Ak sa rodič ocitne sám s dieťaťom alebo deťmi, je to neľahká situácia, ktorá často vyvoláva otázky o nárokoch na pomoc od štátu alebo zamestnávateľa. Na Slovensku neexistuje jednotná legálna definícia pojmu "jednorodič" alebo "samoživiteľ". Napriek tomu existujú špecifické dávky a príspevky určené na podporu rodičov, ktorí sa starajú o dieťa bez partnera. Tieto formy pomoci zahŕňajú rodičovský príspevok, materské, ako aj rôzne iné dávky a benefity.
Materské a materská dovolenka pre osamelé matky
Osamelé matky majú nárok na dlhšiu materskú dovolenku. Štandardná dĺžka materskej dovolenky je 34 týždňov, ale pre osamelé matky sa predlžuje na 37 týždňov. To znamená, že osamelá matka môže poberať materské o tri týždne dlhšie ako matka, ktorá žije v partnerskom vzťahu. Nárok na materské vzniká predovšetkým žene, ktorá je tehotná alebo sa stará o narodené dieťa a bola v posledných dvoch rokoch pred pôrodom nemocensky poistená najmenej 270 dní. Percentuálna výška materského je 75 % denného vymeriavacieho základu.
Ak poistenkyňa spĺňa definíciu tzv. „osamelej poistenkyne“, má nárok poberať materské po dobu 37 týždňov od vzniku nároku na materské. Toto je o 3 týždne dlhšie ako pre poistenkyňu, ktorá nie je osamelá.
Rodičovský príspevok
Rodičovský príspevok je štátna dávka, ktorá má pomôcť rodičom zabezpečiť starostlivosť o dieťa po skončení materskej dovolenky. Výška rodičovského príspevku závisí od toho, či matka predtým poberala materské.
- 482,30 € mesačne, ak matka pred vznikom nároku na rodičovský príspevok poberala materské alebo obdobnú dávku.
- Ak matka nepoberala materské, výška príspevku je nižšia.
V prípade, že sa oprávnená osoba stará o dve a viac súčasne narodených detí, rodičovský príspevok sa zvyšuje o 120,60 € (zvýšenie sumy o 25 %) na každé dieťa, ktoré sa narodilo súčasne.
Ak oprávnená osoba nedbá najmenej tri po sebe nasledujúce kalendárne mesiace o riadne plnenie povinnej školskej dochádzky ďalšieho dieťaťa v jej starostlivosti, rodičovský príspevok sa môže znížiť o 50 %. Táto suma sa poskytuje najmenej počas troch kalendárnych mesiacov od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom škola oznámila úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, že oprávnená osoba nedbá o riadne plnenie povinnej školskej dochádzky ďalšieho dieťaťa v jej starostlivosti.
Ak sa oprávnenej osobe vypláca za celý kalendárny mesiac materské alebo obdobná dávka ako materské v členskom štáte v sume nižšej, ako je suma rodičovského príspevku, rodičovský príspevok je počas obdobia vyplácania materského alebo obdobnej dávky v sume určenej ako rozdiel medzi sumou rodičovského príspevku a sumou materského alebo obdobnej dávky.
Ďalšie dávky a príspevky pre osamelé matky
Okrem rodičovského príspevku a dlhšej materskej dovolenky existujú aj ďalšie formy pomoci:
- Príspevok na výživu a úhradu niektorých nákladov nevydatej matke: Ak nie ste vydatá za otca svojho dieťaťa, máte právo žiadať od neho príspevok na výživu (najdlhšie dva roky od pôrodu) a na úhradu nákladov spojených s tehotenstvom a pôrodom.
- Výživné pre rodiča: Ak vás opustil manžel, môžete od neho získať výživné nielen pre dieťa, ale aj pre vás. Ak ešte nie ste rozvedení, máte nárok na manželské výživné. Ak ste už rozvedení, môžete získať príspevok na výživu pre rozvedeného manžela, ak sa nemôžete sami živiť.
- Výživné pre dieťa: Súd by mal druhému rodičovi určiť výživné pre dieťa vo výške 20 až 30 % jeho čistého príjmu.
- Náhradné výživné: Ak vám bývalý partner neplatí výživné, štát vám môže poskytnúť náhradné výživné.
- Príspevok na bývanie: Tento príspevok je určený na čiastočnú úhradu nákladov spojených s bývaním a jeho výška závisí od počtu členov domácnosti.
Výhody v zamestnaní pre osamelých rodičov
Zákonník práce poskytuje osamelým zamestnancom určité výhody a ochranu:
- Obmedzenie možnosti výpovede: Zamestnávateľ vám nesmie dať výpoveď, ak sa staráte o dieťa mladšie ako 3 roky (s výnimkou určitých prípadov, ako je právoplatne odsúdenie za úmyselný trestný čin alebo závažné porušenie pracovnej disciplíny).
- Nemožnosť okamžitého skončenia pracovného pomeru: Zamestnávateľ s vami nemôže okamžite skončiť pracovný pomer, ak sa staráte o dieťa mladšie ako 3 roky alebo o blízku osobu s ťažkým zdravotným postihnutím.
- Nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času musíte odsúhlasiť: Ak sa staráte o dieťa mladšie ako 15 rokov, môže byť váš pracovný čas rozvrhnutý nerovnomerne len po dohode s vami.
- Prácu nadčas musíte odsúhlasiť: Ak sa staráte o dieťa mladšie ako 15 rokov, môže od vás zamestnávateľ vyžadovať prácu nadčas len s vaším súhlasom.
- Pracovná pohotovosť len po dohode: Ak sa staráte o dieťa mladšie ako 15 rokov, môže byť od vás vyžadovaná pracovná pohotovosť len s vaším súhlasom.
Pre priznanie väčšiny výhod v zamestnaní musíte byť považovaní za tzv. osamelého zamestnanca, ktorý sa trvale stará o dieťa. Osamelým zamestnancom ste automaticky vtedy, keď žijete sami a ste slobodný/á, ovdovený/á alebo rozvedený/á. Status osamelého zamestnanca vám však môže byť uznaný aj z iných vážnych dôvodov. Postavenie zamestnanca trvale starajúceho sa o dieťa vám vzniká dňom, keď túto skutočnosť svojmu zamestnávateľovi písomne oznámite.
Nemožná úloha slobodných matiek
Pomoc v hmotnej núdzi
Právne vzťahy pri poskytovaní pomoci v hmotnej núdzi upravuje zákon o pomoci v hmotnej núdzi. Hmotná núdza je stav, keď príjem členov domácnosti nedosahuje sumy životného minima a členovia domácnosti si nevedia alebo nemôžu zabezpečiť dostatočný príjem. V rámci pomoci v hmotnej núdzi sa poskytuje dávka v hmotnej núdzi, ochranný príspevok a aktivačný príspevok.
Ochranný príspevok je určený na zabezpečenie osobných výdavkov člena domácnosti, ktorý nemá možnosť zabezpečiť si príjem alebo zvýšiť si príjem vlastnou prácou, napr. sa osobne, každodenne a riadne stará o fyzickú osobu s ťažkým zdravotným postihnutím.
Aktivačný príspevok je určený na podporu získania, udržania, prehĺbenia alebo zvýšenia vedomostí, odborných zručností, praktických skúseností, pracovných návykov na účely zvýšenia pracovného uplatnenia na trhu práce.
Pomoc v hmotnej núdzi sa poskytuje v peňažnej forme, vecnej alebo kombinovanej forme. Jednorazovú dávku poskytuje obec a je určená na čiastočnú úhradu mimoriadnych výdavkov členov domácnosti, ktorá je v hmotnej núdzi.
Ďalšia pomoc a podpora
Okrem štátnych dávok a výhod v zamestnaní existujú aj rôzne charitatívne organizácie a projekty, ktoré poskytujú pomoc osamelým matkám. V prípade ťažkej životnej situácie sa môžete obrátiť na Poradne komplexnej pomoci.