Pracovný pomer je možné skončiť dohodou, ktorá musí byť písomná a musí v nej byť uvedený dátum, kedy pracovný pomer končí. V tom prípade pracovný pomer zanikne ku dňu uvedenému ako posledný deň trvania pracovného pomeru. Ak jeden z účastníkov nesúhlasí so dohodou, je možné skončiť pracovný pomer aj výpoveďou. Zamestnanec môže dať výpoveď kedykoľvek aj bez uvedenia dôvodu, pričom výpoveď musí byť písomná a doručená druhému účastníkovi. Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej lehoty, ktorá je dvojmesačná a začne plynúť prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom bola výpoveď doručená.
Pracovná neschopnosť (PN) je obdobie, kedy zamestnanec nemôže vykonávať svoju prácu zo zdravotných dôvodov. Počas tohto obdobia môžu nastať rôzne situácie, kedy zamestnanec uvažuje o ukončení pracovného pomeru. Tento článok sa zaoberá podmienkami a dôsledkami ukončenia pracovného pomeru dohodou alebo výpoveďou počas práceneschopnosti.
Ukončenie pracovného pomeru dohodou počas PN
Ukončenie pracovného pomeru dohodou počas PN nie je obmedzené. Pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom. Podstatnou náležitosťou je dohodnutý deň skončenia. Dohoda o skončení pracovného pomeru sa uzatvára písomne.
Podmienky platnosti dohody
Pre platnosť dohody o skončení pracovného pomeru musia byť splnené nasledujúce podmienky:
- Písomná forma: Dohoda musí byť písomná, inak je neplatná.
- Súhlas oboch strán: Zamestnávateľ a zamestnanec musia s dohodou súhlasiť. Zamestnávateľa nemožno donútiť k podpisu dohody.
- Dátum skončenia pracovného pomeru: V dohode musí byť uvedený deň skončenia pracovného pomeru. Nemôže to byť deň predchádzajúci dňu podpisu dohody.
- Dôvody skončenia pracovného pomeru: Dôvody skončenia pracovného pomeru musia byť uvedené v dohode, ak to zamestnanec požaduje, alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c) a f) Zákonníka práce.
V prípade ukončenia pracovného pomeru dohodou je potrebný súhlas zamestnávateľa. Zamestnávateľ musí súhlasiť s tým, že zamestnanec chce skončiť pracovný pomer a zároveň aj s dátumom jeho plánovaného ukončenia. Ak zamestnávateľ nebude so skončením pracovného pomeru dohodou súhlasiť, nemôžete týmto spôsobom platne skončiť pracovný pomer. V takom prípade je možné skončiť pracovný pomer výpoveďou.
Ukončenie pracovného pomeru výpoveďou počas PN
Zákonník práce nezakazuje skončiť pracovný pomer výpoveďou počas PN. Je však dôležité rozlišovať, či výpoveď podáva zamestnanec alebo zamestnávateľ.
Výpoveď zo strany zamestnanca počas PN
Ako zamestnanec môžete podať výpoveď aj vtedy, keď ste PN. Pracovný pomer ukončíte aj počas PN, ak vám výpovedná lehota uplynie počas nej. Výpovedná lehota sa vám nepredlžuje a PN-ka sa do nej započíta.
Výpovedná doba:
- Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace.
- Ak pracovný pomer trval menej ako jeden rok, výpovedná doba je najmenej jeden mesiac.
Výpovedná doba začína plynúť prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede.
Výpoveď zo strany zamestnávateľa počas PN
Zamestnávateľ nemôže dať zamestnancovi výpoveď počas trvania PN, t. j. zamestnanec na PN-ke (maródke) nemôže byť z práce prepustený. Vyplýva to z toho, že zamestnanec je počas práceneschopnosti v tzv. ochrannej dobe, kedy sa na neho vzťahuje zákaz výpovede (§ 64 Zákonníka práce). Podmienkou je však to, že zamestnanec si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných alebo psychotropných látok.
Avšak práceneschopnému zamestnancovi môže byť daná výpoveď z organizačných dôvodov (napr. keď sa zamestnávateľ zrušuje alebo keď sa zamestnávateľ premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou miesta výkonu práce). Ide o zákonné výnimky zo zákazu výpovede v ochrannej dobe.
Pracovná neschopnosť (PN) a ochranná lehota
Pracovná neschopnosť (PN) je obdobie, počas ktorého má zamestnanec nárok na náhradu príjmu a nemocenské. Zamestnancovi vzniká nárok na nemocenské až od 11. dňa dočasnej pracovnej neschopnosti. Dovtedy, t. j. do desiateho dňa dočasnej pracovnej neschopnosti, má nárok na náhradu príjmu od zamestnávateľa.
Ochranná lehota po skončení pracovného pomeru
Ochranná lehota je lehota, počas ktorej za zákonom splnených podmienok má poistenec nárok na nemocenskú dávku, aj keď už nie je nemocensky poistený. Ochranná lehota po skončení pracovného pomeru je 7 dní. Ak zostanete práceneschopný napríklad 2 dni po skončení pracovného pomeru, nachádzate sa v ochrannej lehote a vzniká vám nárok na nemocenské dávky. Na dávky počas PN máte nárok do jej ukončenia.
Počas tejto ochrannej lehoty vám dávky vypláca od prvého dňa Sociálna poisťovňa. Od 11. dňa má zamestnanec nárok na nemocenskú dávku alebo ošetrovné, ktoré mu vypláca Sociálna poisťovňa.
Práva a povinnosti po skončení pracovného pomeru
Po skončení pracovného pomeru, či už dohodou alebo výpoveďou, je dôležité zvážiť nasledujúce kroky:
- Zaevidovanie sa na úrade práce: Ak ste nezamestnaný, odporúča sa zaevidovať sa na úrade práce. Zdravotné poistenie vám potom bude hradiť štát. Ak ste dostali výpoveď alebo odchádzate sám, máte nárok na podporu v nezamestnanosti.
- Dodržiavanie liečebného režimu: Aj po skončení pracovného pomeru musíte na PN dodržiavať liečebný režim, ktorý vám určí lekár. Zamestnávateľ má právo vykonať kontrolu.
V prípade, že máte podpísanú dohodu o skončení pracovného pomeru a plánujete nastúpiť na PN, je dôležité vedieť, že ak nastúpite na PN pred skončením pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí v dohodnutý deň. PN na to nemá vplyv. Počas PN vám zamestnávateľ vyplatí náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti za prvých 10 dní, potom prechádzate na nemocenské zo Sociálnej poisťovne. Nečerpanú dovolenku vám zamestnávateľ musí preplatiť pri skončení pracovného pomeru.
Odstupné pri skončení pracovného pomeru dohodou patrí len v prípade, ak je to v dohode výslovne uvedené alebo ak ide o skončenie z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c) Zákonníka práce. Na úrad práce sa môžete prihlásiť až po skončení pracovného pomeru. Ak však budete stále na PN, odporúča sa prihlásiť sa až po ukončení PN, pretože počas trvania PN nemôžete byť vedený ako uchádzač o zamestnanie.
tags: #rozviazanie #pracovneho #pomeru #pri #dohode #o