Rozhodnutie o presťahovaní sa do inej krajiny, najmä v rámci Európskej únie, predstavuje významný krok, ktorý si vyžaduje dôkladnú prípravu a znalosť administratívnych procesov. Pre občanov Slovenska, ktorí zvažujú presun do Českej republiky, je dôležité byť informovaný o všetkých krokoch, ktoré je potrebné podniknúť pred odchodom, počas pobytu a po návrate, aby bol prechod čo najhladší.
1. Pred odchodom do Českej republiky
Pred akýmkoľvek presunom je nevyhnutné zabezpečiť si všetky potrebné dokumenty a informácie týkajúce sa vášho nového života v zahraničí. Tieto kroky zahŕňajú:
1.1 Znalosť jazyka
Ovládanie českého jazyka je kľúčové pre úspešnú komunikáciu a porozumenie nielen v práci, ale aj v bežnom živote. Znalosť jazyka vám umožní efektívne riešiť krízové situácie a v neznámom prostredí budete mať väčší pocit istoty. Nepodceňujte potrebu znalosti jazyka a naučte sa v ňom komunikovať ešte pred odchodom do zahraničia. Okrem prezenčných kurzov na školách môžete využiť rôzne online kurzy alebo aplikácie.
1.2 Dokumenty a povolenia
V dostatočnom časovom predstihu si nezabudnite skontrolovať všetky potrebné doklady: uistite sa, že máte platný cestovný pas alebo občiansky preukaz. Občania členských štátov EÚ/EHP na prácu v týchto krajinách nepotrebujú žiadne povolenie. Zistite si však, aké registračné procedúry vás čakajú po príchode. Informácie nájdete v časti Život a práca. Čo v zahraničí budete potrebovať: kópie dôležitých dokumentov - občiansky preukaz/pas, diplomy/vysvedčenia, osvedčenia, dokumenty vzťahujúce sa k poisteniu a pod.; životopis spracovaný v jazyku, v ktorom budete komunikovať so zamestnávateľom; súčasnú fotografiu (pasový formát, viac kusov); výpis/odpis z registra trestov (ak je pre výkon práce potrebný).
1.3 Ubytovanie
Ak zamestnávateľ ponúka ubytovanie, opýtajte sa, za akých podmienok. Ak ho neposkytuje, možno vám bude vedieť pomôcť s jeho hľadaním. Nezabudnite, že bežnou praxou je zaplatenie zálohy na niekoľko mesiacov dopredu. S nákladmi na presťahovanie sa do zahraničia vám môže pomôcť projekt TMS (finančná podpora pracovnej mobility).
1.4 Doprava a náklady
Cestu na miesto zamestnania či ubytovania v cieľovej krajine si dôkladne naplánujte. V dostatočnom časovom predstihu si rezervujte cestovný lístok alebo letenku. Nájdite vhodné spojenia mestskou hromadnou dopravou a zistite si výšku cestovného aj dobu trvania prepravy. Ubezpečte sa, že máte dostatok finančných prostriedkov na to, aby ste boli prvé tri mesiace vášho pobytu finančne zabezpečený a v prípade potreby sa mohli vrátiť domov. Informácie o životných nákladoch v jednotlivých krajinách nájdete v časti Život a práca.
1.5 Práca
Hľadáte si prácu v zahraničí? EURES je Európska sieť pracovných príležitostí, ktorá ponúka bezplatné služby. Overené pracovné ponuky v krajinách EÚ/EHP a vo Švajčiarsku nájdete na portáloch eures.sk a eures.europa.eu. Platforma europeanjobdays.eu vám umožní zúčastniť sa online búrz práce v Európe z pohodlia vášho domova. Pred prijatím pracovnej ponuky si z dostupných zdrojov overte zamestnávateľa a urobte nasledovné: ak je to možné, zabezpečte si pracovnú zmluvu a písomné potvrdenie o dohodnutom plate ešte pred vycestovaním; so zamestnávateľom si vopred dohodnite pracovné podmienky, tzn. druh práce, miesto výkonu práce, pracovný čas, skúšobnú dobu, pracovné povinnosti, menu, v ktorej budete mať vyplácanú mzdu, dovolenku a pod.; ak budete v cieľovej krajine pracovať ako vyslaný pracovník, uistite sa, že sú vám jasné pravidlá vyslania; zistite si, či pre výkon vašej profesie v zahraničí nepotrebujete uznanie kvalifikácie; ak to vyžaduje zamestnávateľ, nezabudnite si zabezpečiť úradné preklady vašich dokladov o vzdelaní alebo o získanej kvalifikácii; využite naše rady týkajúce sa sezónnych prác; overte si podmienky zamestnávania, výšku minimálnej mzdy alebo priemerných platov v jednotlivých európskych krajinách. Pracujte bezpečne a nestaňte sa obeťou obchodovania s ľuďmi.
Práca v továrňach v Českej republike v roku 2026: Váš sprievodca pracovnými vízami do EÚ!
1.6 Povinnosti voči Sociálnej poisťovni
Ak ste boli pred odchodom za prácou do zahraničia zamestnaný, nezamestnaný alebo ste práve ukončili štúdium, nemáte voči Sociálnej poisťovni žiadne odhlasovacie povinnosti. V prípade, ak sa rozhodnete vykonávať zárobkovú činnosť v inej krajine EÚ počas dovolenky, budete vykonávať zárobkovú činnosť v inom štáte EÚ pre zahraničného zamestnávateľa, pričom naďalej máte pracovný pomer so slovenským zamestnávateľom na území SR (zvyčajne sa to týka osôb bývajúcich v prihraničných oblastiach); vykonávate činnosť pre slovenského zamestnávateľa, pričom pracujete na území viacerých členských štátov EÚ (napr. letuška, vodič kamióna), požiadajte Sociálnu poisťovňu o určenie uplatniteľnej legislatívy. Sociálne poistený môžete byť výlučne v jednom štáte EÚ, a preto je potrebné určiť, ktorý to bude. Žiadosť je dostupná v každej pobočke Sociálnej poisťovne. Ak vykonávate činnosť pre slovenského zamestnávateľa, ktorý vás vysiela do iného štátu EÚ na obdobie kratšie ako 24 mesiacov, je potrebné, aby ste mali pri sebe prenosný dokument A1. Potvrdzuje, že poistné na sociálne zabezpečenie sa bude naďalej odvádzať na území Slovenska. O vydanie dokumentu požiadajte Sociálnu poisťovňu váš zamestnávateľ.
1.7 Povinnosti voči zdravotnej poisťovni
Zdravotne poistený môžete byť len v jednej krajine Európskej únie. Spravidla tam, kde žijete a pracujete. Ak odchádzate pracovať do zahraničia, určite nezabudnite na odhlásenie zo zdravotnej poisťovne. Najneskôr do ôsmich dní ste povinný oznámiť túto skutočnosť vedúcu k zániku poistenia vašej zdravotnej poisťovni. Pre odhlásenie z poistenia kontaktujte svoju zdravotnú poisťovňu. Poisťovni predložte doklad preukazujúci dátum vzniku zamestnania a formulár dokladujúci začiatok zdravotného poistenia v inom členskom štáte. Zdravotnú starostlivosť v novej krajine budete čerpať za rovnakých podmienok ako domáci občania. Na účely čerpania nevyhnutnej zdravotnej starostlivosti v ostatných členských štátoch EÚ potrebujete EHIC (Európsky preukaz zdravotného poistenia). O jeho vydanie požiadajte vo svojej zdravotnej poisťovni. Pokiaľ chcete na Slovensku, t. j. v štáte bydliska, naďalej čerpať plnú zdravotnú starostlivosť, vo svojej zdravotnej poisťovni v zahraničí si vyžiadajte dokument E 106, resp. PD S1. Tento dokument predložte slovenskej zdravotnej poisťovni. Ak pracujete v EÚ a vaša rodina zostala na Slovensku, vaša zdravotná poisťovňa v cudzine kryje aj náklady na zdravotnú starostlivosť vašich nezaopatrených rodinných príslušníkov.
1.8 Povinnosti voči úradu práce, sociálnych vecí a rodiny
Ak ste boli pred odchodom do zahraničia zamestnaný, nemáte voči úradu žiadnu ohlasovaciu povinnosť. Nezabudnite však kontaktovať úrad v prípade, ak poberáte niektorú zo štátnych sociálnych dávok (napr. prídavok na dieťa, rodičovský príspevok). Ak ste evidovaný na úrade práce ako nezamestnaný, oznámte úradu, že ste si našli prácu v zahraničí. Je potrebné odhlásiť sa z evidencie na úrade. Ak poberáte podporu v nezamestnanosti a máte záujem hľadať si zamestnanie v inom členskom štáte EÚ, môžete požiadať o export dávky v nezamestnanosti. Podmienkou je, aby ste pred odchodom do iného členského štátu EÚ boli v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 4 týždne. Ako vybaviť prenos dávky: požiadajte úrad práce o vystavenie tlačiva „Oznámenie dátumu, od ktorého uchádzač o zamestnanie prestáva byť k dispozícii úradu práce, sociálnych vecí a rodiny z dôvodu odchodu do iného členského štátu EÚ“; predložte toto tlačivo na pobočke Sociálnej poisťovne, vystavia vám formulár PD U2; s formulárom PD U2 sa zaevidujete ako uchádzač o zamestnanie na úrade práce v členskom štáte, v ktorom si chcete hľadať prácu. Zaevidovať sa je nutné najneskôr do 7 dní od dátumu, kedy ste prestali byť k dispozícii úradu práce v SR. Podpora vám bude naďalej vyplácaná Sociálnou poisťovňou. Export sa schvaľuje na 3 mesiace. Pred ich uplynutím môžete požiadať o predĺženie exportu, čo je na individuálnom posúdení poisťovne. Dávku je možné poberať maximálne 6 mesiacov. Ak ste rodičom dieťaťa a chystáte sa žiť alebo pracovať v inej členskej krajine EÚ, informácie o podmienkach poberania rodinných dávok nájdete na stránkach ÚPSVR.
1.9 Povinnosti voči daňovému úradu
Pri odchode do zahraničia nemáte voči daňovému úradu žiadnu ohlasovaciu povinnosť. Nezabudnite, že ak ste daňovým rezidentom SR (máte na území SR trvalý pobyt, prípadne sa zdržiavate v SR viac ako 183 dní v kalendárnom roku), je nutné podať si na Slovensku daňové priznanie z vašich celosvetových príjmov. Aby nedošlo k dvojitému zdaneniu toho istého príjmu vo viacerých krajinách, Slovensko má uzatvorené zmluvy o zamedzení dvojitého zdanenia.
2. Život a práca v Českej republike
Po príchode do Českej republiky je dôležité venovať pozornosť otázkam súvisiacim s bývaním, zamestnaním a sociálnym zabezpečením.
2.1 Zdravotná starostlivosť pre dôchodcov
Dôchodcovia zo Slovenska, ktorí sa presťahujú do Českej republiky, majú nárok na plnú zdravotnú starostlivosť v krajine nového bydliska. Zostanú pritom nadalej slovenskými poistencami. To platí za predpokladu, že sú poberateľmi slovenského dôchodku a po presťahovaní do ČR nebudú nijak výdělečne činní. Pred presťahovaním do ČR musia požiadať slovenskú zdravotnú poisťovňu o vystavenie dokladu pre registráciu dôchodcov jednej krajiny EÚ v krajine druhej. Tento doklad potom predložia vybranej českej zdravotnej poisťovni a zaregistrujú sa u nej.
2.2 Zrušenie a prevod dôchodkových pilierov
Pokiaľ ide o zrušenie alebo prevod druhého a tretieho piliera, je potrebné zistiť špecifické podmienky jednotlivých fondov. Zvyčajne nie je možné tieto pilierky priamo "zrušiť" v zmysle okamžitého výberu celej sumy bez zdanenia alebo pokút. Existujú však možnosti prevodu, napríklad do inej krajiny EÚ, ak to legislatíva dovoľuje. Člen zahraničnej zamestnaneckej dôchodkovej spoločnosti môže previesť svoje dôchodkové nároky do doplnkovej dôchodkovej spoločnosti na Slovensku, ak o takýto prevod požiada. Prevod dôchodkových úspor bude možný len medzi zamestnaneckými dôchodkovými spoločnosťami registrovanými v databáze Európskeho orgánu dohľadu (Európsky orgán pre poisťovníctvo a dôchodkové poistenie zamestnancov), t. j. inštitúciami, ktoré podliehajú regulácii smernice (EÚ) 2016/2341. Ide o členské štáty Európskej únie, Islandskú republiku, Lichtenštajnské kniežactvo a Nórske kráľovstvo.
2.3 Zamestnanec/SZČO vykonávajúci činnosť vo viacerých členských štátoch EÚ
Ak zamestnanec/SZČO vykonáva činnosť vo dvoch alebo viacerých členských štátoch Európskej únie, pri určovaní uplatniteľnej legislatívy platia osobitné pravidlá [článok 13 nariadenia č. 883/2004]. Rozhodujúcim ukazovateľom pre určenie príslušnej legislatívy je skutočnosť, kde sa vykonáva podstatná časť výkonu práce zamestnanca/SZČO. Za podstatnú časť výkonu činnosti sa považuje najmenej 25 % z celkového pracovného času a/alebo najmenej 25 % z celkovej odmeny. Ak vykonáva podstatnú časť svojej činnosti v členskom štáte bydliska (za bydlisko sa považuje miesto, kde sa osoba zvyčajne zdržiava a kde sa nachádza zvyčajné centrum jej záujmov, najmä kde má rodinné väzby, majetok, atď.), uplatňujú sa právne predpisy členského štátu bydliska. Ak nie, uplatňujú sa ďalšie osobitné pravidlá. Podrobnejšie informácie nájdete na stránke Sociálnej poisťovne v časti súbežné vykonávanie činnosti.
3. Návrat na Slovensko
V prípade návratu na Slovensko vás čaká niekoľko dôležitých administratívnych úkonov, aby ste mohli plne využívať všetky výhody života a práce na Slovensku.
3.1 Evidencia na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny a podpora v nezamestnanosti
Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie môžete podať osobne na úrade v mieste vášho trvalého, respektíve obvyklého pobytu alebo elektronicky prostredníctvom portálu slovensko.sk. Evidencia uchádzačov o zamestnanie na úrade je dobrovoľná, avšak ak chcete po vašom návrate požiadať o dávku v nezamestnanosti na Slovensku, musíte sa zaevidovať na príslušnom úrade ako uchádzač o zamestnanie. Ak požiadate o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie do 10 kalendárnych dní od skončenia pracovného pomeru, budete do evidencie zaradený odo dňa nasledujúceho po skončení pracovného pomeru. Od tohto dňa bude za vás hradiť zdravotné poistenie štát. Ak požiadate o zaradenie do evidencie po lehote 10 kalendárnych dní, budete do evidencie uchádzačov o zamestnanie zaradený dňom podania žiadosti. Za toto obdobie medzi skončením pracovného pomeru a zaradením do evidencie úradu práce, sociálnych vecí a rodiny si budete musieť vo vašej zdravotnej poisťovni zaplatiť pomernú časť odvodov na zdravotné poistenie.
3.2 Podpora v nezamestnanosti pri návrate
Nárok na dávku v nezamestnanosti si prioritne uplatňujete v štáte vášho posledného zamestnania. O dávku môžete požiadať aj na Slovensku, avšak nezískate ju automaticky. Poisťovňa o vašom nároku rozhodne po preskúmaní vášho centra záujmov. Ak vám bola v členskom štáte EÚ/EHP priznaná podpora v nezamestnanosti a chcete odísť do iného členského štátu (vrátane Slovenska) s úmyslom hľadať si tam prácu, môžete si svoj nárok na podporu preniesť so sebou. Môžete požiadať o tzv. export dávky v nezamestnanosti. Po príchode na územie Slovenska požiadajte o zaradenie do evidencie na príslušnom úrade práce. Lehota je spravidla 7 dní odo dňa odchodu z iného členského štátu EÚ. Úrad vám na prenosnom dokumente U2 potvrdí dátum, od ktorého ste mu k dispozícii. Takto potvrdený formulár následne predložíte pobočke Sociálnej poisťovne.