Príspevky na udržanie pracovného miesta: Podrobný prehľad a podmienky

V súčasnej dobe čelí mnoho podnikateľov, obzvlášť tých menších, poklesu príjmov, čo sťažuje udržanie stabilných pracovných miest pre zamestnancov. V takejto situácii sú príspevky od štátu na udržanie zamestnanosti kľúčovou podporou. Tieto aktívne opatrenia štátu na trhu práce, realizované prostredníctvom Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny a v spolupráci s jednotlivými úradmi práce, sú popísané v zákone č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.

Cieľom národných projektov je podpora zamestnávania znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie, ako aj udržanie pracovných miest pre existujúcich zamestnancov, s poskytovaním finančného príspevku zamestnávateľovi. Finančné príspevky v rámci väčšiny projektov je možné získať pre celé územie Slovenska s výnimkou Bratislavského samosprávneho kraja, kde je určený špeciálny projekt „Šanca na zamestnanie pre BSK“.

Národné projekty na podporu zamestnávania

Národné projekty patria medzi aktívne opatrenia štátu na trhu práce. Ich kompletné podmienky sú veľmi rozsiahle a sú zverejnené na stránke Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny vrátane vzorov žiadostí o ne.

Príspevok na zamestnávanie znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie

Tento príspevok sa poskytuje v rámci projektu „Šanca pre zamestnanie“ a je určený pre všetky kategórie znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie podľa § 8 ods. 1 zákona o službách zamestnanosti evidovaných na úrade práce. Ide napríklad o absolventov škôl do 26 rokov veku, ktorí predtým nepracovali, občanov starších ako 50 rokov veku, občanov evidovaných na úrade práce najmenej 12 po sebe nasledujúcich mesiacov, alebo občanov so zdravotným postihnutím.

Podmienky vytvoreného pracovného miesta:

• Doba trvania nového pracovného miesta: najmenej tri mesiace.
• Pracovný pomer: dohodnutý najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času (polovičný pracovný úväzok).
• Dĺžka pracovného pomeru: na určitú dobu v rozmedzí od troch do deviatich mesiacov alebo na neurčitú dobu.
• Doba poberania príspevku: najmenej tri a najviac deväť mesiacov.

Výška finančného príspevku:

• Príspevok na úhradu časti celkovej ceny práce (hrubá mzda vrátane zdravotného poistenia a sociálneho poistenia plateného zamestnávateľom): najviac 95 % celkovej ceny práce zamestnanca, mesačne, pričom jeho výška zodpovedá pracovnému pomeru dohodnutému na ustanovený týždenný pracovný čas. Ak je pracovný pomer dohodnutý v kratšom rozsahu, výška príspevku sa pomerne kráti.
• Jednorazový príspevok na úhradu časti nevyhnutných nákladov súvisiacich s vytvorením pracovného miesta: napr. pracovné prostriedky, pracovný odev, pracovné pomôcky.

Zamestnanec zamestnaný v rámci tohto projektu musí byť zamestnaný v jednej z nasledujúcich pracovných oblastí: tvorba, ochrana, udržiavanie a zlepšovanie životného prostredia; ochrana pred prírodnými a ekologickými katastrofami a odstraňovanie následkov; aktivity sociálneho typu; starostlivosť o odkázané osoby vrátane detí; starostlivosť o domácnosť; podpora ochrany a zachovania kultúrneho dedičstva, historických pamiatok; rozvoj a ochrana duchovných a kultúrnych hodnôt; doplnkové vzdelávanie detí a mládeže; rozvoj športových aktivít; kultúrne alebo zbierkové charitatívne akcie; podpora ochrany verejného poriadku, občianske hliadky; oblasť komunitnej práce.

Príspevok na zamestnávanie mladých ľudí vo veku do 29 rokov

Tento príspevok sa poskytuje v rámci projektu „Úspešne na trhu práce - aktivita č. 1“ a je určený pre mladých ľudí evidovaných na úrade práce, ktorí ešte nemali svoje prvé pravidelne platené zamestnanie. Môžu to byť mladí ľudia vo veku do 25 rokov evidovaní na úrade práce minimálne 3 mesiace alebo vo veku do 29 rokov evidovaní na úrade práce minimálne 6 mesiacov.

Podmienky vytvoreného pracovného miesta:

• Vytvorenie nového pracovného miesta zamestnávateľom.
• Pracovný pomer: dohodnutý v rozsahu najmenej polovice ustanoveného týždenného pracovného času (polovičný pracovný úväzok), a to na dobu určitú najmenej na šesť mesiacov alebo na dobu neurčitú.
• Doba poskytovania príspevku: najmenej počas šiestich, avšak najviac počas dvanástich kalendárnych mesiacov.
• Povinnosť zamestnávateľa po skončení poberania príspevku: zachovať pracovné miesto najmenej v rozsahu zodpovedajúcom polovici obdobia poskytovania príspevku.

Výška finančného príspevku:

Výška príspevku je závislá od priemernej miery evidovanej nezamestnanosti v okrese, v ktorom zamestnávateľ vytvorí pracovné miesto. V okresoch s nižšou alebo rovnakou mierou nezamestnanosti ako je celoslovenský priemer, je to 70 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 50 % priemernej mzdy. V okresoch s vyššou mierou nezamestnanosti je to 80 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 60 % priemernej mzdy.

Príspevok na podnikanie pre mladých ľudí vo veku do 29 rokov

Tento príspevok sa poskytuje v rámci projektu „Úspešne na trhu práce - aktivita č. 2“ a je určený pre mladých ľudí evidovaných na úrade práce, ktorí ešte nemali svoje prvé pravidelne platené zamestnanie. Podobne ako pri predchádzajúcom projekte, ide o mladých ľudí vo veku do 25 rokov evidovaných na úrade práce minimálne 3 mesiace alebo do 29 rokov evidovaných minimálne 6 mesiacov.

Podmienky:

• Za vytvorenie pracovného miesta sa považuje začatie vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti (živnosť, poľnohospodárska výroba).
• Poberateľ príspevku musí vykonávať túto činnosť najmenej dva roky nepretržite.
• Príspevok je určený len pre žiadateľov, ktorí predtým samostatnú zárobkovú činnosť na území Slovenskej republiky nevykonávali.
• K žiadosti sa predkladá aj podnikateľský zámer s kalkuláciou nákladov na prevádzkovanie podnikania.
• Príspevok je určený na čiastočnú úhradu oprávnených výdavkov, ktoré musia byť identifikovateľné, odôvodnené, preukázateľné a priamo súvisia s vykonávaním samostatnej zárobkovej činnosti.

Výška finančného príspevku:

Výška finančného príspevku je najviac 3 500 eur. V okrese s mierou evidovanej nezamestnanosti vyššou ako 20 % je výška finančného príspevku najviac 5 000 eur. Príspevok sa neposkytuje jednorazovo, ale v priebehu dvoch rokov prevádzkovania samostatnej zárobkovej činnosti.

Príspevok na zamestnávanie občanov starších ako 50 rokov

Tento príspevok sa poskytuje v rámci projektu „Chceme byť aktívni na trhu práce (50+)“ a je určený pre občanov starších ako 50 rokov evidovaných na úrade práce bez ohľadu na dĺžku ich evidencie.

Podmienky vytvoreného pracovného miesta:

• Vytvorenie nového pracovného miesta prostredníctvom pracovného pomeru.
• Pracovný pomer: dohodnutý najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času (polovičný pracovný úväzok), a to na dobu určitú najmenej na 12 mesiacov alebo na dobu neurčitú.
• Doba poskytovania príspevku: najviac 12 mesiacov.

Výška finančného príspevku:

Finančný príspevok sa poskytuje na úhradu časti zdravotného poistenia a sociálneho poistenia platených zamestnávateľom za zamestnanca. Výška príspevku sa vzťahuje na pracovný pomer dohodnutý na ustanovený týždenný pracovný čas. V prípade kratšieho pracovného času sa výška príspevku bude pomerne krátiť.

Príspevok na zamestnávanie dlhodobo nezamestnaných

Tento príspevok sa poskytuje v rámci projektu „Cesta z kruhu nezamestnanosti“ a je určený pre dlhodobo nezamestnaných občanov, t.j. občanov evidovaných na úrade práce najmenej 12 po sebe nasledujúcich mesiacov.

Podmienky vytvoreného pracovného miesta:

• Vytvorenie nového pracovného miesta prostredníctvom pracovného pomeru.
• Pracovný pomer: dohodnutý na celý ustanovený týždenný pracovný čas (plný pracovný úväzok) alebo v rozsahu najmenej polovice ustanoveného pracovného času (polovičný pracovný úväzok).
• Trvanie pracovného pomeru: minimálne 15 mesiacov, ak je uzatvorený na dobu určitú, alebo musí byť splnená podmienka zamestnávania po dobu minimálne 15 mesiacov, ak je pracovný pomer uzatvorený na dobu neurčitú.
• Doba poskytovania príspevku: mesačne najviac na obdobie 12 mesiacov alebo najviac na obdobie 15 mesiacov, v závislosti od doby evidencie zamestnanca na úrade práce.

V rámci tohto projektu je možné získať finančný príspevok aj na pracovného tútora. Úlohou pracovného tútora je aktívna podpora a pomoc novoprijatému zamestnancovi pri vykonávaní pracovných činností a jeho adaptácie na pracovnom mieste. Finančný príspevok na pracovného tútora sa poskytuje najviac počas prvých troch mesiacov odo dňa vzniku podporovaného pracovného pomeru. Jeden pracovný tútor môže zabezpečovať pracovný tréning až pre troch zamestnancov.

Výška finančného príspevku:

• Pre zamestnanca evidovaného 12 až 24 mesiacov: mesačná výška príspevku je 80 % z celkovej ceny práce zamestnanca.
• Pre zamestnanca evidovaného viac ako 24 mesiacov: mesačná výška príspevku je 95 % z celkovej ceny práce zamestnanca.
• Na pracovného tútora: maximálne 136,88 eura na jedno dohodnuté podporované pracovné miesto na jeden mesiac.

Príspevky od štátu na udržanie zamestnanosti v mimoriadnej situácii

Vláda prijala zmeny podmienok projektu podpory udržania zamestnanosti v čase vyhlásenia mimoriadnej situácie, čím sa rozšírila pomoc pre zamestnávateľov a zamestnancov. O tieto príspevky je možné žiadať Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny.

Príspevky pre zamestnávateľov

Tieto príspevky sú určené pre zamestnávateľov (vrátane SZČO, ktoré sú zamestnávateľom), ktorí museli svoje prevádzky zatvoriť na základe rozhodnutia Úradu verejného zdravotníctva SR, alebo ktorí nemuseli povinne zatvoriť prevádzky, ale mali prekážky v práci na strane zamestnávateľa alebo pokles tržieb. Je dôležité vybrať si iba jednu metódu (prekážka na strane zamestnávateľa alebo pokles tržieb) a tú nie je možné meniť počas celého obdobia poskytovania príspevku.

Podmienky poskytnutia príspevku:

• Zamestnávateľ musí vyplatiť zamestnancovi náhradu mzdy vo výške 80 % jeho priemerného zárobku (okrem opatrenia č. 2 a 4).
• Záväzok, že dva mesiace po mesiaci, za ktorý žiada príspevok na určitého zamestnanca, neurobí zamestnávateľ úkon smerujúci k zániku pracovného pomeru.
• Predložiť údaj o stave zamestnancov k 31.3.2020.
• K 31.12.2019 nebol podnikom v ťažkostiach.

Oprávneným obdobím projektu je odo dňa rozhodnutia Úradu verejného zdravotníctva Slovenskej republiky o uzavretí alebo obmedzení prevádzok (13. marca 2020), počas celého trvania mimoriadnej situácie, do konca kalendárneho mesiaca, v ktorom bude toto rozhodnutie zrušené, najdlhšie však do 31.12.2020.

Príspevky pre SZČO a FO

Tieto príspevky sú určené pre SZČO, ktoré museli svoje prevádzky zatvoriť, alebo im poklesli tržby, a zároveň sú nemocensky a dôchodkovo poistení alebo čerpajú tzv. odvodové prázdniny. Taktiež sú určené pre SZČO a fyzické osoby, ktoré od 13.3.2020 nemajú žiaden iný príjem.

Výška príspevku a pokles tržieb:

Paušálny príspevok je určený na základe poklesu tržieb. Tabuľka nižšie ilustruje výšku príspevku v závislosti od poklesu tržieb.

Paušálny príspevok pre SZČO bez poklesu tržieb bol 105 € za marec 2020 a 210 € za apríl, máj 2020 a ďalšie mesiace.

Pod pojmom „tržba“ sa v prípade právnických osôb účtujúcich v sústave podvojného účtovníctva chápu príjmy/výnosy z predaja tovarov a služieb (čistý obrat). Pri fyzických osobách sa za tržbu považujú skutočné prijaté, resp. uhradené výnosy uvedené v jednoduchom účtovníctve alebo evidencii príjmov.

SOS Dotácia (Opatrenie č. 5)

Určené pre občanov, ktorí sa počas pandémie koronavírusu ocitli v krízovej situácii bez príjmu. Dotácia sa poskytuje v sume 210 € mesačne. Z podpory sú vylúčení poberatelia starobného dôchodku, predčasného starobného dôchodku, invalidného, výsluhového alebo invalidného výsluhového dôchodku, nemocenskej dávky, dávky v nezamestnanosti, dávku nemocenského zabezpečenia alebo obdobnej dávky zo zahraničia.

Ďalšie príspevky na podporu zamestnanosti

K ďalším prostriedkom podpory zamestnanosti určených pre zamestnávateľa patria:

• Príspevok na zapracovanie znevýhodneného uchádzača o zamestnanie (§49a)
• Príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie (§50)
• Príspevok na podporu udržania v zamestnaní zamestnancov s nízkymi mzdami (§50a)
• Príspevok na podporu vytvárania a udržania pracovných miest v sociálnom podniku (§50b)
• Príspevok na podporu vytvorenia nového pracovného miesta (§50e)
• Príspevok ku mzde zamestnanca (§50f)
• Príspevok na podporu samostatnej zárobkovej činnosti (§50g)
• Príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť v oblasti spracovania poľnohospodárskych výrobkov a obchodovania s nimi (§50h)
• Príspevok na podporu regionálnej a miestnej zamestnanosti (§50i)
• Príspevok na podporu zamestnanosti na realizáciu opatrení na ochranu pred povodňami a na riešenie následkov mimoriadnej situácie (§50j)
• Príspevok na podporu zamestnávania absolventov vzdelávania a prípravy pre trh práce (§51a)
• Príspevok na vytvorenie nového pracovného miesta (§53d)

tags: #prispevok #na #udrzanie #pracovneho #miesta