Skončiť pracovný pomer možno v zmysle § 59 Zákonníka práce viacerými spôsobmi. Jedným zo spôsobov je dohoda, ktorá je považovaná za najbezpečnejší a najjednoduchší spôsob skončenia pracovného pomeru, najmä pre zamestnávateľa. Práceneschopnosť (PN) predstavuje dôležitú osobnú prekážku v práci na strane zamestnanca, počas ktorej je zamestnávateľ povinný ospravedlniť neprítomnosť zamestnanca v práci.
Uzatvorenie dohody o skončení pracovného pomeru môže navrhnúť zamestnanec aj zamestnávateľ. Podstatnou náležitosťou je dohodnutý deň skončenia, nemôže to byť deň predchádzajúci dňu podpisu dohody. Dohoda je dvojstranný právny úkon, preto musia byť splnené špecifické podmienky, a to predovšetkým, že dohoda nesmie byť uzatvorená pod nátlakom a musí v nej byť uvedený deň, ku ktorému sa má pracovný pomer skončiť.
Možnosti ukončenia pomeru počas PN
Ukončenie pracovného pomeru dohodou počas PN nie je obmedzené. Nie je podstatné, či je zamestnanec práceneschopný, ale či je vôľa oboch zmluvných strán prejavená slobodne, vážne, určito a zrozumiteľne. Zamestnávateľa však nemôžete prinútiť k tomu, aby súhlasil so skončením pracovného pomeru dohodou. Ak zamestnávateľ nebude so skončením pracovného pomeru dohodou súhlasiť, nebudete môcť týmto spôsobom platne skončiť pracovný pomer.
Výpoveď vs. dohoda
- Dohoda: Vyžaduje obojstranný súhlas. Pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom.
- Výpoveď: Je jednostranný prejav vôle. Pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby.
Ak jeden z účastníkov nesúhlasí s dohodou, je možné skončiť pracovný pomer aj výpoveďou. Zamestnanec môže dať výpoveď kedykoľvek aj bez uvedenia dôvodu. Na výpoveď danú zamestnancom sa nevzťahuje tzv. zákaz výpovede počas PN. Práceneschopnosť zamestnanca nemá vplyv na plynutie výpovednej doby, ak výpoveď podal zamestnanec. To znamená, že výpovedná doba plynie aj počas PN a nepredlžuje sa o dobu trvania PN.
Ako podať návrh na začatie exekúcie online s občianskym preukazom eŽaloby
Ochranná doba a výpoveď zo strany zamestnávateľa
Zamestnávateľ má obmedzené možnosti dať zamestnancovi výpoveď počas jeho PN. Zákonník práce v § 64 ods. 1 písm. a) stanovuje tzv. ochrannú dobu, počas ktorej zamestnávateľ nemôže dať zamestnancovi výpoveď. Ak je zamestnanec uznaný za dočasne práceneschopného pre chorobu alebo úraz, nemôže mu zamestnávateľ počas trvania PN dať výpoveď.
| Situácia | Možnosť výpovede zamestnávateľa |
|---|---|
| Bežná PN | Zákaz výpovede |
| Organizačné dôvody (zrušenie/premiestnenie) | Výnimka - výpoveď je možná |
| Úmyselné vyvolanie PN / pod vplyvom alkoholu | Výnimka - výpoveď je možná |
Dôležité náležitosti dohody
Dohodu o skončení pracovného pomeru zamestnávateľ a zamestnanec uzatvárajú písomne. V dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c) a f) Zákonníka práce. Odstupné pri skončení pracovného pomeru dohodou patrí len v prípade, ak je to v dohode výslovne uvedené alebo ak ide o skončenie z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c) Zákonníka práce.
Na záver možno skonštatovať, že na Slovensku je skončenie pracovného pomeru dohodou so zamestnancom pre zamestnávateľa stále najbezpečnejším riešením. Aj napriek tomu, že ochrana zamestnancov je vysoká, súdy len zriedka rozhodujú v ich prospech v prípadoch, kedy napádajú okolnosti podpisu dohody, t. j. že bola podpísaná bez ich vôle alebo pod nátlakom; a ak aj áno, tieto okolnosti musia byť nepochybne preukázané.