Slovenská republika aktívne podporuje zamestnanosť a sociálnu integráciu prostredníctvom širokej škály príspevkov a projektov. Tieto iniciatívy sú zamerané najmä na dlhodobo nezamestnaných a znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie, ako aj na udržanie pracovných miest v čase ekonomických výziev. Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR (MPSVR SR) neustále vyvíja a zlepšuje nástroje na dosiahnutie týchto cieľov.
Cieľom týchto iniciatív je motivovať zamestnávateľov k vytváraniu pracovných príležitostí, pomôcť nezamestnaným pri hľadaní a udržaní si zamestnania a podporiť ich integráciu na trhu práce. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o dostupných príspevkoch a programoch, ktoré môžu uľahčiť prechod do nového zamestnania a zabezpečiť stabilitu pre existujúcich zamestnancov.
Legislatívny Rámec a Iniciatívy
Vláda Slovenskej republiky implementuje rôzne legislatívne zmeny a iniciatívy na posilnenie trhu práce a sociálnej ekonomiky. Medzi kľúčové patrí novela zákona o službách zamestnanosti, reforma sociálneho podnikania a systém Kurzarbeit.
"Práca namiesto dávok"
Novela zákona o službách zamestnanosti, známa ako „Práca namiesto dávok“, prešla parlamentom koncom mája. Od začiatku septembra stratí dávku v hmotnej núdzi každý, kto môže pracovať a odmietne vhodnú pracovnú ponuku. Toto opatrenie sa však nebude vzťahovať na ľudí, ktorí pre zdravotné či sociálne dôvody nemôžu pracovať. Ak si niekto nájde prácu a prijme vhodnú ponuku, dostane dávku v hmotnej núdzi ešte dva mesiace od začiatku zamestnania. Dávka bude v plnej výške, no postupne bude klesať: ďalšie dva mesiace klesne na 75 percent, potom na 50 percent a napokon na 25 percent.
Sociálne Podnikanie
Ministerstvo práce pripravilo reformu sociálneho podnikania, ktorej cieľom je posilniť a nastaviť ďalšie smerovanie sociálnej ekonomiky na Slovensku. Novela zákona by mala zabezpečiť, aby nástroje sociálnej ekonomiky boli využívané v súlade s európskym právom a strategickými cieľmi. Navrhované zmeny začnú platiť od januára 2026.
Kurzarbeit
Ministerstvo práce dalo do pripomienkového konania novelu zákona o podpore v čase skrátenej práce. Cieľom návrhu je vytvoriť legislatívne predpoklady na poskytnutie podpory zamestnávateľom v situáciách, keď k obmedzeniu ich činnosti dochádza vplyvom neočakávaných a neobvyklých ekonomických regulácií nadnárodného charakteru. Zamestnávateľom štát preplatí 60 percent mzdy, ďalších 20 percent má znášať firma. Systém Kurzarbeit funguje na Slovensku od marca 2022 a bol inšpirovaný nemeckým modelom.
Príspevky pre Zamestnávateľov
Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny a jednotlivé úrady práce, sociálnych vecí a rodiny realizujú národné projekty na podporu zamestnávania znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie. Finančné príspevky sú poskytované zamestnávateľom, ktorí vytvoria pracovné miesta a obsadia ich takýmito zamestnancami. Tieto príspevky je možné získať pre celé územie Slovenska s výnimkou Bratislavského samosprávneho kraja, kde je určený projekt Šanca na zamestnanie pre BSK.
Príspevok na Podporu Zamestnávania Znevýhodneného Uchádzača o Zamestnanie (§ 50)
Úrad práce môže poskytnúť príspevok zamestnávateľovi, ktorý prijme do pracovného pomeru znevýhodneného uchádzača evidovaného najmenej tri mesiace. Pracovný pomer musí byť dohodnutý minimálne v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času a zamestnávateľ musí o príspevok písomne požiadať. Na znevýhodneného uchádzača o zamestnanie vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 24 mesiacov sa príspevok poskytuje najdlhšie počas 24 kalendárnych mesiacov.
Výška príspevku sa pohybuje od 30 % do 40 % z celkovej ceny práce zamestnanca v závislosti od priemernej mzdy v regióne. V prípade zamestnávania znevýhodneného uchádzača alebo uchádzača mladšieho ako 30 rokov, príspevok dosahuje až 80 % z celkovej ceny práce, maximálne 60 % z priemernej mzdy.
Projekt "Práca na skúšku"
Tento projekt má za cieľ podporiť vytvorenie pracovných miest pre znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie prostredníctvom finančného príspevku. Zamestnávateľ môže získať až 282,54 eur mesačne po dobu 3 mesiacov (pre rok 2024). Zamestnávateľ podáva žiadosť na územne príslušnom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny, v ktorého obvode vytvára pracovné miesto. Ak nemá vybratého zamestnanca, úrad môže zabezpečiť výberové konanie.
Projekt "Chyť sa svojej šance"
Zamestnávatelia môžu získať počas štyroch mesiacov finančný príspevok vo výške spolu až 3 700 eur na nového zamestnanca (mladého alebo znevýhodneného) pod vedením mentora. Príspevok zahŕňa úhradu časti celkovej ceny práce zamestnanca (najviac 550 eur mesačne po dobu šiestich mesiacov) a príspevok na plat mentora. Podmienkou je obsadenie vytvoreného pracovného miesta znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času a na dobu neurčitú.
Príspevok na Zamestnávanie Mladých Ľudí vo Veku do 29 Rokov (Úspešne na Trhu Práce - Aktivita č. 1)
Tento príspevok je určený pre mladých ľudí evidovaných na úrade práce, ktorí ešte nemali svoje prvé pravidelne platené zamestnanie (zamestnanie, ktoré trvalo najmenej šesť po sebe nasledujúcich mesiacov). Môžu to byť mladí ľudia vo veku do 25 rokov evidovaní na úrade práce minimálne 3 mesiace alebo vo veku do 29 rokov evidovaní na úrade práce minimálne 6 mesiacov. Zamestnávateľ musí vytvoriť nové pracovné miesto na dobu určitú najmenej na šesť mesiacov alebo na dobu neurčitú. Príspevok sa poskytuje najmenej počas šiestich, avšak najviac počas dvanástich kalendárnych mesiacov. Navyše, zamestnávateľ je po skončení poberania príspevku povinný pracovné miesto zachovať najmenej v rozsahu zodpovedajúcom polovici obdobia poskytovania príspevku.
Prečo je zamestnávanie mladých ľudí problematické?
Príspevok na Podnikanie pre Mladých Ľudí vo Veku do 29 Rokov (Úspešne na Trhu Práce - Aktivita č. 2)
Tento príspevok je určený pre mladých ľudí evidovaných na úrade práce, ktorí ešte nemali svoje prvé pravidelne platené zamestnanie a chcú začať vykonávať samostatnú zárobkovú činnosť. Podmienkou je, aby poberateľ príspevku vykonával túto činnosť najmenej dva roky nepretržite. Príspevok je určený na čiastočnú úhradu tzv. oprávnených výdavkov súvisiacich s prevádzkovaním SZČO. Výška finančného príspevku je najviac 3 500 eur, v okresoch s mierou evidovanej nezamestnanosti vyššou ako 20 % je to najviac 5 000 eur. Poskytuje sa v priebehu dvoch rokov prevádzkovania SZČO.
Príspevok na Zamestnávanie Občanov Starších ako 50 Rokov (Chceme byť Aktívni na Trhu Práce (50+))
Tento príspevok je určený pre občanov starších ako 50 rokov evidovaných na úrade práce bez ohľadu na dĺžku ich evidencie. Pre získanie finančného príspevku je podmienkou vytvorenie nového pracovného miesta prostredníctvom pracovného pomeru. Pracovný pomer musí byť dohodnutý najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času na dobu určitú najmenej na 12 mesiacov alebo na dobu neurčitú. Finančný príspevok sa poskytuje najviac 12 mesiacov na úhradu časti zdravotného poistenia a sociálneho poistenia platených zamestnávateľom za zamestnanca, maximálne vo výške 453,52 eura mesačne (v roku 2016).
Príspevok na Zamestnávanie Dlhodobo Nezamestnaných (Cesta z Kruhu Nezamestnanosti)
Tento príspevok je určený pre dlhodobo nezamestnaných občanov, ktorí sú evidovaní na úrade práce najmenej 12 po sebe nasledujúcich mesiacov. Pre získanie finančného príspevku je podmienkou vytvorenie nového pracovného miesta prostredníctvom pracovného pomeru na celý alebo aspoň polovičný úväzok. Pracovný pomer musí byť uzatvorený na minimálne 15 mesiacov. Finančný príspevok sa poskytuje mesačne najviac na obdobie 12 alebo 15 mesiacov v závislosti od doby evidencie zamestnanca na úrade práce.
V rámci tohto projektu je možné získať finančný príspevok aj na pracovného tútora, ktorý aktívne podporuje a pomáha novoprijatému zamestnancovi pri adaptácii na pracovnom mieste. Príspevok na tútora je maximálne 136,88 eura na jedno podporované pracovné miesto na mesiac počas prvých troch mesiacov. Výška príspevku na zamestnanca sa pohybuje od 80 % do 95 % z celkovej ceny práce v závislosti od dĺžky evidencie na úrade práce.
Príspevky pre Uchádzačov o Zamestnanie
Okrem podpory zamestnávateľov existuje aj široká škála príspevkov a programov určených priamo pre uchádzačov o zamestnanie, ktoré im majú pomôcť pri hľadaní práce, prekonávaní prekážok spojených s dochádzkou alebo presťahovaním, ako aj pri štarte vlastného podnikania.
Príspevok na Dochádzku za Prácou (§ 53)
Tento príspevok je určený na úhradu časti nákladov na cestovanie medzi bydliskom a miestom výkonu práce. Môžete ho získať, ak ste boli vedený ako uchádzač o zamestnanie minimálne tri mesiace, alebo ste boli členom domácnosti v hmotnej núdzi, prípadne ste boli osobou v hmotnej núdzi bezprostredne pred nástupom do práce. Žiadosť je potrebné podať do jedného mesiaca od nástupu do zamestnania. Výška príspevku závisí od vzdialenosti a počtu dní dochádzania do práce, maximálne však do výšky 200 eur mesačne. Podpora sa poskytuje najviac šesť mesiacov, v prípade znevýhodnených uchádzačov až dvanásť mesiacov.
Náhrada Časti Cestovných Výdavkov (§ 32 ods. 11 písm. d)
Ak ste uchádzač o zamestnanie alebo osoba v hmotnej núdzi a cestujete na pohovor, výberové konanie alebo skupinové sprostredkovanie práce organizované úradom, môžete požiadať o preplatenie časti cestovných nákladov. Podmienkou je, že výdavky na cestovanie musia byť vyššie ako štyri eurá. V tomto prípade máte nárok na 70 % z preukázaných nákladov, najviac však do výšky 35 eur za všetky cesty v jednom kalendárnom mesiaci. Žiadosť treba podať do desiatich pracovných dní po skončení mesiaca, v ktorom ste cestovali.
Príspevok na Podporu Mobility za Prácou (§ 53a)
Tento príspevok je určený pre tých, ktorí sa museli kvôli práci presťahovať alebo nahlásiť nový prechodný pobyt aspoň 50 km od pôvodného trvalého bydliska. Podmienkou je zamestnanie na minimálne šesť mesiacov a vedenie v evidencii uchádzačov o zamestnanie minimálne tri mesiace pred nástupom do práce. Príspevok sa neposkytuje tým, ktorí už poberajú príspevok na dochádzku. Výška príspevku závisí od výdavkov na bývanie, maximálne do 400 eur mesačne pre jednotlivca alebo 600 eur pre oboch manželov počas šiestich mesiacov. Žiadosť treba podať najneskôr do troch mesiacov od nástupu do práce.
Príspevok na Presťahovanie za Prácou (§ 53a)
Ak ste sa kvôli práci presťahovali do miesta, ktoré je aspoň 50 km od vášho pôvodného trvalého bydliska, môžete požiadať o jednorazový príspevok na pokrytie nákladov súvisiacich s presťahovaním. Musíte byť vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie minimálne tri mesiace a nárok vzniká, ak ste boli vyradený z evidencie kvôli vzniku pracovného pomeru, ktorý nie je založený dohodou. Tento príspevok je možné získať raz za dva roky, maximálne vo výške 1327,76 eura. Žiadosť treba podať najneskôr do 12 mesiacov od zmeny miesta trvalého pobytu.
Reštart pre Mladých a Dlhodobo Nezamestnaných
ÚPSVaR realizuje projekty zamerané na podporu zamestnávania mladých absolventov a dlhodobo nezamestnaných. Úspešní uchádzači o zamestnanie môžu získať finančný príspevok v pravidelnej forme až na 12 mesiacov, celkovo 1152 eur (126,14 € mesačne počas prvých 6 mesiacov a 63,07 € mesačne ďalších 6 mesiacov). Pre mladých do 29 rokov je podmienkou evidencia na úrade práce minimálne 1 mesiac, pre dlhodobo nezamestnaných viac ako 24 mesiacov.
Dávka v Nezamestnanosti
Ak spĺňate podmienky, môžete získať aj dávku v nezamestnanosti. Podmienkou je evidencia na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie a poistenie v nezamestnanosti aspoň 730 dní počas posledných štyroch rokov pred registráciou. Výška podpory v nezamestnanosti je 50 % z priemernej hrubej mzdy za posledné dva roky pred zaradením do evidencie. Maximálna výška dávky v nezamestnanosti v roku 2025 je 1 553,30 eur za 30-dňový mesiac a 1 503,20 eur za 31-dňový mesiac.
Ďalšie Možnosti Podpory
Náborové Príspevky
Firmy ponúkajú náborové príspevky, čo sú jednorazové bonusy za nástup do práce, najmä v oblastiach, kde je veľký nedostatok ľudí. Výška týchto príspevkov môže dosahovať aj niekoľko tisíc eur. Väčšina zamestnávateľov podmieňuje vyplatenie bonusu tým, že v práci ostanete určitý čas (napr. pol roka až dva roky).
Zdravotné a Sociálne Poistenie
Ak ste evidovaný na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie, zdravotné poistenie za vás platí štát.
Jednorazová Odmena pre Zamestnancov Štátnej a Verejnej Správy
Vláda Slovenskej republiky ponúkla v rámci kolektívneho vyjednávania so zástupcami zamestnancov štátnej a verejnej správy jednorazovú odmenu vo výške 600 EUR. Odmena bude vyplatená v máji 2025 približne 400 000 pracovníkom, ktorí odpracovali aspoň jeden pracovný deň v mesiaci jún 2025.
Letné Odmeny pre Zamestnancov Štátnej a Verejnej Správy v Roku 2025
Úrad vlády Slovenskej republiky a Ministerstvo financií Slovenskej republiky vydali usmernenie k vyplateniu odmien pri príležitosti obdobia letných dovoleniek v roku 2025. Nárok na odmenu majú štátni zamestnanci, zamestnanci pri výkone práce vo verejnom záujme, príslušníci Policajného zboru, Hasičského a záchranného zboru, finančnej správy, profesionálni vojaci a príslušníci Národného bezpečnostného úradu, Zboru väzenskej a justičnej stráže a Slovenskej informačnej služby. Podmienkou je trvanie štátnozamestnaneckého/pracovného pomeru k 31. máju 2025 a plnenie služobných úloh/práce v období od 1. januára 2025 do 31. mája 2025 aspoň v minimálnom rozsahu. Ak zamestnanec vykonáva prácu v kratšom týždennom čase, odmena sa kráti.
Rekreačné Poukazy
Zamestnanci môžu získať príspevok od štátu vo výške takmer 300 eur vďaka systému rekreačných poukazov, ktoré na Slovensku fungujú od roku 2019. Každý rok si tak môže zamestnanec znížiť cenu dovolenky až o 275 eur. Nárok na príspevok vzniká zamestnancovi, ktorý pracuje vo firme s minimálne päťdesiatimi pracovníkmi. Od roku 2025 môže zamestnanec poukaz presmerovať na svojich rodičov. Zamestnávateľ prepláca 55 percent oprávnených nákladov, čo maximálne vychádza na 275 eur za kalendárny rok. Poukaz platí len na území Slovenska a na pobyt, ktorý trvá aspoň dve noci. Po skončení rekreácie musí zamestnanec zamestnávateľovi predložiť faktúru či iný doklad a žiadosť o preplatenie do 30 dní.
Podpora Zamestnávateľov počas Mimoriadnej Situácie (Prvá Pomoc)
Štát poskytoval príspevky na udržanie zamestnanosti zamestnávateľom počas mimoriadnej situácie. Tieto opatrenia boli určené pre právnické osoby aj SZČO (okrem subjektov verejnej správy), ktoré mali povinnosť prerušenia alebo obmedzenia svojej prevádzkovej činnosti alebo mali pokles tržieb o najmenej 20 % a udržali pracovné miesta.
Opatrenie č. 1
Zamestnávateľ má nárok na 80 % z hrubej mzdy zamestnanca, maximálne však 1100 eur, ak mal prevádzku povinne zatvorenú alebo obmedzenú.
Opatrenie č. 3A
Príspevok kopíruje náhradu mzdy, ktorú zamestnávateľ vyplatil zamestnancom na prekážkach v práci.
Opatrenie č. 3B
Výška príspevku na jedného zamestnanca závisí od poklesu príjmov firmy. Najnižšia suma 90 eur je pri poklese príjmov o 10 %, najvyšší príspevok 540 eur je pri poklese príjmov o 80 %. Príspevok sa priznáva na každého zamestnanca v pracovnom pomere, okrem zamestnancov, ktorí mali viac ako 50 % svojho fondu mesačného pracovného času prekážku v práci na strane zamestnanca alebo dovolenku.
Zamestnávatelia si mohli vybrať medzi verziami "3A" a "3B" tú výhodnejšiu. Od 1.7.2020 bolo možné súbežné poskytovanie príspevku v rámci "3A" a "3B" v rámci jedného mesiaca.
Opatrenie č. 2 a 4 pre SZČO
Pre SZČO, ktoré nie sú nemocensky a dôchodkovo poistené a prerušili vykonávanie činnosti, alebo pre jednoosobové s.r.o., ktoré prerušili činnosť a ich zisk po zdanení za rok 2019 nepresiahol 9600 eur, bol poskytovaný paušálny príspevok. SZČO s odvodovými prázdninami (začali podnikať v období od 1. januára 2019 do 1. februára 2020) si uplatňujú nárok na príspevok podľa Opatrenia č. 4.
tags: #prispevok #pre #zamestnanych