Príspevok na rekreáciu: Kompletný sprievodca kúpeľnými pobytmi a dôležitými informáciami

Rekreačný poukaz, známy aj ako príspevok na rekreáciu, predstavuje špecifickú formu podpory, ktorú zamestnávatelia poskytujú svojim zamestnancom na úhradu nákladov spojených s rekreáciou na území Slovenska. Tento príspevok bol zavedený s účinnosťou od 1. januára 2019 a má za cieľ podporiť domáci cestovný ruch a zároveň poskytnúť zamestnancom finančnú úsporu a možnosť regenerácie.

Čo je rekreačný poukaz a kto má naň nárok?

Rekreačný poukaz je príspevok na rekreáciu, ktorý zamestnávateľ poskytuje zamestnancom na ich žiadosť. Nárok na rekreačný poukaz majú zamestnanci, ktorých pracovný pomer u zamestnávateľa trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov. Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov, má povinnosť tento príspevok poskytnúť. Ten, ktorý zamestnáva menej zamestnancov, ho poskytnúť môže, ale nemusí - v tomto prípade je to na báze dobrovoľnosti.

Výška a podmienky poskytnutia príspevku

Výška príspevku na rekreáciu je podľa Zákonníka práce v sume 55 % oprávnených výdavkov zamestnanca, najviac však v sume 275 € za kalendárny rok. Zvyšných 45 % výdavkov na rekreáciu si uhradia zamestnanci. Ak si zamestnanec v jednom kalendárnom roku vyberie pobyt v celkovej hodnote nepresahujúcej 500 €, jeho zamestnávateľ mu bude povinný 55 % z výdavkov na tento pobyt uhradiť, presne 275 eur, čo je maximálny ročný príspevok zamestnávateľa na rekreáciu.

Dôležité je, že rekreačný príspevok sa nemusí využiť iba na jeden pobyt. Môže sa rozdeliť aj na viac pobytov. Priebežne tak budú zamestnancovi preplácané faktúry z pobytov na Slovensku, a to až do maximálnej sumy 275 € za kalendárny rok. Nevyčerpaný príspevok sa nemôže preniesť do ďalšieho kalendárneho roku.

Rozsah oprávnených výdavkov

Rekreačný poukaz môže byť využitý na rôzne aktivity a služby spojené s rekreáciou na Slovensku. Patria sem:

• Služby cestovného ruchu spojené s ubytovaním najmenej na 2 prenocovania na území SR.
• Pobytový balík s ubytovaním najmenej na 2 prenocovania a stravovacie služby či iné služby súvisiace s rekreáciou na území SR.
• Ubytovanie najmenej na 2 prenocovania na území SR, ktorého súčasťou môžu byť stravovacie služby.
• Organizované viacdenné aktivity a zotavovacie podujatia počas školských prázdnin na území SR pre dieťa zamestnanca navštevujúce ZŠ alebo jeden z prvých štyroch ročníkov osemročného gymnázia.

Okrem uvedeného môže zamestnávateľ považovať za preukázané výdavky vynaložené na rekreáciu aj výdavky na stravovacie služby, sprievodcovské služby, kúpeľné a zdravotné služby, wellness služby, prepravné služby (napr. lanovky a vleky), či vstupy do bazénu či fitnescentra. Tieto výdavky však musia súvisieť s ubytovaním a byť súčasťou účtovného dokladu, kde je označené meno zamestnanca.

S účinnosťou od 1.1.2025 sa rozširuje rozsah oprávnených výdavkov na rekreáciu aj na rodičov zamestnanca. Zamestnanec si tak môže v zdaňovacom období uplatniť časť príspevku na vlastnú rekreáciu a časť príspevku na rekreáciu rodičov, a to max. do výšky 275 eur.

Typy pobytov, ktoré možno hradiť rekreačným poukazom

V kúpeľných hoteloch môžete rekreačné poukazy použiť nielen na úhradu kúpeľných pobytov pre samoplatcov, ale vzťahujú sa aj na wellness pobyty.

Liečebné kúpeľné pobyty pre samoplatcov

Využite možnosť získať príspevok na rekreáciu na zdravotné pobyty v kúpeľoch Piešťany alebo Smrdáky. Účinky ich liečivých prírodných zdrojov oceníte najmä pri problémoch spojených s pohybovým aparátom. Kúpeľné procedúry prispievajú k regenerácii kĺbov a svalov a zlepšujú fyzickú kondíciu a vitalitu. Masáže a relaxačné procedúry prinášajú zlepšenie kvality spánku a zvyšujú psychickú odolnosť.

Wellness pobyty

Obľúbené sú víkendové pobyty pre páry alebo rodinné viacdňové pobyty. Doprajte si zaslúžený odpočinok a príďte si oddýchnuť do kúpeľov. Piešťany a Smrdáky poskytujú nielen špičkové služby a odborné poradenstvo, ale tiež výbornú gastronómiu a pestrú ponuku hudobných a kultúrnych podujatí.

Pobyty pre seniorov

Aj pre starších zamestnancov môžu byť kúpeľné pobyty príjemným spôsobom, ako načerpať sily a podporiť svoje zdravie.

Ako postupovať pri uplatnení príspevku

Žiadosť o príspevok na rekreáciu treba podať písomne, nevzniká automaticky - je potrebné oň požiadať. Po absolvovaní rekreácie potom zamestnávateľovi predložíte požadované doklady o oprávnených výdavkoch (napr. faktúry, účty) na preplatenie príspevku. Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi na jeho žiadosť príspevok na rekreáciu vychádzajúc z predložených účtovných dokladov v najbližšom výplatnom termíne určenom u zamestnávateľa na výplatu mzdy, za predpokladu, že sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak.

Náležitosti účtovného dokladu

Zamestnanec je povinný predložiť účtovný doklad (t.j. faktúru) najneskôr do 30 dní od skončenia rekreačného pobytu. Faktúra nemá predpísanú formu, resp. Všeobecné náležitosti účtovného dokladu sú definované v §10 zákona o účtovníctve. Zamestnanec má povinnosť zamestnávateľovi predložiť taký doklad, ktorý splní podmienky oprávneného výdavku definovaného v §152a ZP. Na týchto dokladoch musí byť jasne uvedené meno zamestnanca, ktorý príspevok na rekreáciu uplatňuje.

V prípade, ak zamestnanec vopred uhradil zálohovú platbu za rekreačný pobyt, je potrebné, aby zamestnanec predložil zamestnávateľovi spolu s dokladmi, ktoré mu vystavilo na jeho meno ubytovacie zariadenie, aj napr. výpis z úhrady zálohovej platby, ktorého súčasťou bude aj označenie zamestnanca.

Preplatiť je možné aj doklad o zaplatení miestnej dane, ktorý zamestnanec odovzdá spolu s dokladom o ubytovaní zamestnávateľovi.

Uplatnenie príspevku pre rodinných príslušníkov

Rekreačný poukaz môže využiť aj rodina zamestnanca. Zamestnanec môže poukaz použiť na rekreáciu pre seba, svojho manžela/manželku a deti. Od 1.1.2025 sa táto možnosť rozšíri aj na rodičov.

Ak si chcú požiadať o rekreačný príspevok obaja z manželov, odporúčame požiadať o rozdelenie účtu/účtovného dokladu na dve faktúry. Každý z nich si potom môže u svojho zamestnávateľa dať preplatiť 55 % nákladov, a to do maximálnej výšky 275 € ročne. Ak je však celková suma pobytu do 500 €, faktúru si môžu dať preplatiť iba jednému zamestnávateľovi.

Dôležité upozornenia a obmedzenia

Nie je možné akceptovať rekreácie, ktoré dostal zamestnanec ako výhru, dar a podobne. Príspevok sa neposkytuje ani na kúpeľnú liečbu nariadenú lekárom a schválenú zdravotnou poisťovňou. Liečba pacienta v rámci pracovnej neschopnosti nie je považovaná za rekreáciu v zmysle zákona. Podľa súdneho rozhodnutia Okresného súdu Prešov sp.zn. 16Cpr/17/2023, účelom kúpeľnej starostlivosti indikovanej lekárom a poskytnutej v rámci pracovnej neschopnosti je liečba pacienta, nie rekreácia.

Tiež je dôležité, aby primárny účel ubytovacieho zariadenia bolo poskytovanie služieb cestovného ruchu. Vzdelávacie a doškoľovacie zariadenia, aj keď poskytujú ubytovanie a stravu, nemusia spĺňať podmienky pre uplatnenie príspevku na rekreáciu, ak ich hlavným účelom nie je cestovný ruch (rozhodnutie Správneho súdu v Banskej Bystrici, sp.zn. 2S/81/2021).

Pozor však na zneužitie rekreačných poukazov! Doklady o výdavkoch na rekreáciu sa neupravujú a rekreačný poukaz sa nemôže použiť osobami, ktoré nemajú nárok, napríklad priateľmi alebo vzdialenými príbuznými, ktorí nežijú v spoločnej domácnosti so zamestnancom. Poukaz sa musí použiť na aktivity alebo služby, ktoré spĺňajú podmienky zákona, čiže nie napríklad na nákupy alebo služby mimo rekreačných zariadení. V týchto prípadoch zamestnávateľ môže požadovať vrátenie neoprávnene využitých finančných prostriedkov. Taktiež môže voči zamestnancovi uplatniť disciplinárne opatrenia, ktoré môžu zahŕňať napomenutie, zníženie mzdy alebo v extrémnych prípadoch aj ukončenie pracovného pomeru.

Daňové a odvodové aspekty

Príspevky na rekreáciu, ktoré zamestnancovi poskytne jeho zamestnávateľ, budú oslobodené od dane z príjmov a odvodového zaťaženia. Pre zamestnávateľa sú tieto príspevky daňovo uznateľným výdavkom, ak sú poskytované v súlade so Zákonníkom práce. To znamená, že zamestnávateľ si môže tieto náklady odpočítať z daňového základu. Podľa § 5 ods. 7 písm. b) ZDP je od dane z príjmov oslobodená aj suma príspevku na rekreáciu, poskytnutého zamestnávateľom zamestnancovi podľa § 152a zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce.

tags: #prispevok #na #rekreaciu #kupelny #pobyt