Dôchodkový systém je kľúčovou súčasťou sociálneho zabezpečenia každej krajiny a Chorvátsko nie je výnimkou. V posledných rokoch prešiel tento systém viacerými zmenami a úpravami, ktoré majú zabezpečiť jeho udržateľnosť a zároveň zlepšiť životnú úroveň dôchodcov.
Výška priemerného dôchodku a jeho rast
Minister práce, dôchodkového systému, rodiny a sociálnej politiky Marin Piletić uviedol, že priemerný dôchodok v Chorvátsku v júli bol okolo 600 eur. Po septembrovej úprave sa priemerný dôchodok zvýši na približne 690 eur. Očakáva sa, že priemerný dôchodok do konca roka prekročí 700 eur vďaka úpravám a ročným príplatkom.
Piletić zdôraznil, že nominálne dôchodky sa v tomto mandáte zvýšili o viac ako 93 %, zatiaľ čo ceny vzrástli o 35,1 %, čo znamená reálny nárast dôchodkov o viac ako 43 %.
Úpravy dôchodkov a vzorec výpočtu
Hoci 60 % dôchodcov poberá dôchodky podpriemerné, zvýšenie o 6,5 % sa týka všetkých. Táto úprava predstavuje tretiu najväčšiu úpravu dôchodkov od roku 1999. Úprava sa vykonáva podľa vzorca 85 % platov a 15 % inflácie, čo je výhodnejšie ako predchádzajúci model. Tento systém zaraďuje Chorvátsko medzi päť krajín EÚ s najlepšími modelmi úpravy dôchodkov.
Vplyv ekonomického rastu a vek odchodu do dôchodku
Chorvátska ekonomika zaznamenáva rast HDP, čo má pozitívny vplyv na dôchodkový systém. Chorvátsky parlament schválil zníženie veku pre odchod do dôchodku na 65 rokov. Stalo sa tak po protestoch odborov, ktoré bojovali proti predchádzajúcemu zvýšeniu na 67 rokov z konca minulého roka.
Dôchodkový systém v kontexte EÚ a práca v zahraničí
V EÚ neexistuje jednotný dôchodkový systém, každý štát pristupuje k tejto problematike inak. Líšia sa napríklad vekom odchodu do penzie, minimálnym počtom odpracovaných rokov a podobne.
Pokiaľ ste pracovali v niekoľkých krajinách EÚ, budete dostávať samostatný dôchodok z každej krajiny, v ktorej ste boli poistení najmenej jeden rok. Každá krajina, kde ste pracovali, bude počítať iba vnútroštátny dôchodok za obdobia, počas ktorých ste boli poistení v jej systéme. Nárok na dôchodok získate len po dosiahnutí dôchodkového veku platného v danej krajine. Preto je dôležité, aby ste poznali príslušné pravidlá vo všetkých krajinách, v ktorých ste pracovali. Nezabudnite, že vek odchodu do dôchodku sa v jednotlivých krajinách líši.
Výpočet dôchodku pri práci v zahraničí
Pravidlá koordinácie sociálneho zabezpečenia zabezpečujú, že nestratíte žiadne obdobia, počas ktorých ste prispievali do jeho systému dôchodkového zabezpečenia. Vaša bývalá hostiteľská krajina musí zohľadniť všetky obdobia, počas ktorých sa na vás vzťahovalo dôchodkové poistenie v tejto krajine, ako aj výšku vášho vnútroštátneho dôchodku.
Každá krajina, kde ste pracovali, vypočíta časť dôchodku, ktorá zodpovedá dobe, počas ktorej ste tam prispievali. Príklad: Rosa pracovala 20 rokov vo Francúzsku a 10 rokov v Španielsku. Jej francúzsky dôchodok bol napr. 1 500 Eur. Rosa má nárok na vyššiu sumu - 1 000 Eur mesačne. Francúzsko vypočíta jej dôchodok za 20 odpracovaných rokov. Španielsko by napr. stanovilo dôchodok 1 200 Eur, ak by Rosa pracovala celé obdobie. Keďže pracovala len 10 rokov, vypočíta sa: 1 200 x 10 rokov v Španielsku/plných 30 rokov = 400 Eur.
Čo by ste mali vedieť o dôchodkoch v EÚ
Invalidné a pozostalostné dôchodky
Uvedené pravidlá sa takisto uplatňujú na výpočet invalidných a pozostalostných dôchodkov. Ak žiadate o invalidný dôchodok alebo o dávku v práceneschopnosti, každá krajina, v ktorej ste pracovali, môže trvať na samostatnom preskúmaní a dospieť k odlišnému rozhodnutiu ako ostatné krajiny. Váš zdravotný stav môžu posúdiť úplne inak. V niektorých krajinách EÚ sa nevyplácajú pozostalostné dôchodky.
Súhrn a dôležité body pre dôchodcov
Priemerný dôchodok v Chorvátsku sa dynamicky zvyšuje, čo je výsledkom vládnych úprav a ekonomického rastu. Systém úpravy dôchodkov je považovaný za jeden z najlepších v EÚ. Pre tých, ktorí pracovali v zahraničí, je dôležité poznať špecifické pravidlá každej krajiny EÚ, aby si zabezpečili nárok na plný dôchodok.
tags: #priemerny #dochodok #v #chorvatsku