Kompletný sprievodca vyplácaním podpory v nezamestnanosti: Dávky, podmienky a lehoty

Poistenie v nezamestnanosti je kľúčovým prvkom sociálneho zabezpečenia pre prípad straty príjmu z činnosti zamestnanca v dôsledku nezamestnanosti. Jeho cieľom je zabezpečiť príjem v dôsledku nezamestnanosti. Z poistenia v nezamestnanosti je uhrádzaná dávka v nezamestnanosti, ktorá pomáha preklenúť obdobie hľadania nového zamestnania. Avšak, pre získanie nároku na túto dávku je potrebné splniť všetky podmienky ustanovené v zákone č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení (ďalej len „ZSP“) a zákone č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti (ďalej len „ZSZ“).

Kto je povinne poistený v nezamestnanosti?

Podľa § 19 ods. 1 ZSP je povinne poistený v nezamestnanosti zamestnanec, ktorý je povinne nemocensky poistený, ak ZSP neustanovuje inak. Ide o zamestnanca podľa § 4 ods. 1 ZSP, ak má so zamestnávateľom právny vzťah, ktorý mu zakladá právo na pravidelný mesačný príjem zo zárobkovej činnosti. Zárobková činnosť je činnosť vyplývajúca z právneho vzťahu, ktorý zakladá právo na príjem zo závislej činnosti.

Povinné poistenie v nezamestnanosti sa nevzťahuje na:

• obvineného vo väzbe podľa zákona č. 221/2006 Z. z.
• odsúdeného vo výkone trestu odňatia slobody podľa zákona č. 475/2005 Z. z.
• fyzickú osobu, ktorá má priznaný invalidný dôchodok a dovŕšila dôchodkový vek.

Zamestnanec a jeho zamestnávateľ neplatí poistné na poistenie v nezamestnanosti z príjmov, ktoré poskytuje zamestnávateľ zamestnancovi cez ÚPSVR podľa ZSZ (napríklad príjmu, ktorým je vrátené poistné podľa § 5 ods. 1 písm. i) ZDP).

Vymeriavací základ a sadzby poistného

Vymeriavací základ zamestnanca, z ktorého platí poistné na poistenie v nezamestnanosti zamestnanec a jeho zamestnávateľ, tvoria príjmy zo zárobkovej činnosti s výnimkou príjmov, ktoré sa za zárobkovú činnosť podľa ZSP nepovažujú. Vymeriavací základ zamestnávateľa je zhodný s vymeriavacím základom jeho zamestnanca. Poistné na poistenie v nezamestnanosti platí zamestnávateľ (odvádza do príslušnej pobočky Sociálnej poisťovne) za seba a svojho zamestnanca.

Minimálny a maximálny vymeriavací základ a sadzby poistného na účely povinného poistenia v nezamestnanosti zamestnanca s pravidelným mesačným príjmom:

Nárok na dávku v nezamestnanosti zamestnanca nezávisí podľa § 109 ZSP od toho, či jeho zamestnávateľ platil alebo platí poistné na poistenie v nezamestnanosti za zamestnávateľa a zamestnanca. Zamestnávateľ je však povinný na žiadosť zamestnancov vydávať potvrdenia o rozhodujúcich skutočnostiach na účely nároku na dávku v nezamestnanosti. Ak by zamestnávateľ nesprávne potvrdil skutočnosti a v dôsledku toho by sa dávka v nezamestnanosti poskytla neprávom alebo vo vyššej sume, je povinný nahradiť neprávom vyplatené sumy.

Dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti

Dobrovoľne poistená osoba v nezamestnanosti môže byť podľa § 19 ods. 2 ZSP aj samostatne zárobkovo činná osoba (SZČO), ktorá má na území SR trvalý pobyt alebo povolenie na prechodný pobyt. Dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti vzniká odo dňa prihlásenia sa na dobrovoľné poistenie prostredníctvom Registračného listu fyzickej osoby (RLFO) a zaniká dňom odhlásenia sa z neho.

Obdobie dobrovoľného poistenia v nezamestnanosti sa započítava na vznik nároku na dávku v nezamestnanosti len vtedy, ak za toto obdobie poistenec zaplatil poistné na poistenie v nezamestnanosti najneskôr v posledný deň splatnosti poistného, čo je do 8. dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, za ktorý sa platí poistné.

Minimálny a maximálny vymeriavací základ dobrovoľne poistenej osoby a sadzby poistného na účely dobrovoľného poistenia v nezamestnanosti:

Podmienky nároku na dávku v nezamestnanosti

Poistenec má nárok na dávku v nezamestnanosti, ak splní všetky podmienky na jej priznanie. Medzi kľúčové podmienky patrí:

• Doba poistenia: Nárok na dávku v nezamestnanosti máte, ak ste boli v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie poistení v nezamestnanosti (povinne ako zamestnanec alebo dobrovoľne ako dobrovoľne poistená osoba) najmenej dva roky, t. j. 730 dní.

  Za rok poistenia v nezamestnanosti sa podľa § 104 ods. 7 ZSP považuje 365 dní. Ak žiadateľ o dávku v nezamestnanosti nezískal potrebný čas poistenia v nezamestnanosti (730 dní), nárok na dávku mu nevznikne. V takomto prípade pobočka Sociálnej poisťovne vydá rozhodnutie, ktorým sa nárok na dávku neprizná.

• Zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie: Dôležitý je termín, kedy sa pôjdete zaregistrovať na úrad práce do evidencie nezamestnaných. Dávku prizná príslušná pobočka Sociálnej poisťovne odo dňa zaradenia poistenca do evidencie nezamestnaných občanov. Nárok na dávku v nezamestnanosti majú aj policajti alebo profesionálni vojaci, ak po skončení výkonu služby sú zaradení do evidencie uchádzačov o zamestnanie.

• Dodržanie maximálnej výšky príjmu: Je potrebné dodržiavať maximálnu výšku mzdy alebo odmeny, ktorú môže zarobiť uchádzač o zamestnanie podľa ZSZ v období poberania dávky v nezamestnanosti a vedenia v evidencii uchádzačov o zamestnanie na príslušnom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVR).

Podporné obdobie

Dávka sa poskytuje počas podporného obdobia v nezamestnanosti. Toto obdobie je 6 mesiacov, ak poistenec v posledných 3 rokoch pred zaradením do evidencie nezamestnaných občanov bol poistený v nezamestnanosti najmenej 2 roky. V prípade, že poistenec skončil pracovný pomer na dobu určitú, podporné obdobie je 4 mesiace. Na vznik nároku na dávku v nezamestnanosti na podporné obdobie 4 mesiace nie je postačujúca doba dobrovoľného poistenia v rozsahu najmenej 2 rokov, ale aj určité obdobie povinného poistenia v nezamestnanosti, lebo musí ísť výlučne o poistencov, ktorí boli zaradení do evidencie po skončení pracovného pomeru na dobu určitú.

Opätovné zaradenie do evidencie a jednorazová výplata

Ak bol poistenec vyradený z evidencie nezamestnaných občanov počas poberania dávky v nezamestnanosti a v období kratšom ako dva roky bol opäť do tejto evidencie zaradený, má nárok na výplatu dávky v nezamestnanosti, avšak len za to obdobie, ktoré mu zostalo do ukončenia podporného obdobia. Nárok na výplatu dávky vznikne odo dňa opätovného zaradenia do evidencie, a to v sume, v akej mu bola vyplácaná predchádzajúca dávka v nezamestnanosti.

V prípade, že budete vyradení z evidencie uchádzačov o zamestnanie počas podporného obdobia, máte nárok na jednorazové vyplatenie 50 % dávky v nezamestnanosti za zostávajúcu časť podporného obdobia, ak obdobie poberania dávky trvalo najmenej 3 mesiace a ak o jej vyplatenie písomne požiadate. Jednorazovým vyplatením 50 % dávky v nezamestnanosti za zostávajúcu časť podporného obdobia strácate nárok na poskytnutie dávky v nezamestnanosti za zostávajúcu časť podporného obdobia, ak ste boli v období kratšom ako dva roky opätovne zaradení do evidencie uchádzačov o zamestnanie.

Výpočet a vyplácanie dávky v nezamestnanosti

Dávka v nezamestnanosti sa vypočíta z tzv. denného vymeriavacieho základu (DVZ). Maximálny DVZ sa mení vždy k 1. júlu daného roka a vychádza zo všeobecného vymeriavacieho základu (VVZ), ktorý sa určuje raz ročne. V prípade, že poistenec nemal v rozhodujúcom období vymeriavací základ na platenie poistného na poistenie v nezamestnanosti, dávka sa vypočíta z tzv. konštanty. Konštanta je určená ako 50 % jednej dvanástiny všeobecného vymeriavacieho základu platného v kalendárnom roku, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, v ktorom vznikol nárok na dávku v nezamestnanosti a zaokrúhľuje sa na štyri desatinné miesta nahor.

Suma dávky v nezamestnanosti vypočítaná z tzv. konštanty je zobrazená v nasledujúcich tabuľkách pre 30-dňový a 31-dňový mesiac v danom kalendárnom roku:

Tab. č. 2 - Výška dávky v nezamestnanosti určená z tzv. konštanty (za 30-dňový mesiac)

Tab. č. 3 - Výška dávky v nezamestnanosti určená z tzv. konštanty (za 31-dňový mesiac)

Termíny vyplácania

Vyplácanie podpory v nezamestnanosti je mesiac pozadu, podobne ako výplata zo zamestnania. Dátum vyplatenia podpory v nezamestnanosti závisí od spôsobu vyplácania. Pokiaľ si zvolíte prijatie dávky v nezamestnanosti na účet, obyčajne podpora príde do 15. dňa nasledujúceho mesiaca. Výplatný termín Sociálnej poisťovne je približne od 18. do 27. dňa v mesiaci. Niekedy sa môže posunúť o 1 až 2 dni práve kvôli víkendom. Predovšetkým starší ľudia, ktorí sú zvyknutí na klasickú poštu, často využívajú možnosť posielania podpory v nezamestnanosti poštou.

Ak ste sa zaevidovali na úrad práce napríklad 1.2., podpora by mala prísť cca. do 31.3. Za mesiac október dostanete dávku v polke novembra.

Ako poberateľ dávky máte povinnosť preukázať príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne skutočnosti rozhodujúce na vznik nároku na dávku, trvanie nároku na dávku, zánik nároku na dávku, nároku na jej výplatu a jej sumu.

tags: #prispevok #v #nezamestnanosti #vyplacanie