Zabezpečenie stravovania zamestnancov je jednou zo základných povinností zamestnávateľa podľa Zákonníka práce. Zamestnávateľ je povinný zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy, a to priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti. Nárok na zabezpečenie stravovania alebo poskytnutie finančného príspevku na stravovanie má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny.
Základné formy zabezpečenia stravovania
Zamestnávatelia na plnenie tejto povinnosti môžu využívať svoje vlastné stravovacie zariadenia, stravovacie zariadenia iných zamestnávateľov, alebo môžu zabezpečiť stravovanie prostredníctvom právnickej alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby. Ak zamestnávateľ nezabezpečuje stravovanie vo vlastnom stravovacom zariadení, je povinný umožniť zamestnancom výber medzi zabezpečením stravovania formou stravovacej poukážky alebo poskytnutím finančného príspevku na stravovanie.
Výška príspevku a limity
Výška príspevku na stravovanie musí zodpovedať minimálne 55 % ceny jedla a maximálne 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín. Od 1. 12. 2025 sa maximálny príspevok zvyšuje na 5,12 eura (t. j. 55 % zo sumy 9,30 eura). Ak zamestnávateľ zabezpečí stravovanie formou stravovacích poukážok, hodnota poukážky musí byť od 1. 12. 2025 minimálne 6,98 eur (75 % zo sumy stravného).
Účtovanie stravovacích poukážok (gastrolístkov)
Stravovacie poukážky v papierovej forme sa považujú za ceniny a účtuje sa o nich v skupine 21 na účte 213 - Ceniny. Pri odovzdaní gastrolístkov zamestnancovi sa účtujú vopred na ťarchu účtu 335 - Pohľadávky voči zamestnancom so súvzťažným zápisom v prospech účtu 213.
- Nákup lístkov: Hodnota stravných lístkov sa účtuje na účet 213, provízia dodávateľa na účet 518.
- Skutočný nárok: Po skončení mesiaca sa skutočný nárok účtuje na ťarchu účtov 527 (zákonné náklady) alebo 472 (sociálny fond) a v prospech účtu 335.
Elektronické stravovacie karty
Elektronické stravovacie poukážky nie sú ceninami, preto sa ich nadobudnutie účtuje len v podsúvahe. Zamestnávateľ dobíja prostriedky na kartu, čo sa vykazuje podľa faktúry od poskytovateľa. Náklady sa účtujú na účet 527 - Zákonné sociálne náklady a zároveň ako preddavok na účte 314 - Poskytnuté preddavky.
| Forma stravovania | Účtovná skupina / Účet | Poznámka |
|---|---|---|
| Papierové lístky | 213 (Ceniny) | Považujú sa za ceniny |
| Elektronické karty | Podsúvaha | Dobíjanie kreditu cez faktúru |
| Finančný príspevok | 335 (Pohľadávky voči zam.) | Poskytuje sa vopred |
Finančný príspevok na stravovanie
Finančný príspevok na stravovanie musí zamestnávateľ vyplatiť zamestnancom vopred. Finančný príspevok poskytnutý na celý kalendárny mesiac vopred sa účtuje na ťarchu účtu 335 - Pohľadávky voči zamestnancom. Ak zamestnávateľ prispieva na stravovanie zamestnancom nad rámec Zákonníka práce, takýto príspevok sa účtuje na ťarchu účtu 528 - Ostatné sociálne náklady.
Ak zamestnancovi nevznikne nárok na finančný príspevok za určité dni (napr. z dôvodu dovolenky), je nutné tento rozdiel vyrovnať. Tento rozdiel sa môže vysporiadať zrážkou zo mzdy zamestnanca alebo v jednom z nasledujúcich mesiacov poskytnutím nižšieho finančného príspevku. Finančná správa zastáva názor, že ak zamestnávateľ poskytne finančný príspevok spätne, ide o zdaniteľný príjem zamestnanca.