Príspevok na rekreáciu je obľúbeným zamestnaneckým benefitom, ktorého cieľom je podpora domáceho cestovného ruchu. Vďaka tomuto príspevku môže byť dovolenka zamestnanca a jeho rodiny na území Slovenskej republiky výrazne lacnejšia. Tento benefit však nie je nárokovateľný automaticky, ale riadi sa presne stanovenými pravidlami podľa Zákonníka práce.
Kto má na príspevok nárok a aké sú podmienky?
Zákonník práce stanovuje, že nárok na rekreačný poukaz majú zamestnanci, ktorých pracovný pomer trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov. Dôležité je, že nárok majú len zamestnanci v pracovnom pomere, teda pracujúci na základe pracovnej zmluvy. Tí, ktorí pracujú na dohodu o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, nie sú oprávnení získať príspevok na rekreáciu.
- Povinnosť zamestnávateľa: Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov, má povinnosť tento príspevok poskytnúť.
- Dobrovoľnosť: Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva menej zamestnancov, ho poskytnúť môže, ale nemusí.
- Výpočet počtu zamestnancov: Rozhodujúci je priemerný evidenčný počet zamestnancov za predchádzajúci kalendárny rok.
Príspevok na rekreáciu v praxi (ukážka)
Výška príspevku a oprávnené výdavky
Zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi príspevok v sume 55 % oprávnených výdavkov, najviac však v sume 275 eur za kalendárny rok. Pre využitie maximálnej výšky príspevku musí rekreácia zamestnanca za kalendárny rok dosiahnuť hodnotu aspoň 500 eur.
| Parametre | Podrobnosti |
|---|---|
| Maximálny príspevok | 275 eur ročne |
| Podiel úhrady | 55 % oprávnených nákladov |
| Minimálna dĺžka pobytu | najmenej 2 prenocovania |
Rekreačný poukaz môžete využiť na služby cestovného ruchu s ubytovaním, pobytové balíky, ubytovanie s možnosťou stravovania a organizované aktivity počas školských prázdnin pre deti zamestnanca. S účinnosťou od 1. 1. 2025 sa rozširuje rozsah oprávnených výdavkov na rekreáciu aj na rodičov zamestnanca.
Pravidlá pre manželov a rodinu
Zamestnanec môže poukaz použiť na rekreáciu pre seba, svojho manžela/manželku a deti. Ak zamestnanec pracuje u dvoch zamestnávateľov súčasne a u obidvoch spĺňa stanovené podmienky, môže si tento príspevok uplatniť len u jedného z nich.
V prípade, že sú manželia spoločne na dovolenke, je potrebné postupovať podľa predložených dokladov. Ak je na faktúre uvedený ako adresát manžel a fakturovaná suma za ubytovanie pre manžela a manželku, príspevok si uplatňuje manžel aj na manželku. Ak by mali faktúru samostatne (len pre jednu osobu), uplatní si príspevok každý sám na seba.
Povinnosti zamestnanca pri čerpaní
Žiadosť o príspevok na rekreáciu treba podať písomne. Po absolvovaní rekreácie potom zamestnávateľovi predložíte požadované doklady o oprávnených výdavkoch (faktúry, účty) na preplatenie príspevku. Súčasťou účtovného dokladu musí byť označenie zamestnanca, čiže musia byť na jeho meno.
Oprávnené výdavky je zamestnanec povinný preukázať do 30 kalendárnych dní odo dňa skončenia rekreácie. Zamestnávateľ následne výšku príspevku poskytne zamestnancovi v najbližšom výplatnom termíne.