Komplexný sprievodca pre slobodné matky po skončení rodičovského príspevku

Slobodné materstvo predstavuje náročnú životnú situáciu, ktorá si vyžaduje nielen emocionálnu, ale aj finančnú stabilitu. Mnohé slobodné matky hľadajú informácie o možnostiach finančnej podpory zo strany štátu. Po skončení rodičovského príspevku sa slobodné mamičky často ocitajú v zložitej situácii, keďže musia zabezpečiť starostlivosť o dieťa a zároveň sa snažiť nájsť si zamestnanie.

Tento článok poskytuje komplexný prehľad o dávkach a príspevkoch, na ktoré majú slobodné matky nárok, a tiež o podmienkach, ktoré musia splniť, ako aj prehľad možností podpory a krokov, ktoré môžu slobodné mamičky podniknúť po skončení rodičovského príspevku na Slovensku.

Slobodná matka verzus osamelá matka: Rozdiely v terminológii a právne výhody

Hoci neexistuje žiadny špeciálny príspevok výhradne určený pre slobodné matky, viaceré zákony a predpisy prihliadajú na situáciu rodičov, ktorí sami vychovávajú dieťa. V právnych predpisoch sa v tejto súvislosti používa termín „osamelý rodič“ (osamelý zamestnanec, osamelý poistenec). Je dôležité rozlišovať medzi pojmami „slobodná matka“ a „osamelá matka“.

Osamelá matka je tá, ktorá žije s dieťaťom sama v domácnosti bez prítomnosti iných osôb (partner, rodičia a pod.). Slobodná matka je definovaná ako žena, ktorá nebola nikdy vydatá.

Viaceré zákony a predpisy prihliadajú na situáciu, kedy rodič vyživuje a vychováva dieťa sám. Nezáleží na tom, či sa o dieťa stará otec ženatý, slobodný, rozvedený, ovdovený. Výška štátom poskytovaných sociálnych dávok je jednotná. Žiadne špeciálne štátne sociálne dávky, ktoré by si mohla žena uplatniť z titulu, že je „slobodná matka,“ neexistujú.

Niektoré právne predpisy (Zákonník práce, zákon o sociálnom zabezpečení) prihliadajú na osamelosť rodiča a osamelému rodičovi priznávajú viac nárokov ako rodičovi, ktorý žije v manželskom alebo mimomanželskom zväzku (druh/družka).

Definícia osamelosti pre účely štátnych dávok

Pre účely predĺženia poberania materského sa za osamelú považuje žena (alebo muž), ktorá je slobodná, ovdovená, rozvedená alebo osamelá z iných vážnych dôvodov a nežije s inou fyzickou osobou v spoločnej domácnosti.

Rodičia, ktorí žijú spolu v jednej domácnosti, ale nie sú zosobášení (druh/družka), nie sú považovaní za „osamelých,“ a to ani vtedy, ak má každý z nich trvalý pobyt na inom mieste. Podľa § 115 Občianskeho zákonníka domácnosť tvoria fyzické osoby, ktoré spolu trvale žijú a spoločne uhrádzajú náklady na svoje potreby.

Pri posudzovaní spoločnej domácnosti nie je podstatné, kde má osoba trvalý pobyt podľa občianskeho preukazu, ale to, kde sa fyzicky zdržiava, kde prispieva a pomáha na chod domácnosti. Pokiaľ rodičia dieťaťa žijú v mimomanželskom partnerskom vzťahu, nemajú nárok, aby im bolo materské vyplácané dlhšie.

Ak požiadajú Sociálnu poisťovňu o dlhšiu podpornú dobu poberania materského z dôvodu osamelosti, sú povinní vrátiť materské, resp. jeho časť odo dňa, od ktorého im nepatrilo, ak prijímali materské alebo jeho časť, hoci vedeli alebo mali z okolností predpokladať, že sa vyplatilo neprávom alebo vedome spôsobili, že sa materské alebo jeho časť vyplatila neprávom.

Štátne dávky a príspevky pre osamelých rodičov

Štát poskytuje sociálne dávky a príspevky, ktorých výška je jednotná bez ohľadu na to, či sa o dieťa stará slobodný, ženatý, rozvedený alebo ovdovený rodič. Avšak, niektoré právne predpisy, ako napríklad Zákonník práce a zákon o sociálnom zabezpečení, priznávajú osamelým rodičom viac nárokov.

Materské a tehotenská dávka

Ako matka máte nárok na materskú dávku, ktorá je súčasťou nemocenského poistenia a súvisí s tehotenstvom a starostlivosťou o dieťa. Na získanie tejto dávky potrebujete byť nemocensky poistená minimálne 270 dní v období dvoch rokov pred pôrodom. Od 1. januára 2024 sa do tohto obdobia počíta aj doba štúdia na strednej alebo vysokej škole, ak sa toto štúdium berie ako príprava na povolanie.

Nárok na materskú dávku začína od 6. týždňa pred dátumom pôrodu, ktorý vám určí lekár, ale môže začať najskôr od 8. týždňa pred týmto dátumom. Váš nárok na materské obvykle končí po 34 týždňoch od jeho začiatku. Ak je osamelá matka, materské môže dostať až do 37 týždňov.

Výška materského je 75 % denného vymeriavacieho základu. Vyplácanie materského zabezpečuje Sociálna poisťovňa.

Ak je matka tehotná a v dvoch rokoch pred začiatkom 27. týždňa tehotenstva bola nemocensky poistená najmenej 270 dní, má nárok na tehotenskú dávku. Nárok na tehotenské dávky začína od 27. týždňa tehotenstva, ktorý určí lekár, a končí sa dňom ukončenia tehotenstva. Ich výška je 15 % z denného vymeriavacieho základu. Tieto dávky poskytuje Sociálna poisťovňa.

Rodičovský príspevok

Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov veku alebo do šesť rokov veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav.

• Kto má nárok: Rodič, osoba, ktorej je dieťa zverené do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov, manžel (manželka) rodiča dieťaťa.
• Výška príspevku: 345,20 eur mesačne, alebo 473,30 eur, ak ste predtým poberali materské. Pri narodení viacerých detí súčasne sa zvyšuje o 25 % na každé ďalšie dieťa.
• Predĺžený rodičovský príspevok: Od 30. augusta 2021 platí novela zákona o rodičovskom príspevku, ktorá umožňuje predĺžené poberanie príspevku pre rodičov detí, ktoré neboli prijaté do spádovej materskej školy z kapacitných dôvodov. Táto možnosť platí najdlhšie do začiatku školského roka, v ktorom dieťa začne plniť povinné predprimárne vzdelávanie.

Podmienky nároku na predĺžený rodičovský príspevok

• Rozhodnutie o neprijatí: Je potrebné predložiť rozhodnutie o neprijatí dieťaťa do spádovej materskej školy (MŠ) podľa trvalého pobytu dieťaťa. Rozhodnutie nesmie byť staršie ako 12 mesiacov a jeho platnosť je na jeden školský rok.
• Spádová materská škola: Každému dieťaťu prislúcha podľa jeho trvalého pobytu len jedna spádová MŠ, určená vo všeobecne záväznom nariadení obce.
• Povinné predprimárne vzdelávanie: Predĺžený rodičovský príspevok sa poskytuje najdlhšie do začiatku školského roka, v ktorom dieťa začne plniť povinné predprimárne vzdelávanie (pre deti, ktoré dosiahli 5 rokov veku do 31. augusta).
• Žiadosť: Nárok sa uplatňuje podaním písomnej žiadosti o rodičovský príspevok na príslušnom ÚPSVaR.

Zánik nároku na predĺžený rodičovský príspevok

Nárok na predĺžený rodičovský príspevok zaniká prijatím dieťaťa do inej MŠ zriadenej územnou samosprávou alebo nástupom dieťaťa na povinné predprimárne vzdelávanie. Rodič je povinný túto skutočnosť oznámiť ÚPSVaR do 8 dní.

Príspevok pri narodení dieťaťa (kočíkovné)

Matka má právo na jednorazový príspevok pri narodení dieťaťa, ak má bydlisko a trvalý pobyt na území Slovenskej republiky. Pre získanie tohto príspevku je potrebné uzavrieť dohodu o poskytovaní všeobecnej ambulantnej starostlivosti pre dieťa s detským lekárom a pravidelne navštevovať gynekologické prehliadky počas tehotenstva.

Ďalšie dávky a príspevky

• Tehotenské štipendium: Pre plnoleté žiačky alebo študentky, ktoré sú tehotné a neuplatňujú si nárok na tehotenské dávky. Suma je 200 eur mesačne.
• Jednorazový príspevok od obce: Mnohé obce poskytujú dodatočné príspevky pri narodení dieťaťa.
• Príspevok na viac súčasne narodených detí: Ak sa narodí súčasne tri alebo viac detí, alebo opakovane dvojica detí, rodičia môžu získať príspevok 110,36 eur ročne, kým najmenej tri z týchto detí nedosiahnu vek 15 rokov.
• Prídavok na dieťa a príplatok k prídavku: 60 eur mesačne na nezaopatrené dieťa, vrátane vysokoškoláka (najdlhšie do 25 rokov). V októbri sa suma zvyšuje o 110 eur ako príspevok pre prvákov. Príplatok k prídavku je 30 eur mesačne, ak si iná osoba nemôže uplatniť daňový bonus.
• Príspevok na bývanie: Určený na čiastočnú úhradu nákladov spojených s bývaním. Výška závisí od počtu členov domácnosti a formy bývania.
• Jednorazový príspevok Hodina deťom: Nadácia pre deti Slovenska poskytuje jednorazový príspevok vo výške 400 eur pre deti a mladých ľudí z jednorodičovských rodín.
• Dávka v hmotnej núdzi: Ak príjem jednotlivca s dieťaťom alebo najviac so štyrmi deťmi nedosahuje životné minimum, môže požiadať o dávku v hmotnej núdzi.

Hľadanie zamestnania a ďalšie možnosti podpory

Primárnym cieľom po skončení rodičovského príspevku by malo byť nájdenie si dobre platenej práce. Avšak, realita trhu práce môže byť náročná, najmä pre matky po rodičovskej dovolenke. Zamestnávatelia môžu mať obavy ohľadom flexibility, častých absencií z dôvodu choroby dieťaťa a zastaraných vedomostí.

Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR)

• Evidencia na úrade práce: Po skončení rodičovského príspevku je dôležité zaevidovať sa na ÚPSVaR ako uchádzač o zamestnanie. Táto evidencia je nevyhnutná pre prípadný nárok na dávku v nezamestnanosti.
• Dávka v nezamestnanosti: Nárok na dávku v nezamestnanosti má osoba, ktorá získala dostatočný počet dní poistenia v nezamestnanosti. Rozhodujúce obdobie pre posúdenie nároku sú spravidla dva roky pred zaevidovaním sa na úrade práce.

Výhody v zamestnaní pre osamelých rodičov

Samoživitelia majú podľa zákona aj niektoré úľavy v zamestnaní. Pre priznanie väčšiny z nich je nevyhnutné, aby ste boli považovaní za tzv. osamelého zamestnanca, ktorý sa trvale stará o dieťa. Osamelým zamestnancom ste automaticky vtedy, keď žijete sami (t. j. sami hradíte náklady na domácnosť) a ste slobodný/á, ovdovený/á alebo rozvedený/á.

Status osamelého zamestnanca vám však môže byť uznaný aj z iných vážnych dôvodov, napríklad, keď je váš partner dlhodobo liečený s vážnou chorobou alebo sa nachádza vo väzení. Podmienku trvalej starostlivosti o dieťa spĺňate, ak sa osobne staráte o vlastné neplnoleté dieťa (vrátane striedavej starostlivosti) alebo o dieťa zverené do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov na základe rozhodnutia súdu.

Ochrana pred výpoveďou a skončením pracovného pomeru

• Obmedzenie možnosti výpovede: Zamestnávateľ vám nesmie dať výpoveď, ak sa staráte o dieťa mladšie ako 3 roky (zároveň platí zákaz výpovede aj počas vášho tehotenstva a materskej a rodičovskej dovolenky).
• Nemožnosť okamžitého skončenia pracovného pomeru: Zamestnávateľ s vami nemôže okamžite skončiť pracovný pomer, ak sa staráte o dieťa mladšie ako 3 roky alebo o blízku osobu (vrátane dieťaťa bez limitu veku) s ťažkým zdravotným postihnutím.

Flexibilita pracovného času a nadčasov

• Nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času: Ak sa staráte o dieťa mladšie ako 15 rokov, môže byť váš pracovný čas rozvrhnutý nerovnomerne len po dohode.
• Prácu nadčas musíte odsúhlasiť: Ak sa staráte o dieťa mladšie ako 15 rokov, môže od vás zamestnávateľ vyžadovať prácu nadčas len s vaším súhlasom.
• Pracovná pohotovosť len po dohode: Ak sa staráte o dieťa mladšie ako 15 rokov, môže byť od vás vyžadovaná pracovná pohotovosť len s vaším súhlasom.

Ďalšie možnosti pre slobodné matky

• Príspevok na starostlivosť o dieťa: Alternatívou k rodičovskému príspevku môže byť príspevok na starostlivosť o dieťa, ak matka pracuje alebo študuje a dieťa je umiestnené v zariadení starostlivosti o deti (jasle, škôlka).
• Materské pre otca dieťaťa: Od roku 2011 je možné, aby na materskú dovolenku nastúpil aj otec dieťaťa. Otec si môže čerpať materské po tom, ako si materské vyčerpá matka, a to až do veku troch rokov dieťaťa.
• Založenie živnosti: Úrady práce finančne podporujú začínajúcich živnostníkov, čo môže byť zaujímavá alternatíva pre matky, ktoré majú problém nájsť si zamestnanie.
• Práca na dohodu popri materskej: Matka môže pracovať na dohodu o vykonaní práce alebo dohodu o pracovnej činnosti popri poberaní materského, avšak s obmedzeniami.

Praktické rady a riešenia pre slobodné matky

Okrem finančnej podpory je dôležité, aby slobodné matky vedeli, ako riešiť rôzne praktické situácie.

• Aktívne hľadať prácu: Sledovať ponuky práce, kontaktovať personálne agentúry, využívať sociálne siete a známosti.
• Zvýšiť kvalifikáciu: Absolvovať kurzy, školenia, rekvalifikácie, ktoré zvýšia šance na získanie zamestnania.
• Zabezpečiť starostlivosť o dieťa: Hľadať možnosti umiestnenia dieťaťa v jasliach, škôlke, detských centrách, prípadne využiť pomoc rodiny alebo priateľov.
• Informovať sa o svojich právach: Obrátiť sa na ÚPSVaR, právnikov, neziskové organizácie, ktoré poskytujú poradenstvo pre slobodné matky.
• Psychická podpora: Vyhľadať pomoc psychológa, terapeuta, podporné skupiny, ktoré pomôžu zvládať náročnú situáciu.

Úprava starostlivosti o dieťa a výživné

Rodičia dieťaťa, ktorí spolu nežijú sa môžu kedykoľvek dohodnúť o úprave práv a povinností rodičov k maloletému dieťaťu. V tejto dohode sa upravuje najmä komu bude dieťa zverené do osobnej starostlivosti, ako sa upraví styk, v akej výške bude platiť druhý z rodičov výživné.

Ak sa s partnerom neviete dohodnúť na starostlivosti o dieťa, jedinou možnosťou je podať návrh na súd. Súd by v tomto konaní rozhodoval komu bude dieťa zverené do osobnej starostlivosti, zaviaže druhého z rodičov na plnenie výživného. Súd v týchto konaniach ustanovuje pre maloletého tzv. kolízneho opatrovníka, ktorý skúma pomery oboch rodičov. Súd musí v konaní prihliadať najmä na záujem maloletého, tzn. na výchovné prostredie, v ktorom sa nachádza, na schopnosť rodiča zabezpečiť výchovu.

Súd by mal druhému rodičovi určiť výživné pre dieťa spravidla vo výške 20 až 30 % jeho čistého príjmu. Ak vám bývalý partner neplatí súdom určené výživné, štát vám poskytne náhradné výživné. Podmienkou je, aby výživné nebolo zaplatené ani do konca kalendárneho mesiaca, za ktorý má byť hradené a podanie návrhu na jeho exekučné vymáhanie.

Ak nie ste vydatá za otca svojho dieťaťa, máte právo od neho žiadať príspevok na úhradu vašej výživy po dobu dvoch rokov od pôrodu, ako aj príspevok na úhradu nákladov spojených s tehotenstvom a pôrodom (napr. na tehotenské oblečenie, doplnky výživy, platby spojené s hospitalizáciou pri pôrode).

tags: #slobodna #mamicka #po #skonceni #rodicovsky #prispevok