Hasičský a záchranný zbor Slovenskej republiky (HaZZ) zohráva kľúčovú úlohu pri zabezpečovaní ochrany života, zdravia a majetku občanov. Príslušníci HaZZ sa okrem hasenia požiarov a záchranných prác podieľajú aj na riešení dopravných nehôd, povodní, ekologických havárií a iných nebezpečných situácií. Vzhľadom na náročnosť a rizikovosť tejto profesie je dôležité zabezpečiť adekvátne sociálne zabezpečenie pre príslušníkov a ich rodiny. Jednou z foriem podpory môže byť aj príspevok pri narodení dieťaťa.
Poslanie a úlohy Hasičského a záchranného zboru SR
Byť hasičom nie je len práca, ale predovšetkým poslanie. V posledných rokoch sa úlohy hasičov rozšírili a ich špecializáciou už nie je len oheň, ale aj autonehody, povodne, ekologické havárie a mnoho ďalších činností. Jednotlivé zložky HaZZ sú pravidelnými účastníkmi rôznych záchranných prác na Slovensku i v zahraničí. Hasičov tak môžete volať v prípade autonehody, povodní, snehových kalamít, úniku nebezpečnej látky alebo aj vtedy, ak ste si zabuchli vchodové dvere a na sporáku sa varí nedeľný obed.
Činnosť HaZZ upravuje zákon č. 315/2001 Z. z. o Hasičskom a záchrannom zbore, ktorý definuje jeho úlohy, organizáciu, práva a povinnosti príslušníkov. Tento zákon bol novelizovaný zákonom č. 400/2011 Z. z., ktorý priniesol zmeny v oblasti úloh zboru, oprávnení pri zásahoch a podmienkach prijatia do zboru.
Zbor riadi prezident zboru, ktorého vymenúva a odvoláva minister vnútra. Krajské riaditeľstvo zboru je právnickou osobou. Okresné riaditeľstvo zboru a Hasičský a záchranný útvar hlavného mesta Slovenskej republiky Bratislavy konajú a rozhodujú v administratívnoprávnych veciach samostatne. Prezident zboru zriaďuje odborné služby, ako strojná služba, protiplynová služba, spojovacia služba, hasičská a záchranná služba a povodňová záchranná služba.
Podmienky prijatia do Hasičského a záchranného zboru
Zákon č. 315/2001 Z. z. stanovuje nasledujúce základné podmienky pre prijatie do Hasičského a záchranného zboru:
- Štátne občianstvo Slovenskej republiky
- Vek nad 18 rokov
- Bezúhonnosť
- Nemožno byť prepustený zo štátnej služby podľa § 77 písm. d) zákona alebo uplynuli 3 roky od prepustenia zo štátnej služby podľa § 77 písm. e) zákona
- Spôsobilosť na právne úkony
- Zdravotná, psychická a fyzická spôsobilosť
- Ovládanie štátneho jazyka (slovenčina)
- Trvalý pobyt na území SR
- Splnenie kvalifikačného predpokladu na výkon danej funkcie
Zdravotnú spôsobilosť v prijímacom konaní posudzuje služobný posudkový lekár podľa § 102d zákona lekárskym posudkom na základe záverov vyšetrenia uchádzača o prijatie do služobného pomeru lekárom so špecializáciou v špecializačnom odbore všeobecné lekárstvo v pôsobnosti ministerstva.
Fyzické testy pre hasičov
Uchádzači o prijatie do služobného pomeru musia úspešne absolvovať fyzické testy, ktoré sa líšia v závislosti od špecifík výkonu služby:
- Testy pre príslušníka s nerovnomerne rozvrhnutým služobným časom (hasič): Skok do diaľky z miesta, beh na 50 metrov, ľah-sed v priebehu 60 sekúnd, zhyby na hrazde, 12-minútovka alebo plávanie na 100 metrov voľným spôsobom.
- Testy pre príslušníka s rovnomerne rozvrhnutým služobným časom (služba mimo pohotovosť, dispečing, administratíva): Skok do diaľky z miesta alebo beh na 50 metrov, ľah-sed v priebehu 60 sekúnd alebo zhyby na hrazde (ženy robia výdrž v zhybe), 12-minútovka alebo plávanie na 100 metrov voľným spôsobom.
Sociálne zabezpečenie príslušníkov HaZZ
Príslušníci HaZZ majú nárok na rôzne formy sociálneho zabezpečenia, ktoré sú upravené v zákone č. 315/2001 Z. z. a ďalších predpisoch. Medzi tieto benefity patrí:
- Služobný plat a príplatky za sťažený výkon služby
- Náhrady cestovných výdavkov pri služobných cestách
- Príspevok na bývanie
- Príspevok na stravovanie
- Rekondičné pobyty
- Ošetrenie a zdravotná starostlivosť
- Dávky sociálneho zabezpečenia (napr. nemocenské, materské, dôchodok)
- Naturálne náležitosti (bezplatné poskytovanie rovnošaty a jej súčastí)
Po uplynutí prvého roka služobného pomeru patria príslušníkovi na obnovu naturálnych náležitostí každý rok vo výške 40 % hodnoty rovnošaty a jej súčastí. Služobný úrad poskytuje príslušníčke raz za rok peňažný príspevok vo výške 15 % hodnoty rovnošaty a jej súčastí na nákup pančuchových nohavíc, poltopánok a čižiem.
Príspevok na dieťa: Aktuálne informácie a podmienky
V súčasnosti neexistuje explicitná zmienka o špecifickom príspevku na dieťa pre príslušníkov HaZZ v zákone č. 315/2001 Z. z. ani v iných všeobecne záväzných právnych predpisoch. Príslušníci HaZZ však, rovnako ako ostatní občania Slovenskej republiky, majú nárok na štátne dávky súvisiace s narodením a výchovou detí.
Štátne dávky pre rodičov
- Prídavok na dieťa: Mesačná dávka, ktorej cieľom je čiastočne pokryť náklady na výchovu a výživu nezaopatreného dieťaťa.
- Rodičovský príspevok: Mesačná dávka pre rodiča, ktorý sa osobne a celodenne stará o dieťa do troch rokov (alebo do šiestich rokov, ak má dieťa zdravotné problémy).
- Príspevok pri narodení dieťaťa: Jednorazová dávka na pokrytie výdavkov spojených s narodením dieťaťa.
- Príspevok na starostlivosť o dieťa: Príspevok na úhradu výdavkov za starostlivosť o dieťa v jasliach, materskej škole alebo u opatrovateľky.
Rodičia, v júni sa môžete tešiť na 100 eurový príspevok!
Možné formy podpory
- Kolektívne vyjednávanie: O príspevku na dieťa alebo iných formách sociálnej podpory pre príslušníkov HaZZ je možné rokovať v rámci kolektívneho vyjednávania medzi vedením HaZZ a odborovou organizáciou.
- Sociálny fond: HaZZ môže mať zriadený sociálny fond, z ktorého je možné poskytovať príspevky na rôzne účely, vrátane podpory rodín s deťmi.
Otcovské a materské dávky pre hasičov
Otcovská dovolenka a materské dávky sú témy, ktoré sa neustále vyvíjajú a prinášajú nové možnosti pre rodičov. V kontexte hasičov, policajtov a vojakov však existujú určité špecifiká, ktoré je potrebné zohľadniť.
Všeobecný prehľad otcovskej dovolenky a materských dávok
Všeobecne platí, že otcovia majú nárok na otcovskú dovolenku a materské dávky za určitých podmienok. Otcovia môžu využiť 2 týždne otcovskej dovolenky po narodení dieťaťa. Počas tohto obdobia a po splnení podmienok budú mať nárok na tzv. „otcovské“. Dávka sa vypláca mesačne pozadu a nevyužitý nárok po 1. novembri 2022 na výplatu dávky otcovské si môže poistenec uplatniť spätne až do 3 rokov. Podmienky na získanie otcovskej dovolenky sú obdobné, ako pri získaní dávky materské. Otec musí byť nemocensky poistený a mať zaplatené všetky nedoplatky v Sociálnej poisťovni.
Špecifiká pre hasičov, policajtov a vojakov
Hasiči, policajti a vojaci majú špecifické postavenie v systéme sociálneho zabezpečenia. Na rozdiel od bežných zamestnancov, ich sociálne zabezpečenie je často upravené samostatnými zákonmi. To môže viesť k odlišným podmienkam pre nárok na materskú dovolenku a materské dávky.
Podľa novely zákona o štátnej službe profesionálnych vojakov majú profesionálni vojaci možnosť čerpať služobné voľno v rozsahu desať služobných dní pri príležitosti narodenia dieťaťa, ktorého sú otcom. Je však na uvážení každého vojaka, kedy si toto voľno uplatnia. Otcovia vykonávajúci povolanie policajta či hasiča majú nárok na otcovskú dovolenku v podobe služobného voľna, v rozsahu 14 po sebe idúcich kalendárnych dní. Hasiči aj policajt majú zároveň nárok na rodičovskú dovolenku, podľa §102ad ods. 3 zákona o Hasičskom a záchrannom zbore a zároveň podľa § 152 ods. 3 zákon a o štátnej službe príslušníkov policajného zboru: „V súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa sa príslušníkovi poskytne na jeho žiadosť rodičovská dovolenka v rozsahu deväť týždňov s nárokom na služobný plat najskôr po uplynutí šiestich týždňov odo dňa pôrodu do troch rokov veku dieťaťa, ak žiaden z oprávnených nepoberá na dieťa materské alebo rodičovský príspevok.“
Skúsenosti otcov hasičov s materskou dovolenkou
Reálne skúsenosti otcov hasičov s materskou dovolenkou sú rôznorodé. Niektorí otcovia nemajú problém s čerpaním materskej dovolenky, zatiaľ čo iní sa stretávajú s prekážkami. Problém môže nastať v prípade, ak hasič spadá pod štátnu službu a nemá štandardné nemocenské poistenie v Sociálnej poisťovni. V takom prípade je potrebné, aby si hasič platil dobrovoľné nemocenské poistenie, aby mal nárok na materské dávky. Ďalším problémom môže byť výklad zákona Sociálnou poisťovňou, ktorá skúma, či otec dieťaťa skutočne prevzal od matky starostlivosť o dieťa.
Je dôležité overiť si stav nemocenského poistenia, splniť podmienky pre nárok na materské dávky (najmenej 270 kalendárnych dní nemocenského poistenia v období dvoch rokov pred nástupom na materskú dovolenku) a dohodnúť sa s matkou dieťaťa na striedaní starostlivosti. Žiadosť o materské dávky sa podáva v Sociálnej poisťovni spolu s potrebnými dokladmi.
Žiaľ, existujú prípady, kedy Sociálna poisťovňa zamietne žiadosť o materské dávky, napríklad ak otec nepreukázal prevzatie starostlivosti o dieťa alebo má iné zamestnanie na plný úväzok.
Príspevky obcí pri narodení dieťaťa
Okrem štátnych príspevkov môžu rodičia získať finančnú podporu aj od svojej obce. Poskytnutie nenávratného finančného príspevku z rozpočtu obce pre fyzické osoby pri narodení dieťaťa je možné za nasledovných podmienok:
- O poskytnutí príspevku rozhoduje obecné zastupiteľstvo svojim uznesením.
- Príspevok je možné poskytnúť do výšky 300,00 EUR.
- Aspoň jeden z rodičov musí mať trvalý pobyt v obci v čase, kedy sa nárok na príspevok posudzuje.
- Rodičia dieťaťa nesmú mať podlžnosti voči obci.
- O príspevok musí byť požiadané najneskôr do 24 mesiacov od narodenia dieťaťa.
Príspevok sa neposkytuje žiadateľom, ktorí sa dopustili priestupku alebo iného konania voči obci, ktoré malo finančné dôsledky, porušili VZN obce, alebo mali nedoplatky za daň, nájomné či iné poplatky.
Dobrovoľní hasiči a možnosti podpory z obce
Dobrovoľní hasiči zohrávajú nezastupiteľnú úlohu v systéme ochrany pred požiarmi a inými pohromami na Slovensku. Obce sa často snažia prispievať na činnosť svojich hasičských zborov, aby im zabezpečili potrebné vybavenie a akcieschopnosť. Okrem obecných príspevkov existujú aj ďalšie možnosti financovania, ako dotácie, granty a príspevky od sponzorov.
Vzor žiadosti o finančný príspevok pre DHZ z obce by mal obsahovať hlavičku, jasné odôvodnenie potreby, konkrétny účel použitia finančných prostriedkov a zoznam príloh.
Príspevok na športovú činnosť dieťaťa pre príslušníkov HaZZ
S účinnosťou od 1. januára 2025 vstupuje do platnosti úprava v Zákonníku práce, ktorá zavádza povinnosť zamestnávateľa prispievať zamestnancom na športovú činnosť ich detí. Tento príspevok je právne nárokovateľný a zamestnávateľ ho musí poskytnúť na základe žiadosti zamestnanca. Ak sú splnené všetky podmienky, príspevok je oslobodený od dane a odvodov. Rovnaké podmienky platia aj pre príslušníkov Hasičského a záchranného zboru (HaZZ) a ďalšie zložky štátnej služby.
Kto má nárok na príspevok?
Nárok na príspevok majú zamestnanci, ktorých pracovný pomer trvá nepretržite aspoň 24 mesiacov, vrátane zamestnancov s kratším pracovným časom. Príspevok si môžu uplatniť aj samostatne zárobkovo činné osoby (SZČO) vykonávajúce podnikateľskú činnosť.
Rovnaký postup sa uplatňuje aj u zamestnávateľov, na ktorých sa vzťahujú predpisy:
- Zákon č. 73/1998 Z. z. o štátnej službe príslušníkov Policajného zboru, Slovenskej informačnej služby, Zboru väzenskej a justičnej stráže Slovenskej republiky a Železničnej polície,
- Zákon č. 315/2001 Z. z. o Hasičskom a záchrannom zbore,
- Zákon č. 281/2015 Z. z. o štátnej službe profesionálnych vojakov,
- Zákon č. 55/2017 Z. z. o štátnej službe,
- Zákon č. 35/2019 Z. z. o finančnej správe.
Podmienky pre zamestnávateľa a výška príspevku
Príspevok je povinný poskytnúť zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov. Výška príspevku predstavuje 55 % z vynaložených nákladov, maximálne však 275 eur za kalendárny rok na všetky deti zamestnanca. U zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas, sa najvyššia suma príspevku na športovú činnosť dieťaťa za kalendárny rok zníži v pomere zodpovedajúcom kratšiemu pracovnému času.
Podmienky pre dieťa a oprávnené výdavky
Príspevok sa vzťahuje na dieťa, ktoré:
- Nedovŕšilo 18 rokov veku v kalendárnom roku, za ktorý zamestnanec žiada o príspevok.
- Má príslušnosť k športovej organizácii po dobu najmenej 6 mesiacov.
- Má trvalý pobyt alebo obdobný pobyt na území Slovenskej republiky.
Za dieťa zamestnanca sa považuje:
- Vlastné dieťa zamestnanca.
- Dieťa zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu.
- Dieťa zverené zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení.
- Iné dieťa žijúce so zamestnancom v spoločnej domácnosti.
Oprávnenými výdavkami sú preukázané výdavky zamestnanca na športovú činnosť dieťaťa u oprávnenej osoby, ktorou je výlučne športová organizácia zapísaná v registri právnických osôb v športe podľa Zákona o športe. Oprávnená osoba zabezpečuje pre dieťa zamestnanca vykonávanie športovej činnosti pod dohľadom odborne spôsobilého športového odborníka.
Ako požiadať o príspevok?
Zamestnanec musí o príspevok požiadať zamestnávateľa a predložiť mu účtovné doklady vydané športovou organizáciou zapísanou v registri právnických osôb v športe. Zamestnanec môže za kalendárny rok požiadať o príspevok len u jedného ním zvoleného zamestnávateľa. O príspevok môže zamestnanec toho istého zamestnávateľa v priebehu kalendárneho roka požiadať aj opakovane, a to až do vyčerpania maximálnej sumy príspevku, ktorá môže byť zamestnávateľom jeho zamestnancovi postupne poskytnutá v maximálnej sume 275 € za kalendárny rok.
