Elektronická PN: Nové povinnosti a výhody pre zamestnávateľa

Dočasná práceneschopnosť (PN) je bežnou súčasťou pracovného života mnohých zamestnancov. V prípade choroby alebo úrazu, ktorý vám bráni vykonávať prácu, je dôležité vedieť, ako správne postupovať a dodržať všetky povinnosti voči zamestnávateľovi a Sociálnej poisťovni.

Novela zákona o sociálnom poistení č. 125/2022, schválená dňa 24. marca 2022 a vyhlásená v Zbierke Zákonov SR dňa 13. apríla 2022, prináša niekoľko zmien v oblasti sociálneho poistenia. Najvýznamnejšou zmenou, ktorá je účinná od 1. júna 2022, je zavedenie tzv. elektronického potvrdzovania dočasnej pracovnej neschopnosti (ePN). Cieľom tohto kroku je významne znížiť administratívne zaťaženie poistencov, poskytovateľov zdravotnej starostlivosti, zamestnávateľov, ako aj Sociálnej poisťovne.

Celý proces má byť v čo najväčšej možnej miere digitalizovaný medzi jednotlivými zainteresovanými subjektmi, a má nahradiť momentálne používané tlačivo v papierovej podobe. Ošetrujúci lekár však naďalej môže počas prechodného obdobia, t.j. do 31. mája 2023, potvrdzovať dočasnú pracovnú neschopnosť na tlačive tak, ako doposiaľ. Povinnosť vytvárať záznam ePN je od 1. júna 2023.

Čo je dočasná práceneschopnosť?

Dočasná práceneschopnosť označuje obdobie, kedy zamestnanec nemôže vykonávať svoju prácu z dôvodu choroby alebo úrazu. Práceneschopnosť a jej dĺžku určuje ošetrujúci lekár. Prvý deň PN začína dňom, kedy lekár zistil chorobu alebo úraz, s výnimkou situácie, keď sa práceneschopnosť zistí až po pracovnej dobe. Lekár môže uznať dočasnú práceneschopnosť spätne maximálne tri kalendárne dni.

Lekár môže zamestnanca uznať za práceneschopného z dvoch hlavných dôvodov:

• Zdravotný stav: Ak zdravotný stav zamestnanca neumožňuje vykonávať prácu.
• Karanténne opatrenie: Ak je zamestnancovi nariadené karanténne opatrenie.

Ako sa ePN dotkne jednotlivých subjektov?

Národné centrum zdravotníckych informácií (NCZI)

Sociálna poisťovňa počnúc dňom 13. apríla 2022 poskytuje NCZI zo svojho informačného systému bez súhlasu dotknutých osôb údaje, vrátane osobných údajov o nemocenskom poistení a dôchodkovom poistení fyzických osôb, na účel vystavenia potvrdenia o dočasnej PN zaznamenanej v systéme e-zdravotníctva v elektronickej podobe. Tieto údaje budú ošetrujúcemu lekárovi slúžiť na identifikovanie poistných vzťahov, pri ktorých bude potvrdzovať dočasnú pracovnú neschopnosť.

Ošetrujúci lekár

Po novom, ak príslušný ošetrujúci lekár rozhodne o dočasnej pracovnej neschopnosti osoby, vystaví potvrdenie o PN vytvorením elektronického záznamu o dočasnej PN v tzv. elektronickej knižke v NCZI, v ktorom vyznačí poistný vzťah, vo vzťahu ku ktorému osoba vzhľadom na chorobu nemôže zárobkovú činnosť vykonávať, a určí tejto osobe liečebný režim.

Ak má napríklad osoba, ktorá je uznaná za dočasne PN, viac poistných vzťahov (napríklad pracovný pomer a dohodu), ošetrujúci lekár určí, v ktorom z uvedených poistných vzťahov môže/nemôže zárobkovú činnosť vykonávať vzhľadom na charakter práce a liečebný režim poistenca. Osoba, ktorá je uznaná za dočasne PN, má právo ošetrujúceho lekára požiadať o vystavenie potvrdenia o vyhotovení elektronického záznamu.

Nesprávne vystavený e-záznam o dočasnej PN je príslušný ošetrujúci lekár povinný bezodkladne stornovať. Príslušný ošetrujúci lekár v zázname ePN určí dátum predpokladaného skončenia dočasnej pracovnej neschopnosti. Taktiež v zázname budú uvedené informácie o liečebnom režime osoby, napríklad vychádzky, miesto pobytu počas PN osoby.

Sociálna poisťovňa sa vytvorením e-záznamu o dočasnej PN v systéme NCZI o začatí PN dozvie automaticky. Následne bude mať za povinnosť bezodkladne o tejto práceneschopnosti informovať zamestnávateľa dočasne práceneschopného zamestnanca.

Od 1. januára 2024 sa rozšíri okruh lekárov, ktorí budú vystavovať dočasnú pracovnú neschopnosť v rámci elektronickej dočasnej PN. Okrem aktuálne oprávnených lekárov sa do systému zapoja aj ambulantní lekári so špecializáciou v inom špecializačnom odbore alebo zubní lekári pri poskytovaní špecializovanej ambulantnej starostlivosti. Výnimka platí, ak z technických príčin nie je možné, aby príslušný ošetrujúci lekár vystavil ePN alebo iným spôsobom elektronický záznam o ePN upravil a je možné predpokladať, že technická príčina bude trvať viac ako tri kalendárne dni. V takom prípade vystaví lekár papierovú PN.

Sociálna poisťovňa

V prípade elektronického zaznamenávania dočasnej PN je Sociálna poisťovňa povinná:

• Bezodkladne oznámiť zamestnávateľovi vznik, trvanie a ukončenie dočasnej PN zamestnanca, dôvod vzniku dočasnej PN a informáciu o porušení liečebného režimu zamestnancom, a to elektronickými prostriedkami.
• Písomne oznámiť zamestnávateľovi vznik a skončenie prerušenia povinného poistenia zamestnanca pri PN po 52. týždni, a to do piatich dní od vzniku/skončenia prerušenia tohto poistenia.
• Sprístupniť poistencovi elektronickou formou aktuálne informácie o priebehu konania o nároku na nemocenské a jeho výplatu, vykonaní kontroly dodržiavania liečebného režimu, spôsobe poukázania nemocenského a úrazového príplatku.

Komunikácia Sociálnej poisťovne so zamestnávateľom vo vzťahu k ePN bude prebiehať prostredníctvom Systému elektronických služieb Sociálnej poisťovne (SES). Sociálna poisťovňa neoznamuje zamestnávateľom údaje o poskytovateľovi zdravotnej starostlivosti ani o vychádzkach zamestnanca počas pracovnej neschopnosti. Tieto údaje má dostupný iba zamestnanec vo svojom Elektronickom účte poistenca.

Zamestnávateľ

V prípade elektronického zaznamenávania dočasnej PN je zamestnávateľ povinný:

• Oznámiť pobočke sociálnej poisťovne do 3 dní po tom, čo mu oznámila vznik, resp. skončenie PN nasledovné údaje prostredníctvom formulára “Potvrdenie pri vzniku ePN”:
  • číslo účtu zamestnanca, na ktorý mu vypláca mzdu, alebo informáciu, že mzdu vypláca v hotovosti,
  • posledný deň výkonu práce pred PN.
• Oznámiť, v prípade PN potvrdenej z dôvodu pracovného úrazu alebo choroby z povolania, dni, za ktoré bola náhrada príjmu pri PN vyplatená, a to do 3 dní odo dňa vyplatenia tejto náhrady. Uvedené oznámi vo formulári “Potvrdenie o náhrade príjmu pri pracovnom úraze alebo chorobe z povolania”.

Ak zamestnávateľ nenahlási tieto údaje (napr. ePN je vystavená z dôvodu choroby a skončila sa do 14 dní, tzn. predpoklad, že zamestnancovi nárok na nemocenské nevznikne), Sociálna poisťovňa nebude uvedené údaje požadovať, ak nárok na dávku nevzniká. Ak si zamestnávateľ nie je istý, či zamestnancovi pravdepodobne vznikne/nevznikne nárok na dávku zo Sociálnej poisťovne, odporúčame potrebné údaje zasielať vždy.

Zamestnávateľ je povinný písomne alebo elektronicky oznámiť príslušnej zdravotnej poisťovni najneskôr do ôsmich pracovných dní zmenu platiteľa poistného z dôvodu, že zamestnanec poberá náhradu príjmu, nemocenské, alebo ak zamestnancovi zanikol nárok na nemocenské po uplynutí podporného obdobia a ktorému trvá dočasná pracovná neschopnosť. Tieto skutočnosti je zamestnávateľ povinný oznámiť do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom došlo k zmene platiteľa poistného.

Ak práceneschopnosť zamestnanca trvá dlhšie ako 10 dní, má zamestnávateľ voči Sociálnej poisťovni tzv. oznamovaciu povinnosť. To znamená, že zamestnávateľ má povinnosť do troch dní po desiatom dni trvania dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca postúpiť pobočke Sociálnej poisťovne tlačivo, na ktorom sa oznamuje práceneschopnosť zamestnanca (diel II. Potvrdenia o dočasnej pracovnej neschopnosti - Žiadosť o nemocenské). Ak práceneschopnosť zamestnanca trvá dlhšie ako 10 dní a presahuje z jedného mesiaca do ďalšieho mesiaca, zamestnanec sa môže so zamestnávateľom dohodnúť, že zamestnávateľ zašle Sociálnej poisťovni Preukaz o trvaní dočasnej pracovnej neschopnosti (túto povinnosť si inak musí splniť zamestnanec).

Po skončení dočasnej pracovnej neschopnosti vystaví ošetrujúci lekár Hlásenie zamestnávateľovi a pobočke Sociálnej poisťovne o skončení dočasnej pracovnej neschopnosti (IV. časť Potvrdenia o dočasnej pracovnej neschopnosti), ktoré zamestnanec ihneď odovzdá zamestnávateľovi. Originál tlačiva postúpi zamestnávateľ Sociálnej poisťovni najneskôr do troch dní po skončení práceneschopnosti, ak trvala viac ako desať dní. Zamestnávateľ si uchová kópiu tlačiva.

Zamestnávateľ má právo vykonať kontrolu dodržiavania liečebného režimu, ktorý určil lekár, avšak toto právo má výlučne Sociálna poisťovňa. Zamestnávateľ má právo iba kontrolovať, či sa zamestnanec zdržiava na určenej adrese.

Poistenec (Zamestnanec)

Počas trvania PN má zamestnanec niekoľko povinností:

• Oznámenie zamestnávateľovi: Bezodkladne informovať zamestnávateľa o svojej práceneschopnosti.
• Dodržiavanie liečebného režimu: Dodržiavať liečebný režim určený lekárom.
• Zdržiavanie sa na mieste určenom lekárom: Zdržiavať sa na adrese uvedenej v žiadosti o priznanie nemocenského alebo zaznamenanej pri vzniku dočasnej PN v systéme elektronického zdravotníctva.
• Informovanie o zmene adresy: Bezodkladne oznámiť jej zmenu Sociálnej poisťovni.
• Poskytnutie vysvetlenia pri kontrole: V prípade kontroly dodržiavania liečebného režimu poskytnúť vysvetlenie, ak bol zamestnanec v čase kontroly neprítomný.
• Preukázanie totožnosti: Pri kontrole dodržiavania liečebného režimu preukázať sa občianskym preukazom alebo iným dokladom.
• Neodstraňovanie prekážok kontroly: Neodstraňovať prekážky, ktoré by znemožnili vykonanie kontroly.
• Nepožívanie alkoholu a iných návykových látok: Zdržať sa požívania alkoholických nápojov a fajčenia.
• Nezdržiavať sa zárobkovej činnosti: Vyvarovať sa vykonávaniu zárobkovej činnosti.

Zamestnanec je povinný oznámiť zamestnávateľovi svoju práceneschopnosť bez zbytočného odkladu. V praxi to znamená, že by mal konať hneď, ako sa o svojom zdravotnom obmedzení dozvie, aby zamestnávateľ mohol adekvátne reagovať na vzniknutú situáciu.

Pri prvom uplatnení nároku na nemocenské/úrazový príplatok na základe elektronickej PN je poistenec povinný oznámiť do troch dní od jej vzniku číslo účtu, na ktorý sa má dávka poukazovať alebo adresu, kam žiada zaslať dávku v hotovosti. Tento účet alebo adresa sa bude používať na výplatu nemocenského a úrazového príplatku pri ePN, kým poistenec neoznámi zmenu. Oznamovať účet alebo adresu nie je povinný poistenec-zamestnanec, ak má zamestnávateľ povinnosť nahlásiť číslo účtu a mzda príjemcu dávky je vyplácaná na tento účet. Pre včasné posúdenie nároku a výplatu dávky odporúčame uviesť spôsob, akým má Sociálna poisťovňa dávku vyplatiť. Ak nenahlásite spôsob výplaty, Sociálna poisťovňa vyplatí dávku spôsobom, akým vám zamestnávateľ poskytuje mzdu.

Poistenec bude mať prístup k ePN v službe “Elektronický účet poistenca” (EÚP), ktorý vychádza z pôvodnej aplikácie “Individuálny účet poistenca”, a ktorý prešiel výraznou modernizáciou. Sprístupnenie EÚP je jednoduché: vybavíte si ho po jednej osobnej návšteve pobočky Sociálnej poisťovne. Pacienti majú informáciu o svojej ePN vo svojej elektronickej zdravotnej dokumentácii - Elektronická zdravotná knižka občana (eZKO cez slovensko.sk).

V prípade ePN nepodávate samostatnú žiadosť o nemocenské. Vystavenie ePN je zároveň žiadosťou o nemocenskú dávku, ktorú Sociálna poisťovňa poistencovi automaticky posúdi a v prípade splnenia zákonných podmienok aj automaticky vyplatí bez potreby návštevy pobočky a osobitnej žiadosti. Samotné vystavenie ePN sa automaticky považuje za žiadosť o úrazový príplatok, ak DPN vznikla z dôvodu pracovného úrazu alebo choroby z povolania.

Poistenec si v časti „Elektronická práceneschopnosť“ v EÚP môže vybrať konkrétnu ePN, zobraziť detail konania a vziať späť žiadosť o nemocenské/úrazový príplatok vyplnením formulára. Taktiež môže vyplniť hlásenie úrazu, ak je dôvod vzniku ePN úraz/pracovný úraz, a nastaviť spôsob výplaty dávky.

Ak sa poistenec nedostaví do dňa určeného ako deň predpokladaného skončenia DPN na vyšetrenie k ošetrujúcemu lekárovi, pričom nebol dohodnutý náhradný neskorší termín vyšetrenia, tento deň sa považuje za deň ukončenia DPN a lekár vytvorí elektronický záznam o ukončení ePN. V prípade, ak vaša liečba trvá dlhšie ako 14 dní, dávku nemocenské začína Sociálna poisťovňa vyplácať od 15. dňa práceneschopnosti. Prvých štrnásť dní hradí váš zamestnávateľ.

Ak sa rozhodnete zmeniť miesto svojho pobytu, túto zmenu odporúčame konzultovať s ošetrujúcim lekárom, aby posúdil, či vzhľadom na zdravotný stav môžete cestovať. Následne je potrebné novú adresu bezodkladne písomne oznámiť Sociálnej poisťovni. Pacient, ktorý nepodá vysvetlenie, kde sa nachádzal v čase kontroly, nemá nárok na výplatu nemocenského odo dňa porušenia liečebného režimu do skončenia dočasnej pracovnej neschopnosti, najviac v rozsahu 30 dní odo dňa porušenia liečebného režimu určeného lekárom. Zároveň mu Sociálna poisťovňa za porušenie povinností dočasne práceneschopného poistenca môže uložiť pokutu až do výšky 16 596,96 eura.

Porovnanie ePN a papierovej PN

Od 1. júna 2023 sa proces zasielania PN výrazne zjednodušil vďaka zavedeniu elektronickej PN (ePN). Lekár vám ju musí vystaviť elektronicky. Táto povinnosť sa týka obvoďákov, nemocničných lekárov aj gynekológov. Aj zubní lekári sa zapoja od 1. januára 2024.

Elektronická PN (ePN)

• Vystavenie: Lekár vystaví ePN elektronicky a zašle ju do Sociálnej poisťovne.
• Oznámenie zamestnávateľovi: Sociálna poisťovňa automaticky informuje zamestnávateľa o vašej PN.
• Povinnosti zamestnanca: Nemusíte doručovať zamestnávateľovi žiadne potvrdenie o PN, okrem bezodkladného informovania o vzniku PN.
• Kontrola ePN: Prehľad o vašej ePN nájdete vo vašom Elektronickom účte poistenca v Sociálnej poisťovni.

Papierová PN (do 31. mája 2023)

• Vystavenie: Lekár vystaví papierové potvrdenie o PN (päťdielne tlačivo).
• Oznámenie zamestnávateľovi: Zamestnanec je povinný doručiť zamestnávateľovi príslušné diely tlačiva.
• Povinnosti zamestnanca:
  • Diel I. (Legitimácia dočasnej pracovnej neschopnosti): Slúži na kontrolu dodržiavania liečebného režimu. Necháva si zamestnanec a po skončení PN vracia lekárovi.
  • Diel II. (Žiadosť o nemocenské): Zamestnanec predloží zamestnávateľovi, ak PN trvá viac ako 10 dní (alebo po 14 dňoch), a zamestnávateľ ho potvrdí a zašle Sociálnej poisťovni do troch dní.
  • Diel IIa. (Žiadosť o náhradu príjmu počas dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca): Zamestnanec využíva na uplatnenie nároku na príjem pri dočasnej pracovnej neschopnosti. Musí bezodkladne doručiť zamestnávateľovi.
  • Diel IV.: Predstavuje doklad, cez ktorý poistenec nahlasuje skončenie dočasnej pracovnej neschopnosti. Musí odovzdať zamestnávateľovi po skončení PN.

V prípade potvrdzovania dočasnej pracovnej neschopnosti tak ako doposiaľ, t.j. v papierovej podobe (najneskôr do 31. mája 2023), sa z pohľadu oznamovacích povinností nič nemení. Zamestnávateľovi predložte k nahliadnutiu alebo k potvrdeniu aj nasledujúce doklady o dočasnej pracovnej neschopnosti: IV. diel potvrdenia a Preukaz o trvaní dočasnej pracovnej neschopnosti.

Ak krútite hlavou, či fakt s čerstvo vysekanou osmičkou a pozašívanými ústami musíte PN-ku riešiť s obvoďákom, máme pre vás dobrú správu. Od 1. januára 2024 sa do systému zapoja aj ambulantní lekári so špecializáciou v inom špecializačnom odbore alebo zubní lekári pri poskytovaní špecializovanej ambulantnej starostlivosti. Dočasná pracovná neschopnosť (PN) je bežnou súčasťou pracovného života mnohých zamestnancov. V prípade choroby alebo úrazu, ktorý vám bráni vykonávať prácu, je dôležité vedieť, ako správne postupovať a dodržať všetky povinnosti voči zamestnávateľovi a Sociálnej poisťovni. Tento článok vám poskytne kompletný prehľad o tom, ako a kedy odovzdať PN zamestnávateľovi, aké sú vaše práva a povinnosti, a ako sa mení proces vďaka elektronickej PN (ePN).

Nárok na náhradu príjmu a nemocenské dávky

Počas PN má zamestnanec nárok na hmotné zabezpečenie, ktoré mu poskytuje zamestnávateľ vo forme náhrady príjmu a Sociálna poisťovňa vo forme nemocenských dávok.

Náhrada príjmu od zamestnávateľa

• Obdobie: Zamestnávateľ poskytuje náhradu príjmu počas prvých 10 dní PN.
• Výška: Závisí od denného vymeriavacieho základu zamestnanca. Od 1. januára 2017 sa zmenila limitácia denného vymeriavacieho základu z 1,5 násobku na 2 násobok všeobecného vymeriavacieho základu. Maximálna suma náhrady príjmu počas dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca, ktorú vyplatí zamestnávateľ je od 1. januára 2023 205,3700 EUR.
• Podmienky: Zamestnanec musí byť uznaný za dočasne práceneschopného na výkon činnosti zamestnanca alebo mu bolo nariadené karanténne opatrenie a nemá príjem, ktorý sa považuje za vymeriavací základ podľa zákona o sociálnom poistení.

Náhrada príjmu sa poskytuje len fyzickým osobám, ktoré sa podľa zákona č. 462/2003 Z. z. považujú za zamestnancov. Od 1. januára 2023 sa náhrada príjmu určuje z denného vymeriavacieho základu, ktorý nemôže presiahnuť výšku 81,3000 EUR.

Nemocenské dávky od Sociálnej poisťovne

• Obdobie: Sociálna poisťovňa poskytuje nemocenské dávky od 11. dňa PN. U SZČO a dobrovoľne nemocensky poistenej osoby vzniká nárok na nemocenské od prvého dňa dočasnej pracovnej neschopnosti.
• Podmienky: Podmienkou nároku je zaplatenie poistného na nemocenské poistenie riadne a včas. Konanie o týchto dávkach sa začne iba v prípade, ak ste poistencom Sociálnej poisťovne, t. j. ak ste v deň vzniku dočasnej práceneschopnosti (DPN) boli sociálne poistený alebo vám plynula ochranná lehota po skončení nemocenského poistenia.

Maximálna dĺžka PN z hľadiska nemocenského poistenia je 52 týždňov. Ak ePN trvá viac ako 52 týždňov, Sociálna poisťovňa oznamuje vznik a zánik prerušenia povinného poistenia SZČO. V prípade, že ePN trvá viac než 52 týždňov, zamestnávateľ nemá povinnosť oznamovať Sociálnej poisťovni prerušenie poistenia z tohto dôvodu. Sociálna poisťovňa vám oznamuje údaje o ePN a o automatickom vybavovaní vášho nemocenského alebo úrazového príplatku cez Elektronický účet poistenca (časť: Vaše dávky) v eSlužbách.

Miesto určenia a vychádzky počas PN

Miesto určenia

Počas PN sa musí zamestnanec zdržiavať na mieste, ktoré oznámil lekárovi. Ak sa nechce zdržiavať na mieste trvalého bydliska, musí to oznámiť lekárovi, ktorý adresu uvedie do potrebného tlačiva.

Vychádzky

Lekár môže počas PN určiť vychádzky. To, či ich určí, závisí od povahy choroby. Vo väčšine prípadov ide o rozsah štyroch hodín denne. Lekár zaznamená čas vychádzok na tlačive „Potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti” alebo v elektronickom zázname o dočasnej pracovnej neschopnosti (ePN). Ak to povaha choroby umožňuje, ošetrujúci lekár môže dočasne práceneschopnej osobe povoliť vychádzky, ktoré súčasne časovo vymedzí s prihliadnutím na charakter choroby.

Kontrola dodržiavania liečebného režimu

Sociálna poisťovňa vykonáva kontroly dodržiavania liečebného režimu. Kontrola sa vykonáva v byte alebo dome dočasne práceneschopného poistenca s jeho súhlasom. Kontrola sa môže vykonávať sedem dní v týždni, teda aj počas víkendov, voľných dní alebo sviatkov, v akomkoľvek čase, aj vo večerných hodinách, okrem času, ktorý máte určený na vychádzky. Zamestnanec, ktorý vykonáva kontrolu, je povinný sa preukázať oprávnením na vykonanie kontroly.

Čo ak vás kontrola nezastihne doma?

Ak vás kontrola nezastihne doma, pracovník Sociálnej poisťovne nechá v poštovej schránke tlačivo „Oznámenie o vykonaní kontroly”. Ak si počas dočasnej pracovnej neschopnosti nájdete v schránke písomné oznámenie, že v čase vašej neprítomnosti bola vykonaná kontrola dodržiavania liečebného režimu, je potrebné, aby ste najneskôr do troch pracovných dní kontaktovali príslušnú pobočku Sociálnej poisťovne v mieste bydliska a podali vysvetlenie.

Dodržiavanie liečebného režimu neznamená, že sa v odôvodnených prípadoch nemôžete vzdialiť z obydlia. Ak tak urobíte a nebudete zastihnutí, je dôležité mať pre Sociálnu poisťovňu hodnoverné vysvetlenie.

PN zo zahraničia

Ak poistencovi vznikla dočasná pracovná neschopnosť na území iného členského štátu EÚ alebo na území štátu, s ktorým má Slovenská republika uzatvorenú zmluvu o sociálnom zabezpečení, nárok na nemocenské si uplatňuje priamo v príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne prostredníctvom potvrdenia ošetrujúceho lekára vystaveného v danom štáte. V nevyhnutnom prípade môžete oprávneného lekára požiadať o vytlačenie odpisu ePN (napr. pre vlastnú potrebu, ak nie ste poistencom v Slovenskej republike a potvrdenie potrebujete pre inštitúciu sociálneho poistenia v zahraničí). Odpis ePN je vlastne papierová kópia elektronického záznamu. Má pre vás len informačný charakter a kópiu nie je potrebné predkladať Sociálnej poisťovni, ani zamestnávateľovi.

tags: #pn #doklad #pre #zamestnivatela