Pracovný pomer je možné ukončiť výpoveďou aj počas trvania dočasnej pracovnej neschopnosti (PN). Zákonník práce nezakazuje skončiť pracovný pomer výpoveďou počas PN. Je však dôležité dodržať určité formality a rozlišovať, kto výpoveď podáva.
Ak podávate výpoveď Vy ako zamestnanec, zamestnávateľov súhlas nie je potrebný. Skutočnosť, že ste práceneschopná, nie je v tomto prípade podstatná. Výpovedná doba začína plynúť dňom doručenia výpovede zamestnávateľovi, a to bez ohľadu na to, či je zamestnanec v čase podania výpovede práceneschopný.
Podmienky výpovede zo strany zamestnanca:
- Výpoveď musí byť písomná a doručená zamestnávateľovi. V opačnom prípade je neplatná.
- Najlepšie je doručiť výpoveď priamo na pracovisku (napríklad priamemu nadriadenému alebo na personálnom oddelení), aby ste mali zaručené jej priame doručenie.
- Ak nie je možné osobné doručenie, je potrebné zaslať výpoveď doporučenou poštou na aktuálnu adresu zamestnávateľa.
Podľa § 61 ods. 1 Zákonníka práce môže skončiť pracovný pomer výpoveďou zamestnávateľ aj zamestnanec.
Výpovedná doba:
- Podľa § 62 ods. 2 Zákonníka práce je výpovedná doba najmenej jeden mesiac, ak tento zákon neustanovuje inak.
- Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace (§ 62 ods. 6 a 7 Zákonníka práce).
- Výpovedná doba začína plynúť prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede zamestnávateľovi (§ 62 ods. 1 Zákonníka práce).
V prípade, že Vašej pracovnej zmluve nie je dohodnutá iná dĺžka výpovednej doby, platia vyššie uvedené zákonné ustanovenia.
Príklad: Ak by ste výpoveď doručili zamestnávateľovi v júni, výpovedná doba by začala plynúť 1. júla a skončila by 31. augusta (pri dvojmesačnej výpovednej dobe). Váš posledný pracovný deň by bol 31. augusta.
Pracovná neschopnosť počas plynutia výpovednej doby:
Pracovná neschopnosť (PN) počas výpovednej doby nepredlžuje plynutie výpovednej doby, ak výpoveď podávate Vy ako zamestnanec. Môžete byť PN od začiatku výpovednej doby až do jej skončenia. Váš pracovný pomer skončí uplynutím výpovednej doby, bez ohľadu na to, či ste v tom čase práceneschopný.
Ochranná doba a výpoveď od zamestnávateľa:
Je dôležité rozlišovať, kto výpoveď podáva. Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v tzv. ochrannej dobe, ktorou je aj doba dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca pre chorobu alebo úraz (§ 64 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce).
Výnimkou z ochrannej doby sú:
- Zrušenie zamestnávateľa alebo jeho časti.
- Závažné porušenie pracovnej disciplíny zamestnancom počas PN (napríklad vykonávanie inej zárobkovej činnosti v rozpore s liečebným režimom, úmyselné spôsobenie PN). V takom prípade môže zamestnávateľ pristúpiť k okamžitému skončeniu pracovného pomeru podľa § 68 Zákonníka práce, kedy ochranná doba neplatí.
- Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe. V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ skončiť pracovný pomer písomným oznámením z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, pričom ochranná doba sa na toto skončenie nevzťahuje (§ 72 Zákonníka práce).
Ak Vám zamestnávateľ doručí výpoveď počas PN, takáto výpoveď by bola neplatná, pokiaľ by nešlo o vyššie uvedené výnimky. V takom prípade odporúčame písomne oznámiť zamestnávateľovi, že výpoveď považujete za neplatnú, pretože bola daná v ochrannej dobe počas PN, a trvať na ďalšom zamestnávaní. V prípade potreby sa môžete obrátiť na inšpektorát práce alebo podať žalobu na súd o určenie neplatnosti výpovede.
Ukončenie pracovného pomeru dohodou:
Alternatívou k výpovedi je skončenie pracovného pomeru dohodou. Dohodu je možné uzavrieť aj počas PN, ale vyžaduje si súhlas zamestnávateľa. V dohode si môžete dohodnúť dátum skončenia pracovného pomeru, prípadne aj odstupné.
Pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodu straty spôsobilosti vykonávať doterajšiu prácu podľa lekárskeho posudku (§ 63 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce) máte nárok na odstupné. V prípade odpracovaných 16 rokov u zamestnávateľa by to bolo odstupné vo výške štvornásobku priemerneho mesačného zárobku.
Pokiaľ ide o nemocenské dávky, sú vyplácané Sociálnou poisťovňou na základe dočasnej pracovnej neschopnosti.
Dôležité upozornenia:
- Informácia od vedúcej, že nemôžete podať výpoveď počas PN, nie je pravdivá, ak výpoveď podávate Vy ako zamestnanec.
- Uistite sa, kto je Váš zamestnávateľ, aby ste výpoveď doručili správnej osobe alebo oddeleniu.
- Ak máte nevyčerpanú dovolenku, zamestnávateľ Vám bude povinný preplatiť ju v zmysle zákona.
Dodržiavanie liečebného režimu počas PN je povinné. Zamestnávateľ má právo kontrolovať dodržiavanie tohto režimu.
V prípade pochybností o platnosti skončenia pracovného pomeru je vhodné obrátiť sa na príslušný inšpektorát práce alebo na advokáta špecializujúceho sa na pracovné právo.