Po skončení materskej dovolenky sa mnohé ženy ocitajú v novej životnej situácii. Či už sa rozhodnú pre návrat do práce, alebo pre predĺženú starostlivosť o dieťa, je dôležité poznať svoje práva a možnosti, ktoré ponúka štát. Tento článok poskytuje komplexné informácie o rodičovskom príspevku a dávke v nezamestnanosti po materskej dovolenke, ako aj o možnostiach zárobkovej činnosti počas tohto obdobia.
Rodičovská dovolenka a rodičovský príspevok
Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov veku alebo do šesť rokov veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú. Rodičovský príspevok sa vypláca oprávnenej osobe určenej podľa dohody oprávnených osôb.
Žiadosť o rodičovský príspevok obsahuje meno, priezvisko, dátum narodenia, rodné číslo, ak je pridelené, a adresu pobytu oprávnenej osoby dieťaťa, na ktoré sa uplatňuje nárok na rodičovský príspevok. Na výzvu platiteľa oprávnená osoba doplní ďalšie nevyhnutné údaje potrebné na konanie o nároku na rodičovský príspevok. Nárok žiadateľa na rodičovský príspevok posudzuje príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny.
Výška rodičovského príspevku nie je fixne stanovená, každý rok zodpovedá inej sume. Zákon o rodičovskom príspevku zohľadňuje poberanie materského u obidvoch rodičov.
Oprávnená osoba je povinná preukázať skutočnosti, ktoré majú vplyv na vznik nároku, výšku a výplatu rodičovského príspevku a do ôsmich dní ich písomne oznámiť príslušnému úradu práce, sociálnych vecí a rodiny.
Kedy môže dôjsť k zníženiu alebo zastaveniu výplaty rodičovského príspevku?
- Ak oprávnená osoba nedbá najmenej tri po sebe nasledujúce kalendárne mesiace o riadne plnenie povinnej školskej dochádzky ďalšieho dieťaťa v jej starostlivosti, rodičovský príspevok sa zníži o 50 %.
- Ak príslušná inštitúcia iného členského štátu rozhodla o neposkytnutí rodičovského príspevku alebo o poskytnutí rodičovského príspevku v nižšej sume, ako je v sume 203,20 €.
- V prípade, že jeden rodič je na RP so starším dieťaťom a druhému rodičovi vznikne nárok na materské v súvislosti s očakávaným narodením ďalšieho dieťaťa, úrad zastaví výplatu RP až do rozhodnutia Sociálnej poisťovne o materskom druhému rodičovi. Ak je materské vyššie ako RP, ten sa odníme. Ak bolo materské vyplatené v alikvótnej čiastke (bez rozdielu na výšku) - je nárok na celý RP.
Obnovenie výplaty rodičovského príspevku
Výplata sa obnoví, ak oprávnená osoba preukáže, že zanikli dôvody, pre ktoré sa jeho výplata zastavila. Ak zaniknú dôvody, pre ktoré sa rodičovský príspevok vypláca vo výške 50 %, suma príspevku sa zvýši od kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom dieťa začalo riadne plniť povinnú školskú dochádzku.
Osobitný príjemca rodičovského príspevku
Osobitný príjemca je obec, v ktorej má oprávnená osoba pobyt, alebo ak je to odôvodnené, iná osoba. Osobitný príjemca zabezpečí účelné využitie rodičovského príspevku.
Možnosti zárobkovej činnosti počas materskej a rodičovskej dovolenky
Mnohé rodiny pociťujú finančný tlak a hľadajú možnosti, ako si privyrobiť počas obdobia materskej a rodičovskej dovolenky. Je dôležité poznať podmienky stanovené zákonom a praktické tipy pre mamičky.
Materské: Podmienky a možnosti privyrobenia si
Nárok na materské vzniká spravidla od začiatku 6. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu, najskôr však od začiatku 8. týždňa tehotenstva. Dávka sa vypláca 28 týždňov, v prípade osamelých matiek 37 týždňov a pri starostlivosti o viac detí naraz 43 týždňov. Podmienkou je minimálne 270 dní nemocenského poistenia za posledné dva roky pred pôrodom. Materské je dávka nemocenského poistenia, ktorá má kompenzovať stratu príjmu počas tehotenstva a starostlivosti o dieťa.
Počas poberania materského nemôžete pracovať na základe tej istej pracovnej zmluvy a na rovnakej pozícii, z ktorej vám materské vyplácajú.
Legálne spôsoby privyrobenia si počas materskej dovolenky
Existujú tri hlavné spôsoby, ako si môžete legálne privyrobiť počas materskej dovolenky bez straty nároku na materské:
- Nová zmluva s pôvodným zamestnávateľom: Môžete uzavrieť novú pracovnú zmluvu na inú pracovnú pozíciu, ako ste mali predtým. Táto zmluva môže byť na dobu určitú alebo neurčitú. Dôležité je, aby táto nová zmluva zakladala ďalšie povinné nemocenské poistenie.
- Dohoda o vykonávaní práce: S pôvodným alebo iným zamestnávateľom môžete uzavrieť dohodu o vykonaní práce (maximálne 350 hodín ročne) alebo dohodu o pracovnej činnosti (najviac 10 hodín týždenne). Opäť platí, že práca musí byť na inú pozíciu.
- Živnosť alebo slobodné povolanie: Ak ste živnostníčka alebo vykonávate slobodné povolanie (napr. novinárka, umelkyňa), nemusíte živnosť pozastavovať. Môžete vykonávať prácu pre pôvodnú firmu, ale s tým, že budete vystupovať ako SZČO.
Pri všetkých týchto možnostiach je kľúčové, aby bola zabezpečená riadna starostlivosť o dieťa. Pracovné podmienky musia byť prispôsobené tak, aby ste sa mohli celodenne starať o dieťa. Dôležité je vedieť, že za ženu na materskej dovolenke platí odvody štát. Pri vzniku novej zmluvy platí zamestnávateľ iba odvody na úrazové poistenie a znížené odvody do zdravotnej poisťovne.
Práca popri materskej dovolenke 2013 | Fico trestá mamičky
Rodičovský príspevok: Možnosti zárobkovej činnosti
Počas poberania rodičovského príspevku môžete vykonávať akúkoľvek zárobkovú činnosť na Slovensku bez obmedzení, a to aj na starú zmluvu. Nemusíte riešiť žiadne nové pracovné dohody a môžete nastúpiť na vaše pôvodné miesto. Výška príjmu počas poberania rodičovského príspevku nie je nijako obmedzená.
Aj počas poberania rodičovského príspevku musíte zabezpečiť riadnu starostlivosť o dieťa. To znamená, že musíte zabezpečiť jeho patričnú výchovu, primerané výživu, hygienické prostredie a dodržiavať predpísané preventívne prehliadky. Ak neposkytnete dieťaťu riadnu starostlivosť, môžete o rodičovský príspevok prísť.
Predĺžená rodičovská dovolenka
V prípade, že dieťa má viac ako 3 roky a má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, zamestnanec môže požiadať zamestnávateľa o predĺženú rodičovskú dovolenku, a to najdlhšie do 6 rokov veku dieťaťa. Dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa posudzuje príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny na základe podanej žiadosti. Pokiaľ úrad žiadosť schváli, zamestnanec môže byť na rodičovskej dovolenke aj naďalej a zároveň bude poberať rodičovský príspevok.
V prípade, že dieťa má viac ako 3 roky a nemá dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, zamestnanec môže požiadať zamestnávateľa o neplatenú rodičovskú dovolenku, najdlhšie však do veku 6 rokov dieťaťa. V tomto prípade je potrebný súhlas zamestnávateľa a dieťa môže navštevovať škôlku maximálne na 4 hodiny denne. Hoci už zamestnanec nebude dostávať štátny rodičovský príspevok, bude zaňho odvádzané zdravotné poistenie a štát bude aj naďalej sporiť na jeho dôchodok.
Návrat do práce po materskej/rodičovskej dovolenke
Po skončení materskej, otcovskej či rodičovskej dovolenky zamestnávateľ musí zaradiť zamestnanca na pôvodnú prácu a pôvodné pracovisko. Ak to nie je možné (napr. ak na pracovisku nastali zmeny), ide o tzv. prekážku v práci na strane zamestnávateľa, za ktorú náleží náhrada mzdy. Zároveň je možné v uvedenom prípade ukončiť pracovný pomer výpoveďou z organizačných dôvodov. Zamestnávateľ môže zamestnancovi ponúknuť aj iné pracovné miesto, ktoré zodpovedá jeho pracovnej zmluve. V prípade, že zamestnanec nechce na toto miesto nastúpiť, musí dať výpoveď alebo sa dohodnúť na skončení pracovného pomeru dohodou bez udania dôvodu, tu už ale nárok na odstupné nevzniká.
Dávka v nezamestnanosti po materskej alebo rodičovskej dovolenke
Ak sa po skončení rodičovskej dovolenky nevrátiť do práce, môžete požiadať o dávku v nezamestnanosti.
Podmienky pre získanie dávky v nezamestnanosti
- Evidencia na úrade práce: Musíte byť zaevidovaná na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie.
- Žiadosť o dávku: O dávku musíte požiadať, nie je vyplácaná automaticky. Žiadosť sa od 1.7.2020 podáva už prostredníctvom úradu práce (nemusíte ísť do Sociálnej poisťovne).
- Poistenie v nezamestnanosti: Musíte získať dostatočný počet dní poistenia v nezamestnanosti. Vo vašom prípade je potrebné, aby ste sa zaevidovali do dvoch rokov od skončenia pracovného pomeru, aby ste dvojročné obdobie poistenia vedeli preukázať z predchádzajúceho zamestnania.
- Po celú dobu, kedy poberáte dávku v nezamestnanosti musíte byť evidovaný/á na úrade práce.
Výpočet dávky v nezamestnanosti
Dávka v nezamestnanosti sa vypočíta z tzv. rozhodujúceho obdobia, ktorým je spravidla obdobie dvoch rokov PRED evidenciou na úrade práce.
Ak by ste v rozhodujúcom období mali len obdobie poistenia v nezamestnanosti počas trvania rodičovskej dovolenky (nepracovali ste počas rodičovskej dovolenky a nečerpali ste dovolenku pred skončením pracovného pomeru), denný vymeriavací základ sa zisťuje z obdobia dvoch rokov pred začiatkom čerpania rodičovskej dovolenky a nesmie byť nižší ako denný vymeriavací základ určený z minimálneho vymeriavacieho základu. V takom prípade by záležalo od toho, koľko ste zarábali pred materskou dovolenkou.
Tabuľka nižšie ilustruje rôzne scenáre výpočtu dávky v nezamestnanosti po materskej alebo rodičovskej dovolenke:
| Scenár | Rozhodujúce obdobie (2 roky pred evidenciou) | Výpočet dávky | Poznámka |
|---|---|---|---|
| Scenár 1: Celé obdobie len rodičovská dovolenka | Výlučne rodičovská dovolenka | Z príjmu pred materskou | Ideálne, ak ste nemali žiadny iný príjem |
| Scenár 2: Rodičovská dovolenka a materská/PN/OČR | Rodičovská dovolenka a materská/PN/OČR | Z minimálneho vymeriavacieho základu | Dávka môže byť veľmi nízka |
| Scenár 3: Rodičovská dovolenka a aspoň jeden deň práce/dovolenky | Rodičovská dovolenka a príjem (práca/dovolenka) | Z vymeriavacieho základu z tohto obdobia | Dávka môže byť ovplyvnená nízkym príjmom z "ďalšej" práce |
| Scenár 4: Rodičovská dovolenka v hlavnom zamestnaní, vedľajší príjem | Výlučne rodičovská dovolenka v hlavnom zamestnaní, vedľajší príjem | Z vedľajšieho príjmu | Dávka môže byť veľmi nízka, ak vedľajší príjem bol slabý |
| Scenár 5: Ako si zvýšiť dávku | Rodičovská dovolenka skončí pred posledným dňom zamestnania a zamestnankyňa čerpá dovolenku alebo pracuje. | Z dosiahnutého príjmu v posledných dvoch rokoch pred evidenciou | Ak bol v tomto období vyšší vymeriavací základ, dávka bude vyššia. |
Dôležité upozornenia
- Pozor na stratu zamestnania a dávku v nezamestnanosti. Ak vám hrozí výpoveď a strata zamestnania spred materskej, buďte obozretné. Výška dávky v nezamestnanosti sa totiž ráta vždy len za posledné mesiace a zárobky z nich. Ak z niektorej novej zmluvy dostanete nižší príjem, zníži sa vám i výška dávky v nezamestnanosti.
- Pri novej práci si dávajte pozor nielen na nižší príjem, ale aj na to, aby ste dátumovo plynule prechádzali v Sociálnej poisťovni a nemali ani jeden deň bez nemocenského poistenia.