Rozhodli ste sa pracovať ako opatrovateľka detí v Rakúsku? Je to skvelé rozhodnutie, ktoré vám umožní pracovať legálne, zarábať pravidelne a využiť všetky výhody podnikania v zahraničí. Tento článok vám poskytne komplexný prehľad o podmienkach a krokoch, ktoré musíte splniť, aby ste mohli úspešne pôsobiť ako opatrovateľka detí v Rakúsku.
Prečo pracovať ako opatrovateľka detí v Rakúsku?
Práca opatrovateľky detí v Rakúsku je lukratívna a zmysluplná. Viedeň je pre Slovákov ideálnym miestom na prácu v zahraničí - je blízko, ponúka výborné pracovné podmienky a kvalitné sociálne zabezpečenie. Práca opatrovateľa či opatrovateľky vo Viedni a jej blízkom okolí prináša pre slovenských občanov množstvo výhod. Viedeň, ako hlavné mesto Rakúska, je známa svojou vysokou životnou úrovňou, kvalitnými službami a výhodnou geografickou polohou v blízkosti Slovenska. Opatrovateľstvo je profesia, ktorá ponúka nielen stabilný príjem, ale aj pocit naplnenia z pomoci druhým. Ak hľadáte stabilnú a zmysluplnú prácu s atraktívnymi podmienkami, práca opatrovateľa vo Viedni a okolí je pre vás ideálnou voľbou.
Ako nájsť prácu ako opatrovateľka detí v Rakúsku?
Opatrovateľka detí, au-pair, babysitter, či pestúnka spoľahlivo postrážia a opatria deti celodenne, či len na večer, zabezpečia doprovod detí na krúžky, zo škôlky alebo sa postarajú o choré dieťa. Naše firmy sa zaoberajú sprostredkovaním kvalifikovaných opatrovateliek a opatrovateľov pre našich rakúskych klientov. Umiestnime domáce opatrovateľky,- ov ženy aj mužov vo veku nad 18 rokov - vek neobmedzený, po celom území Rakúska ku deťom, ku starším ľuďom, opatrovateľky, -ov, pomocníčky, -ov do domácností s domácimi prácami a s prácami okolo domu, tiež s prácami so zvieratami či v záhrade. Požadujeme dohovoriť sa Nemecky. To je podmienkou. Pracovníkov do rodín umiestňujeme v spolupráci s Agentúrou z Rakúska, s ktorou dlhodobo spolupracujeme na umiestňovaní opatrovateliek ku deťom.
Typy pracovných pozícií a podmienky
- Dlhodobá práca na týždňovky: Jedná sa o dlhodobejšiu viacmesačnú prácu. Pracuje sa každý týždeň, obvykle je jeden alebo jeden a pol dňa v týždni voľno, podľa ponuky a dohovoru. Nejedná sa o prácu na turnusy, ale na dlhodobo.
- Hodinovú a dennú starostlivosť (Viedeň): Pre Viedeň na hodinovú a dennú starostlivosť je nutné, aby opatrovateľka mala vlastné bývanie a rakúsku živnosť. Opatruje sa 1- 4 osoby denne, vlastné auto je výhodou.
Finančné ohodnotenie a pracovné podmienky
Plat opatrovateľa v Rakúsku sa pohybuje od 1.900 do 2.200 € netto, pričom denný zárobok je 75 - 90 € (pri starostlivosti o imobilného pacienta môže byť vyšší). Práca na rakúsku živnosť znamená istotu a férové podmienky garantované rakúskou legislatívou. Plat pre opatrovateľku pri hodinovej starostlivosti je 14 - 25 Eur/hod, pri dennej starostlivosti je denná taxa cca 100 Eur. Maximálne môžete odpracovať 12 hodín denne. Plat je stanovený podľa počtu hodín. Sú rodiny ktoré požadujú prácu na 20 hodín týždenne, iné na 40 hodín týždenne, ďalšie nad 50 - 60 hodín týždenne. Požadovaný počet hodín si treba vpísať do dotazníka priloženého tu v prílohe a podľa toho sa vám bude hľadať rodina.
Strava je zabezpečená zdarma. Ubytovanie je v mnohých prípadoch v rodine tiež zdarma. V mnohých prípadoch sa ubytovanie hradí či pripláca. Ak sa za ubytovanie platí alebo sa pripláca, strhávajú túto sumu z platu, netreba ju platiť vopred. Po dohode s rodinou je možné vycestovať na vopreddohodnutý čas domov.
Poplatky a sprostredkovanie
Poplatok za sprostredkovanie práce Agentúre MC Tour neplatíte, práca je sprostredkovaná Zdarma. Platíte však jednorázovo poplatok za asistenčné služby s tým spojené a personálne poradenstvo. Iné poplatky sa viac neplatia.
Záujemca hradí administratívny poplatok za sprostredkovanie zákazky, poradenské, asistenčné a administratívne služby podľa cenníka firmy 24 Stundenhilfe Anna s.r.o.. Administratívny poplatok slúži na pokrytie nákladov za spracovanie agendy klienta, t. j. 150 € - Administratívny poplatok (pri uzatvorení zmluvy) splatný po 1. Zmluva so záujemcom sa uzatvára po registrácii pred prvou ponukou.
Podmienky pre prácu opatrovateľky v Rakúsku
Predtým, ako začnete pracovať ako opatrovateľka v Rakúsku, musíte splniť niekoľko podmienok:
1. Založenie rakúskej živnosti (Gewerbeberechtigung)
Prvým a najdôležitejším krokom je získanie rakúskej živnosti, tzv. Gewerbeberechtigung. Živnosť sa nahlasuje v mestách na Magistráte, mimo miest na okresných úradoch Bezirkshauptmannschaft (BH) podľa miesta výkonu opatrovateľskej činnosti. Odosiela sa to na tlačive Gewerbeanmeldung spolu s príslušnými prílohami. Je potrebné, aby opatrovateľ/ka bola prihlásená na prechodný pobyt, bez tohto prihlásenia nie je možné založenie živnosti. Založenie živnosti príslušný BH oznámi na hospodárskej komore (WKO) a sociálnej poisťovni (SVS).
2. Hospodárska komora (WKO)
WKO - Wirtschaftskammer - Hospodárska komora - je to zoskupenie všetkých podnikateľských subjektov v Rakúsku. Každá spolková krajina má príslušnú hospodársku komoru. Každý opatrovateľ/ka sa založením živnosti stáva členom hospodárskej komory, je mu pridelené číslo WKO (Mitgliedsnummer) - toto číslo sa používa ako variabilný symbol pri úhrade členských poplatkov, ktoré sa platia raz ročne pre jednotlivé spolkové krajiny podľa miesta podnikania (Standortverlegung). Ak zmeníte miesto výkonu podnikateľskej činnosti v priebehu roka, napr. v prípade, že ste zaplatili členský poplatok vo viacerých spolkových krajinách, je možné si požiadať o započítanie.
3. Oznámenie podnikateľskej činnosti na Finančnom úrade
Oznámenie podnikateľskej činnosti sa oznamuje na tlačive Verf 24 (Fragebogen) - tento formulár slúži na oznámenie začatia podnikateľskej činnosti v Rakúsku. Fragebogen sa odosiela s prílohami a dotazníkom (Beiblatt) na príslušný finančný úrad podľa miesta podnikania (Standortverlegung). Je potrebné ho odoslať do 1 mesiaca od začatia podnikateľskej činnosti s príslušnými prílohami. Napr. Meldezettel - formulár na prihlásenie na prechodný pobyt v mieste trvalého bydliska opatrovanej osoby. Tento formulár je opatrovateľ/ka povinný odovzdať pri každom novom nástupe do novej rodiny opatrovanej osobe alebo splnomocnenému zástupcovi opatrovanej osoby, aby ho prihlásili na prechodný pobyt.
4. Daňové priznanie
Daňové priznanie sa podáva do 31. marca nasledujúceho roka. Živnostníci si nemocenské dávky ako aj príjem z podpory pri dlhodobej chorobe musia povinne zarátať do ročného obratu, pretože tieto príjmy poisťovňa u živnostníkov nezasiela na finančný úrad ako u zamestnancov. Tieto príjmy sa považujú za príjem z podnikania.
5. Zdravotné poistenie
Zdravotné poistenie liečebných nákladov do zahraničia si každý zabezpečí na Slovensku pred vycestovaním. Ak ste poistená v Rakúsku (ako živnostníčka), ale chcete mať zdravotnú starostlivosť aj na Slovensku (napr. u svojho lekára), formulár E106 je pre vás kľúčový. S E106 si môžete vybaviť plnú zdravotnú starostlivosť aj na Slovensku, hoci platíte odvody len v Rakúsku. Odoslanie formulára E-106 - tento formulár slúži na to, aby OP mohla byť ošetrená na Slovensku, aj v Rakúsku, aj keď už na Slovensku nie je zdravotne poistená. Niektoré agentúry odosielajú tento formulár elektronicky na SVS a SVS už vyplnenú E-106 posiela elektronicky na príslušnú zdravotnú poisťovňu na Slovensku, ktorú opatrovateľ/ka pred vycestovaním mala.
Dôležité aspekty opatrovania v Rakúsku
Certifikáty a kvalifikácia
Každá opatrovateľka musí mať svoju zložku v rodine tzv. Mappe, ktorá obsahuje certifikát z opatrovateľského kurzu alebo maturitné vysvedčenie zo zdravotníckej školy. Netreba vybavovať Rakúske živnosti ani vlastniť certifikáty. Kto ich však vlastní to je výhodou.
Delegácia
Činnosti, ktoré spadajú pod oblasť odbornej zdravotnej starostlivosti (Pflege), napr. dávkovanie liekov alebo injekcií, môže vykonávať iba lekár, zdravotná sestra alebo zdravotný ošetrovateľ. V každom prípade musí byť prevedená DELEGÁCIA. Naše opatrovateľky / opatrovatelia dostávajú DELEGÁCIU od našich DGKS pri príchode ku klientovi.
Kompetencie opatrovateľov
Kompetencie opatrovateľov v domácnosti v Rakúsku sú presne dané a definované. Medzi ne nepatria napríklad kosenie záhrady, dojenie kráv a ani varenie či starostlivosť o celú rodinu klienta! Je tiež presne definované, že nemôžete vykonávať ošetrovateľské úkony.
24-hodinová opatera - správne chápanie
Bude tiež nevyhnutné zmeniť pojem -24 hodinová opatrovanie. Toto pomenovanie nepretržitej prítomnosti navádza k chybnej domnienke, že opatrovatelia majú povinnosť pracovať 24 hodín denne! Nie nemajú! Sú prevažne živnostníci, ktorí ako každý iný človek majú právo na odpočinok, nepretržitý spánok, jedlo, teplo, vhodné podmienky, ubytovanie.
Dohoda s agentúrou a klientom
Keďže veľká väčšina opatrovateliek pracuje cez agentúry, je nevyhnutné, mať vopred pred podpisom zmluvy s klientom dohodnuté všetky podmienky. Ak Vám podmienky nevyhovujú-nepodpisujte! Domáca opatera ako luxusná služba. Ani v Rakúsku nie je domáca opatera štandard, je to luxusná služba, ktorá nie je dostupná každému, kto by ju potreboval. Keďže tento luxus domácej opatery chcú dopriať svojim príbuzným aj tí, ktorí na to nemajú, stáva sa, že práve maximálnym šetrením, nedostatkom jedla, tepla atď. chcú ušetriť a teda ušetriť na Vás! Nedovoľte to!
Práva a potreby opatrovateľov
Téma sa týka opatrovateliek v Rakúsku, ale poučenie pre všetkých by malo byť - vážiť si samých seba, nedovoľte páchať na sebe žiadne násilie, ponižovanie. Nie ste otroci, ste ľudia, ktorí majú svoje práva a svoje potreby. Vždy je možnosť voľby a vždy sú 2 možnosti. Buď mi to vyhovuje, alebo mi to nevyhovuje. Ak mi to nevyhovuje, idem ďalej a hľadám možnosť, kde mi to vyhovovať bude. Strach, že lepšia možnosť nebude je len vo vašej hlave.
Ďalšie povinnosti opatrovateľov
- Vedenie knihy domácnosti: So zaznamenávaním výdavkov uskutočnených pre opatrovanú osobu (nutná súčasť zmluvy podľa § 160 ods. 1 písm. d) ABGB).
- Starostlivosť o predchádzanie nebezpečenstvám: Opatrovateľ/opatrovateľka sa pri poskytovaní služieb má starať o predchádzanie nebezpečenstvám pre zdravie a život opatrovanej osoby.
Zmeny v daňových zákonoch a zákonoch sociálneho zabezpečenia
Za posledné roky prebehli daňové zákony a zákony sociálneho zabezpečenia v Rakúsku mnohými zmenami.
Paušálne výdavky
Väčšina drobných podnikateľov v Rakúsku si uplatňuje výdavky z podnikania paušálne. Paušálne výdavky sú vo výške 12% resp. 6% pri istých druhoch živnosti. Cestovné výdavky je možné uplatniť spolu s paušálnymi len za presne určených podmienok. Na vystavenej faktúre je potrebné mať uvedenú presnú výšku príspevku na cestovanie a od vodiča, ktorému je zaplatené za dopravu, potvrdenie o výdavku na tú istú sumu. Takýto kombinovaný odpis zníži výšku poistenia aj o niekoľko stoviek za kal. rok. Je potrebné mať za každý kalendárny rok spravené zúčtovanie príjmu - Einnahmen - Ausgaben Rechnung, výpočet obratu a základu dane.
Od roku 2020 sa zaviedol pre drobných podnikateľov aj nový paušál vo výške 45% pre firmy zaoberajúce sa výrobou a vo výške 20% pre firmy poskytujúce služby, kde patrí aj opatrovanie - Personenbetreung. Podmienkou na uplatnenie je, že obrat firmy nesmie prekročiť sumu 35.000eur. Jednorazové prekročenie obratu do 40.000eur nie je prekážkou na uplatnenie paušálu, ak v predchádzajúcom roku nebol limit 35.000eur prekročený. Takisto podnikanie nesmie byť v danom kal. roku prerušené. Z toho vyplýva, že drobný podnikateľ má dve možnosti uplatnenia paušálnych výdavkov. Buď Basispauschalierung, alebo Kleinunternehmerpauschalierung.
Zmena štruktúry finančného úradu v Rakúsku
Od 01.01.2021 sa zmenila štruktúra finančného úradu v Rakúsku. Finančné úrady boli do 31.12.2020 rozdelené podľa územných celkov a každý fungoval samostatne. Od 01.01.2021 je už len jeden finančný úrad pre celé Rakúsko. Jednotlivé pobočky ale zostali zachované ako predtým.
Zmena výšky dane v Rakúsku
V júli 2020 bola v Rakúsku odhlasovaná zmena výšky dani pri príjme medzi 11.000eur a 18.000eur. Daň sa znížila z 25% na 20%.
Sachbezug (vecná dávka) a príjem podnikateľa v Rakúsku
Sachbezug je vecný (nepeňažný) príjem zamestnanca. Ak zamestnancovi poskytne zamestnávateľ napr. bezplatné ubytovanie a stravu, zamestnanec získa isté zvýhodnenie od zamestnávateľa - nepeňažný prijem. Jednotlivé výhody poskytnuté zamestnávateľom sa ale pripočítavajú k príjmu zamestnanca ako peňažný prijem. Peňažnú výšku týchto poskytnutých výhod stanovuje v Rakúsku zákon - Sachbezugswerteverordnung. Väčšina opatrovateľov ale vykonáva v Rakúsku opatrovateľskú činnosť - Personenbetreuung- na živnosť. Živnostník si odmenu za svoje služby dohaduje so svojím klientom.
Úprava rodinných dávok a daňových bonusov
Štatistický úrad európskej únie vydal 01. Júna 2020 nové indexy ohľadom výšky životnej úrovne krajín EU. Podľa toho sa mení opätovne od. 01.01.2020 aj výška daňových bonusov v rakúsku a tiež výška rodinných prídavkov, ktoré sa upravujú podľa zákona - Anpassungsverordnung z roku 2019, podľa životnej úrovne krajiny, kde dieťa žije. Životná úroveň na Slovensku je momentálne na úrovni 79,9% (pred rokom to bolo 68,00%) priemeru európskej únie. Na rok 2021 sa teda upravuje koeficient na 0,711 (predtým 0,641) t.z. že pre Slovákov sa budú vyplácať dávky a bonusy vo výške 71,10 z celkovej výšky dávok. Slováci si týmto polepšili o niekoľko percent. Zákon platí od 01.01.2021 pre rodinné prídavky a aj daňové bonusy.
Výmena daňových informácií v rámci EÚ
Jednotlivé štáty EÚ sa dohodli na dodržiavaní užšej spolupráce pri výmene informácii pri príjme fyzických osôb a zdaňovania príjmov t.z. že rakúske finančné úrady majú prístup k príjmov fyzických osôb v iných krajinách. Týka sa to príjmov zo závislej činnosti t.z. zamestnaneckého pomeru, z podnikania, príjmov zo životných poistiek, dôchodkov a majetkových príjmov. V rakúskom daňovom priznaní sa preto musia uvádzať aj tieto príjmy, ak sa žiada o neobmedzenú daňovú povinnosť v rakúsku, kde si daňovník uplatňuje nezdaniteľný príjem vo výške 11.000eur. V prípade obmedzenej daňovej povinnosti ma fyzická osoba v rakúsku možnosť nezdaniteľného príjmu len vo výške 2.000eur a preto dochádza k dodatočnému zdaneniu príjmov v rakúsku. Slováci z rakúskymi živnosťami sú automaticky zaradzovaný do neobmedzenej daňovej povinnosti v Rakúsku. Tí nemusia spravidla žiadať o neobmedzenú daňovú povinnosť.
Zmrazenie daňových čísel v Rakúsku
Finančný úrad od 4. Júla 2020 zmrazil všetky daňové čísla v Rakúsku. Pre daňovníkov to znamená, že všetky daňové čísla, ktoré boli v daný deň aktuálne platné, zostávajú navždy v platnosti a už sa nebudú meniť pri zmene príslušnosti v dôsledku zmeny pôsobiska resp. zmeny miesta vykonávania živnostenskej činnosti.
Zlúčenie zdravotných poisťovní v Rakúsku
Od 01.01.2020 došlo v Rakúsku k zlúčeniu viacerých poisťovni. Pre živnostníkov bola vytvorená nová poisťovňa SVS - Sozialversicherung der Selbständigen a to zlúčením živnostenskej poisťovne SVA der gewerblichen Wirtschaft a poisťovne pre poľnohospodárov - Sozialversicherungsanstalt der Bauern. U zamestnancov došlo k zlúčeniu deviatich poisťovni a bola vytvorená jedna Österreichische Gesundheitskasse - ÖGK.
Zníženie penzijného poistenia pre živnostníkov v dôchodcovskom veku
Pre živnostníkov v dôchodcovskom veku, ktorí napriek nároku na dôchodcovské dávky o tieto nepožiadali, platí od Januára 2017 úľava na penzijnom poistení vo výške 50% ich mesačných platieb.
Zmena metódy na zamedzenie dvojitého zdaňovania
FR SR vydalo Informáciu k zmene metódy na zamedzenie dvojitého zdaňovania u daňových rezidentov SR podnikajúcich v Rakúsku na základe živnostenského oprávnenia pod číslom 2/MZ/2021/IM.
Nezdaniteľné časti základu dane a daňový bonus
- Nezdaniteľná časť základu dane na daňovníka.
- Nezdaniteľná časť na manželku (manžela).
- Nezdaniteľná časť základu dane - príspevky na doplnkové dôchodkové sporenie (III. pilier).
- Daňový bonus na vyživované dieťa v daňovom priznaní pri uplatnení § 33 ods. 3 zákona č. 595/2003 Z. z.
tags: #rakusko #opatrovanie #deti #na #tyzdnovky