Práca popri poberaní rodičovského príspevku: Možnosti a podmienky

V súčasnosti čoraz viac rodičov zvažuje možnosť privyrobiť si počas poberania rodičovského príspevku. Táto téma je čoraz aktuálnejšia, najmä vďaka flexibilným formám zamestnania, dohodám o práci mimo pracovného pomeru či podnikaniu, ktoré umožňujú rodičom zostať profesijne aktívni a zároveň sa naplno venovať starostlivosti o dieťa.

Od začiatku roka 2011 nastala významná zmena v legislatíve týkajúcej sa rodičovského príspevku. Ministerstvo práce a sociálnych vecí predložilo návrh novely zákona, ktorý odstránil zákaz pracovať pri poberaní rodičovského príspevku. "Rodič, ktorý poberá rodičovský príspevok, môže od 1. januára 2011 vykonávať zárobkovú činnosť bez obmedzenia," uviedol minister práce a sociálnych vecí Jozef Mihál.

To znamená, že ak poberáte rodičovský príspevok, môžete pracovať na dohodu, alebo pracovnú zmluvu. Počas rodičovskej dovolenky môžete pracovať na rovnakej pracovnej pozícii bez obmedzení. Je však dôležité poznamenať, že ak plánujete ďalšie dieťa, táto situácia môže mať vplyv na budúcu materskú dávku. V takom prípade je odporúčané informovať sa u zamestnávateľa, prípadne na príslušnom ÚPSVaR alebo v Sociálnej poisťovni.

Rozdiel medzi materskou a rodičovským príspevkom

Je nevyhnutné rozlišovať medzi materskou dávkou a rodičovským príspevkom. Materská dávka je vyplácaná matke (prípadne otcovi dieťaťa alebo osobe, ktorá sa stará o dieťa rozhodnutím súdu) v období pred a po pôrode. Podľa aktuálnej legislatívy ide obvykle o obdobie od začiatku 6. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu až do obdobia presne 34. týždňov od narodenia dieťaťa.

Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa. Poskytuje ho úrad práce, sociálnych vecí a rodiny príslušný podľa miesta trvalého pobytu alebo prechodného pobytu oprávnenej osoby. V zmysle zákona o rodičovskom príspevku môže rodič dieťaťa počas poberania rodičovského príspevku vykonávať akúkoľvek zárobkovú činnosť v Slovenskej republike. V prípade výkonu zárobkovej činnosti v členskom štáte Európskej únie sa nárok na rodičovský príspevok posudzuje v zmysle nariadení Európskej únie.

Pracovať teda môžete aj na starú zmluvu, neplatia pre vás žiadne obmedzenia, ani čo sa týka výšky príjmu. Ak sa rozhodnete nastúpiť do práce po skončení materskej, nemusíte riešiť žiadne nové pracovné dohody a nastupujete na vaše pôvodné miesto.

Práca počas poberania materského

Mnoho mamičiek sa po vypadnutí pravidelného príjmu ocitne v situácii, kedy je pre ne nevyhnutné si aj popri poberaní materského privyrobiť. Materské je dávka nemocenského poistenia, ktoré sa poskytuje z dôvodu tehotenstva a starostlivosti o narodené dieťa. Je náhradou príjmu počas materskej dovolenky. Preto ak si nájdete možnosť zárobku, z práce/pracovnej zmluvy, z ktorej je vám vyplácaná dávka materské, výpoveď nedávate.

Pracovať však nemôžete na rovnakú pracovnú zmluvu, na rovnakej pracovnej pozícii u toho istého zamestnávateľa. "Počas obdobia poberania materského nemôže mať žena príjem z tohto nemocenského poistenia, z ktorého sa jej posudzuje a vypláca materské," potvrdil Martin Kontúr, hovorca Sociálnej poisťovne.

Legálne spôsoby, ako pracovať popri materskej dovolenke:

1. Uzavretie novej zmluvy s pôvodným zamestnávateľom: Stará zmluva sa neruší, nová musí figurovať na inú pracovnú pozíciu než tú, v akej ste boli zamestnaná doteraz. Plat vám plynie v dohodnutej výške.
2. Uzavretie dohody o vykonávaní práce s pôvodným zamestnávateľom: Môžete uzavrieť dohodu (o vykonaní práce - max. 350 hodín ročne, alebo o pracovnej činnosti - najviac 10 hodín týždenne), ale opäť na inú pracovnú pozíciu.
3. Otvorenie živnosti alebo prechod na slobodné povolanie: Môžete vykonávať prácu pre pôvodnú firmu a na pôvodnom mieste, ale v oficiálnych dokladoch budete figurovať ako SZČO.

V oboch prípadoch však musíte splniť základnú podmienku: aby žena neprišla o materské, môže pracovať počas obdobia poberania tejto dávky, ale na základe iného pracovnoprávneho vzťahu. Od narodenia dieťaťa je potrebné, aby bola počas práce zachovaná podmienka starostlivosti o dieťa, ktorá je nezastupiteľná inou osobou. Pracovné podmienky preto musia byť prispôsobené možnosti celodennej starostlivosti o dieťa.

Výška rodičovského príspevku a jeho zmeny

Výška rodičovského príspevku sa líši v závislosti od toho, či rodič pred vznikom nároku poberal materské alebo inú podobnú dávku.

• 345,20 eur mesačne dostáva rodič, ktorý o rodičovský príspevok požiada, a pred vznikom nároku mu nebolo vyplácané materské.
• 473,30 eur mesačne dostáva rodič, ktorému bolo pred vznikom nároku na rodičovský príspevok vyplácané materské.

V prípade starostlivosti o dve a viac súčasne narodených detí sa rodičovský príspevok zvyšuje o 25 % na každé dieťa. Napríklad pri dvojičkách, ak sa poskytovalo aj materské, sa rodičovský príspevok vypláca v sume 591,60 eur mesačne.

Ministerstvo práce súčasne navrhuje zvýšiť príspevok na starostlivosť o dieťa z maximálnej sumy 164,11 eura na 300 eur mesačne. Ide o príspevok pre pracujúceho rodiča, ktorý si ho zvolí ako alternatívu k rodičovskému príspevku a má svoje dieťa v predškolskom zariadení, alebo osobe, ktorá sa stará o jeho dieťa.

Na čo si dať pozor

Aj keď je práca popri poberaní rodičovského príspevku legálna a bez obmedzení vo výške príjmu, je dôležité byť obozretný.

• Prípadná strata zamestnania: Pri novej práci, či už na dohodu alebo trvalý pracovný pomer, si treba dať pozor na to, aby ste dátumovo plynule prechádzali v sociálnej poisťovni a nemali ani jeden deň bez nemocenského poistenia. V prípade dávok alebo ďalšej materskej totiž musíte spĺňať podmienku najmenej 270 dní nemocenského poistenia bez prerušenia.
• Vplyv na budúcu materskú: Ako už bolo spomenuté, práca počas rodičovskej dovolenky môže mať vplyv na výšku budúcej materskej dávky.
• Riadna starostlivosť o dieťa: O rodičovský príspevok môžete prísť, ak dieťaťu neposkytnete riadnu starostlivosť, teda nezabezpečujete jeho patričnú výchovu, primerane ho nevyživujete, nežije v hygienickom prostredí či nedodržiavate predpísané preventívne prehliadky.

Tipy a inšpirácie na privyrobenie si

Pre rodičov, ktorí hľadajú inšpiráciu na privyrobenie si počas materskej či rodičovskej dovolenky, existuje množstvo možností:

• Externá redaktorka/copywriterka
• Influencerka na sociálnych sieťach
• Osobná asistentka
• Poskytovanie kurzov (maľovanie, jóga, doučovanie)
• Upratovanie
• Stráženie detí
• Predaj handmade výrobkov
• Propagácia výrobkov iných firiem
• Výskumníčka a anketárka

Je dôležité vybrať si aktivitu, ktorá vám vyhovuje časovo aj záujmovo, aby ste mohli skĺbiť prácu s starostlivosťou o dieťa a zároveň si udržať psychickú pohodu.

tags: #rodicovsky #prispevok #popri #vykone #zarobkovej #cinnosti