

Sociálny podnik sa svojou podnikateľskou aktivitou snaží v prvom rade riešiť vybraný spoločenský problém. Napríklad integračné podniky volia podnikateľské aktivity, ktorými vytvárajú vhodné pracovné miesta pre znevýhodnené alebo zraniteľné osoby. Tieto tak dostanú prácu a príležitosť znovu sa začleniť do spoločnosti. Mészáros: „Áno. Spoločenské problémy sú rôzneho charakteru a aj zákon hovorí veľmi jasne, že spoločensky prospešná služba sociálnych podnikov nemusí smerovať len do oblasti pracovnej integrácie.“

Sociálne podnikanie na Slovensku

V súčasnosti je na Slovensku evidovaných 532 registrovaných sociálnych podnikov, v ktorých pracuje vyše 6-tisíc ľudí. Z nich je približne 4-tisíc znevýhodnených, vrátane 2-tisíc zdravotne postihnutých. Medzi znevýhodnené osoby patria aj ľudia s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom, ako napríklad ľudia s poruchou autistického spektra alebo Crohnovou chorobou. Ujváriová: „Od schválenia zákona o sociálnej ekonomike existuje verejný zoznam - Register sociálnych podnikov - na stránke ministerstva práce.“

KKR Environment Revúca: Príklad sociálneho podniku

KKR Environment Revúca je sociálny podnik, ktorého cieľom je prinášať pozitívny dopad na spoločnosť a životné prostredie. Zameriava sa na podnikanie, ktoré je nielen ekonomicky životaschopné, ale aj sociálne zodpovedné a ohľaduplné k životnému prostrediu. Podniky ako KKR Environment Revúca by mali prispievať k ochrane nášho životného prostredia, čo je dôležitou smernicou pre ich podnikateľské aktivity. Uvedomujú si sociálnu zodpovednosť za svojich spolupracovníkov, zákazníkov, dodávateľov a spoločnosť. Získaním štatútu - registrácie - získava sociálny podnik prístup k priamym aj nepriamym formám pomoci. Okrem toho existuje aj online katalóg, ktorý promuje tento typ podnikov. Sagan: „Náš obecný sociálny podnik vykonáva stavebnú a gastro činnosť. Skoncentrovala sa v ňom skupina zamestnancov, z ktorých väčšina nemala prácu.“ Sagan dodáva, že ich podnik nemá len integračný charakter, ale aj charakter verejnoprospešného podniku - prevádzkujú kúpalisko, školský autobus, obecné noviny a tak ďalej.

Príklady environmentálne zameraných sociálnych podnikov

Medzi typické aktivity sociálnych podnikov s environmentálnym zameraním patria:

• Recyklácia a spracovanie odpadu
• Výroba a predaj ekologických produktov
• Poskytovanie služieb v oblasti obnoviteľných zdrojov energie
• Realizácia projektov na ochranu biodiverzity
• Environmentálne vzdelávanie a osveta

Živá záhrada s.r.o., r.s.p. je registrovaný sociálny podnik (RSP) v Leopoldove s dlhodobým cieľom obnovovať mikrobióm a biodiverzitu pôdy a integrovať zdravotne znevýhodnených a zraniteľných. Firmu založili manželia Lucia a Juraj Baľákovci hľadajúc oblasť podnikania, kde by prepojili svoje vlastné záujmy so snahou pomáhať iným. Štatút RSP získali ako integračný sociálny podnik, ktorý poskytuje pracovné príležitosti znevýhodneným osobám, zároveň sú však aj všeobecným sociálnym podnikom, keď ponúkajú verejnosti vzdelávanie v oblasti obnovy zdravia pôdy a potravín. V rámci socializácie zisku, čo je podmienkou založenia sociálneho podniku, sa zaviazali celých 100% zisku investovať späť do podnikania, čím sa firme zároveň otvárajú širšie možnosti čerpania výhod určených sociálnym podnikateľom. Od založenia RSP v roku 2020 už stihli zriadiť prevádzkové priestory, v ktorých poskytujú službu analýzy mikrobiómu pôdy alebo kompostu a začínajú vyrábať penobetónové pivnice, ktoré sú ekologickou alternatívou na dlhodobé uskladňovanie potravín.

Sociálny podnik environmentálnych technológií (SPET) bol založený ako súčasť neziskovej organizácie Ondava pre život, n.o. v obci Nižná Polianka. Jeho hlavným cieľom je zabezpečenie trvalej udržateľnosti realizovaných 505 adaptačných vodozádržných opatrení na klimatickú zmenu v katastroch 16 obcí okresov Bardejov a Svidník. Projekt Ondava pre život splnil významnú sociálno-ekonomickú úlohu tým, že v rámci neho bolo vytvorených 150 pracovných miest na dobu 9 - 14 mesiacov pre dlhodobo evidovaných znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie. V procese realizácie jednoduchých manuálnych prác sa vytvorila skupina mimoriadne šikovných a odborne zdatných uchádzačov o zamestnanie, ktorí si však z dôvodu nedostatočnej ponuky na trhu práce, nemôžu nájsť zamestnanie. V dôsledku toho bolo prijaté rozhodnutie vytvoriť v rámci organizačnej štruktúry neziskovej organizácie Ondava pre život n.o. sociálny podnik environmentálnych technológií /SPET/ s cieľom vytvoriť cca 10 pracovných miest práve pre uvedenú skupinu uchádzačov o zamestnanie. Hlavným cieľom a náplňou budú environmentálne aktivity, realizácia ďalších vodozádržných adaptačných opatrení na zanalyzovanom území, výroba prvkov environmentálnych technológií, likvidáciu inváznych rastlín v úzkej prepojenosti s hlavnou náplňou verejno - prospešných prác neziskovej organizácie. SPET bude realizovať svoju činnosť v okrese Svidník a Bardejov, bude sa opierať o výsledky analýzy RASHO - Regionálnej adaptačnej stratégie hornej Ondavy /2014/, realizovať opatrenia vyplývajúce s Národnej stratégie adaptácie na klimatickú zmenu a potreby územia. Sídlom SPET sa stala od novembra 2016 obec Cernina - budova bývalej školy.

KKR & Co. a investičné fondy v európskom a globálnom podnikaní

Komisii bolo 11. júla 2011 podľa článku 4 nariadenia Rady (ES) č. 139/2004 doručené oznámenie o zamýšľanej koncentrácii, ktorou investičné fondy spojené s podnikom KKR & Co. Investičná skupina KKR sa angažuje v rôznych sektoroch vrátane energetiky. Príkladom je transakcia na slovenskom solárnom trhu, kde spoločnosť ContourGlobal, patriaca do portfólia investičnej skupiny KKR, predala viac ako tri desiatky elektrární, ktoré predstavujú najväčšie solárne portfólio na Slovensku. Toto portfólio získala spoločnosť Enery Slovakia, ktorá patrí medzi najväčších výrobcov elektriny z obnoviteľných zdrojov energie (OZE) v stredoeurópskom regióne.

V kontexte európskej politiky zohrávajú dôležitú úlohu politické strany a nadácie, ktoré sú s nimi prepojené. Európsky parlament vo svojom uznesení z 23. marca 2006 o európskych politických stranách dospel na základe skúseností získaných od nadobudnutia účinnosti nariadenia v roku 2004 k záveru, že nariadenie (ES) č. Ustanovenia o poskytovaní finančnej podpory pre politické nadácie na európskej úrovni by mali byť stanovené v rámci tohto nariadenia, keďže politické nadácie na európskej úrovni pridružené k politickým stranám na európskej úrovni môžu prostredníctvom svojej činnosti podporovať a posilňovať ciele európskych politických strán, najmä z hľadiska obohacovania diskusie o otázkach európskej verejnej politiky a európskej integrácie, a zároveň môžu pôsobiť ako katalyzátor nových myšlienok, analýz a možností politiky. Keďže politické nadácie sú úzko prepojené s európskymi politickými stranami, navrhuje sa, aby mali povinnosť podávať žiadosti o financovanie prostredníctvom politickej strany na európskej úrovni, na ktorú sú naviazané.

Hospodárska súťaž a koncesie

V oblasti verejného obstarávania a koncesií je dôležité zabezpečiť spravodlivú hospodársku súťaž a zabrániť narušeniu trhu. Je však vhodné zaistiť, aby toto vylúčenie nemalo za následok narušenie hospodárskej súťaže v prospech podnikov alebo spoločných podnikov, ktoré sú pridružené k obstarávateľom; je vhodné stanoviť vhodný súbor pravidiel, najmä pokiaľ ide o maximálne limity, v rámci ktorých podniky môžu získavať časť svojho obratu na trhu a pri prekročení ktorých by stratili možnosť, aby im boli udelené koncesie bez výziev na súťaž, o zloženie spoločných podnikov a stabilitu väzieb medzi týmito spoločnými podnikmi a obstarávateľmi, ktorí ich tvoria. Na koncesie na stavebné práce, ak aspoň 80 % priemerného celkového obratu pridruženého podniku za stavebné práce všeobecne za predchádzajúce tri roky pochádza z poskytovania stavebných prác podnikom, ku ktorým je pridružený. Koncesie udelené spoločným podnikom, ktorý vytvorilo výlučne niekoľko obstarávateľov na účely vykonávania činností opísaných v prílohe III, podniku, ktorý je pridružený k jednému z týchto obstarávateľov. Smernicou o pozemnej obsluhe z roku 1996 ((Smernica 96/67/EC) sa na letiskách zaviedla hospodárska súťaž v oblasti rôznych pozemných služieb medzi spoločnosťami, ktoré nie sú pridružené k letisku alebo národnému dopravcovi.

Transparentnosť a nezávislosť

Pri hodnotení rôznych rizík a dopadov je dôležité zabezpečiť transparentnosť a nezávislosť odborníkov. Pokiaľ ide o hodnotenie epidemiologických rizík, mali by sa využívať poznatky nezávislých odborníkov, ktorí nie sú prepojení s farmaceutickými spoločnosťami. Sú nezávislí, konajú z vlastného presvedčenia, neprijímajú pokyny od žiadnej organizácie alebo vlády, ani nie sú spojení s vládou žiadnej zo strán a konajú v súlade s kódexom správania, ktorý tvorí prílohu k tejto dohode.

Sociálne zabezpečenie a zdravotná starostlivosť

Orgány sociálneho zabezpečenia stanovia technické podrobnosti tohto pričlenenia v perspektíve finančnej neutrality pre základné režimy. Väčšina odborov prepojených s EPSU združuje pracovníkov v celom sektore zdravotníctva: môže ísť o odbory všeobecných služieb (ako sú Unison, Ver.di a Abvakabo FNV) alebo všeobecné odbory zdravotníckych/sociálnych služieb (ako sú CGT Santé-Sociaux a EDDSZ). Je zavedenie ustanovenia o povinnej účasti na doplnkovom režime zdravotnej starostlivosti, ako je stanovený v článku L 912-1 zákonníka o zdravotnej starostlivosti a dodatok, ktorým orgány verejnej moci stanovili na žiadosť reprezentatívnych združení zamestnávateľov a pracovníkov určitého odvetvia povinné poistenie v jedinej organizácii, určenej na správu doplnkového režimu zdravotnej starostlivosti, bez akejkoľvek možnosti oslobodenia od účasti na poistení pre podniky dotknutého odvetvia, v súlade s ustanoveniami článkov 81 ES a 82 ES alebo môžu predstavovať prípad zneužitia dominantného postavenia u danej organizácie?

Zahraničné investície a vplyv na ekonomiku

Rada prijala nariadenie, ktorým sa zriaďuje rámec pre tvorbu štatistiky Spoločenstva týkajúcej sa štruktúry a činnosti zahraničných afiliácií na účely vykonávania primeraného posudzovania vplyvu podnikov pod kontrolou zahraničných firiem na hospodárstvo EÚ.

tags: #socialny #podnik #kkr #enviroment