Prehľad dôchodkového veku v Európskej únii: Výzvy a pravidlá

V Európskej únii existujú rozličné pravidlá týkajúce sa odchodu do dôchodku, ktoré sú často spojené s dĺžkou pobytu alebo posledným miestom zamestnania. Dôchodok je možné poberať až po dosiahnutí dôchodkového veku platného v danej krajine. Preto je nevyhnutné poznať príslušné pravidlá vo všetkých krajinách, v ktorých ste pracovali, keďže vek odchodu do dôchodku sa v jednotlivých krajinách líši.

Vplyvy starnutia populácie sa najčastejšie diskutujú v kontexte dodatočného nárastu verejných výdavkov na dôchodky, zdravotnú a dlhodobú starostlivosť. Podiel staršej populácie na populácii v produktívnom veku sa do roku 2070 viac než zdvojnásobí a bude druhý najvyšší v EÚ. Vysoký ekonomický rast krajiny je v dlhodobom horizonte základným predpokladom rastu priemernej životnej úrovne svojich obyvateľov. V porovnaní s priemerným rastom potenciálu okolo troch percent, ktorý sme zažívali v uplynulých desiatich rokoch, Európska komisia predpokladá v najbližších desaťročiach priemerný ročný rast potenciálu len okolo 1,3 % HDP. Efekt nízkej bázy, z ktorej slovenská ekonomika štartovala, sa vyčerpáva a iné silné zdroje rastu nevidno.

Slovensko patrí ku krajinám, kde hlavnou príčinou odchodu z trhu práce je predovšetkým dosiahnutie dôchodkového veku. Predpokladajúc rovnaké správanie okolo dôchodkového veku, vďaka existencii stropov dôchodkového veku dôjde z pohľadu trhu práce ku trvalému odchodu tej časti populácie, ktorá by vzhľadom na zvýšenie strednej dĺžky života (dodatočné roky života v zdraví) mohla byť aj naďalej zapojená a aktívna na trhu práce. Inými slovami, rast ekonomiky bude okrem negatívneho vplyvu starnutia trpieť aj kvôli nižšej miere participácie na trhu práce vplyvom „dôchodkových stropov“.

Oba scenáre rátajú s kľúčovým vplyvom legislatívne nastaveného veku odchodu do dôchodku na rozhodovanie ľudí o tom, kedy odísť z trhu práce a nastúpiť na dôchodok. Dôsledkom bude aj výrazný prepad participácie na trhu práce vo veku nad 15 rokov, ktorá klesne z dnešných 58,8% na 48,2%. Slovensko na tento vývoj zatiaľ nereflektuje. Dnes je na Slovensku druhý najnižší efektívny vek odchodu do dôchodku v EÚ, len 62,3 roka. Podľa súčasných dôchodkových pravidiel bude efektívny vek odchodu do dôchodku v roku 2050 63,6 roka, pričom priemerný vek odchodu do dôchodku v EÚ by dosiahol 65,3 roka. Zrušenie zastropovania by postupne zvýšilo efektívny vek odchodu do dôchodku do roku 2050 na 66,5 roka.

Ako funguje výpočet dôchodku v EÚ?

Ak ste pracovali vo viacerých krajinách EÚ, vaše dôchodkové práva sa zvyčajne zrátajú na základe obdobia, počas ktorého ste boli poistení v každej krajine. Dôchodkové poistenie v danej krajine sa vzťahuje na vás, ak ste tam pracovali. Dôležité je aj to, či ste si v danej krajine platili príspevky do systému dôchodkového zabezpečenia (tzv. sociálne poistenie). Okrem toho sa zohľadňuje aj výška vášho vnútroštátneho dôchodku (tzv. národný dôchodok).

Príkladom môže byť Caroline, ktorá pracovala 20 rokov vo Francúzsku a 10 rokov v Španielsku. Jej celkový odpracovaný čas je 30 rokov. Vo Francúzsku bol minimálny požadovaný počet rokov na plný dôchodok 30 rokov, zatiaľ čo v Španielsku to bolo 15 rokov. Predpokladajme, že jej francúzsky dôchodok by bol 1 500 Eur a španielsky dôchodok 1 200 Eur. Vypočítaný dôchodok z Francúzska by bol 1 500 Eur. Vypočítaný dôchodok zo Španielska by bol 1 200 Eur x 10 rokov v Španielsku / 30 rokov (celkový odpracovaný čas) = 400 Eur. Celkový dôchodok by bol súčtom týchto dvoch súm. Avšak, ak by Caroline žiadala o dôchodok v Španielsku, mohlo by sa stať, že by dostala len španielsku časť svojho dôchodku, ak by nespĺňala minimálne požiadavky danej krajiny na pobyt alebo prácu.

Tom pracoval 4 roky v Nemecku a 32 rokov v Portugalsku. Jeho celkový odpracovaný čas je 36 rokov. V Nemecku pracoval len 4 roky, čo nemusí byť dostatočné na získanie plného nemeckého dôchodku. Jeho dôchodok by sa vypočítal na základe odpracovaných rokov v každej krajine a príslušných pravidiel. Dôležité je, že vaše príspevky do systému dôchodkového zabezpečenia v zahraničí však nestratíte.

Rosa pracovala 20 rokov vo Francúzsku a 10 rokov v Španielsku. Jej celkový odpracovaný čas je 30 rokov. Vo Francúzsku je minimálny počet rokov na plný dôchodok 30 rokov, zatiaľ čo v Španielsku je to 15 rokov. Predpokladajme, že jej francúzsky dôchodok by bol 1 500 Eur a španielsky dôchodok 1 200 Eur. Jej nárok na dôchodok by sa vypočítal na základe pravidiel oboch krajín. Ak by sa bral do úvahy francúzsky dôchodok, mohla by dostať 1 500 Eur. Ak by sa bral do úvahy španielsky dôchodok, výpočet by bol: 1 200 Eur x 10 rokov v Španielsku / 30 rokov (celkový odpracovaný čas) = 400 Eur. V tomto prípade by Rosa mala nárok na vyššiu sumu - 1 000 Eur mesačne. Je však dôležité poznamenať, že ak by žiadala o francúzsky dôchodok, mohlo by sa stať, že by dostala len francúzsku časť svojho dôchodku, ak by nespĺňala minimálne požiadavky danej krajiny na pobyt alebo prácu.

Rozdiely v dôchodkovom veku v krajinách EÚ

Dôchodkový vek sa v jednotlivých krajinách EÚ výrazne líši. Tieto rozdiely môžu ovplyvniť nárok na dôchodok a jeho výšku, najmä ak ste pracovali v rôznych členských štátoch. Je dôležité si uvedomiť, že vek odchodu do dôchodku sa môže meniť a je ovplyvnený demografickými zmenami a legislatívnymi úpravami.

Údaje majú iba orientačný charakter; pre záväzné informácie je potrebné kontaktovať príslušnú inštitúciu daného štátu.

Invalidné a pozostalostné dôchodky v EÚ

Uvedené pravidlá sa takisto uplatňujú na výpočet invalidných a pozostalostných dôchodkov. Ak žiadate o invalidný dôchodok alebo o dávku v práceneschopnosti, každá krajina, v ktorej ste pracovali, môže trvať na samostatnom preskúmaní a dospieť k odlišnému rozhodnutiu ako ostatné krajiny. Je možné, že váš zdravotný stav bol posúdený úplne inak. V niektorých krajinách EÚ sa navyše pozostalostné dôchodky nevyplácajú.

tags: #rebricek #dochodkoveho #veku #v #unii