Príspevok na rekreáciu je obľúbeným zamestnaneckým benefitom, ktorého cieľom je podpora domáceho cestovného ruchu. Tento príspevok bol zavedený s účinnosťou od 1. januára 2019 a odvtedy prešiel niekoľkými zmenami, ktoré rozšírili jeho možnosti využitia.
Nárok na príspevok na rekreáciu má zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov. Táto podmienka sa vzťahuje na zamestnancov v pracovnom pomere, teda pracujúcich na základe pracovnej zmluvy. Zamestnanci pracujúci na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru nemajú na tento príspevok nárok.
Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov, má povinnosť poskytnúť zamestnancovi na jeho žiadosť príspevok na rekreáciu. Túto povinnosť však môže splniť aj zamestnávateľ, ktorý zamestnáva menej ako 50 zamestnancov. Priemerný evidenčný počet zamestnancov za predchádzajúci kalendárny rok sa používa na určenie, či zamestnávateľ spadá do kategórie s povinnosťou poskytovať príspevok. Do tohto počtu sa neberú do úvahy zamestnanci pracujúci na základe dohôd, ani zamestnanci na materskej alebo rodičovskej dovolenke.
Výška a rozsah príspevku
Výška príspevku na rekreáciu je stanovená ako 55 % z oprávnených výdavkov, pričom maximálna suma príspevku je 275 eur za kalendárny rok. Ak by vás dovolenka stála dokopy 500 eur, v tom prípade máte nárok na najvyššiu možnú čiastku. Zvyšných 45 % oprávnených výdavkov na rekreáciu si platí zamestnanec.
V prípade zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas, sa najvyššia suma príspevku na rekreáciu za kalendárny rok zníži v pomere zodpovedajúcom kratšiemu pracovnému času. Splnenie podmienok na poskytnutie príspevku na rekreáciu sa posudzuje ku dňu začatia rekreácie.
Od 1. januára 2025 sa rozšíril rozsah oprávnených výdavkov na rekreáciu aj na rodiča zamestnanca alebo jeho manžela. Taktiež sa od roku 2025 výhoda dá preniesť aj na rodičov zamestnanca. Pobytu zamestnanca s rodičom sa zúčastniť nemusí, ako aj bez účasti zamestnanca.
Oprávnené výdavky a dokladovanie
Oprávnené výdavky na rekreáciu zahŕňajú široké spektrum služieb, ktoré súvisia s dovolenkou alebo aktivitami počas nej. Patria sem napríklad služby cestovného ruchu spojené s ubytovaním najmenej na dve prenocovania na území SR, stravovacie (pohostinské služby), služby cestovných kancelárií a cestovných agentúr, sprievodcovské služby, prepravné služby (cestná, železničná, lodná, letecká doprava, lanovky a vleky), informačné služby, športovo-rekreačné služby, kúpeľné a zdravotné služby, wellness služby, služby cestovného poistenia.
Zamestnanec musí zamestnávateľovi preukázať oprávnené výdavky najneskôr do 30 dní odo dňa skončenia rekreácie predložením účtovných dokladov. Tieto doklady musia obsahovať označenie zamestnanca a musia byť vystavené poskytovateľom služieb, ktorý má na poskytovanie týchto služieb oprávnenie (napr. živnostenské oprávnenie). Za oprávnené výdavky nemožno považovať úhrady vykonané na základe účtovného dokladu, ktorý zamestnancovi vystavila osoba, ktorá nemá živnostenské oprávnenie.
Úhrada oprávnených výdavkov by mala byť prioritne zaplatená zamestnancom a z jeho účtu. Jediný prípad, kedy môže byť akceptovaný aj iný účet, je účet manželky/manžela, a to v prípade, že majú bezpodielové spoluvlastníctvo manželov. Voucher sa považuje len za "objednávku" a nie za účtovný doklad.
Príspevok na rekreáciu a iné benefity
Príspevok na rekreáciu je pre zamestnanca príjmom oslobodeným od dane z príjmov a neplatia sa z neho sociálne a zdravotné odvody. Pre zamestnávateľa je tento príspevok daňovým výdavkom, ak sú splnené všetky zákonné podmienky.
Existuje aj možnosť, že zamestnávateľ poskytne príspevok na rekreáciu prostredníctvom rekreačného poukazu. Rekreačný poukaz je platobný prostriedok, ktorý má podobu elektronickej karty a môže byť použitý na úhradu oprávnených výdavkov u poskytovateľov služieb na Slovensku, ktorí majú zmluvný vzťah so spoločnosťou vydávajúcou poukaz. Jeho platnosť je zvyčajne do konca kalendárneho roka, v ktorom bol vydaný.
Poukaz sa dá využiť aj na aktivity dieťaťa - vlastného, osvojeného alebo zvereného do náhradnej starostlivosti. Od 1.1.2025 sa navyše výhoda dá preniesť aj na rodičov zamestnanca.
Príklady z praxe
Príklad 1: Zamestnanec bol na pobyte v Jasnej od 22.03.-24.03.2025. Predložil účtovný doklad vystavený na svoje meno, zaplatený troma zálohovými faktúrami. Dve z nich boli zaplatené z účtu manželky, kde je zamestnanec disponent. Vzhľadom na bezpodielové spoluvlastníctvo manželov sú tieto výdavky akceptované.
Príklad 2: Zamestnanec si objednal ubytovanie pre seba a manželku s polpenziou cez zľavový portál a predložil voucher a výpis z účtu o zaplatení. Zároveň predložil druhý účet z hotela na jeho meno za ubytovanie s polpenziou pre jeho 2 deti, poplatok za miestnu daň, bowling a parkovanie. Dokladom o zaplatení bol výpis z účtu. Obidva doklady sú akceptované a zamestnancovi bude vyplatený príspevok na rekreáciu v sume 55% z 360 € = 198 €.
Príklad 3: Zamestnanec predložil pokladničný príjmový doklad za prenájom chaty, ktorý bol bez pečiatky. Prenajímateľ nemal živnostenské oprávnenie a príjem zdaňoval podľa § 6 ods. 3 zákona. Zamestnávateľ takýto doklad neuznal, nakoľko doklad musí byť vystavený osobou s živnostenským oprávnením.
Príklad 4: Manžel bol v kúpeľoch na PN-ke a manželka na invalidnom dôchodku. Doplatila si 7 dní ako samoplatca, aby mohli byť spolu. V prípade liečenia nariadeného zdravotnou poisťovňou nejde o rekreáciu zamestnanca a neaplikujú sa ustanovenia Zákonníka práce. Nárok na príspevok vzniká len vtedy, ak kúpeľná starostlivosť nebola nariadená lekárom.
Príklad 5: Zamestnankyňa žiada preplatiť faktúru z kúpeľov, kde bola na liečebnom pobyte. Ak je na doklade uvedená kúpeľná liečba - skupina A, nemá nárok na príspevok, pretože nejde o dobrovoľnú rekreáciu.
Príklad 6: Zamestnanec predložil doklad-faktúru za sústredenie svojej dcéry. Sústredenie usporiadalo OZ Kone. Zamestnanec predložil faktúru na svoje meno a doklad o zaplatení. Zamestnávateľ môže poskytnúť príspevok až po skončení aktivity a zamestnanec by mal predložiť aj doklad preukazujúci účasť dieťaťa.
tags: #prispevok #na #rekreaciu #termin #nahlasenia