Komplexný sprievodca príspevkami na zamestnávanie dlhodobo nezamestnaných na Slovensku

Slovenský trh práce sa neustále vyvíja a v snahe o zlepšenie zamestnanosti, predovšetkým medzi dlhodobo nezamestnanými, sú vyvíjané rôzne iniciatívy a projekty. Úrady práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) zohrávajú kľúčovú úlohu v podobe podpory zamestnanosti prostredníctvom rôznych programov a finančných príspevkov určených pre rôzne cieľové skupiny. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o podmienkach pre získanie príspevkov od Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) pre aktívnych uchádzačov a zamestnávateľov.

Aktuálna situácia na trhu práce

Súčasná situácia na trhu práce vykazuje pozitívne trendy, pričom úroveň nezamestnanosti na Slovensku má klesajúcu tendenciu. Podiel na tejto priaznivej štatistike majú jednotlivé úrady práce, ktoré v súčasnosti ponúkajú rozličné zaujímavé projekty. Na Slovensku je vyše 86-tisíc voľných pracovných miest, čo je najviac za posledných dvadsaťpäť rokov. Polovica z nich je dlhodobo nezamestnaných. Finančné príspevky môžu pomôcť pri znižovaní nezamestnanosti. Zároveň rezort práce v tomto čase spustil viacero eurofondových projektov na podporu zamestnanosti, ktoré majú byť nástrojom na to, aby sme v hospodárstve maximálne využili domácu pracovnú silu. Z eurofondov a aj zo štátneho rozpočtu tak idú na projekty stovky miliónov.

Príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie

Úrad môže poskytnúť príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie (ďalej len „príspevok“) zamestnávateľovi, ktorý na vytvorené pracovné miesto prijme do pracovného pomeru znevýhodneného uchádzača o zamestnanie vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace, ak pracovný pomer je dohodnutý najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času a ak zamestnávateľ o príspevok písomne požiada. Príspevok sa poskytuje na úhradu časti celkovej ceny práce zamestnanca.

Podmienky pre poskytnutie príspevku

• Zamestnávateľ prijme do pracovného pomeru znevýhodneného uchádzača o zamestnanie.
• Uchádzač musí byť vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace.
• Pracovný pomer je dohodnutý najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času.
• Zamestnávateľ o príspevok písomne požiada.

Výška príspevku na zamestnávanie znevýhodneného uchádzača

Výška príspevku závisí od priemernej mzdy v hospodárstve SR:

• Ak je mzda zamestnanca nižšia alebo rovnaká ako celoslovenský priemer: 30 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 30 % z celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.
• Ak je mzda zamestnanca vyššia ako celoslovenský priemer: 40 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 40 % z celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.
• Mesačná výška príspevku pre znevýhodneného uchádzača alebo uchádzača do 30 rokov: 80 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 60 % z celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.

Dĺžka poskytovania príspevku

Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody medzi úradom a zamestnávateľom najdlhšie počas 12 kalendárnych mesiacov. Na znevýhodneného uchádzača o zamestnanie vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 24 mesiacov sa príspevok poskytuje najdlhšie počas 24 kalendárnych mesiacov. Zamestnávateľ je povinný zachovať vytvorené pracovné miesto najmenej počas 24 kalendárnych mesiacov. Za vytvorenie pracovného miesta sa považuje zvýšenie počtu pracovných miest, ktoré predstavuje v priemere za 12 kalendárnych mesiacov celkový nárast počtu jeho zamestnancov v porovnaní s rovnakým predchádzajúcim obdobím. Ak nedošlo k zvýšeniu počtu pracovných miest, zamestnávateľ je povinný preukázať, že k tomuto zvýšeniu nedošlo v dôsledku zrušenia pracovných miest z dôvodu nadbytočnosti.

Odvodové zvýhodnenie zamestnávateľa a zamestnanca pri zamestnávaní dlhodobo nezamestnaných

S účinnosťou od 1. novembra 2013 upravil zákon č. 338/2013 Z. z. podmienky pre zamestnanie dlhodobo nezamestnaného občana. Zavedením výnimky pri platení poistného sa vytvorili podmienky pre zamestnávateľov, aby pri znížených nákladoch (poistné platí iba zamestnávateľ sadzbou 1,05 % z vymeriavacieho základu zamestnanca) umožnili dlhodobo nezamestnaným občanom zaradiť sa do pracovného procesu.

Kto je odvodovo zvýhodnený zamestnanec?

Za odvodovo zvýhodneného zamestnanca sa považuje zamestnanec, ktorý spĺňa nasledujúce podmienky:

• Vykonáva zárobkovú činnosť v pracovnom pomere alebo štátnozamestnaneckom pomere, z ktorého má právo na pravidelný mesačný príjem zo závislej činnosti.
• Bol pred vznikom pracovného pomeru alebo štátnozamestnaneckého pomeru občanom vedeným v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 12 po sebe nasledujúcich mesiacov.
• Suma jeho mesačného príjmu zo zárobkovej činnosti z tohto pracovného pomeru alebo štátnozamestnaneckého pomeru nie je vyššia nepretržite odo dňa vzniku pracovného pomeru alebo štátnozamestnaneckého pomeru ako 67 % priemernej mesačnej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR zistenej ŠÚ SR za kalendárny rok, ktorý 2 roky predchádza kalendárnemu roku, v ktorom vznikol pracovný pomer alebo štátnozamestnanecký pomer.

Podmienky pre zamestnávateľa pre uplatnenie odvodovej úľavy

Na uplatnenie odvodovej úľavy na odvodovo zvýhodneného zamestnanca musí zamestnávateľ splniť niekoľko podmienok:

1. Zamestnávateľ je povinný prihlásiť odvodovo zvýhodneného zamestnanca na úrazové a garančné poistenie pred vznikom pracovného pomeru alebo štátnozamestnaneckého pomeru, a to vždy najneskôr pred začatím výkonu práce.
2. Vymeriavací základ zamestnávateľa na úrazové a garančné poistenie je ustanovený podľa § 138 ods. 8 písm. c) ZSP ako príjem tohto zamestnanca. Do vymeriavacieho základu zamestnávateľa na úrazové a garančné poistenie sa ale nezahrnie príjem vyplatený v období prerušenia poistenia zamestnanca s povinným poistením.
3. Sadzba na účely platenia poistného na sociálne a zdravotné poistenie je pre odvodovo zvýhodneného zamestnanca 0 % a pre jeho zamestnávateľa je nižšia o 34,15 %.
4. Odvodovo zvýhodnený zamestnanec síce nie je nemocensky poistený, ale má postavenie zamestnanca podľa zákona o náhrade príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti. Ak odvodovo zvýhodnenému zamestnancovi vznikne dočasná PN, má nárok na náhradu príjmu podľa ZNP počas prvých 10 dní PN.
5. Zamestnávateľ je povinný odvodovo zvýhodneného zamestnanca prihlásiť do zdravotnej poisťovne, teda za tohto zamestnanca plní oznamovacie a vykazovacie povinnosti, ale poistné na zdravotné poistenie zaňho naďalej platí štát rovnako, ako keď bol vedený v evidencii nezamestnaných na príslušnom úrade práce.

Dôležité upozornenia k odvodovému zvýhodneniu

• Počas celých 12 kalendárnych mesiacov uplatňovania odvodovej úľavy platí hranica príjmu platná počas prvého kalendárneho mesiaca trvania pracovnoprávneho (štátnozamestnaneckého) pomeru.
• Ak suma príjmu zamestnanca presiahne stanovenú hranicu, tak nárok na odvodovú úľavu zaniká a zamestnávateľ je povinný prihlásiť tohto zamestnanca na povinné nemocenské poistenie, povinné dôchodkové poistenie a povinné poistenie v nezamestnanosti.
• Odvodovú výnimku môže využiť iba jeden zamestnávateľ.

Projekt "Práca na skúšku"

Jedným z aktuálnych projektov je "Práca na skúšku", ktorého cieľom je finančne podporiť zamestnávateľov pri vytváraní pracovných miest pre znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie. Hlavnou podmienkou je, aby vykonávali prácu na skúšku u zamestnávateľa. Práca na skúšku sa vykonáva v rozsahu maximálne 20 hodín týždenne (80 hodín mesačne) na základe písomnej dohody so zamestnávateľom.

Kto má nárok na príspevok v rámci projektu "Práca na skúšku"?

• Uchádzači o zamestnanie evidovaní na úrade práce najmenej 12 mesiacov.
• Uchádzači so zdravotným postihnutím evidovaní na úrade práce najmenej 1 mesiac.

Výška príspevku v projekte "Práca na skúšku"

Po uzavretí dohody a splnení všetkých podmienok je zamestnávateľovi po dobu troch mesiacov vyplácaný príspevok vo výške 15% z celkovej ceny práce, pre rok 2024 maximálne 282,54 eura mesačne, a uchádzačovi o zamestnanie príspevok vo výške životného minima, tiež po dobu troch mesiacov.

Kto žiada o príspevok v projekte "Práca na skúšku"?

• Zamestnávateľ: Podáva žiadosť na územne príslušnom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny, v ktorého obvode vytvára pracovné miesto. Žiadosť môže podať osobne, poštou alebo elektronicky cez slovensko.sk. V žiadosti uvádza počet a druh požadovaných pracovných miest a identifikačné údaje kandidátov. Ak nemá vybratého zamestnanca, úrad môže zabezpečiť výberové konanie.
• Uchádzač o zamestnanie: Predkladá žiadosť na tlačive dostupnom na webovej stránke ústredia alebo na príslušnom úrade, a doručí ju na úrad, v ktorého evidencii je vedený. Súčasťou žiadosti je aj vyhlásenie o predchádzajúcej podnikateľskej činnosti.

Dôležité upozornenia k projektu "Práca na skúšku"

• Finančný príspevok sa vypočítava na základe odpracovaných hodín a kráti sa za dni neprítomnosti.
• V prípade predčasného ukončenia práce na skúšku sa vyplácanie príspevku zastaví.

Ďalšie možnosti podpory zamestnávania

Okrem vyššie uvedených projektov existujú aj ďalšie formy podpory zo strany úradov práce, sociálnych vecí a rodiny.

Finančný príspevok pre dlhodobo nezamestnaných (REŠTART)

Tento národný projekt prináša finančný príspevok pre tých, ktorí sú dlhodobo nezamestnaní. Finančný príspevok je poskytovaný 1 až 12 mesiacov v sume 126,14 € za mesiac v rámci prvých šiestich mesiacov preukázaného trvania zamestnania. Príspevok vám nebude poskytnutý, ak poberáte dávky v hmotnej núdzi a vzniká vám nárok na osobitný príspevok v rámci zákona o pomoci ľuďom v hmotnej núdzi.

Podmienky:

• Evidencia na úrade práce viac ako 24 po sebe nasledujúcich mesiacov pred vznikom pracovného pomeru.

Príspevok na dochádzku za prácou

Úrad práce môže poskytnúť príspevok za dochádzku za prácou. Výška príspevku sa pohybuje v hodnote od 19 € do 200 €. Je určená na základe vzdialenostných pásiem. Príspevok nie je poskytovaný, ak je váš zamestnávateľ a sídlo jeho firmy mimo SR alebo ak sa zamestnáte mimo územia SR.

Príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť (SZČ)

Príspevok na SZČ je určený pre uchádzačov o zamestnanie, ktorí plánujú prevádzkovať živnosť alebo vykonávať poľnohospodársku výrobu. Maximálna výška príspevku je 3 500 eur. Úrad poskytne maximálne 60 % z celkovej výšky príspevku do 30 kalendárnych dní od uzatvorenia dohody o jeho poskytnutí. Počas dvojročného obdobia nepretržitého prevádzkovania SZČ je príjemca príspevku povinný predkladať správu o prevádzkovaní SZČ a o čerpaní príspevku za každý rok.

Postup:

1. Písomná žiadosť na úrade, v ktorého územnom obvode plánujete prevádzkovať SZČ.
2. Žiadosť musí obsahovať podnikateľský zámer a kalkuláciu nákladov.
3. Na základe pozitívneho stanoviska komisie úradu a odporúčania výboru pre otázky zamestnanosti úrad uzatvorí dohodu.
4. Príspevok je určený na čiastočné pokrytie nákladov spojených s prevádzkou SZČ.
5. Použitie príspevku musí byť preukázateľné a účtovne evidované počas desiatich rokov od ukončenia záväzku vykonávať SZČ.

Podpora rekvalifikačných kurzov

Úrady práce spustili podporu rekvalifikačných kurzov, ktoré sú financované z eurofondov. Projekt je určený pre ľudí bez práce, prioritne pre znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie a mladých ľudí do 30 rokov. Žiadatelia si sami vyberú firmu, ktorá kurz organizuje, pričom úrady práce akceptujú iba firmy, ktoré pôsobia v oblasti vzdelávania najmenej rok. Žiadosť o príspevok je potrebné podať najneskôr 30 dní pred začiatkom kurzu. Jeden žiadateľ môže byť v rámci tohto projektu podporený maximálne dvakrát.

Príspevok na činnosť pracovného asistenta

Úrad poskytne na základe písomnej žiadosti zamestnávateľovi, ktorý zamestnáva občana so zdravotným postihnutím, alebo samostatne zárobkovo činnej osobe, ktorá je občanom so zdravotným postihnutím, príspevok na činnosť pracovného asistenta, ak z druhu zdravotného postihnutia a z vykonávanej pracovnej činnosti zamestnanca alebo samostatne zárobkovo činnej osoby vyplýva potreba pracovného asistenta. Príspevok sa poskytuje mesačne najmenej vo výške 41 % a najviac vo výške 70 % celkovej ceny práce.

tags: #prispevok #na #zamestnanie #dlhodobo #nezamestnaneho #2013