Približne tretinu evidovaných uchádzačov o prácu tvoria mladí ľudia do 29 rokov. Veľakrát ide o absolventov stredných a vysokých škôl, ktorí nemajú relevantnú prax a po štúdiu sa nevedia uplatniť na trhu práce. Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) aktívne podporuje zamestnanosť a sociálnu inklúziu prostredníctvom rôznych projektov a finančných príspevkov. Zameriava sa na rôzne cieľové skupiny, vrátane mladých ľudí, znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie a občanov so zdravotným postihnutím. Mnohé z týchto iniciatív sú financované z Európskeho sociálneho fondu (ESF) v rámci Operačného programu Zamestnanosť a sociálna inklúzia.
Projekty zamerané na mladých
Existuje niekoľko projektov špeciálne navrhnutých na podporu mladých uchádzačov o zamestnanie:
Absolventská prax
Absolventská prax je určená pre mladých do 26 rokov, ktorí sú evidovaní na úrade práce a najmenej pred dvoma rokmi ukončili príslušným stupňom vzdelania sústavnú prípravu na povolanie v dennej forme štúdia a nemali ešte pravidelne platené zamestnanie. Jej účelom je získanie odborných zručností a praktických skúseností priamo v praxi, ktoré zodpovedajú dosiahnutému stupňu vzdelania absolventa školy. Absolventská prax sa vykonáva najmenej 3 a najviac 6 mesiacov, bez možnosti predĺženia a opakovaného vykonávania, v rozsahu 20 hodín týždenne. Počas vykonávania absolventskej praxe vám patrí mesačný paušálny príspevok vo výške 65 % sumy životného minima, teda 129,66 eur.
Projekty REPAS+ a KOMPAS+
Ak ste mladý uchádzač o zamestnanie, ktorý sa nevie uplatniť vo svojom odbore, prípadne potrebujete zlepšiť niektoré zo svojich zručností, práve pre vás sú určené projekty v oblasti vzdelávania REPAS+ a KOMPAS+. Projekty sú zamerané na vzdelávanie mladých ľudí do 29 rokov, ktorí sú evidovaní na úrade práce (nie je dôležitá dĺžka evidencie) mimo Bratislavského samosprávneho kraja.
- Projekt KOMPAS+ sa zameriava na zlepšenie kompetenčných zručností, ide prevažne o jazykové kurzy, počítačové kurzy, kurzy zamerané na zlepšenie komunikačných zručností a pod.
- Projekt REPAS+ sa zameriava skôr na vzdelávacie kurzy, napr. kuchár, SBS, murár a pod.
Uchádzač o zamestnanie si sám z verejne dostupných kurzov vyberie konkrétny kurz, o ktorý má záujem a predloží úradu požiadavku na kurz na predpísanom formulári, vrátane príloh. REKVALIFIKAČNÉ KURZY OBSLUHY MOTOROVÝCH VOZÍKOV A STROJNÍKOV STAVEBNÝCH STROJOV ABSOLVUJETE VĎAKA PROJEKTU RE-PAS ÚPLNE ZADARMO. Úrad práce má na schválenie Vášho kurzu až 30 dní! Všetky doklady je potrebné na úrad doručiť v stanovenom termíne.
„Reštart pre mladých UoZ - podpora aktívnych mladých UoZ“
Ďalší projekt, „Reštart pre mladých UoZ - podpora aktívnych mladých UoZ“, je určený pre uchádzačov do 29 rokov, ktorí sú bezprostredne pred zaradením do projektu vedení v evidencií na úrade práce mimo Bratislavského samosprávneho kraja najmenej 1 mesiac. Ak si takýto uchádzač nájde zamestnanie, alebo ak mu ho nájde úrad, následne bude vyradení z evidencie z dôvodu vzniku pracovného pomeru a preukázaného nástupu do zamestnania, má nárok na finančný príspevok počas trvania pracovného pomeru. Príspevok môže poberať najmenej 1 a maximálne 12 mesiacov, a to vo výške 126,14 eur mesačne prvých 6 mesiacov preukázaného trvania zamestnania, vo výške 63,07 eur mesačne ďalších 6 mesiacov preukázaného trvania zamestnania.
Podpora individualizovaného poradenstva
V rámci Národného projektu Reštart pre mladých UoZ sa realizuje aj Podpora individualizovaného poradenstva pre mladých uchádzačov. Cieľom opatrenia je poskytnúť mladým uchádzačom vo veku do 29 rokov intenzívny komplexný a dlhodobý poradenský program. Ide o odborné poradenstvo v rozsahu 30 hodín.
Finančné stimuly pre zamestnanosť
ÚPSVaR pravidelne zverejňuje oznámenia o možnosti predkladania žiadostí o finančné príspevky v rámci národného projektu "Finančné stimuly pre zamestnanosť". Tento projekt sa zameriava na:
- Vytváranie udržateľných pracovných miest pre znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie: Súčasťou je individualizovaná podpora pri ich zapracovaní na vytvorenom pracovnom mieste.
- Vytváranie udržateľných pracovných miest pre mladých ľudí v situácii NEET: NEET je skratka pre "Not in Education, Employment, or Training" (nie sú v systéme vzdelávania, zamestnania ani odbornej prípravy).
- Udržanie občana so zdravotným postihnutím v zamestnaní na otvorenom trhu práce: Cieľom je poskytnúť podporu, ktorá im pomôže udržať si zamestnanie.
- Podpora SZČO (samostatne zárobkovo činných osôb): Príspevky sú určené na podporu vytvorenia pracovného miesta na samostatnú zárobkovú činnosť prostredníctvom samozamestnania.
V rámci projektu sú dostupné rôzne podaktivity:
- Poskytovanie finančných príspevkov zamestnávateľom (Mentorované zapracovanie): Zamestnávatelia môžu získať príspevok na zapracovanie nových zamestnancov.
- Poskytovanie finančných príspevkov zamestnávateľom a súčasne aj ZUoZ (Práca na skúšku): Umožňuje zamestnávateľom a uchádzačom o zamestnanie vyskúšať si spoluprácu.
- Príspevok pre zamestnávateľov, ktorí majú zriadené chránené dielne alebo chránené pracoviská (Odmena za umiestnenie na otvorenom trhu práce): Motivuje zamestnávateľov k umiestňovaniu občanov so zdravotným postihnutím na otvorenom trhu práce.
- Poskytovanie finančných príspevkov ZUoZ (Motivačný príspevok): Podporuje uchádzačov o zamestnanie pri ich snahe nájsť si prácu.
Národný projekt „Šanca pre mladých“
Okrem príspevkov, ktoré sú určené priamo pre uchádzača o prácu, Ústredie práce poskytuje aj príspevky pre zamestnávateľov, ktorí vytvoria pracovné miesto určené pre uchádzača o zamestnanie do 29 rokov. Pre zamestnávateľov je momentálne „najvýhodnejší“ národný projekt „Šanca pre mladých“ pri vytvorení pracovného miesta pre dlhodobo evidovaného mladého uchádzača o zamestnanie (do 29 rokov, v evidencii najmenej 12 mesiacov), kde sa vytvára pracovné miesto na 3 - 9 mesiacov, resp. na dobu neurčitú, miesto je podporované 3 - 9 mesiacov, pričom finančný príspevok je vo výške 95 % celkovej ceny práce, maximálne 705,73 eur mesačne. K tomuto príspevku je možné požiadať aj o príspevok pre tzv. „tútora“ - t.j. zamestnanca, ktorý prijatého mladého UoZ bude mať „na starosti“ - jeho zaučenie - vo výške 147,02 eur mesačne.
Ďalšie projekty a príspevky ÚPSVaR
Okrem národného projektu "Finančné stimuly pre zamestnanosť" ÚPSVaR ponúka aj ďalšie projekty a príspevky:
- Podpora udržania pracovných návykov - PUPN 3: Zameraný na podporu udržania pracovných návykov.
- Profesijné poradenstvo pred začatím samostatnej zárobkovej činnosti: V rámci národného projektu Individualizovaný a komplexný prístup so zameraním na poradenské činnosti/Poradenstvom k zamestnaniu, ÚPSVaR ponúka uchádzačom o zamestnanie možnosť získať profesijné poradenstvo.
- Motivuj sa k zamestnaniu: Projekt zameraný na motiváciu k zamestnaniu.
- Prax pre uchádzačov o zamestnanie: Zamestnávatelia môžu zabezpečiť uchádzača o zamestnanie na účely vykonávania praxe a uchádzači o zamestnanie sa môžu prihlásiť na prax a získať finančný príspevok.
- Podpora integračných podnikov: Finančné príspevky sú určené pre integračné podniky, ktoré majú schválený štatút registrovaného sociálneho podniku.
- Podpora rozvoja zručností zamestnancov: Projekt podporuje rozvoj zručností zamestnancov.
- Vzdelávanie mladých dospelých: Príspevok na vzdelávanie mladého dospelého.
Projekt pre občanov prepustených z výkonu trestu
Špecifickou skupinou, na ktorú sa ÚPSVaR zameriava, sú občania prepustení z výkonu trestu. Pre túto skupinu je určený projekt financovaný z ESF v rámci Operačného programu Zamestnanosť a sociálna inklúzia, Prioritná os 2 - Podpora sociálnej inklúzie, opatrenia 2.2. Aktivity projektu zahŕňajú Program Tútor, Prípravu do života a na trh práce, Tútoring a Poradenské centrum.
Získavanie kvalifikácie a zručností vo väzení
Niektorí odsúdení majú možnosť získať počas výkonu trestu kvalifikáciu murára, maliara, či holiča, alebo sa naučia rôznym zručnostiam ako je tkanie, pletenie košíkov, drôtikovanie a pod. Týmto spôsobom získavajú zručnosti potrebné pre začleňovanie do života a na trh práce po prepustení.
Podpora rekvalifikácie v transformujúcich sa regiónoch
Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny oznamuje, že s účinnosťou od 16.03.2026 bolo zverejnené Oznámenie o možnosti predkladania žiadosti na poskytnutie príspevku na podporu rekvalifikácie uchádzača o zamestnanie v transformujúcich sa regiónoch v rámci národného projektu Zručnosti pre trh práce v transformujúcich sa regiónoch - podaktivita č. 1 - Podpora rekvalifikácie uchádzačov o zamestnanie realizovaného v zmysle § 54 ods. 1 písm. d) zákona č. 5/2004 Z. z. Žiadosť o poskytnutie príspevku na podporu rekvalifikácie uchádzača o zamestnanie je možné v zmysle národného projektu „Zručnosti pre trh práce v transformujúcich sa regiónoch“ v rámci PODAKTIVITY č. 1 - „Podpora rekvalifikácie uchádzačov o zamestnanie“ podľa § 54 ods. 1 písm. a) zákona č. 5/2004 Z. z.
