Nové zamestnanie predstavuje významný krok v živote každého človeka. Náklady spojené s dochádzaním do práce však môžu predstavovať značnú finančnú záťaž. Štát sa snaží túto situáciu uľahčiť prostredníctvom Úradov práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR), ktoré poskytujú príspevky na podporu mobility za prácou. Jedným z týchto príspevkov je aj príspevok na dochádzku za prácou, ktorý slúži na pokrytie časti cestovných nákladov.
Táto podpora nie je novinkou. Štát ju poskytuje už roky, no mnohí ľudia o nej stále nevedia. Je to finančná pomoc pre ľudí, ktorí si našli prácu a musia za ňou dochádzať. Cieľom je motivovať nezamestnaných, aby si aktívne hľadali prácu aj vtedy, keď sa nenachádza hneď za rohom. Inštitút zamestnanosti dlhodobo podporuje ekologickú dopravu. Pracovníci a navštevníci môžu parkovať svoje bicykle priamo v kancelárii. Na rokovania v rámci mesta chodia bicklom alebo peši (prípadne MHD). Veríme, že tieto drobné kroky pomôžu rozvoju ekologickej dopravy.
Čo je príspevok na dochádzku za prácou?
Príspevok na dochádzku za prácou je peňažná dávka, ktorú poskytuje Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Jeho účelom je pokryť aspoň časť cestovných nákladov, ktoré zamestnanec vynakladá na dochádzku do miesta výkonu svojho zamestnania z miesta trvalého alebo prechodného pobytu a späť. Príspevok na dochádzku za prácou (ďalej len „príspevok na dochádzku”) poskytuje úrad mesačne na úhradu časti cestovných výdavkov na dochádzku z miesta trvalého pobytu alebo z miesta prechodného pobytu zamestnanca do miesta výkonu zamestnania uvedeného v pracovnej zmluve a späť alebo na úhradu časti cestovných výdavkov na dochádzku z miesta trvalého pobytu alebo z miesta prechodného pobytu občana do miesta prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti a späť.
Všetko, čo potrebujete vedieť o pracovných povoleniach na Slovensku v roku 2025
Podmienky pre získanie príspevku
Pre získanie príspevku na dochádzku za prácou je nevyhnutné splniť niekoľko podmienok:
- Byť zamestnancom: Príspevok je určený pre osoby, ktoré sú v pracovnom pomere alebo obdobnom pracovnom vzťahu, ako napríklad štátnozamestnanecký pomer. Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sa nepovažujú za relevantný pracovný vzťah. Príspevok dostaneš len pri riadnom pracovnom pomere alebo obdobnom pracovnom vzťahu. Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sa nepočítajú.
- Rozdielna adresa pobytu a miesta výkonu práce: Adresa trvalého alebo prechodného pobytu žiadateľa sa musí líšiť od adresy miesta výkonu práce. Táto podmienka zabezpečuje, že príspevok je určený pre tých, ktorí reálne dochádzajú za prácou.
- Evidencia na úrade práce: Pred nástupom do zamestnania musí byť žiadateľ evidovaný na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie aspoň 3 mesiace. Táto podmienka má za cieľ podporiť dlhodobých uchádzačov o zamestnanie. Nárok majú len tí zamestnanci, ktorí boli registrovaní na úrade práce ako uchádzači o zamestnanie najmenej tri mesiace.
- Vyradenie z evidencie z dôvodu zamestnania: K vyradeniu z evidencie uchádzačov o zamestnanie muselo dôjsť z dôvodu vzniku pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu.
- Včasné podanie žiadosti: O príspevok je potrebné písomne požiadať najneskôr do jedného mesiaca od nástupu do zamestnania. Dodržanie tejto lehoty je kľúčové pre úspešné vybavenie žiadosti. O príspevok musíš požiadať najneskôr do jedného mesiaca od nástupu do zamestnania. Ak tento termín zmeškáš, peniaze už nedostaneš.
Znevýhodnený uchádzač o zamestnanie
Príspevok na dochádzku sa poskytuje občanovi, ktorý bol znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie. Za znevýhodneného uchádzača o zamestnanie sa považuje občan, ktorý spĺňa aspoň jednu z nasledujúcich podmienok:
- Má menej ako 26 rokov a ukončil sústavnú prípravu na povolanie v dennej forme štúdia pred menej ako dvoma rokmi a od jej ukončenia nemal pravidelne platenú prácu.
- Má viac ako 50 rokov.
- Je v evidencii uchádzačov o zamestnanie aspoň 12 po sebe idúcich mesiacov (tzv. dlhodobo nezamestnaný občan).
- Dosiahol vzdelanie, ktoré je nižšie ako stredné odborné vzdelanie.
- Najmenej 12 po sebe idúcich kalendárnych mesiacov pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie nemal pravidelne platené zamestnanie.
- Žije ako osamelá osoba s jednou alebo viacerými osobami odkázanými na jeho starostlivosť alebo sa stará aspoň o jedno dieťa pred skončením povinnej školskej dochádzky.
- Má zdravotné postihnutie.
- Je štátny príslušník tretej krajiny, ktorému bol udelený azyl alebo mu bola poskytnutá doplnková ochrana.
Výška príspevku a doba poskytovania
Výška príspevku na dochádzku za prácou sa určuje individuálne a môže dosiahnuť maximálne 200 EUR mesačne. Konkrétna suma závisí od dvoch faktorov:
- Vzdialenosti miesta výkonu práce od miesta trvalého alebo prechodného pobytu: Čím väčšia vzdialenosť, tým vyšší príspevok.
- Počtu odpracovaných dní v mesiaci: Ak zamestnanec odpracuje menej dní, ako je celkový počet pracovných dní v danom mesiaci, suma príspevku sa pomerne zníži.
Príspevok sa vypláca najdlhšie pol roka. Znevýhodnení uchádzači ho však môžu dostávať až jeden rok. Štandardná doba vyplácania príspevku je 6 mesiacov. Príspevok na dochádzku sa poskytuje občanovi v dĺžke zodpovedajúcej obdobiu jeho ostatného vedenia v evidencii uchádzačov o zamestnanie, najviac počas 12 mesiacov od jeho nástupu do zamestnania alebo od začatia prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti.
Tabuľka: Výška príspevku odstupňovaná podľa vzdialenosti miesta pobytu od pracoviska
| Vzdialenosť miesta pobytu od práce: | Výška príspevku za kalendárny mesiac: |
|---|---|
| nad 1 km do 4 km | najviac 15 EUR |
| nad 4 km do 10 km | najviac 30 EUR |
| nad 10 km do 20 km | najviac 40 EUR |
| nad 20 km do 30 km | najviac 60 EUR |
| nad 30 km do 40 km | najviac 75 EUR |
| nad 40 km do 50 km | najviac 80 EUR |
| nad 50 km do 60 km | najviac 95 EUR |
| nad 60 km do 80 km | najviac 105 EUR |
| nad 80 km do 100 km | najviac 125 EUR |
| nad 100 km do 150 km | najviac 150 EUR |
| nad 150 km do 200 km | najviac 185 EUR |
| nad 200 km | najviac 200 EUR |
Zmena zamestnania a opakované priznanie príspevku
Zmena zamestnania počas poskytovania príspevku nemusí automaticky znamenať jeho zastavenie. Ak nástup do nového zamestnania bezprostredne nadväzuje na predchádzajúce zamestnanie, poskytovanie príspevku pokračuje až do uplynutia stanovenej podpornej doby. Dôležité je, aby medzi ukončením jedného a nástupom do druhého zamestnania nebol žiadny časový interval.
Príspevok je možné priznať aj opakovane, avšak medzi ukončením predchádzajúceho obdobia poskytovania príspevku a jeho opätovným vyplácaním musí uplynúť aspoň jeden rok. Táto podmienka má za cieľ zabezpečiť, aby sa príspevok využíval efektívne a cielene. Po ukončení vyplácania príspevku môžeš znovu požiadať až po uplynutí jedného roka. Príspevok na dochádzku sa občanovi opätovne poskytuje po uplynutí dvoch rokov od nástupu do ostatného zamestnania alebo od ostatného začatia prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti.
Ako a kde žiadať o príspevok?
Žiadosť o príspevok na dochádzku za prácou sa podáva na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny, ktorý vás viedol v evidencii uchádzačov o zamestnanie. K žiadosti je potrebné priložiť nasledovné dokumenty:
- Kópiu pracovnej zmluvy.
- Potvrdenie zamestnávateľa o mieste výkonu zamestnania, ak toto miesto nie je rovnaké ako miesto výkonu zamestnania uvedené v pracovnej zmluve. Toto potvrdenie je dôležité pre správne určenie vzdialenosti medzi bydliskom a miestom výkonu práce.
- V prípade, že občan uvádza adresu prechodného pobytu, je potrebné priložiť aj doklad potvrdzujúci prechodný pobyt.
- Potvrdenie o trvaní pracovného pomeru a odpracovaných dňoch v mesiaci.
- Cestovné doklady (napr. lístky na MHD, vlak, autobus alebo bločky z benzínky).
- Podnikateľ (SZČO) musí predložiť kópiu živnostenského oprávnenia, ktoré obsahuje aj miesto podnikania. Ak chce pôsobiť na inom mieste, musí priložiť ešte jeden doklad, napríklad zmluvu o nájme nebytových priestorov.
- Ak žiadatelia o príspevok pred zaradením do evidencie podnikali, musia predložiť aj doklady o splnení daňových a odvodových povinností.
Formálnou podmienkou pre poskytnutie príspevku je uzatvorenie písomnej dohody o poskytnutí príspevku na dochádzku za prácou medzi žiadateľom a úradom. Žiadosť je možné podať dvoma spôsobmi:
- Elektronicky: Prostredníctvom formulára zverejneného na portáli slovensko.sk. Táto možnosť je rýchla a pohodlná, vyžaduje však elektronický podpis.
- Listinne: Poštou alebo osobne na príslušnom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny. Jednoduchšie je poslať žiadosť poštou alebo ju podať osobne na úrade práce.
Prvé peniaze dostaneš do jedného mesiaca od predloženia všetkých potrebných dokladov. Podanie žiadosti nie je spoplatnené.
Ďalšie možnosti podpory mobility za prácou
Okrem príspevku na dochádzku za prácou existujú aj ďalšie formy podpory mobility za prácou, ktoré poskytuje ÚPSVaR:
- Príspevok na presťahovanie: Určený pre uchádzačov o zamestnanie, ktorí sa presťahujú za prácou najmenej 50 km od miesta trvalého bydliska. Poskytuje sa ako náhrada časti preukázaných výdavkov spojených so sťahovaním, vrátane výdavkov na prvé nájomné a prvé platby spojené s užívaním bytu, najviac v sume 1 327,76 eur. Príspevok na sťahovanie za prácou je náhrada preukázaných výdavkov súvisiacich so sťahovaním z miesta trvalého pobytu do miesta výkonu nového zamestnania, ak je miesto výkonu nového zamestnania vzdialené od miesta trvalého pobytu najmenej 30 km.
- Náhrada časti cestovných nákladov na pohovor: Ak výška cestovného na výberové pohovory prekročí sumu stanovenú vyhláškou ministerstva práce, prepláca sa 70 % z preukázaných cestovných výdavkov, najviac 35 eur v úhrne za všetky cesty uskutočnené v kalendárnom mesiaci.
- Príspevok na dopravu pre obce pri preprave občanov v hmotnej núdzi: Tento príspevok je určený na čiastočnú úhradu nákladov na prepravu občanov v hmotnej núdzi na vykonávanie činností aj mimo územia ich obce, ak je preprava zabezpečená obcou a vzdialenosť je viac ako 4 km.
Ďalšie formy finančnej podpory
Okrem príspevkov na mobilitu za prácou existujú aj ďalšie možnosti finančnej podpory, ktoré môžu zamestnanci využiť:
- Príspevok na rekreáciu: Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov, má povinnosť poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovný pomer trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov, na jeho žiadosť príspevok na rekreáciu v sume 55 % oprávnených výdavkov, najviac však v sume 275 eur za kalendárny rok. Príspevok je možné využiť na služby cestovného ruchu spojené s ubytovaním najmenej na dve prenocovania na území SR, stravovacie služby, služby cestovných kancelárií a agentúr, a ďalšie.
- Príspevok na športovú činnosť dieťaťa: Zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi príspevok na športovú činnosť dieťaťa do 18 rokov, ktoré je osobou s príslušnosťou k športovej organizácii najmenej 6 mesiacov.