Práceneschopnosť a dohody: Kompletný sprievodca pre dohodárov

Práceneschopnosť (PN) je situácia, kedy zamestnanec nemôže vykonávať svoju prácu z dôvodu choroby, úrazu alebo inej zdravotnej komplikácie. V prípade zamestnancov pracujúcich na dohodu existujú špecifické podmienky nároku na PN, náhradu príjmu a nemocenské dávky. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o tejto problematike a zodpovie na časté otázky týkajúce sa práceneschopnosti dohodárov.

Kto má nárok na PN pri práci na dohodu?

Nárok na PN má zamestnanec, ktorý je nemocensky poistený. To znamená, že zamestnávateľ za neho platí nemocenské poistenie do Sociálnej poisťovne. Ak zamestnávateľ nemocenské poistenie neplatí, zamestnanec nemá nárok na dávky v prípade práceneschopnosti. Fyzická osoba, ktorá uzatvorila zmluvu o výkone činnosti športového odborníka (s účinnosťou od 1. 1. 2022) má z nej pravidelný mesačný príjem zo závislej činnosti a nemá priznaný starobný dôchodok, invalidný dôchodok, invalidný výsluhový dôchodok, resp. výsluhový dôchodok po dovŕšení dôchodkového veku, je povinne nemocensky a dôchodkovo poistený a povinne poistený v nezamestnanosti.

Podmienky nároku na nemocenské dávky:

• Nemocenské poistenie: Poistenec musí byť nemocensky poistený (zamestnanec, SZČO s dobrovoľným poistením).
• Dočasná pracovná neschopnosť: Musí byť uznaný za dočasne práceneschopného z dôvodu choroby, úrazu alebo karantény.
• Minimálna dĺžka poistenia: Poistenec musí byť nemocensky poistený minimálne 270 dní v posledných dvoch rokoch pred vznikom PN.
• Zaplatené poistné: Musí mať riadne a včas zaplatené poistné na nemocenské poistenie.
• Ochranná lehota: V prípade zániku nemocenského poistenia (napr. ukončenie pracovného pomeru) existuje ochranná lehota, počas ktorej má zamestnanec nárok na nemocenské dávky.

Pracujem na dohodu a platím si odvody na nemocenské poistenie. Mám nárok na PN? Áno, ak pracujete na dohodu a platíte si odvody na nemocenské poistenie, máte nárok na náhradu príjmu a nemocenské dávky počas práceneschopnosti.

Ako postupovať pri vzniku PN?

Dočasná pracovná neschopnosť sa začína dňom, v ktorom príslušný ošetrujúci lekár zistil chorobu, ktorá vyžaduje dočasnú pracovnú neschopnosť.

Kroky pri vzniku PN:

1. Návšteva lekára: Ak ste chorý alebo ste utrpeli úraz, navštívte lekára, ktorý vás uzná za dočasne práceneschopného.
2. Potvrdenie o PN: Lekár vám vystaví potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti. V súčasnosti lekári vystavujú elektronickú PN (ePN), ktorá sa automaticky prenesie do systému Sociálnej poisťovne. Ak lekár nevystavuje ePN, dostanete päťdielne papierové tlačivo.
3. Oznámenie zamestnávateľovi: Oznámte zamestnávateľovi, že ste práceneschopný a odovzdajte mu potrebné doklady. Ak máte ePN, nemusíte zamestnávateľovi predkladať žiadne tlačivo. Ak máte papierové tlačivo, odovzdajte zamestnávateľovi diel II (červený) a diel IIa (čierny). Nezabudni odovzdať zamestnávateľovi doklad od lekára pri začiatku, pokračovaní i pri ukončení pracovnej neschopnosti. V prípade, že ti vznikne nárok aj na nemocenské dávky, zamestnávateľ má povinnosť zaslať potrebné doklady na Sociálnu poisťovňu.
4. Žiadosť o dávku: V prípade ePN nemusíte podávať osobitnú žiadosť o nemocenskú dávku. Samotné vystavenie ePN lekárom je automaticky považované za žiadosť o dávku. Ak máte papierové tlačivo, vyplňte a odošlite II. diel potvrdenia - žiadosť o nemocenské/úrazový príplatok - do Sociálnej poisťovne.

Sociálna poisťovňa vám oznamuje údaje o ePN a o automatickom vybavovaní vášho nemocenského alebo úrazového príplatku cez Elektronický účet poistenca (časť: Vaše dávky) v eSlužbách. Môže sa však stať, že váš lekár neponúka možnosť ePN a v tom prípade vám potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti vydá na päťdielnom papierovom tlačive.

Náhrada príjmu a nemocenské dávky

V prípade, že zamestnanec bude uznaný práceneschopným, má nárok na hmotné zabezpečenie, ktoré mu poskytuje zamestnávateľ vo forme náhrady príjmu. Náhrada príjmu sa poskytuje len fyzickým osobám, ktoré sa podľa zákona č. 462/2003 Z. z. považujú za zamestnancov. Zamestnanec dostane peňažné plnenie vo forme náhrady príjmu, ak bol pre chorobu alebo úraz uznaný za dočasne práceneschopného na výkon činnosti zamestnanca alebo mu bolo nariadené karanténne opatrenie a nemá príjem, ktorý sa považuje za vymeriavací základ podľa zákona o sociálnom poistení za obdobie, v ktorom nevykonáva činnosť zamestnanca z dôvodu dočasnej pracovnej neschopnosti (§ 4 zákona č. 462/2003 Z. z. o náhrade príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca). Náhradu príjmu poskytuje zamestnávateľ najviac počas prvých 14 dní práceneschopnosti zamestnanca.

Rozdelenie zodpovednosti:

• Náhrada príjmu: Vypláca zamestnávateľ za prvých 14 dní PN.
• Nemocenské dávky: Vypláca Sociálna poisťovňa od 15. dňa PN, najdlhšie do 52. týždňa. Nárok na nemocenské vzniká zamestnancovi v prípade, že práceneschopnosť presiahne 14 dní, t. j. poskytuje sa od 15. dňa dočasnej pracovnej neschopnosti. Povinne nemocensky poistenej samostatne zárobkovo činnej osobe (SZČO) a dobrovoľne nemocensky poistenej osobe vzniká nárok na nemocenské od prvého dňa dočasnej pracovnej neschopnosti. Podmienkou nároku je zaplatenie poistného na nemocenské poistenie riadne a včas.

Výška náhrady príjmu a nemocenských dávok:

• Náhrada príjmu: Počas prvých troch dní PN dostanete 25 % denného vymeriavacieho základu. Od 4. do 14. dňa PN dostanete 55 % denného vymeriavacieho základu.
• Nemocenské dávky: Nemocenské dávky vyplácané Sociálnou poisťovňou sú vždy vo výške 55 % denného vymeriavacieho základu. Napríklad, pokiaľ tvoj denný vymeriavací základ bol 20 eur, prvé 3 dni by si mal zaplatených 5 eur denne a od 4. dňa 11 eur denne.

Denný vymeriavací základ (DVZ)

Denný vymeriavací základ (DVZ) sa používa na výpočet výšky náhrady príjmu a nemocenských dávok.

Rozhodujúce obdobie:

• Kalendárny rok predchádzajúci kalendárnemu roku, v ktorom vznikla dočasná PN - ak nemocenské poistenie trvalo nepretržite najmenej od 1. januára tohto roka.
• Obdobie od vzniku nemocenského poistenia, ak nemocenské poistenie trvalo menej ako 90 dní.

Je však ustanovený aj maximálny denný vymeriavací základ. Vypočíta sa z 24-násobku priemernej mesačnej mzdy za kalendárny rok, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie náhrady príjmu alebo nemocenského.

Príklady výpočtu náhrady príjmu a nemocenských dávok

Príklad 1:

• Mzda zamestnanca: 950 eur
• Zamestnanec pracoval celý minulý rok a jeho mzda sa mu za posledný rok nemenila.
• PN začala od 1. marca 2023, dĺžka PN zamestnanca je 14 dní.

Výpočet:

• Denný vymeriavací základ (DVZ): 950 eur * 12 mesiacov = 11400 eur / 365 dní = 31,2329 eur
• Náhrada príjmu od 1. do 3. dňa: 31,2329 eur * 25 % = 7,81 eur/deň
• Náhrada príjmu od 4. do 10. dňa: 31,2329 eur * 55 % = 17,18 eur/deň
• Nemocenské dávky od 11. do 14. dňa: 31,2329 eur * 55 % = 17,18 eur/deň

Príklad 2:

• Mzda zamestnanca: 2500 eur
• Zamestnanec pracoval celý minulý rok a jeho mzda sa mu za posledný rok nemenila.
• PN začala od 1. marca 2023, dĺžka PN zamestnanca je 14 dní.

Výpočet:

• Denný vymeriavací základ (DVZ): 2500 eur * 12 mesiacov = 30000 eur / 365 dní = 82,1917 eur
• Maximálna suma DVZ za rok 2022 je 74,4987 eur.
• Náhrada príjmu od 1. do 3. dňa: 74,4987 eur * 25 % = 18,62 eur/deň
• Náhrada príjmu od 4. do 10. dňa: 74,4987 eur * 55 % = 41,97 eur/deň
• Nemocenské dávky od 11. do 14. dňa: 74,4987 eur * 55 % = 41,97 eur/deň

Dôležité upozornenia pre dohodárov počas PN

Dodržiavanie liečebného režimu

Počas PN je dôležité dodržiavať liečebný režim určený lekárom. Ak to povaha choroby umožňuje, ošetrujúci lekár môže dočasne práceneschopnej osobe povoliť vychádzky, ktoré súčasne časovo vymedzí s prihliadnutím na charakter choroby. V prípade porušenia liečebného režimu vám Sociálna poisťovňa môže znížiť alebo odobrať nemocenské dávky a uložiť pokutu až do výšky 16 596,96 eura. Pacient, ktorý nepodá vysvetlenie, kde sa nachádzal v čase kontroly, nemá nárok na výplatu nemocenského odo dňa porušenia liečebného režimu do skončenia dočasnej pracovnej neschopnosti, najviac v rozsahu 30 dní odo dňa porušenia liečebného režimu určeného lekárom. Zároveň vám Sociálna poisťovňa za porušenie povinností dočasne práceneschopného poistenca (napr. nezdržiavanie sa na určenej adrese) môže v zmysle § 239 zákona o sociálnom poistení uložiť pokutu až do výšky 16 596,96 eura.

Kontrola dodržiavania liečebného režimu

Sociálna poisťovňa môže vykonávať kontroly dodržiavania liečebného režimu. Kontrola môže byť vykonaná aj počas dní pracovného pokoja a to v akomkoľvek čase, aj vo večerných hodinách, okrem času, ktorý máte určený na vychádzky. Zamestnanec, ktorý vykonáva kontrolu, je povinný sa preukázať oprávnením na vykonanie kontroly. V prípade, ak vás počas kontroly dodržiavania liečebného režimu nezastihne na adrese, ktorú ste uviedli, zanechá vám v schránke písomné oznámenie o vykonaní kontroly. Dodržiavanie liečebného režimu neznamená, že sa v odôvodnených prípadoch nemôžete vzdialiť z obydlia. Ak si počas dočasnej pracovnej neschopnosti nájdete v schránke písomné oznámenie, že v čase vašej neprítomnosti bola vykonaná kontrola dodržiavania liečebného režimu, je potrebné, aby ste najneskôr do troch pracovných dní kontaktovali príslušnú pobočku Sociálnej poisťovne v mieste bydliska a podali vysvetlenie (napr. návšteva lekára, lekáreň, úrad). Sociálna poisťovňa upozorňuje, že ak poistenec nepodá vysvetlenie, kde sa nachádzal v čase kontroly, nemá nárok na výplatu nemocenského odo dňa porušenia liečebného režimu do skončenia dočasnej pracovnej neschopnosti, najviac v rozsahu 30 dní odo dňa porušenia liečebného režimu určeného lekárom.

Zmena pobytu

Ak sa rozhodnete zmeniť miesto svojho pobytu počas PN, túto zmenu odporúčame konzultovať s ošetrujúcim lekárom, aby posúdil, či vzhľadom na zdravotný stav môžete cestovať. Následne je potrebné novú adresu bezodkladne písomne oznámiť Sociálnej poisťovni.

Ukončenie PN

V prípade ePN ošetrujúci lekár určí podľa charakteru choroby dátum predpokladaného skončenia dočasnej pracovnej neschopnosti. Ak na vyšetrení osoby vykonanom najneskôr v deň určený ako predpokladaný koniec dočasnej pracovnej neschopnosti príslušný ošetrujúci lekár na základe zhodnotenia zdravotného stavu pacienta zistí, že dočasná pracovná neschopnosť trvá, určí nový dátum predpokladaného skončenia dočasnej pracovnej neschopnosti. Po ukončení PN vám lekár odovzdá diel IV. potvrdenia, ktorý odovzdáte svojmu zamestnávateľovi.

Typy dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru

Existujú rôzne typy dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, napríklad:

• Dohoda o vykonaní práce: Maximálne 350 hodín ročne u jedného zamestnávateľa.
• Dohoda o pracovnej činnosti: Maximálne v priemere 10 hodín týždenne.

Je dôležité si uvedomiť, že nie z každej dohody vzniká nárok na PN. Ak má žiak/študent alebo dôchodca uzatvorené viaceré dohody, v jednom kalendárnom mesiaci si môže určiť na neplatenie poistného iba jednu z nich. Dohodu na uplatnenie odvodovej odpočítateľnej položky (OOP) si dohodár určuje u zamestnávateľa. V predloženom tlačive zamestnávateľovi čestne vyhlásiť, že si v tom istom kalendárnom mesiaci neuplatňujete výnimku súčasne u iného zamestnávateľa.

Splatnosť a výpočet poistného pre dohodárov

Splatnosť poistného

• V deň, ktorý je určený na výplatu príjmov, ktoré sú vymeriavacím základom zamestnanca. Ak nie je taký deň určený, poistné je splatné v posledný deň kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, za ktorý sa platí poistné.
• Pri dohodách s nepravidelným príjmom je splatnosť poistného do 8. dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, v ktorom bol príjem zúčtovaný na výplatu.

Výpočet poistného

Poistné za zamestnanca odvádza zamestnávateľ. Na starobné poistenie sa odvádza 14 % z vymeriavacieho základu (VZ), ak nie je sporiteľ na starobné dôchodkové sporenie. Ak je sporiteľ na starobné dôchodkové sporenie a nevypláca sa mu starobný dôchodok alebo predčasný starobný dôchodok z II. piliera, odvádza sa 10 % z VZ. Ak je prekročená hraničná suma 200 eur, platí zamestnanec poistné na dôchodkové poistenie z vymeriavacieho základu, ktorý sa určí ako rozdiel medzi mesačným príjmom alebo priemerným mesačným príjmom a sumou 200 eur.

Povinnosti zamestnávateľa

• Na tlačive „Registračný list FO“ pred vznikom dôchodkového poistenia zamestnanca, najneskôr pred začatím výkonu činnosti.
• Na tlačive „Registračný list FO“ do ôsmich dní od skončenia právneho vzťahu z dohody o brigádnickej práci študentov.
• Na tlačive „Registračný list FO“ - zrušiť prihlásenie do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia, ak pracovnoprávny vzťah nevznikol.

Od 1. 1. 2023 sa novelizovalo ustanovenie § 139b zákona č. 461/2003 Z. z. Do 31. 12. 2022 platilo, že poistné z dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru s nepravidelným príjmom sa vykázalo a platilo až pri skončení dohody.

tags: #preplaca #sa #dohodarom #praceneschopnost