Príspevok na rekreáciu je obľúbeným zamestnaneckým benefitom, ktorého cieľom bola podpora domáceho cestovného ruchu. Od 1. januára 2019 je na Slovensku zavedená povinnosť zamestnávateľa preplácať zamestnancovi časť výdavkov na jeho rekreáciu. O rekreácii zamestnancov pojednáva Zákonník práce, konkrétne § 152a zákona č. 311/2001 Z. z. v znení neskorších predpisov.
Podmienky nároku na príspevok
Povinnosť poskytovať príspevky na rekreáciu má zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov. Pre zamestnávateľov s počtom zamestnancov 49 a menej je poskytovanie príspevkov na rekreáciu dobrovoľné. Za počet zamestnávaných zamestnancov sa považuje priemerný evidenčný počet zamestnancov zamestnávateľa za predchádzateľný kalendárny rok, pričom sa postupuje podľa metodiky štatistického výkazu Práca 2-04.
Ďalšou z podmienok poskytnutia príspevku na rekreáciu je to, že naň má nárok len zamestnanec, ktorého pracovný pomer trval nepretržite najmenej 24 mesiacov. Nárok na príspevok na rekreáciu majú len zamestnanci v pracovnom pomere, teda pracujúci na základe pracovnej zmluvy. Tí, ktorí pracujú na dohodu o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, nie sú oprávnení získať príspevok na rekreáciu.
Výška príspevku a oprávnené výdavky
Príspevok zamestnávateľa na rekreáciu zamestnanca je vo výške 55 % oprávnených výdavkov na rekreáciu, najviac však v sume 275 eur za kalendárny rok. U zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas, sa maximálna suma príspevku na rekreáciu znižuje v pomere zodpovedajúcom kratšiemu pracovnému času.
Za oprávnené výdavky sa považujú napríklad služby cestovného ruchu spojené s ubytovaním najmenej na dve prenocovania na území SR, stravovacie služby, služby cestovných kancelárií, sprievodcovské služby, prepravné služby či wellness služby. S účinnosťou od 1. 1. 2025 sa rozšíril rozsah oprávnených výdavkov na rekreáciu aj na rodiča zamestnanca alebo jeho manžela.
Formy poskytnutia príspevku
Zamestnávateľ môže príspevok poskytnúť dvoma hlavnými spôsobmi:
- Formou preplatenia výdavkov: Zamestnanec si najskôr celú rekreáciu zaplatí z vlastných prostriedkov a následne, najneskôr do 30 dní odo dňa skončenia rekreácie, predloží zamestnávateľovi účtovné doklady. Súčasťou dokladu musí byť označenie zamestnanca.
- Formou rekreačného poukazu: Rekreačný poukaz je platobný prostriedok, ktorý má podobu platobnej karty. Zamestnávateľ ho zakúpi, „nabije“ potrebnou sumou a odovzdá zamestnancovi.
| Vlastnosť | Preplatenie výdavkov | Rekreačný poukaz |
|---|---|---|
| Úhrada | Až po rekreácii | Vopred |
| Dokladovanie | Účtovný doklad do 30 dní | Platba kartou |
Daňové a odvodové hľadisko
Z pohľadu zamestnanca je príspevok na rekreáciu, ktorý mu poskytol jeho zamestnávateľ, príjmom oslobodeným od dane z príjmov. Neplatia sa z neho ani sociálne a zdravotné odvody. Pre zamestnávateľa je príspevok na rekreáciu poskytnutý zamestnancovi v súlade so Zákonníkom práce daňovým výdavkom do výšky 55 % oprávnených výdavkov (max. 275 €).
Ak by sa zamestnávateľ rozhodol poskytnúť príspevok na rekreáciu nad sumu 275 €, rozdiel by bol pre zamestnávateľa nedaňovým výdavkom. Podľa Metodického usmernenia sa príspevok zamestnávateľa na rekreáciu zamestnancov účtuje na účet 527 - Zákonné sociálne náklady, nakoľko ide o sociálny náklad podľa osobitného predpisu.
