Úrad práce ponúka rôzne možnosti podpory vzdelávania pre zamestnaných aj nezamestnaných občanov. Jednou z nich je príspevok na rekvalifikačné kurzy, ktoré môžu pomôcť zvýšiť kvalifikáciu a konkurencieschopnosť na trhu práce. Tento článok sa zameriava na postup pri získavaní príspevku na vzdelávanie od úradu práce, s dôrazom na dôležitosť dodržiavania termínov a možných dôsledkov omeškania odovzdania požadovaných dokumentov.
Príprava a registrácia na úrade práce
Prvým krokom je zorientovať sa v ponuke kurzov a školiacich firiem, ktoré sú podporované úradom práce. Dôležité je vybrať si kurz, ktorý zodpovedá vašim záujmom a potrebám na trhu práce. Ako uviedla absolventka počítačového kurzu, „Po zistení okruhu poskytovaných služieb som hľadala školiacu firmu, ktorá by ma vedela vyškoliť v oblasti, ktorá ma zaujíma a je podporovaná úradom práce.“
Odporúča sa venovať čas osobnej návšteve úradu práce a zistiť si aktuálne podmienky. Pred samotnou žiadosťou je potrebné zaregistrovať sa na úrade práce ako záujemca o vzdelávanie. „Vtedy som sa bola zaregistrovať na úrade práce ako záujemca o vzdelávanie (úrad práce má predpísané tlačivo, treba ho podpísať a doručiť na úrad práce).“
Považuje za praktické najskôr si nájsť školiteľov a potom sa registrovať, nie naopak.
Vyplnenie žiadosti o príspevok
Na základe evidencie záujemcov o vzdelávanie úrad práce poskytne tlačivá žiadosti o príspevok. Žiadosť obsahuje osobné údaje, informácie o kurze, jeho prínose a vplyve na trh práce. „Na základe tejto evidencie mi úrad práce poskytol tlačivá žiadosti, v ktorej bolo treba uviesť svoje kontaktné údaje, informácie o tom v akej oblasti sa chcem vzdelávať, čo mi to prinesie, prečo je pre mňa toto školenie dôležité, aký vplyv to bude mať na trh práce.“
Pre správne vyplnenie žiadosti sa odporúča osobná návšteva úradu práce. „Pre vyplnenie tejto žiadosti odporúčam osobnú návštevu úradu práce, nakoľko pre človeka, ktorý sa s takýmto dokumentom nestretol nie je celkom jednoduché vedieť, ako správne niektoré kolónky žiadosti vyplniť.“ Žiadosť má dve časti - časť pre žiadateľa a časť pre školiacu organizáciu.
V prípade tohto typu vzdelávania nebola potrebná informovať zamestnávateľa, sociálnu alebo zdravotnú poisťovňu. Úrad práce si však preveroval, či žiadateľ spĺňa kritérium zamestnania. „V rámci tohto typu vzdelávania mi nevyplynula žiadna povinnosť informovať o tom svojho zamestnávateľa, ani sociálnu alebo zdravotnú poisťovňu. Videla som však, že úrad práce si v zdravotnej poisťovni preveroval, či spĺňam kritérium - či som zamestnaná.“
Proces schvaľovania a podpis zmluvy
Po vyplnení žiadosti sa odovzdá na úrad práce. Úrad má zákonnú lehotu 30 dní na posúdenie žiadosti. „Keď je dokument vyplnený, odovzdá sa na úrad práce. Úrad práce má zákonnú lehotu 30 dní pre posúdenie rozsahu, obsahu i toho, či konkrétna zmluva zapadá do okruhu aktuálne poskytovaných a uhrádzaných školení, či má na to dostatok finančných prostriedkov.“ Až po vyhodnotení úrad práce vyzve žiadateľa k podpisu zmluvy. „Až po vyhodnotení úrad práce vyzve záujemcu k podpisu zmluvy. V nej sa zaväzujem, že do konkrétneho dňa bude školenie ukončené.“
Zmluva obsahuje záväzok absolvovať kurz do určitého termínu. Úrad práce určuje termín s časovou rezervou pre prípad nepredvídaných udalostí. „Úrad práce určuje termín na odovzdanie dokumentov s určitou časovou rezervou, nakoľko sa pripúšťa možnosť vzniku objektívnych príčin, ktoré môžu spôsobiť neskoršie ukončenie kurzu (technické problémy, PN, pandemické opatrenia a iné).“
Po podpise zmluvy sa dohodnú podmienky a rozvrh školenia so školiacou organizáciou.
Ukončenie kurzu a odovzdanie dokumentov
Po skončení kurzu je potrebné vypracovať požadované výstupy (zadanie konkrétnych praktických úloh a ich vypracovanie). Pri podpise zmluvy sa splnomocňuje úrad práce pre úhradu faktúry. Do určeného termínu je potrebné doručiť úradu práce faktúru vystavenú na vaše meno, certifikát o ukončení kurzu a žiadosť o preplatenie. „Pri skončení kurzu som spravila potrebné výstupy (zadanie konkrétnych praktických úloh a ich vypracovanie). Pri podpise zmluvy jedným dokumentom splnomocňujem úrad práce pre úhradu faktúry, preto do termínu, ktorý je určený v zmluve, som musela doručiť úradu práce faktúru vystavenú na moje meno, certifikát ako doklad o ukončení kurzu a žiadosť o preplatenie.“
Úrad práce môže v prípade potreby vyžiadať ďalšie doklady. „Úrad práce v prípade potreby doručenia ešte nejakých iných dokladov (čestné vyhlásenie a pod) vyzve.“
Žiadosť o vykonanie ročného zúčtovania preddavkov na daň z príjmov (SK)
Dôsledky omeškania a dôležitosť dodržiavania termínov
Dôležité je dodržať všetky termíny, pretože omeškanie môže byť vyhodnotené ako porušenie zmluvy a úrad práce nemusí vzdelávanie preplatiť. „Dôležité je dodržať termíny, lebo omeškanie môže byť vyhodnotené ako porušenie zmluvy a vzdelávanie úrad práce nemusí preplatiť.“ Po skontrolovaní všetkých dokumentov úrad práce preplatí školiacej firme faktúru. „Po skontrolovaní všetkých doručených dokumentov úrad práce preplatil školiacej firme faktúru, ktorá bola vystavená na moje meno.“
Po skončení vzdelávania sa odporúča vyradiť sa z evidencie záujemcov o vzdelávanie, pretože ďalšie vzdelávanie môže mať iné podmienky. „Po skončení vzdelávania úrad práce odporúča opäť sa vyradiť z evidencie záujemcov o vzdelávanie, lebo ďalšie vzdelávanie môže mať iné špecifické podmienky.“
Uchádzač o zamestnanie je povinný do ôsmich kalendárnych dní písomne oznámiť úradu každú zmenu oproti predchádzajúcemu zápisu v evidencii uchádzačov o zamestnanie. Napríklad, ak je uchádzač chorý a nemôže sa dostaviť na úrad, je povinný túto skutočnosť oznámiť úradu - osobne, telefonicky alebo poštou. Uchádzač o zamestnanie je tiež povinný byť k dispozícii úradu do troch pracovných dní odo dňa vyzvania úradom na účel sprostredkovania vhodného zamestnania alebo účasti v programoch odborného poradenstva a programoch aktívnych opatrení na trhu práce.
Podávanie sťažností a podnetov
V prípade, že sa domnievate, že boli porušené vaše práva činnosťou alebo nečinnosťou Národného inšpektorátu práce, máte právo podať sťažnosť. Sťažnosť je možné podať osobne, poštou alebo elektronicky. Ak sťažnosť podaná v elektronickej podobe nie je autorizovaná, musí byť do piatich pracovných dní potvrdená vlastnoručným podpisom alebo autorizáciou. Lehota na vybavenie sťažnosti začína plynúť prvým pracovným dňom nasledujúcim po dni doručenia potvrdenia sťažnosti. V prípade potreby môže byť sťažovateľ vyzvaný na doplnenie sťažnosti v lehote 10 pracovných dní.
Zamestnanci, ktorí sú poškodení porušovaním povinností vyplývajúcich z pracovnoprávnych vzťahov, a zástupcovia zamestnancov, ktorí zistili porušenie pracovnoprávnych predpisov, môžu podať podnet na inšpektorát práce. Ostatní bývalí zamestnanci a iné osoby (právnické alebo fyzické), ktoré majú podozrenie z porušenia povinností vyplývajúcich z právnych predpisov, môžu podať oznámenie. Ak z podnetu alebo oznámenia nie je jednoznačne zrejmé, akej veci sa týka, inšpektorát práce vyzve podávateľa na doplnenie. Inšpektorát práce vykoná inšpekciu práce v lehote 30 dní od doručenia podnetu, v odôvodnených prípadoch do 90 dní.
Praktické rady a skúsenosti
Absolventka kurzu zdôrazňuje, že absolvovanie kurzu „stojí Váš určitý súkromný čas a nasadenie, ale za to máte možnosť absolvovať kvalitný kurz na profesionálnej úrovni vedený skúseným lektorom, ktorý Vám rád poradí so všetkým čo sa týka počítačov aj mimo stanovenú osnovu.“ Vzdelávanie prebieha pre zamestnaných mimo ich pracovnú dobu a všetky hodiny sú nahrávané vrátane praktických ukážok lektora.
Školiaca firma UNIŠKOLA zapožičiava pre potreby štúdia kompletné počítačové vybavenie (Notebook, klávesnica, myš a externý monitor) s licenciou Microsoft 365. „Počítač dostanete nastavený na Vaše meno spolu s licenciou Microsoft 365 - nie je teda potrebné z Vašej strany nič na úvod nastavovať, alebo inštalovať.“
Evidencia na úrade práce a súvisiace dávky
V neľahkej životnej situácii, keď človek stratí zamestnanie, je dôležité vedieť, ako postupovať a na akú pomoc má nárok. Jednou z prvých krokov býva evidencia na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR). Hoci táto evidencia nie je povinná, prináša so sebou určité výhody, najmä možnosť požiadať o dávku v nezamestnanosti.
Podmienky zaradenia a vyradenia z evidencie
Pre zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie je potrebné splniť niekoľko podmienok. Do evidencie nemôže byť zaradený občan, ktorý napríklad plní povinnú školskú dochádzku, sústavne sa pripravuje na povolanie, je dočasne práceneschopný, má nárok na materské, alebo má priznaný starobný či invalidný dôchodok a dovŕšil vek potrebný na nárok na starobný dôchodok.
Sústavná príprava na povolanie je štúdium na strednej alebo vysokej škole, až do získania vysokoškolského vzdelania tretieho stupňa t.j. doktorandského štúdia. Ak je štúdium prerušené alebo občan študuje popri zamestnaní na strednej škole alebo externou formou na vysokej škole, nejedná sa o sústavnú prípravu na povolanie a občan môže byť po splnení zákonných podmienok zaradený do evidencie uchádzačov o zamestnanie.
Ako sa zaevidovať a potrebné doklady
Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie sa podáva na ÚPSVaR v mieste trvalého alebo obvyklého pobytu. Môžete ju podať osobne alebo elektronickými prostriedkami podpísanú kvalifikovaným elektronickým podpisom. Žiadosť si môže podať len občan, ktorý má ukončený pracovný pomer, samostatnú zárobkovú činnosť alebo štúdium a nie je dočasne práceneschopný.
K žiadosti je potrebné predložiť platný občiansky preukaz, kópiu potvrdenia o zamestnaní, kópiu dokladu o skončení alebo pozastavení prevádzkovania SZČO, čestné vyhlásenie, potvrdenie o ukončení školy a ďalšie relevantné doklady.
Ak prílohy k žiadosti nemáte, žiadosť si aj tak môžete podať a prílohy doručíte úradu najneskôr do 8 kalendárnych dní. Ak splníte zákonné podmienky, zamestnanec úradu vystaví oznámenie o zaradení do evidencie. V prípade, ak vám bude vystavené rozhodnutie o nezaradení, môžete si do 15 kalendárnych dní podať odvolanie.
Práva a povinnosti uchádzača o zamestnanie
Uchádzač o zamestnanie má práva a povinnosti stanovené zákonom o službách zamestnanosti. Úrad poskytuje informačné a poradenské služby, odborné rady o požiadavkách na odborné zručnosti, možnostiach zamestnania a podmienkach účasti na programoch aktívnych opatrení na trhu práce. Úrad v spolupráci so znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie môže vypracovať individuálny akčný plán na podporu jeho pracovného uplatnenia.
Povinnosťou uchádzača je aktívne si hľadať zamestnanie a aktívne hľadanie zamestnania osobne preukazovať úradu v termíne a na mieste určenom úradom. Tiež musí predložiť úradu kópiu dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru najneskôr deň pred jej začiatkom a do ôsmich kalendárnych dní písomne oznámiť úradu každú zmenu.
Dávka v nezamestnanosti
Pri strate zamestnania môže poistenec požiadať o dávku v nezamestnanosti priamo na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny spolu so žiadosťou o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie. Žiadosť o dávku je dostupná na webovej stránke Sociálnej poisťovne alebo vám formulár poskytne Sociálna poisťovňa. Dávka v nezamestnanosti sa poskytuje nezamestnanej osobe počas podporného obdobia šiestich mesiacov.
Po doručení žiadosti Sociálna poisťovňa rozhodne o nároku na dávku v rámci zákonných lehôt (do 60 dní, v mimoriadne zložitých prípadoch sa môže rozhodovanie predĺžiť o ďalších 60 dní). Priemerná doba vydania rozhodnutia je 13 dní. Dávku v nezamestnanosti vypláca Sociálna poisťovňa v štandardných prípadoch nasledujúci mesiac po začatí konania o dávke.
Žiadosť o vykonanie ročného zúčtovania preddavkov na daň z príjmov (SK)
Možnosť privyrobenia si počas evidencie
Počas evidencie na úrade práce si môžete privyrobiť na dohodu o pracovnej činnosti alebo o vykonaní práce. Výška odmeny za vykonávanú činnosť nesmie presiahnuť v úhrne 273,99 eur (suma platná do 30.6.2025). Dohodu (kópiu) musíte predložiť na úrade práce, kde ste evidovaný, najneskôr deň pred jej začiatkom. Nemôžete mať uzatvorenú dohodu so zamestnávateľom, u ktorého ste bezprostredne pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie na úrade práce boli v pracovnom pomere na základe pracovnej zmluvy alebo na dohodu.
Ukončenie evidencie
Z evidencie uchádzačov o zamestnanie Vás vyradia aj na základe Vášho rozhodnutia. Odporúča sa komunikovať s úradom práce a neozvať sa im až po niekoľkých dňoch, kedy ste zabudli prísť na termín na úrad práce. Na ceste môže byť už totiž oznámenie o vyradení z evidencie uchádzačov o zamestnanie.
Peňažný príspevok na opatrovanie
Pokiaľ ste sa ocitli v situácii, kedy ste sa museli postarať o ťažko zdravotne postihnutého (ďalej ŤZP/ZŤP) rodinného príslušníka, máte nárok na peňažný, tzv. „opatrovateľský“ príspevok, čiže akúsi náhradu príjmov z klasického zamestnania, ktorého sa zväčša opatrovatelia vzdávajú. Otázky ohľadne peňažného príspevku na opatrovanie upresňuje Zákon č. 447/2008 Z. z. v znení neskorších predpisov.
Opatrovanie je veľmi náročná činnosť - tak po fyzickej ako aj psychickej stránke. Ide o finančnú podporu (peňažný príspevok), ktorá slúži na zabezpečenie pomoci človeku s ťažkým zdravotným postihnutím (ďalej ŤZP). Tento príspevok sa vypláca človeku, ktorý sa o osobu s ŤZP/ZŤP stará, čiže tzv. opatrovateľovi. Opatrovateľom však môžete byť aj v prípade, ak nie ste rodinným príslušníkom osoby so zdravotným znevýhodnením, resp. s ŤZP/ZŤP. V tomto prípade však musíte žiť s opatrovanou osobou v jednej domácnosti, tzn. ideálne by ste mali mať rovnaký trvalý pobyt.
Ak je Váš rodinný príslušník (resp. akákoľvek iná osoba s ŤZP/ZŤP) podľa komplexného posudku odkázaný na opatrovanie, tzn. na pomoc inej osoby pri jednotlivých činnostiach (tzn. pri jedení, pití, osobnej hygiene, obliekaní a vyzliekaní, polohovaní, sedení a státí, pri pohybe), máte nárok na tento príspevok.
