Slovensko sa dlhodobo potýka s problémom nedostatočného prepojenia medzi trhom práce a vzdelávacím systémom, čo vedie k vysokej nezamestnanosti absolventov a mladých ľudí.
Až dve tretiny absolventov končia humanitne zamerané odbory (ekonómia, právo či sociálna práca), pričom na trhu práce sa v súčasnosti uplatnia najmä absolventi technického zamerania (programátori, elektrotechnici), ktorých je nedostatok.
Príspevok na podporu vytvorenia pracovného miesta v prvom pravidelne platenom zamestnaní
Úrad práce môže poskytnúť príspevok zamestnávateľovi, ktorý na vytvorené pracovné miesto prijme do pracovného pomeru uchádzača o zamestnanie. Toto sa týka najmä mladých ľudí do 29 rokov, ktorí sú evidovaní na úrade práce ako uchádzači o zamestnanie a pred prijatím na vytvorené pracovné miesto nemali pravidelne platené zamestnanie.
Kto má nárok na príspevok?
- Uchádzač o zamestnanie do 25 rokov: Musí byť vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace.
- Uchádzač o zamestnanie od 25 do 29 rokov: Musí byť vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej šesť mesiacov.
- Absencia predchádzajúceho pravidelného zamestnania: Uchádzač o zamestnanie pred prijatím na novovytvorené pracovné miesto nesmel mať v minulosti pravidelne platené zamestnanie, ktoré trvalo najmenej šesť po sebe nasledujúcich mesiacov.
Zamestnávateľ musí s novoprijatým zamestnancom uzatvoriť písomnú pracovnú zmluvu na trvalý pracovný pomer, nie dohodu o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru.
Ďalšie podmienky pre získanie príspevku
Pre poskytnutie príspevku na podporu vytvorenia pracovného miesta v prvom pravidelne platenom zamestnaní sa vyžaduje, aby bol pracovný pomer dohodnutý v rozsahu najmenej polovice ustanoveného týždenného pracovného času.
Príspevok je možné získať len na novovytvorené pracovné miesto. Vytvorením pracovného miesta sa rozumie zvýšenie počtu pracovných miest zamestnávateľa, ktoré predstavuje v priemere za dvanásť kalendárnych mesiacov v porovnaní s rovnakým predchádzajúcim obdobím celkový nárast počtu jeho zamestnancov. Ak k zvýšeniu pracovných miest nedošlo, zamestnávateľ musí preukázať, že dôvodom bolo rušenie pracovných miest v dôsledku nadbytočnosti.
Výška a doba poskytovania príspevku
Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody s úradom práce najmenej počas 6 kalendárnych mesiacov a najviac počas 12 kalendárnych mesiacov.
Ak je so zamestnancom dohodnutý pracovný pomer na kratší týždenný pracovný čas, výška príspevku sa alikvotne kráti.
Zamestnávateľ je povinný zachovať vytvorené pracovné miesto, na ktoré mu bol poskytnutý príspevok, najmenej počas polovice dohodnutého obdobia poskytovania príspevku. V prípade nesplnenia tejto podmienky musí vrátiť pomernú časť príspevku.
Príspevky na udržanie zamestnanosti v krízových situáciách
V súvislosti s mimoriadnou situáciou, núdzovým alebo výnimočným stavom boli zavedené opatrenia na podporu udržania zamestnanosti. Tieto príspevky poskytuje miestne príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny.
Nárok na príspevok
Nárok na príspevok majú zamestnávatelia - právnické osoby aj SZČO (okrem subjektov verejnej správy), ktorí v čase krízovej situácie:
- Mali povinnosť prerušenia alebo obmedzenia svojej prevádzkovej činnosti a udržia pracovné miesta.
- Nemali povinnosť prerušenia alebo obmedzenia prevádzkovej činnosti, ale mali pokles tržby o najmenej 20 % a udržia pracovné miesta.
Výška príspevku
Výška príspevku je závislá od viacerých faktorov, vrátane skupiny zamestnávateľa, výšky mzdy zamestnanca, poklesu tržieb a miery nezamestnanosti v danom okrese.
- Pre prvú skupinu zamestnávateľov (povinnosť prerušenia činnosti): Príspevok je vo výške 80 % z hrubej mzdy zamestnanca, maximálne však 1100 eur.
- Pre druhú skupinu zamestnávateľov a SZČO (pokles tržieb): Výška príspevku sa líši v závislosti od percenta poklesu tržieb a môže sa pohybovať od 90 eur do 540 eur mesačne na zamestnanca.
Maximálna celková výška príspevku pre jednu oprávnenú osobu je 200 000 eur mesačne, maximálne 800 000 eur za celé podporované obdobie.
Ako uspieť v novej práci | Spôsob, akým pracujeme, séria TED
Príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť
Príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť (SZČ) je určený pre fyzické osoby, ktoré sú evidované na úrade práce ako uchádzači o zamestnanie a plánujú začať podnikať. Cieľom je podporiť vznik nových pracovných miest a podporiť zamestnanosť.
Kto môže žiadať o príspevok na SZČ?
- Fyzická osoba evidovaná na úrade práce minimálne 3 mesiace (v niektorých prípadoch 12 mesiacov po predchádzajúcom ukončení alebo pozastavení podnikania).
- Osoba, ktorá sa zaviaže k nepretržitému prevádzkovaniu živnosti alebo poľnohospodárskej výroby minimálne 2 roky (v niektorých prípadoch 3 roky).
- Osoba, ktorá podá písomnú žiadosť na úrade práce v lokalite, kde plánuje podnikať.
Príspevok je určený pre živnostníkov (SZČO) alebo vykonávateľov poľnohospodárskej výroby.
Postup pri žiadosti o príspevok na SZČ
- Návšteva úradu práce a získanie informácií a tlačív.
- Vypracovanie podnikateľského plánu.
- Podanie žiadosti spolu s podnikateľským plánom a ďalšími dokumentmi.
- Absolvovanie testu pripravenosti na podnikanie.
- Obhajoba podnikateľského zámeru pred komisiou.
- Otvorenie živnosti (dátum začatia živnosti musí byť neskorší ako dátum podpisu dohody s úradom práce).
- Podpis dohody o poskytnutí príspevku s úradom práce.
- Založenie účtu v banke.
Vyplácanie príspevku prebieha v dvoch fázach: 60 % po podpísaní dohody a zvyšných 40 % po predložení dokladov o vynaložených nákladoch.
Je dôležité si uvedomiť, že naša krajina dlhodobo trpí slabým prepojením trhu práce a školstva, čo má za dôsledok vysokú nezamestnanosť absolventov a mladých ľudí. Preto sú tieto príspevky dôležitým nástrojom na podporu zamestnanosti a znižovanie nezamestnanosti.